UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

GESTIÓN DE CALIDAD

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

CÓDIGO EV-CAL-FO-04 VERSIÓN 6 VIGENCIA 2016 Página 1 de 1

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR: EFICACIA, EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

META OBJETIVO
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE VIGENCIA (año) DE
META PLAZO DE CUMPLIMIENTO
CUMPLIMENTO

Evaluar la competencia del Personal Administrativo a traves del plan de capacitación

Eficacia 95% 98% Mediano plazo - Mas de 1 año y hasta 5 años 2024
Institucional

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE
FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS ACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA

% Anual 97% Jefe Oficina de Talento Humano Jefe Oficina de Talento Humano Rectoría y Vicerrectoría Administrativa.

FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁLCULO

Plan de capacitación Institucional # de capacitaciones evaluadas como eficaces del plan de capacitación de la vigencia / total de capacitaciones
AP-THU-FO-05 EVALUACION DE LA EFICACIA, EFICIENCIA O EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACION avaladas del plan de capacitación en la vigencia

COMPORTAMIENTO DEL INDICADOR VIGENCIA 2022

Meses ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador
Dato Denominador
MEDICIÓN
Meta
Periodo Datos
Vigencia Meta Objetivo
Ene 0% 97% 98%
120%
Feb 0% 97% 98%
100%
Mar 0% 97% 98%
80%
Abr 0% 97% 98%
May 0% 97% 98%
60%
Jun 0% 97% 98% 40%
Jul 0% 97% 98% 20%
Ago 0% 97% 98% 0%
Sep 0% 97% 98% Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Datos
Oct 0% 97% 98%
Meta Vigencia
Nov 0% 97% 98%
Meta Objetivo
Dic 0% 97% 98%

ANÁLISIS / INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DEL INDICADOR (diligenciar de acuerdo a su frecuencia de medición)

FECHA
MES TRIMESTRE FEHA ANÁLISIS SEMESTRE FECHA ANÁLISIS ANUAL
ANÁLISIS
ENERO
FEBRERO 1ER TRIMESTRE
MARZO 1ER
ABRIL SEMESTRE
MAYO 2DO TRIMESTRE
JUNIO
JULIO
AGOSTO 3ER TRIMESTRE
SEPTIEMBRE 2DO
OCTUBRE SEMESTRE
NOVIEMBRE 4TO TRIMESTRE
DICIEMBRE

Observaciones: s por area.

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO SI

Nota: En caso de requerirse la implementación de una acción, se debe presentar en el formato EV-CAL-FO-01 SOLICITUD ACPM, anexando análisis de causas.

Vigilado Mineducación
La versión vigente y controlada de este documento, solo podrá ser consultada a través del sitio web Institucional www.usco.edu.co, link Sistema Gestión de Calidad. La copia o impresión diferente a la publicada, será considerada como documento no controlado y su uso indebido no es de responsabilidad de la
Universidad Surcolombiana.
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GESTIÓN DE CALIDAD

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

CÓDIGO EV-CAL-FO-04 VERSIÓN 6 VIGENCIA 2016 Página 1 de 1

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR: COMPETENCIA DEL PERSONAL

META OBJETIVO
OBJETIVO DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR LINEA BASE VIGENCIA (año) DE
META PLAZO DE CUMPLIMIENTO
CUMPLIMENTO
Evaluar el desempeño del personal de carrera administrativa, periodo fijo y libre
Mediano plazo - Mas de 1 año y
nombramiento y remosión, de la Universidad, con el fin de determinar la Eficacia 82% 92% 2024
hasta 5 años
competencia del personal evaluado.
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE
FRECUENCIA META VIGENCIA RESPONSABLE MEDICIÓN RESPONSABLE ANÁLISIS ACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA

% Anual 85% Jefe Oficina de Talento Humano Jefe Oficina de Talento Humano Rectoría y Vicerrectoría Administrativa.
FUENTE DE INFORMACIÓN FÓRMULA DE CÁLCULO

N° de servidores públicos inscritos en carrera administrativa, evaluados que obtuvieron resultado mayor o igual a
Evaluación del desempeño laboral aplicado en la vigencia. “satisfactorio” en la evaluación del desempeño laboral / Total servidores publicos inscritos en carrera
administrativa evaluados.
COMPORTAMIENTO DEL INDICADOR VIGENCIA 2021-2022
Meses ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador
Dato Denominador
MEDICIÓN
Periodo Datos Meta Vigencia
Meta Objetivo
Ene 0% 85% 92%
100%
Feb 0% 85% 92%
Mar 0% 85% 92% 80%
Abr 0% 85% 92% 60%
May 0% 85% 92%
40%
Jun 0% 85% 92%
Jul 0% 85% 92%
20%
Ago 0% 85% 92% 0%
Sep 0% 85% 92% Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Datos
Oct 0% 85% 92%
Meta Vigencia
Nov 0% 85% 92%
Meta Objetivo
Dic 0% 85% 92%

ANÁLISIS / INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DEL INDICADOR (diligenciar de acuerdo a su frecuencia de medición)

MES FECHA ANÁLISIS TRIMESTRE FEHA ANÁLISIS SEMESTRE FECHA ANÁLISIS ANUAL
ENERO
FEBRERO 1ER TRIMESTRE
MARZO 1ER
ABRIL SEMESTRE
MAYO 2DO TRIMESTRE
JUNIO
JULIO
AGOSTO 3ER TRIMESTRE
SEPTIEMBRE 2DO
OCTUBRE SEMESTRE
NOVIEMBRE 4TO TRIMESTRE
DICIEMBRE

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: NO SI

Nota: En caso de requerirse la implementación de una acción, se debe presentar en el formato EV-CAL-FO-01 SOLICITUD ACPM, anexando análisis de causas.

Vigilado Mineducación
La versión vigente y controlada de este documento, solo podrá ser consultada a través del sitio web Institucional www.usco.edu.co, link Sistema Gestión de Calidad. La copia o impresión diferente a la publicada, será considerada como documento no controlado y su uso indebido no es de responsabilidad
de la Universidad Surcolombiana.