a inhisa CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD”, que celebran al amparo del Art. 57° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S N° 003-97-TR, Texto Unico Ordenado Decreto Legislative N° 728. referido en adelante como “LPCL", que celebran de una parte INHISA HIDRAULICA S.A SUCURSAL PERU con R.U.C. N° 20605427112 y domicilio fiseal en Av. La Encalada 1257, Oficina 902, Centro Empresarial La Encalada, Santiago de Surco, provincia y departamento de Lima; debidamente representada por el seiior PEDRO MANUEL BALTA SIFUENTES con D.N.LN® 40906654, a quien en adelante se le denominaré simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte el sefior CABANILLAS CASTRO EDWAR WILLIAMS con DNI 42855526 domiciliado en Calle R, Castilla MZ. 28 LT. 5 P. Joven San Francisco de Asis- Ancash-Santa- Chimbote, a quien en adelante se le denominaré simplemente EL TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: ANTECEDENTES 1.1 EMPLEADOR es una persona juridica dedicada a la ingenieria, proyectos y fabricaciones hidromecénicas que brinda servicios a través de soluciones integrales de aleance para presas, actuaciones de emergencia, regulacién de canales y sistemas de equipos de accionamiento, mando y control. 1.2 Considerando que LA EMPRESA continua una etapa de ingreso y posicionamiento en el pais, se hace necesario contratar personal idéneo a plazo determinado bajo la modalidad de INICIO © INCREMENTO DE ACTIVIDAD. De esta manera se configura Ia causa objetiva prevista en el articulo 54° y 57° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. No. 003-97- TR (27.3.97)y el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, habilitando de esta manera @ que LA EMPRESA contrate temporalmente a EL TRABAJADOR para ¢l proyecto en Tablachaca. SEGUNDO: OBJETO 2.1, Debido a las causas objetivas sefialadas en la cléusula anterior, EL EMPLEADOR contrata de manera temporal y conforme a la legislacién laboral vigente, los servicios personales de EL TRABAJADOR, bajo la modalidad de “Inicio 0 Incremento de Actividad”, para desempefiar las fimciones inherentes al cargo de confianza como OFICIAL MECANICO ‘a cambio de la remuneracién convenida en el presente contrato.TERCERO: DEL TRABAJADOR 3.1. EL TRABAJADOR declara contar con los requisitos necesarios para desempefiar las funciones encomendadas por EL EMPLEADOR CUARTO: PRESTACION DE SERVICIOS 4.1. En aplicacién del articulo 43 del Decteto Supremo N° 003-97-TR, del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el cargo otorgado a EL TRABAJADOR califica como uno de confianza. 4.2. EL TRABAJADOR prestara los servicios materia del presente contrato, bajo la direccién de LA EMPRESA, la cual cuenta con las facultades para normar reglamentariamente sus labores, dictar érdenes necesarias para la ejecucién de esta y sancionar disciplinariamente cuando corresponda. 43. EL EMPLEADOR esti facultado a efectuar modificaciones razonables en funcién a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoria y/o remuneracién, 4.4, EL EMPLEADOR podri destacar temporal o permanentemente al EL TRABAJADOR a cualquier otro lugar del territorio de la Repiblica, para el desempefio de las labores que se le asignen, 4.5. EL TRABAJADOR sin perjuicio de las demés obligaciones establecidas cn este contrato de trabajo, politicas reglamentos y normas internas de EL EMPLEADOR deberd dar cabal cumplimiento a las siguientes obligaciones y prohibiciones, sin que esta enunciacién sea taxativa: 45.1. OBLIGACIONES 4.5.1.1. Cumplir fiel e integramente las funciones para los cuales se contrata. 4.5.1.2. No desarrollar ninguna labor o actividad que interfiera con la ejecucién de las labores para las que fue contratado, 4.5.1.3. Asistira las reuniones de orientacién, informacién y planificacién, segin sea el caso, a que cite EL EMPLEADOR, debiendo permanecer en ellas durante toda, su duracién, 4.5.1.4. Demostrar dedicacién, buen comportamiento, orden y disciplina en todas las labores, trato respetuoso a sus compaiieros de trabajo, subordinados, jefes y especialmente a los clientes. SY# YeBssste4.5.1.5, Dara conocer a la administracién de cualquier anormalidad que observe en su trabajo. 45.1.6. Devolveren forma inmediata, al término de la relacién laboral y antes de recibir cualquier pago, toda la papeleria, maquinas, informes, manuales, literatura y cualquier otro documento fisico o electrénico de propiedad de la empresa o de sus clientes, que estuviere en posesi6n o bajo su control. PROHIBICIONES, Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne Faltar a la verdad en los informes verbales o escritos que se le soliciten respecto al desempefio de su trabajo 0 labor; Usar el nombre de la Empresa para gestiones ajenas a ella o que el hayan sido cencomendadas. 4.5.2.4, Infringir las normas del reglamento Intemo de Orden y Seguridad de la Empresa 4.5.2.5. Ocultar sus inasistencias, Registrar horarios de entrada o salida falsos, solicitar el registro de su entrada o salida por terceros, o registrar la de otro trabajador. 45.2.6. No presentarse a trabajar de manera injustificada y/o no justificar, con el respectivo comprobante médico, las inasistencias por enfermedad o accidente. QUINTO: JORNADA DE TRABAJO 5.1, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan una jornada atipica 28/7 en concordancia 1 lo establecido en el art 4 de la LEY N” 27671 y el Reglamento del Texto Unico Ordenado (TUO) de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo el cual dispone que el cmpleador tiene la facultad de fijar jornadas de trabajo alternativas, acumulativas 0 atipicas, siempre y cuando esto resulte necesario por la naturaleza especial de la actividad de la empresa. SEXTO: PLAZO 6.1, El plazo del presente contrato es de 1 mes, contados a partir del 10 de mayo del 2023 hasta el 09 de junio del 2023, y a cuyo vencimiento quedara autométicamente resuelto sin necesidad de aviso o requerimiento previo, salvo que las partes acuerden la prorroga 0 renovacion. 6.2. Asimismo, este contrato esta sujeto a las causales de suspension y extincidn previstas en la LPCL. SEPTIMO: REMUNERACION 7.1, En calidad de contraprestacién por los servicios prestados en virtud del presente documento, EL EMPLEADOR abonara a EL TRABAJADOR una remuneracion bruta mensual de S/ 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 soles). S AM yeessse é7.2. La remuneracién de EL TRABAJADOR sc encuentra sujeta a las retenciones de ley, asi como a aquellas que EL TRABAJADOR autorice de manera voluntaria, en forma expresa y por escrito. 7.3. Adicionalmente, EL EMPLEADOR reconoceri y abonari a EL TRABAJADOR los derechos y beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme a ley. 7.4, Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de ta remuneracién proporcionalmente a la duracién de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias previstas en la legislacién, o impuesta por el empleador a través del reglamento interno y o disposiciones intemas. OCTAVA: DEL REGIMEN LABORAL 8.1. EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada y le son aplicables todos los derechos y beneficios previstos en la ley de la materia, NOVENO: BUENA FE CONTRACTUAL Y RESPONSABILIDADES 9.1. EL TRABAJADOR debera desempefiar sus funciones en forma honrada y cumplir fiel e integramente las funciones para los cuales se contrata. 9.2. EL TRABAJADOR deberi cumplir diligentemente y con responsabilidad sobre la base del principio de la buena fe laboral, las drdenes, disposiciones y directivas que, por necesidades del servicio, imparta EL EMPLEADOR conforme a los términos prescritos en el presente contrato y conforme a la legislacién vigente, 9.3. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir bajo responsabilidad sancionable, con las normas del centro de trabajo, como las contenidas en el reglamento interno de trabajo, reglamento de seguridad y salud en el trabajo y las que se impartan por necesidades del servicio. DECIMO: CONFIDENCIALIDAD 10.1. Mantener estricta reserva de todos aquellos antecedentes que, directa o indirectamente, Heguen a su conocimiento, sobre negocios 0 asuntos de EL EMPLEADOR, por los cuales este haya ordenado reserva o que por su simple légica se deduzca la calidad de reservado. Ademis, debe cumplir celosamente con su obligacién moral y legal de guardar secreto profesional. 10.2. EL TRABAJADOR mantendré absoluta confidencialidad respecto de las informaciones, documentos, materiales a emplearse y en general cualquier tipo de informacién confidencial Spl nessesinhisa, (técnica, comercial 0 de otra indole) de EL EMPLEADOR o de terceros (socios, proveedores o clientes) a la que tenga acceso en el desempefio de sus labores. 10.3. El incumplimiento de las obligaciones previstas en esta cléusula origina responsabilidad a EL TRABAJADOR, el cual incurrird en falta grave, causal de despido conforme a ley, sin perjuicio de las acciones por dafios y perjuicios que ocasione y de cualquier otra accién civil ylo penal que EL EMPLEADOR pueda iniciar en caso de que EL TRABAJADOR transgreda la presente cliusula. DECIMO SEGUNDO: JURISDICCION APLICABLE 12.1. Las partes contratantes se someten a la competencia de los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales © Mixtas de la Corte Superior de Justicia correspondiente, conforme a lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo aprobada por Ley N° 29497 0 norma que la sustituya, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. DECIMO TERCERO: DOMICILIO 13.1 Las partes sefialan como sus respectivos domicilios los especificados en la introduccién del presente documento, por lo que se reputarin validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucién del presente contrato. 13.2 El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtira efecto desde la fecha de comunicacién de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito fehaciente. En sefial de conformidad las partes suscriben este documento, en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, en la ciudad de Lima, 10 de mayo del 2023. a i RN Pedro Balt Situentes a INHISA HIDRAULICA SA. Suesutsal Perv Ropresertante legal Se / yabsss6 PEDRO MANUEL BALTA SIFUENTES CABANILLAS CASTRO EDWAR WILLIAMS INHISA HIDRAULICA S.A SUCURSAL PERU. EL TRABAJADOR LA EMPRESAT inhisa FICHA DEL TRABAJADOR Y DERECHOHABIENTES FECHA DE INGRESO [l-€5 - 2023 cancoaueoeseneehe Freak ewico DATOS FERSOWALES TS ee = = son col on Tmemezol = Ta West truco 27E | aon memcoownoumne | 760062 fronsoworce | Sons ovaa como uscromes [Caprrcorn'0, 09.07.79 DRTOSFARATARES 7 Cab aa, iia aA 2k Berea cd $70 0CL az TLE EMEA fasfiaw ATCO ABA LaS re] BE (EMATL SRE POPOL 9 a a ea | oS neol Cunsra 5.0 Mice alor-01.21 |/e.m2d 2200 proctoje DATOSADICOWLES TER CUENTA BANCARIA DEFOHTO OE SUEIDOS YTS TT 6523103 Z. TABORAL (PARA ER LENADOS POR [A EMPRESA) 03 Feocomtmncn 7029 [RewarTos