é é inhisa CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO 0 INCREMENTO DE ACTIVIDAD”, que celebran al amparo del Art. 57° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S N° 003-97-TR, Texto Unico Ordenado Decreto Legislative N° 728, referido en adelante como “LPCL”, que celebran de una parte INHISA HIDRAULICA S.A SUCURSAL PERU con R.U.C. N° 20605427112 y domicilio fiscal en Av. La Encalada 1257, Oficina 902, Centro Empresarial La Encalada, Santiago de Surco, provincia y departamento de Lima; debidamente representada por el sefior PEDRO MANUEL BALTA SIFUENTES con DAI. N° 40906654, a quien en adelante se le denominara simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte CAMPOS ALVARADO MIGUEL FERNANDO con DNI 42748747 domiciliado en Calle Tupac Amaru 118 Urbanizacion Piura I Etapa Mz. H3 Lt. 05 Piura-Piura-Piura, a quien en adelante se le denominara simplemente EL TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: ANTECEDENTES 1.1 EMPLEADOR es una persona juridica dedicada a la ingenieria, proyectos y fabricaciones hidromecénicas que brinda servicios a través de soluciones integrales de alcance para presas, actuaciones de emergencia, regulacién de canales y sistemas de equipos de accionamiento, mando y control. 1,2 Considerando que LA EMPRESA contimua una etapa de ingreso y posicionamiento en el pais, se hace necesario contratar personal idéneo a plazo determinado bajo la modalidad de INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD. De esta manera se configura la causa objetiva prevista, enel articulo 54° y 57° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. No. 003-97- TR (27.3.97)y el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, habilitando de esta manera a que LA EMPRESA contrate temporalmente a EL TRABAJADOR para el proyecto en Tablachaca. SEGUNDO: OBJETO 2.1, Debido a las causas objetivas sefialadas en la cléusula anterior, EL EMPLEADOR contrata de manera temporal y conforme a la legislacién laboral vigente, los servicios personales de EL TRABAJADOR, bajo la modalidad de “Inicio o Incremento de Actividad”, para desempefiar las funciones inherentes al cargo de confianza como SEGURIDAD a cambio de la remuneracién convenida en el presente contrato.TERCERO: DEL TRABAJADOR 3.1. EL TRABAJADOR dcclara contar con los requisitos necesarios para desempefiar las funciones encomendadas por EL EMPLEADOR (CUARTO: PRESTACION DE SERVICIOS 4.1. En aplicacién del articulo 43 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el cargo otorgado a EL TRABAJADOR califica como uno de confianza. 4.2. EL TRABAJADOR prestard los servicios materia del presente contrato, bajo la direccién de LA EMPRESA, la cual cuenta con las facultades para normar reglamentariamente sus labores, dictar érdenes necesarias para la ejecucién de esta y sancionar disciplinariamente cuando corresponda. 43. EL EMPLEADOR esti facultado a efectuar modificaciones razonables en funcién a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR jy a las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoria y/o remuneracién. 4.4. EL EMPLEADOR podré destacar temporal o permanentemente al EL TRABAJADOR a cualquier otro lugar del territorio de la Republica, para el desempefio de las labores que se le asignen. 4.5, EL TRABAJADOR sin perjuicio de las demas obligaciones establecidas en este contrato de trabajo, politicas reglamentos y normas intemas de EL EMPLEADOR deberé dar cabal ‘cumplimiento a las siguientes obligaciones y prohibiciones, sin que esta enunciacién sea taxativa: 45.1. QBLIGACIONES Cumplir fiel e integramente las funciones para los cuales se contrata. No desarrollar ninguna labor o actividad que interfiera con la ejecucién de las, labores para las que fue contratado. 45.13. Asistir a las reuniones de orientacién, informacion y planificacién, segun sea el caso, a que cite EL EMPLEADOR, debiendo permanecer en ellas durante toda su duracién. 45.1.4. Demostrar dedicacién, buen comportamiento, orden y disciplina en todas las labores, trato respetuoso a sus compaiieros de trabajo, subordinados, jefes y especialmente a los clientes. pf /inhisa INHISA HIDRAULICA SA 4.5.1.5. Dara conocer a la administracién de cualquier anormalidad que observe en su trabajo. 4.5.1.6. Devolver en forma inmediata, al termino de la relacién laboral y antes de recibir cualquier pago, toda Ia papeleria, maquina, informes, manuales, literatura y cualquier otro documento fisico o electrénico de propiedad de la empresa o de sus clientes, que estuviere en posesién 0 bajo su control PROHIBICIONES ‘Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne Faltar a la verdad en los informes verbales 0 escritos que se le soliciten respecto al desempeiio de su trabajo o labor; Usar el nombre de la Empresa para gestiones ajenas a ella o que el hayan sido encomendadas. 45.2.4. Infringir las normas del reglamento Interno de Orden y Seguridad de la Empresa. 45.2.5. Ocultar sus inasistencias. Registrar horarios de entrada o salida falsos, solicitar el registro de su entrada o salida por terceros, registrar la de otro trabajador. 45.2.6. No presentarse a trabajar de manera injustificada y/o no justificar, con el respectivo comprobante médico, las inasistencias por enfermedad o accidente. QUINTO: JORNADA DE TRABAJO. 5.1, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan una jomada atipica 28/7 en concordancia a lo establecido en el art 4 de la LEY N° 27671 y el Reglamento del Texto Unico Ordenado (TUO) de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo el cual dispone que el empleador tiene la facultad de fijar jornadas de trabajo alternativas, acumulativas 0 atipicas, siempre y cuando esto resulte necesario por la naturaleza especial de la actividad de la empresa. SEXTO: PLAZO 6.1 6.2, El plazo del presente contrato es de 3 meses, contados a partir del 20 de marzo de! 2023 hasta el 19 de junio del 2023, y a cuyo vencimiento quedara automdticamente resuelto sin necesidad de aviso 0 requerimiento previo, salvo que las partes acuerden la prorroga 0 renovat ‘Asimismo, este contrato esta sujeto a las causales de suspension y extincién previstas en la LPCL. SEPTIMO: REMUNERACION vA En calidad de contraprestacién por los servicios prestados en virtud del presente documento, EL EMPLEADOR abonari a EL TRABAJADOR una remuneracién bruta mensual de SJ. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos 00/100 soles).7.2. La remuneracién de EL TRABAJADOR se encuentra sujeta a las retenciones de ley, asi como a aquellas que EL TRABAJADOR autorice de manera voluntaria, en forma expresa y por escrito. 7.3. Adicionalmente, EL EMPLEADOR reconoceri y abonari a EL TRABAJADOR los derechos y beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme a ley. 7.4, Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la remuneracién proporcionalmente a la duracién de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias previstas en la legislacién, o impuesta por el empleador a través del reglamento interno y o disposiciones internas. OCTAVA: DEL REGIMEN LABORAL. 8.1. EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada y le son aplicables todos los derechos y beneficios previstos en la ley de la materia. NOVENO: BUENA FE CONTRACTUAL Y RESPONSABILIDADES, 9.1. EL TRABAJADOR debera desempeiiar sus funciones en forma honrada y cumplir fiel © integramente las funciones para los cuales se contrata. 9.2, EL TRABAJADOR deberi cumplir diligentemente y con responsabilidad sobre la base del principio de la buena fe laboral, las érdenes, disposiciones y directivas que, por necesidades del servicio, imparta EL EMPLEADOR conforme a los términos prescritos en el presente contrato y conforme a la legislacién vigente. 9.3, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir bajo responsabilidad sancionable, con las normas del centro de trabajo, como las contenidas en el reglamento interno de trabajo, reglamento de seguridad y salud en el trabajo y las que se impartan por necesidades del servicio. DECIMO: CONFIDENCIALIDAD 10.1. Mantener estricta reserva de todos aquellos antecedentes que, directa 0 indirectamente, eguen a su conocimiento, sobre negocios o asuntos de EL EMPLEADOR, por los cuales este haya ordenado reserva o que por su simple l6gica se deduzca la calidad de reservado. Ademés, debe cumplir celosamente con su obligacién moral y legal de guardar secreto profesional. 10.2. EL TRABAJADOR mantendra absoluta confidencialidad respecto de las informaciones, documentos, materiales a emplearse y en general cualquier tipo de informacién confidencial. h e INHISA HIDRAULICA, SA (técnica, comercial o de otra indole) de EL EMPLEADOR 0 de terceros (socios, proveedores o clientes) a la que tenga acceso en el desempeiio de sus labores. 10.3. El incumplimiento de las obligaciones previstas en esta cldusula origina responsabilidad a EL TRABAJADOR, el cual incurrira en falta grave, causal de despido conforme a ley, sin perjuicio de las acciones por datios y perjuicios que ocasione y de cualquier otra accién civil ylo penal que EL EMPLEADOR pueda iniciar en caso de que EL TRABAJADOR transgreda la presente cldusula DECIMO SEGUNDO: JURISDICCION APLICABLE 12.1. Las partes contratantes se someten a la competencia de los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales 0 Mixtas de la Corte Superior de Justicia correspondiente, conforme a lo establecido por la Ley Procesal de! Trabajo aprobada por Ley N° 29497 o norma que la sustituya, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. DECIMO TERCERO: DOMICILIO 13.1. Las partes sefialan como sus respectivos domicilios los especificados en la introduccién del presente documento, por lo que se reputarin validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucién del presente contrato. 13.2 El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtira efecto desde la fecha de comunicacién de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito fehaciente. En sefial de conformidad las partes suscriben este documento, en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, en la ciudad de Lima, 20 de marzo del 2023. sl / owes ee een eee Ropreseniante legal PEDRO MANUEL BALTA SIFUENTES ‘CAMPOS ALVARADO MIGUEL FERNANDO INHISA HIDRAULICA S.A SUCURSAL PERU EL TRABAJADOR LAEMPRESA.T inhisa IISA HIORALLCA SA FICHA DEL TRABAJADOR Y DERECHOHABIENTES, reawoenenso — 43/03/2025 ‘canco que pesereha EIFERIENCI PROFESIONAL (9-209 }0-108) 3200