UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

CAMPUS VILLA NUEVA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
ESCUELA DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
LIC: CLAUDETH GIRON ESCOBAR
ADMINISTRACION I SECCION B KEVIN ALEXANDER SANTIZO GARCIA
CARNET: 5221-23-288

FECHA: 31/03/2023

Los precursores de la ciencia administrativa fueron aquellos pensadores y teóricos que sentaron las
bases para la posterior creación de esta disciplina en el siglo XX. Estos precursores surgieron en
diferentes momentos históricos y en diferentes partes del mundo, y sus contribuciones fueron
fundamentales para la evolución de la gestión empresarial y la administración pública.

Entre los precursores más destacados de la ciencia administrativa se encuentran:

Adam Smith: economista y filósofo escocés del siglo XVIII que escribió "La riqueza de las naciones",
una obra que estableció las bases de la economía moderna y que incluía una reflexión sobre la
división del trabajo y su impacto en la productividad.

Henri Fayol: ingeniero y empresario francés del siglo XIX que desarrolló una teoría general de la
administración y estableció los catorce principios de la gestión empresarial, que incluyen la autoridad
y la responsabilidad, la disciplina, la unidad de mando y la centralización.

Frederick Winslow Taylor: ingeniero mecánico estadounidense del siglo XIX que desarrolló la teoría
de la administración científica, que buscaba aumentar la eficiencia en la producción a través del
análisis y la mejora de los procesos de trabajo.

Max Weber: sociólogo y economista alemán del siglo XIX y principios del XX que desarrolló una
teoría de la burocracia, en la que se destacaban la racionalidad, la división del trabajo y la jerarquía
como elementos fundamentales de la administración pública.

Elton Mayo: psicólogo y sociólogo australiano del siglo XX que desarrolló la teoría de las relaciones
humanas, que destacaba la importancia de las relaciones interpersonales en el ámbito laboral y la
necesidad de un ambiente de trabajo saludable para aumentar la productividad.
Estos precursores sentaron las bases para el desarrollo de la ciencia administrativa en el siglo XX,
que se consolidó como una disciplina científica y aplicada a través de la investigación, la enseñanza
y la práctica empresarial y gubernamental. Entre los conceptos clave, principios y teorías relevantes
que surgieron en esta disciplina se encuentran:

La teoría de la organización: que estudia cómo las empresas y las organizaciones funcionan y cómo
se pueden mejorar sus estructuras y procesos para aumentar la eficiencia y la eficacia.

La teoría de la toma de decisiones: que se enfoca en cómo las personas y las organizaciones toman
decisiones, cómo se pueden mejorar los procesos de decisión y cómo se pueden minimizar los
riesgos y los errores.

La teoría de la motivación: que estudia cómo las personas son motivadas en el ámbito laboral y
cómo se pueden mejorar las condiciones de trabajo para aumentar la motivación y la satisfacción.

La teoría de liderazgo: que se enfoca en cómo las personas pueden liderar a otros de manera
efectiva y cómo se pueden desarrollar las habilidades de liderazgo.

La teoría de la gestión de recursos humanos: que se enfoca en cómo las empresas pueden gestionar
el talento y los recursos humanos de manera efectiva y cómo se pueden mejorar los procesos