Resolciin Se N° _©04_.2021-GRSM-ORA/OGP Moyobamba, 94 FEB, 2921 VISTO: El Informe Técnico Legal N° 014-2021-GRSM/OGP-CAPT de fecha 03 de febrero de 2021; y el Expediente N° 001- 2021007274, de fecha 28 de enero de 2021, sobre compensacién por vacaciones no gozadas y truncas, a favor del sefior JAROL RIVERA VILLACORTA, y; CONSIDERANDO: Que, mediante documento del visto, de fecha 28 de enero de 2021, el sefior Jarol Rivera Villacorta, identificado con DNI N° 44254179, presenta renuncia irrevocable al cargo de responsable del Area Funcional de Planificacién de Recursos Humanos de la Oficina de la Oficina de Gestion de las Personas del Gobiemo Regional San Martin, solicitando el célculo de los beneficios sociales correspondientes, por haber laborado del 01 de octubre de 2015 al 31 de enero de 2021, bajo el régimen del Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, en Plaza Organica Nivel Remunerativo F-3. Que, el Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera ‘Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, Articulo 24° Literal d) establece que los servidores de la carrera publica, tienen derecho a: “Gozar anualmente de treinta dias de vacaciones remuneradas (.. Que, los Articulos 102° y 104° del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pilblico aprobado con Decreto Supremo N° 005-90-PCM, establecen: “Articulo 102°- Las vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la Ley, son obligatorias e irrenunciables, se alcanzan después de cumplir el ciclo laboral y pueden acumularse hasta dos periodos de comin acuerdo con Ia entidad, preferentemente por razones del servicio. El ciclo laboral se obtiene al acumular doce (12) meses de trabajo efectivo, computéndose para este efecto las licencias remuneradas y el mes de vacaciones cuando corresponda’. “Articulo 104°.- EI servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a percibir una remuneracién mensual total por ciclo laboral acumulado, como compensacién vacacional: en caso contrario, dicha compensacién se haré proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes. (. Que, el literal a), numeral 1 del articulo 6.2 del Decreto de Urgencia N° 038-2019, menciona que la compensacién vacacional y vacaciones truncas; es la compensacién econémica que se otorga: “A la servidora o e! servidor cuando cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones (...) Que, el articulo 4.1 de! Decreto Supremo N? 420-2019-EF, precisa que la compensacién vacacional: “Es la compensacién econémica que se otorga a la servidora publica 0 servidor publico nombrado, o contratado, cuando cesa en el servicio 0 culmina su contratacién, segun sea el caso, sin hacer uso del goce fisico de sus vacaciones. La compensacién econémica equivale al monto del MUG y el BET que percibe mensualmente la servidora piblica 0 servidor publico, por cada treinta (30) dias de vacaciones no gozadas,aS a F Resobucién Gofatueal N° 069 __-2021-GRSM-ORA/OGP hasta un maximo de dos (2) periodos acumulados. Dicha compensacién econémica se encuentra afecta a carga social’. Se advierte que, el servidor Jaro! Rivera Villacorta tenia pendiente catorce (14) dias correspondientes al afio 2019 y treinta (30) dias correspondientes al afio 2020, los mismos que, debido a que el cese se efectud el 31 de enero de 2021, razon por la cual, no podra hacer uso fisico de sus vacaciones programadas. Por lo tanto, se formula €! cdlculo de la compensacién vacacional conforme lo establece el articulo 4.1 de! Decreto ‘Supremo N° 420-2019-EF, segun el siguiente detalle: ‘Compensacién vacacional: MUC + BET Periodos de compensacién vacacional acumulados: 18 meses Nivel remunerativo: F3 Monto Unico Consolidado: S! 757.49 Beneficio Extraordinario Transitorio: S/ 209.49 Base de célculo: S/ 966.98 Calculo: 966.98 / 12 x 18 = 1,450.47 Total Compensacién Vacacional: S/ 1,450.47 Que, el articulo 4.2 del Decreto Supremo N’ 420-2019-EF, precisa en la compensacién por vacaciones truncas: “Es la compensacién econémica que se otorga a la servidora publica o servidor publico nombrado, 0 contratado, cuando cesa en el servicio 0 culmina su contratacién, segin sea el caso, antes de cumplir el récord vacacional. El caloulo se realiza considerando la proporcién del monto mensual del MUC y el BET que percibe la servidora péblica o servidor publico, considerando los meses y dias efectivamente prestados. Dicha compensacién econdmica se encuentra afecta a carga social’. Se advierte que, el servidor Jarol Rivera Villacorta, al 31 de enero de 2021, tenia acumulado cuatro (4) meses antes de cumplir el record vacacionel para generar el derecho de gozar fisicamente de vacaciones. Por Io tanto, se formula el caiculo de la compensacién por vacaciones truncas, de acuerdo al articulo 4.2 del Decreto Supremo N° 420-2019-EF, segiin el siguiente detalle: Compensacién por vacaciones truncas: Proporcién del MUC y de! BET que percibe el servidor pUblico, considerando los meses efectivamente prestados Periodos de vacaciones truncas acumulados: 4 meses Nivel remunerativo: F3, Monto Unico Consolidado: S/ 757.49 Beneficio Extraordinario Transitorio: S/ 209.49 Base de célculo: S/ 966.98 Calculo: 966.98 / 12 x 4 = 322.33 Total Compensacién por Vacaciones Truncas: S/ 322.33 Cargas Sociales 8/160.00 Que, de la revisién de la citada norma, se tiene que la ‘compensacién vacacional y vacaciones truncas deben ser calculadas segun la normativa vigente al momento en que ocurrié el hecho generador del beneficio, es decir 31 de enero de 2021, fecha que el servidor ceso en el servicio. En tal sentido, el cdlculo se efectia en base al Monto Unico Consolidado (MUC) y el Beneficio Extraordinario Transitorio (BET) Que, siendo asi, el Area Funcional de Administracién de Recursos Humanos de la Oficina de Gestion de las Personas, ha emitido el Informe Técnico Legal N° 014-2021-GRSM/OGP-CAPT, de fecha 03 de febrero de 2021, en el cual sefiala que resulta procedente el pago correspondiente al ex servidor JAROL RIVERA VILLACORTA por derecho de compensacién vacacional por la suma de un mil cuatrocientos cincuenta y 47100 Soles (S/ 1,450.47) y compensacién por vacaciones truncas por ia suma deN°_004 _-2021-GRSM-ORA/OGP trescientos veintidés y 33/100 Soles (S/ 322.33) y cargas Sociales por el monto de ciento sesenta y 00/100 Soles (S/ 160.00); haciendo un total de un mil setecientos setenta y dos xy 80/100 Soles (S/ 1,772.80). Que, en aplicacién de lo dispuesto en el Articulo 51° del Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) del Gobierno Regionel San Martin, aprobado mediante Ordenanza Regional N° 023-2018-GRSMICR del 10 de setiembre de 2018, la Oficina de Gestion de las Personas, es la Unidad Organica de la Oficina Regional de Administracién, rectora del Sistema Administrative de Gestion de las Personas en el mbito del Pliego Gobierno Regional de San Martin; cuenta con autoridad técnico normativa a nivel departamental; dicta las normas y establece los procedimientos relacionados con su émbito de competencia; Que, de conformidad con el Reglamento de Organizacién y Funciones del Gobierno Regional San Martin, y estando a lo facultado al Jefe de la Oficina de Gestién de las Personas, mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 077-2019-GRSMIGR, y con la visacién del responsable del area funcional de Administracion de Recursos Humanos y de Desarrollo Humano de la Oficina de Gestion de las Personas; SE RESUELVE: ARTICULO _PRIMERO: RECONOCER Y OTORGAR COMPENSACION VACACIONAL Y COMPENSACION POR VACACIONES TRUNCAS por nica vez, al sefior JAROL RIVERA VILLACORTA como ex trabajador del Gobierno Regional ‘San Martin, por el periodo laborado del 01 de octubre de 2015 al 31 de enero de 2021, bajo el régimen laboral del Decreto Legislative N° 276, el mismo que debe ser afectado a la fuente de financiamiento de Recursos Ordinarios/Recursos Directamente Recaudados; segiin el siguiente detalle: ‘Compensacién vacacional si 1,450.47 Compensacién por vacaciones truncas si 322.33 Cargas Sociales st 160.00 Total si 1,932.80 ARTICULO SEGUNDO: Notificar, la presente Resolucién al interesado, y a las instancias que correspondan Registrese, Comuniquese y Archivese,