¿Cuáles son los factores más importantes para que esté más

satisfecho con su trabajo?

Es probable que la mayoría de nosotros quiera un puesto de trabajo satisfactorio. No obstante,
como ninguno es perfecto, con frecuencia tenemos que intercambiar los atributos del puesto
de trabajo. Alguno tal vez esté bien pagado, pero ofrezca escasas oportunidades para el
progreso o el desarrollo de habilidades. Otro quizás ofrezca una actividad que disfrutemos,
pero tenga prestaciones mínimas. La siguiente es la lista de 21 factores o atributos del puesto
de trabajo:

1. Autonomía e independencia.
2. Prestaciones.
3. Oportunidades de avance profesional.
4. Oportunidades de desarrollo profesional.
5. Remuneración/salario.
6. Comunicación entre los empleados y la gerencia.
7. Contribución del trabajo a las metas de negocios de la organización.
8. Sensación de seguridad en el ambiente laboral.
9. Flexibilidad para equilibrar la vida laboral y la vida personal.
10. Seguridad laboral.
11. Capacitación específica para el puesto.
12. Reconocimiento de la gerencia del desempeño del trabajador en el puesto.
13. Significatividad del trabajo.
14. Formación de redes.
15. Oportunidades para utilizar aptitudes/habilidades.
16. Compromiso de la organización con el desarrollo profesional.
17. Cultura corporativa general.
18. Relación con los colegas.
19. Relación con el supervisor inmediato.
20. El trabajo en sí mismo.
21. La variedad de las actividades.

En una hoja de papel ordene estos factores en forma decreciente, de modo que el número 1
corresponda al factor de satisfacción laboral que sea más importante para usted, que el
número 2 sea el segundo en importancia, y así sucesivamente.

Después, formen equipos de tres a cuatro integrantes para hacer lo siguiente:

1. Designen a un vocero que tomará notas e informará las respuestas de las siguientes
preguntas, en representación del equipo y ante toda la clase.
2. Con el promedio de todos los miembros del equipo, generen una lista de los cinco
factores principales del trabajo.
3. ¿La mayoría de los integrantes del equipo parece valorar los mismos factores
laborales? ¿Por qué?
4. Se afirma que el salario no se correlaciona tanto con la satisfacción laboral, pero en
una encuesta de la SHRM Society for Human Resource Management, los individuos
afirman que es relativamente importante. ¿Su equipo puede sugerir alguna razón para
la virtual discrepancia?
5. Ahora examine de nuevo su lista y diga si concuerda con la de toda la clase.

Desarrollarlo en Word, después pegarán la información en PADLET cuando el docente se los

autorice.