EMPRESA CREDITEX

Grupo 5

Integrantes:

1. Rodríguez Llontop, Alex Raúl

2.
1. Objetivo:

Son líderes en la industria textil peruana, convencidos de volverse mas

sustentable del mundo. Creen firmemente que el Perú puede ser un centro de
desarrollo de prendas de vestir sostenibles para el mundo; nos capacitamos
constantemente para mantener nuestro liderazgo y seguir teniendo un aliado
estratégico para los clientes, innovando, creciendo de forma competitiva y
responsable.

2. Misión:

Se encargan de producir prendas textiles e innovadores de alta calidad que

cumplan con las expectativas del cliente, siempre brindan un servició de
excelencia para ellos se debe tener capacitación constante y un buen desarrollo
de las competencias de su equipo de trabajo para obtener una mejora continua.

3. Visión:

Ser reconocida por su innovación, calidad, y servicio a nivel nacional

promoviéndose siempre como una oportunidad para asociarse con cualquier
industria y describiéndose como un lugar extraordinario para trabajar.

4. Valores:
 Compromiso
 Ética profesional
 Responsabilidad
 Lealtad
 Creatividad
  Honradez
 Confianza
5. Organización:

Se dividen en lo siguiente:

a) Tipo de organización: Es una sociedad de anónima abierta constituida como

tal por escritura publicada el 14 de agosto de 1980 ante el conocido notario
de Trujillo Dr.

b) Tipo de organigrama:

6. Políticas:
I. Beneficios:
 Aumentar la productividad laborar mediante la confianza.
 Potenciar el clima laboral y la motivación.
  Mejorar la reputación y la imagen de la
empresa.
 Identifica los riesgos en la seguridad y salud de la empresa.
 Ayuda en la reducción del personal.
 Apoya el cumplimiento de los requisitos legales. Crea una cultura
preventiva en el trabajo.

Objetivos de P. beneficios.

Fidelizar internamente al factor humano, así como promover una buena cultura y
clima organizacional, priorizando a la empresa y todo lo que el compone.

II. Incentivos:
 Las bonificaciones laborales es una cantidad extra de dinero que recibe
un empleado de acuerdo con las ganancias de la empresa en un
período determinado (trimestral, semestral o anual).
 Recompensa a los empleados según la cantidad de unidades que
logran producir en un determinado período.

Objetivos de P. Incentivos.

Generar motivación en los colaboradores, causando una buena productividad y un

ambiente laboral óptimo

III. Salarial:

El trabajador gana un sueldo cómodo y así mismo puede laborar de la mejor

manera y va a dejar de pensar en sus necesidades

Objetivos de P. salarial

Garantizar la seguridad económica de todos los trabajadores, así como mantener

el compromiso con el cumplimiento de las normas y responsabilidades del
colaborador.

7. Ventajas:
a) Aumentar la productividad laborar mediante la confianza.
b) Potenciar el clima laboral y la motivación.
c) Mejorar la reputación y la imagen de la empresa.
d) Identifica los riesgos en la seguridad y salud de la empresa.
e) Ayuda en la reducción del personal.
f) Apoya el cumplimiento de los requisitos legales.
g) Crea una cultura preventiva en el trabajo.