GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DEFINICIÓN DEL DESARROLLO Y DE LA EVALUACIÓN PERSONAL

 INTRODUCCIÓN

Los métodos de desarrollo profesional para el cargo de talento humano son importantes

debido que se utilizan de manera beneficencia para la empresa, estos métodos normalmente

sirven para mejorar la experiencia de los trabajadores así como para aumentar su compromiso

y motivación, además podemos decir que también existen los métodos de evaluación de

desempeño que van entrelazados junto a los de desarrollo profesional y básicamente sirven

para distinguir los puntos fuertes y aquellos que pueden ser mejorados de cada uno de sus

trabajadores y de los equipos de trabajo.

Dentro de este trabajo se podrá observar uno de estos métodos de desarrollo profesional y un

método de evaluación de desempeño donde se apreciará por qué son importantes y de que

manera lo podemos manejar.

 OBJETIVO GENERAL

Adquirir y poner en práctica los métodos de desarrollo profesional y de evaluación de

desempeño.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Conocer sobre los métodos de desarrollo profesional y de evaluación de desempeño

● Elegir el método que más no llame la atención analizarlo y expresar de manera influye

en la economía.

● Analizar el método de evaluación de desempeño y decir por qué nos llamo tanto la

atención para escogerlo.

 CONCLUSIÓN

Para finalizar el trabajo nos quedó claro de qué forma se utilizan estas técnicas y como suelen

influir en nuestra economía y para nosotros, debido a que nos ayuda de diferentes formas

desde la manera del desarrollo profesional como laboral y como motivación para seguir

creando los que hacemos en nuestro trabajo o carrera profesional debido a que también sirve

como una herramienta de medida que nos ayuda a no cometer errores futuros.

Gestionar adecuadamente el talento de la empresa aporta muchos beneficios a la

organización. La gestión óptima del desempeño de los empleados le brinda una comprensión

clara de las habilidades que necesita para tener éxito. Además, contribuye a: Ubicación y

disponibilidad de los colaboradores.

El recurso humano es el activo intangible mas importante de toda organización, por esta

razón las empresas están centrando en implementar estrategias encaminadas para aprovechar

este recurso y el conocimiento máximo, generando en cada trabajador la cultura de compartir

el conocimiento para centrarlo en el beneficio mutuo y no individual.

La evaluación de los empleados es una herramienta para mejorar el desempeño de los

recursos humanos de la empresa. Proporciona información básica para la investigación de

recursos humanos. Te ayuda a motivarte a ser más productivo. Evaluar el potencial de

crecimiento de los empleados.