Universidad Abierta Para Adultos

UAPA

Asignatura
Evaluación Psicométrica de la Personalidad
Sección
PSG 313-VO2-1761
Tema:
Pruebas de 16 FP

Participante:
Rosiris Esther Araujo Rosario

Matrícula
100014676
Correo
201802933@p.uapa.edu.do

Foro
II
Fecha
03/11/2022

Facilitador:
Wilson Inoa
a. Presenta un cuadro comparativo incluyendo los siguientes acápites: Tipos de test
de personalidad.  Su importancia  Inventarios de la personalidad.  Escalas de
verificación.  Lista de verificación. 

Tipos de test de personalidad Indicador Myers-Briggs (MBTI).

Inventario de personalidad NEO revisado ( NEO

PI-R).

Perfil de personalidad de Winslow.

Cuestionario de 16PF.

Inventario Multifasico de Personalidad de

Minnesota.

Inventario de personalidad Al igual que en un inventario de intereses, una

escala de calificación o una lista de verificación,

en un inventario de personalidad los individuos

marcan los reactivos que juzgan descriptivos de

sí mismos o, en ciertos casos, de alguien a

quien conocen bien.

Escalas de verificación Las listas de verificación y métodos

de escala son los instrumentos que se emplean

en la mayoría de los métodos de evaluación. Los

métodos de escala verbales o descriptivos

reducen la subjetividad, siendo las rúbricas los

más recomendables y el mejor instrumento de

información sobre el grado y progreso del

 desempeño.

Lista de verificación Son listas diseñadas para la realización de

actividades repetitivas, ya que permiten

controlar el cumplimiento de una lista de

requisitos o recopilar datos de forma

ordenada y sistemática. Se utilizan para

realizar verificaciones estandarizadas de

actividades o productos, o verificaciones de

rutina, asegurándose de que el operador o

inspector no olvide ningún punto importante.

Realiza un listado de las pruebas del 16 FP  usadas en dominicana, a qué población
se aplican y contextos profesionales. 

Listado de las pruebas del 16FP

 A: Afectividad: Poco afectividad vs Elevada afectividad

 B: Razonamiento: Inteligencia alta vs Inteligencia baja

 C: Estabilidad: Fortaleza del Yo vs Debilidad del Yo

 E: Dominancia: Dominancia vs Sumisión

 F: Impulsividad: Impulsividad vs Inhibición

 G: (Conformidad grupal): Superego fuerte vs Superego débil

 H: Atrevimiento: Atrevimiento vs Timidez

 I: Sensibilidad: Sensibilidad vs Dureza

 L: Suspicacia: Confianza vs Desconfianza

 M: Imaginación: Pragmatismo vs Imaginación

  N: Astucia: Sutileza vs Ingenuidad

 O: Culpabilidad: Conciencia vs Imperturbabilidad

 Q1: (Rebeldía)

 Q2: (Autosuficiencia)

 Q3: (Autocontrol)

 Q4: (Tensión)

A la población que se aplica

La población a la que va dirigida es a personas mayores de 16 años, con un nivel de

segundo año del bachillerato o secundaria, para poder garantizar una correcta

comprensión de las preguntas.

Contextos profesionales

Este test de personalidad, así como otras versiones que miden estos factores, son de

gran utilidad ya que es frecuentemente aplicado en ámbitos como la investigación, en

psicología de las organizaciones y recursos humanos, incluso en la psicología clínica.

Tal vez sea uno de los más utilizados por lo selectores de personal, ya que ágil, rápido

y confiable.

En el ámbito de la Psicología laboral, el test 16 PF tiene un largo trayecto recorrido de

estudios destinados a descubrir los candidatos más idóneos para diferentes tipos de

perfiles profesionales como vendedores, pilotos, docentes, entre otros. Así también

como el estudio de otros factores como el liderazgo.

b. Consulte con un profesional de la Salud Mental sobre la confiabilidad de los Test
Psicométricos para la Evaluación de la Personalidad, A partir de los resultados
obtenidos, elabore un informe y ofrezca su criterio personal en un párrafo sobre el
temático objeto de estudio generado en su aprendizaje. 

Estuve conversando con la psicóloga de Centro Educativo, Profe. Yrma

Alejandrina Sánchez Bido del municipio de Villa Riva, Licda. Carolina Santana

Evangelista, ella me estuvo diciendo de que los test psicométricos, son confiables

ya que dan los parámetros en lo que tienes que enfocar para trabajar con el

paciente.

Para que esa confiabilidad se garantice, debemos cuidar las exigencias de la

prueba, dígase espacios y recursos necesarios que el paciente esté en

condiciones óptimas para elaborar la prueba de salud, estado de ánimo, sin

hambre, por ejemplo.

Bibliografía

https://www.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/tipos-test-
personalidad

http://biblio3.url.edu.gt/Libros/tests_p/17.pdf

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1575181316301292

https://www.protegerips.com/prueba-de-personalidad-16pf