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  • Pro GG Sgigc 0002 Detecci N y Prevenci N Acoso Laboral y Sexual v5 PDF

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    ‘DETECCION Y PREVENCION ACOSO LABORAL V ACOSO SEXUAL FECHA DE CREACION: ‘bil 2016, FECHA DE REVISION: CODELCO | ¥es0":50 | tovaLDEPAcinas:10, Julio 2019 RASOMIRS TOM FEGHA DE APROBACON: sulle 2019 PRO-GG-SGIGC-0002 DETECCION Y PREVENCION ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL Preparado, modiiado 0 revsado por ‘Aprobado por: | Francico Farias Amaya Dieccion de Relaciones Laboraies y _Admicistracion de Personas, ‘Se considera COPIA CONTROLADA sélo al eemplarcisponible enol Cento Documenta da a Web dal SIGED, les documentos mpresos o copia diptaizads del misma constuyen una COPIANO CONTROLADA menos (que sean registrados y contrlada sogin al formato FOR-GG- SGC-0012,o su equivalent, ® CODELCO | PETECCION Y PREVENCIGN Acoso LABORAL Y ACOSO ‘asonano Toe — Pégina 2de 10 68 7. Contenido Objetivo y Aleance. Referencias Defniciones. Responsabilidades. Descripcién de la Actividad, 5.1 Prevencién 52 _Deteccién y Denuncia del Acoso Labora y Sexual 5.3 Investigacion de las Denuncias de Acoso Sexual y Acoso Laboral 5.3.1. Recepcion y acivacién de denuncia, 5.3.2 Notffcacion y medidas de resquardo 5.3.3. Investigacion ‘94 Sanclones de las Denuncias de Acoso Sexual y Acoso Labora. 5.5 Registro. Anexos Control de Modiicaciones, ® DETECCION Y PREVENCION ACOSO LABORAL Y ACOSO CODE! ‘SEXUAL Pagina 3 de 10 l 1. Objetivo y Alcance. Este procedimiento aplca al personal propio que se desempefe en Divisiin Radomiro Tomic, con contratoindefinido, a plazofjo y por obra o servicios y tiene por objetivo establecer el mecanismo, las responsabiidades y las acciones necesarias para prevenir,detectar, denunciar, investigar y sancionar conductas, tanto de acoso laboral como de acoso sexual. Aplica también en casos en que el acto denunciado, intervenga o estéinvolucrado personal de la Division por una parte y personas de ‘empresas colaboradoras por ota parte (denunciante y denunciade) 2. Referencias. ‘+ Ley N'20.005 que tpifca y sanciona el acoso sexual ‘+ Ley N*20,607 que modifica el Cécigo del Trabajo, sancionando las practicas de acoso labor ‘+ Politica de Diversidad de Género y Concliacion ‘+ Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, Codeleo Chile, Division Radomiro Tomi. ‘+ Carta de Valores ‘+ NCh3262 ~ Sistemas de gestion — Gestion de iqualdad de género y concilacion de la vida labora, familar y personal. 3. Definiciones. ‘Acoso Sexual: accién indebida realizada por una persona, por cualquier medio, de requerimientos de cardcter sexual no consentides por quien los recive, y que amanecen o perjudquen su situacion labora o sus oportunidades de empleo. (Cécigo del Trabajo, aticulo 2, inciso 2) ‘Acoso laboral: toda conducta que constituya agresién u hostigamientoreiterados, ejercda por ella ‘empleadorfa 0 por uno o mas trabajadoresias, en contra de atrola u otros/as trabajadores/as, por ‘cualquier medio, y que tenga come resultado para ella olos/asafectados/as su menoscabo, maltrato ‘ohumilacién, o bien que amenaceo perludique su stuaciénlaboral o sus oportunidades en el empleo. (Cédigo de! Trabajo, artculo 2, inciso 2) ‘Actos de discriminactén: distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, x0, matemidad, lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindieacin, religion, pinion police, nacionaldad, ascendencia nacional, stuacién socioeconémica, idioma, creencias, Partcipacion en organizaciones gremiales, orientacién sexual, idenlidad de género, filacion, ‘pariencia personal, enfermedad o discapacidad u orgen social, que tengan por objeto anuiaroalterar la igualdad de oportunidades o de rato en el empleo y la ocupacién CCon todo, las cistinciones, excusiones o preferencias basadas en las calficaciones exigidas para un empleo determinado no seran consideradas digeriminacion, Por lo anterior y sin perjuicio de otras isposiciones de este Cécigo, son actos de discriminacién las ofertas de trabajo efectuadas por un cempleador,drectamente o através de terceros y por cualquier medio, que sefalen como Se considera COPIA CONTROLADA sélo al jemplarcisponibe en el Centro Documental de la Web del SIGEO, los documentos impresos o cape digtalzadas dei mise, consttuyen una COPIANO CONTROLADA, a menos ‘que sean regsradas y contol sogin el formato FOR-GG- SGC-0012, 0 su equivalents, & DDETECCION Y PREVENCION ACOSO LABORALY ACOSO SQDELCO SEXUAL gna Ade 30 l tun requisito para postular@ ells cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto, (Cédigo dl Trabajo, articule 2, inciso 4.5 y 6) Denunciante: todo aquel que interpone una denuncia mediante presentacion escrta, en la que se da ‘noticia a la empresa de la comision de actos consttutves de acoso laboral y/o sexual. Denunciadola: persona a la que se le atribuyen conductas calficadas como acose labora ylo sexual Vietima: aquela persona que es objeto de los actos o conductas de acoso laboral yo acoso sexual Investigadoria: persona designada especialmente para drgir y llevar @ cabo la investigacién por Conductas de acoso laboral 0 acoso sexual acurridas en la empresa, Ministrofa de fe: aquelintervniente designado por eVlainvestigador/a que estaré a cargo de certifcar que exista un registro fidedigno de todas las actuaciones que se realicen en el marco de un ‘rocedimiento de Investigacion por conductas de acoso labora yo sexual 'SGIGC: Sistema de Gestién de Igualdad de Género y Conclacion de la vida laboral, familar y personal de la Division Radomiro Tomic. Confidencialidad: So ontionde como un especto del debide proceso de denuncia, investigacién y sancién la cual tanto eVia denunciante, ella investigadora y la empresa, o cualquier persona que tenga Felacién con el proceso, deben comportarse con prudencia, discrecién y reserva de los hechos:

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