OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

Proceso de dotación de recursos humanos

(Convocatoria interna / convocatoria externa)

(Nombre de la institución)

No. Proceso: Guatemala,

1. Datos del puesto

Código del puesto:

Renglón presupuestario:

Puesto oficial:

Especialidad del puesto:

Dependencia / Control (unidad

administrativa nominal):

Unidad administrativa funcional:

Puesto funcional / Ocupación:

Ubicación funcional:

Horario:

Salario mensual incluyendo

bonos y complementos:

2. Funciones del puesto

(Describa en forma resumida los aspectos esenciales y característicos del puesto, su esencia o función principal)

3. Requisitos
(De acuerdo con la Resolución D-97-89)

3.1. Educación

Carrera (de acuerdo con el puesto

Opción A Opción B
funcional / Ocupación)

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3.2. Experiencia

Área de experiencia (de acuerdo con el

Opción A Opción B
puesto funcional / Ocupación)

3.3. Conocimientos (de acuerdo con el puesto funcional / Ocupación)

3.4. Habilidades (de acuerdo con el puesto funcional / Ocupación)

3.5. Actitudes (de acuerdo con el puesto funcional / Ocupación)

3.6. Capacitación relacionada con la especialidad

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3.7. Otros requerimientos

4. Documentos obligatorios a presentar

1. Oferta de servicios (CV en Línea) generada a partir de la aplicación a un puesto vacante, debidamente firmada por el
candidato.

2. Solicitud de participación generada a partir de la aplicación a un puesto vacante, debidamente firmada por el candidato.

3. Documento Personal de Identificación -DPI- (anverso y reverso).

4. Título(s), Diploma(s) o Certificado(s), según preparación académica requerida para el puesto, la cual puede ser una de las
siguientes:

- Diploma de educación primaria.

- Diploma de educación secundaria.

- Título o diploma de nivel diversificado.

- Diploma o constancia de formación técnica.

- Certificación de cursos aprobados a nivel universitario.

- Título de técnico universitario.

- Título de profesional universitario.

5. Diplomas de capacitación o adiestramiento específico, cuando el puesto lo requiera.

6. Constancia de colegiado activo (cuando el puesto lo requiera).

7. Constancias laborales que permitan acreditar la experiencia requerida para el puesto, que incluya de preferencia, puesto
nominal y funcional, fecha de ingreso y egreso, de preferencia el detalle de las funciones; mismas que deben estar firmadas y
selladas por los responsables de la entidad que las extiende y con fecha de emisión anterior al cierre de la convocatoria.

8. Constancia original y vigente de carencia de antecedentes penales.

9. Licencias o permisos especiales, cuando sea indispensable para el desempeño de las tareas del puesto, pueden ser:

- Licencia de conducir (Tipo A, B o M).

- Licencia de portación de arma de fuego.

- Tarjeta de salud.

- Tarjeta de pulmones.

- Tarjeta de manipulación de alimentos.

- Certificación del RENAS, cuando corresponda por la naturaleza del puesto.

- Otros requeridos por la institución.

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5. Documentos adicionales a presentar previo a la toma de posesión

1. Solvencia Fiscal emitida por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.

2. Registro Tributario Unificado -RTU- con NIT (ratificado).

3. Impresión de omisos e incumplimientos de la -SAT-.

4. Constancia Temporal de Inexistencia de Reclamación de Cargos, extendido por la Contraloría General de Cuentas
(Finiquito).

5. Constancia original y vigente de carencia de antecedentes policiales.

6. Boleto de ornato.

7. Otros que requiera la institución.

6. Temario de evaluación

7. Condiciones para participar

7.1. Ingresar a https://guatempleo.siarh.gob.gt

7.2. Presentar expediente (debidamente foliado) conteniendo la documentación requerida, en original y fotocopia,
en: fecha de inicio y fecha de cierre de convocatoria, dirección exacta incluyendo el nivel, y horario.

7.3. Sustentar las evaluaciones correspondientes el día, hora y lugar que indique recursos humanos de la institución.

8. Observaciones

No se recibirá documentación después de la fecha establecida.

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