Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.

Clínica: Derecho Procesal del Trabajo.
Licda. Aura Marina López Najarro.

Laboratorio 7. Contrato, Reglamento Interior de Trabajo y Medio

de control administrativo disciplinario.
Instrucciones:
A continuación, se solicita que de lectura al caso que se le presenta, para dar seguimiento a
lo que a continuación se solicita, debiendo tener presente los principios, derechos y
obligaciones reguladas en el Código de Trabajo como en otras normas laborales, para
realizar las siguientes actividades.
Se recomienda agregar los datos que estime necesario para realizar lo que se solicita a
continuación:

A) Redactar la Asesoría laboral, según el análisis que realice del caso que se encuentra a
continuación.

B) Redactar tres Contratos de Trabajo para la empresa Alimentos Sanos de Guatemala,

siendo ellos: 1. Auxiliar de Contabilidad, 2. Secretaria y 3. Conserje.

C) Redactar un Reglamento Interior de Trabajo o crear un Control Administrativo

Disciplinario Interno, en donde se consideren 15 regulaciones al personal

Caso Práctico Faltas Laborales:

Los trabajadores de la Fábrica de Jabones El Cisne Blanco, denunciación durante el

mes de agosto 2022, que no tenían contratos de trabajo y que de forma constante les
cambiaban funciones y horario de sus labores, lo que motivaba que nunca pagaran
horas extras. O bien, si llegaban tarde o no cumplían con todas las metas diarias les
llamaban la atención, pero nunca había un registro de las llamadas de atención. Lo
que motivo la denuncia a la Inspección General de Trabajo, quienes generaron una
investigación sobre todo lo denunciado.
La señora Alma Beatriz Loarca, propietaria de la fábrica, está muy preocupada por
todos los hallazgos encontrados por el Inspector de Trabajo, en donde se ha dejado
hasta el mes de noviembre del presente año para solventar los mismos. Razón por lo
cual solicita asesoría legal antes de que venza el plazo y sea sancionada. Ella le
manifiesta que no quiere pagar ninguna multa o bien ir a un proceso legal y le
pregunta que pueda hacer, ya que no tiene contratos de trabajo ni controles
disciplinarios internos.