LLAMADO A SELECCIÓN INTERNO

El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes, el siguiente cargo.

I.- PERFIL DEL CARGO.

Nombre: Técnico en Enfermería Clínica de Procedimientos CDT

Servicio: CDT (Centro Diagnostico Terapéutico)
N° Cargos: 2
Grado: 22°
Jornada Diurno
Tipo Contrato: Contrata
Periodo de Contrato: Cuatro meses, sujeto a evaluación para definir continuidad
Jefatura: Enfermera Coordinadora Unidad Clínica y tratamiento CDT
Objetivo del Cargo Proporcionar atención de enfermería al usuario durante toda su estadía
en la Unidad de clínica y tratamiento CDT, basado en estándares,
protocolos y normativas nacionales con énfasis en una atención segura y
de calidad.
Trabaja con: Médico, Enfermera, técnicos en enfermería, Auxiliar de Servicio,
Administrativo

Requisitos Para  Curriculum Vitae

Postular:
 Encontrarse actualmente cumpliendo funciones en el HRT, al
momento de la publicación del llamado.

 Acreditar mínimo 6 meses de experiencia como Técnico en

Enfermería, ya sea en el sector público y/o privado.

La experiencia laboral debe ser acreditada a través de contratos o

finiquitos de trabajo, cartas o certificados del empleador actual o
anterior, todo lo anterior, con las firmas y timbres correspondientes y
donde se detallen las fechas en que cumplió funciones y el servicio.

En el caso de las personas contratadas por empresa externa dentro del

HRT, además de la experiencia laboral, deben acreditar certificado de título
y registro en superintendencia de salud.

 Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública

Requisitos Legales: consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto
Administrativo).

Bases Llamado Selección Técnico en Enfermería CDT

Subdepto de Atracción y Selección.
  No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el
Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Funciones: 1. Realizar acciones propias de su preparación técnica que son

necesarias para la gestión de la Unidad en que trabaja.
2. Desarrollar diariamente actividades enfocadas al Rol de Tens
3. Colaborar y participar activamente en procedimientos médicos y
de Enfermería.
4. Conocer y aplicar normativas institucionales obligatorias
relacionadas al proceso acreditación
5. Velar por el cumplimiento de Normas de IAAS y calidad
6. Velar por el correcto uso de equipos e insumos existentes en la
Unidad
7. Conocer y aplicar protocolos de preparación de pacientes para la
atención profesional.
8. Participar en forma activa en la realización de procedimientos
médicos y de enfermería.
9. Aplicar protocolos y procedimientos para la mantención, orden y
limpieza del lugar de almacenamiento de insumos.
10. Realizar registros oportunos de actividades realizadas en su Rol
de Técnico en Enfermería.
11. Cumplir con tareas encomendadas por su jefatura
12. Velar por el cumplimiento de normas institucionales que
fomenten la atención de calidad
13. Realización acciones dirigidas a la humanización en salud

Competencias:  Orientación de servicio a las personas: Deseo de ayudar o servir a

otros, en función de averiguar sus necesidades e intentar
satisfacerlas. Ser proactivo en las relaciones con los usuarios
internos y externos, escuchándolos y entendiéndolos para
proporcionar soluciones a sus necesidades.
 Responsabilidad: Disposición a actuar en pos de la consecución
del cumplimiento de tareas, compromisos u obligaciones
adquiridas por él mismo, asignadas por sus superiores y/o por las
personas a su cargo. Conciencia del cuidado de los bienes que se
le han asignado para la realización del trabajo. No se
compromete con actividades que no pueda realizar en los plazos
solicitados.
 Trabajo en equipo: Intención genérica por trabajo cooperativo
con otros, de trabajar juntos y desarrollar colaboración, como
opuesto a trabajar separadamente o competitivamente
 Dinamismo – Energía: Se trata de la habilidad para trabajar duro
en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores
diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas

Bases Llamado Selección Técnico en Enfermería CDT

Subdepto de Atracción y Selección.
 de trabajo prolongadas, sin que se vea afectado su nivel de
actividad.

II.- DIFUSIÓN LLAMADO.

El llamado a selección será difundido a través de correo electrónico institucional, y en dependencias

del Subdepto de Atracción y Selección.

El llamado interno, está dirigido a aquellas personas que actualmente se encuentren desempeñando
funciones en el HRT, en cualquier modalidad de contrato (Titular, Contrata, Honorarios o Código del
Trabajo Empresa Externa), debiendo cumplir, los requisitos de postulación.

III.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.

Los interesados deberán enviar sus postulaciones al correo electrónico

sgonzalezg@hospitaldetalca.cl indicando en el asunto nombre del cargo al que postula (Técnico en
Enfermería - CDT). La postulación deberá incluir:
- Curriculum vitae.
- Certificación que acredite estar trabajando actualmente en la Institución.
- Acreditar mínimo 6 meses de experiencia como Técnico en Enfermería, ya sea en el sector
público y/o privado.
- En el caso de las personas contratadas por empresa externa dentro del HRT, además de la
experiencia laboral, deben acreditar certificado de título y registro en superintendencia de
salud.

Quienes no cumplan con lo antes expuesto, no serán considerados en la postulación.

IV.- PROCESO DE SELECCIÓN.

El proceso de selección será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con los criterios que se
indican a continuación:

Bases Llamado Selección Técnico en Enfermería CDT

Subdepto de Atracción y Selección.
4.1.- Evaluación Curricular:

Los postulantes deberán acreditar los siguientes requisitos.

 Curriculum Vitae

 Estar trabajando en la actualidad en el HRT, en cualquier

modalidad de contrato.

 Acreditar mínimo 6 meses de experiencia como Técnico

Evaluación
en Enfermería, ya sea en el sector público y/o privado
Curricular

 En el caso de las personas contratadas por empresa

externa dentro del HRT, además de la experiencia laboral,
deben acreditar certificado de título y registro en
superintendencia de salud.

La evaluación en esta etapa será de carácter dicotómico, vale decir, cumple o no cumple

Pasaran a la siguiente etapa, solo aquellos que cumplan con los requisitos indicados en este punto.

4.2.- Evaluación Psicolaboral:

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el
perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de
instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.
Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de
acuerdo a perfil del cargo.

De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías,
con los puntajes que se indican a continuación:

Categoría Puntaje
Recomendado 50
Recomendado con observaciones menores 40
Recomendado con observaciones 30
No recomendado 0

Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a
la siguiente etapa.

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Subdepto de Atracción y Selección.
 Si alguno de los postulantes presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas
realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a
dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no
discriminación.

El requisito mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 30 puntos.

Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

Evaluación
Psicolaboral
30 50

Solo serán considerados como candidatos al cargo, aquellos postulantes que obtengan el puntaje
mínimo requerido. El puntaje obtenido en esta etapa equivale al 50% del puntaje total que obtendrá
el candidato en el proceso.

V.- COMISIÓN

La comisión del proceso de selección tendrá como responsabilidad evaluar las entrevistas de los
candidatos al cargo, de acuerdo a pauta de evaluación:

En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando
puntajes a los postulantes de acuerdo con pauta.

La comisión, estará conformada por las jefaturas del servicio y/o referente técnico, además de
representante gremial.

El puntaje obtenido en esta etapa equivale al 50% del puntaje total que obtendrá el postulante en el
proceso.

Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

Entrevista Final
5 50

Consideraciones Generales.
 La comisión evaluadora estará presidida por la jefatura directa del cargo que se está
llamando, y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
 La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 75% de sus
integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará.

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Subdepto de Atracción y Selección.
  La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive, respecto de uno o más candidatos.
 Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple
mayoría.
 La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las
personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además
solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale
haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.
 La Comisión evaluadora, podrá solicitar antecedentes en la etapa de Filtro curricular, en
caso de ser necesario, a personas que pudiesen cumplir con el perfil del cargo y con los
requisitos señalados, y que no hayan adjuntado toda la documentación requerida.
 La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus
respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los
acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados, cuya confección es
de responsabilidad del ministro de fe.
 Aquellos postulantes que se encuentran con licencia médica durante el proceso de
selección (a excepción de licencia relacionada con embarazo), deben tener en
consideración que pueden estar incurriendo en una falta administrativa (Dictamen
Contraloría 6221 del año 2007)

VI.- CIERRE DEL PROCESO.

 La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados

obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.
 El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de
contratación es de 60 puntos ponderado en las etapas del proceso, debiendo los postulantes,
cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.
 El acta del proceso será enviada al director del Establecimiento, quién tomará la decisión de
contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes
presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido o
seleccionar a cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta,
independiente el orden de prioridad. Asimismo, podrá citar a entrevista, a cualquiera de los
postulantes propuestos por la Comisión.
 De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las
etapas de este, será declarado desierto.
 Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán
consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de
esta.
 Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo con requerimientos
del Establecimiento

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Subdepto de Atracción y Selección.
VII.- NOTIFICACIONES
 Una vez recepcionada la resolución del proceso, a través del acta, por parte del director del
Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
 El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado/s por vía telefónica y por correo
electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de
funciones.
 Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados,
recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y
agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
 La actualización de los resultados del proceso se podrá revisar en dependencias del
Subdepto de Atracción y Selección.

VIII.- CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPA FECHA
Difusión del Llamado 04-01-2023
Recepción de Postulaciones 12-01-2023
Filtro curricular Por Definir
Evaluación Psicolaboral Por Definir
Entrevista Comisión Por Definir
Notificación de resultados Por Definir

Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del
Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas
previstas.

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