Formato de

entrevista y
seguimiento de
coaching
MATERIA

Nombre del alumno

FECHA
Formato de entrevista
fecha
Nombre del entrevistador

Nombre del entrevistado

entrevista y abordaje en el coaching

¿Cuáles son tus necesidades actuales? Es una pregunta que ayudara al coachee a
identificar done se encuentra y que necesita
¿Cómo saber si un cliente no es candidato Muchas veces los clientes te darán indicaciones
de coaching? sobre no encontrarse en condiciones de recibir
coaching o en su caso requerir asistencia
psicológica
¿Qué tanta información sobre el coachee es Los datos básicos son necesarios y más que
necesaria para comenzar? suficientes para comenzar.
¿Cómo establecemos la situación actual? Comenzando a preguntar al coachee información
sobre su posición actual en el plan de vida o
laboral.
¿Cómo comenzamos el plan de acción? Con estrategias de introducción normalmente el
coachee es el que da el inicio al programa.
¿en base a que debe estar diseñado el plan En base a las necesidades del coachee y sus
de acción? objetivos

¿Cuántas preguntas son recomendadas en La cantidad dependerá de lo que el coachee

una sesión de coaching? necesite tratar pero lo usual son 8 a 10
¿Qué hacer si una persona se muestra La persona debe estar dispuesta a recibir el
reacia al coaching? coaching de no ser asi no será fructífero
¿Cómo identificar que un coachee tiene Cuando este manifiesta un bloqueo o con sus
dificultades en la consecución de objetivos? propias palabras que no puede avanzar en el
programa
¿Cómo se realiza la entrevista en un entorno Debe ser lo más tranquilo y casual posible.
empresarial?
¿Qué actividades son recomendables para Lluvia de ideas o incluso una síntesis paso por
llegar a la consecución de ideas? paso de lo que se debe hacer.

Formato de seguimiento para coaching

Formato de seguimiento.

Formulario para evaluar la sesión de coaching

Emplee esta herramienta después de la sesión de coaching si ha sido
eficaz y para considerar que mejoras se pueden hacer la próxima vez
¿Qué funciono? ¿Qué se podría mejorar?
Relación:

Proceso:
Resultados:
Bibliografía
hernandez, f. r. (s.f.). coaching metodologia 4- metodologia del coaching. consultoria de rrhh.

Mariné, F. B. (s.f.). concepto de Coaching. concepto de Coaching. Recuperado el 05 de abril de

2023

Zapata1, M. S. (2012). ¿QUÉ ES EL COACHING? SUS ORIGENES, DEFINICION, DISTINTAS

METODOLOGIAS Y PRINCIPIOS BASICOS DE ACTUACION DE UN COACH. 3 CIENCIAS.