EVALUACIÓN 360 Y 180 GRADOS

Integrantes
-Hancco Apaza nelson Rafael
-MADARIAGA QUISPE ROCIO MARIANELA
-Santillana Escobedo Diego Alonso
-SULLCA LOPE LUIS FERNANDO
- Yauri chura yimmy yamphiere
 PROCESO DE EVALUACIÓN 180º
Puede facilitar el proceso y darnos una perspectiva más cercana a la realidad.

PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO

Se sugiere aplicar la evaluación Incorporar a los supervisados en la
involucrando a jefes y pares sin siguiente
incluir a subordinados o aplicación de la herramienta
supervisados

Evaluadores
✘ Cliente
✘ Empleados
✘ Miembros del equipo
✘ Supervisores
✘ Gerentes
✘ La empresa
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 PROCESO DE EVALUACIÓN 360°
Definir los patrones Diseño de Elección de las
de comportamiento herramientas personas
de la organización

Lanzamiento de Recolección y Comunicación a los

proceso procesamiento de interesados
datos

Permite ser evaluado

por sus superiores, por
sus subordinados Y por
el mismo 3
FEedback
La comunicación es la pieza clave
de la aplicación de estas
herramientas.
Bajo un enfoque grupal los
participantes pueden compartir
información para la creación de
planes de acción, mientras que en
un enfoque persona-persona
permite tocar problemas puntuales,
para mejorar el desempeño
individual
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