MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO

MISIN Ejercer la rectora en el diseo y ejecucin de polticas de desarrollo organizacional y relaciones laborales para generar servicios de calidad, contribuyendo a incrementar los niveles de competitividad, productividad, empleo y satisfaccin laboral del Pas. VISIN El Ministerio de Relaciones Laborales ser una Institucin moderna de reconocido prestigio y credibilidad, lder y rectora del desarrollo organizacional y las relaciones laborales, constituyndose en referente vlido de la Gestin Pblica, tcnica y transparente por los servicios de calidad que presta a sus usuarios.

Objetivo General Cambiar la actual relacin capital - trabajo con un enfoque dirigido al desarrollo de los trabajadores y a la justicia laboral, siendo el ser humano el centro de toda poltica, sustentada en una estructura integral sostenible, que permita alcanzar el buen vivir, impulsando el empleo decente e inclusivo y garantizando la estabilidad y armona en las relaciones laborales con un permanente dilogo social, permitiendo el desarrollo y el incremento de la productividad y los beneficios, especialmente de los trabajadores.

Direcciones Regionales del Trabajo El Ministerio de Relaciones Laborales cuenta con las siguientes Direcciones Regionales de Trabajo, de acuerdo a la siguiente jurisdiccin: 1) Direccin Regional Quito: Provincias de Pichincha, Napo y Orellana; 2) Direccin Regional Guayaquil: Provincias de Guayas, Esmeraldas, Los Ros, El Oro y Galpagos; 3) Direccin Regional Cuenca: Provincias de Azuay, Caar y Morona Santiago;

4) Direccin Regional Ambato: Provincias de Pastaza, Cotopaxi, Tungurahua y Chimborazo; 5) Direccin Regional Ibarra: Provincias de Carchi, Imbabura y Sucumbos; 6) Direccin Regional Loja: Provincias de Loja y Zamora Chinchipe; y 7) Direccin Regional Portoviejo: Provincias de Manab y Santo Domingo de los Tschilas. Las Direcciones Regionales de Trabajo, estn facultadas para absolver las consultas relativas a las leyes y reglamentos del trabajo, velar por la unificacin de la jurisprudencia administrativa del trabajo, imponer multas y sanciones, resolver reclamos colectivos de trabajadores, disponer las inspecciones a empresas industriales y no industriales para verificar la existencia de certificados mdicos de menores, verificar el cumplimiento de la aplicacin de los mandatos constituyentes, ejercitar la mediacin laboral en los conflictos colectivos de trabajo, aprobar los reglamentos internos de trabajo, aprobar los reglamento de seguridad y salud en el trabajo y aprobar los cambios de horarios y turnos de trabajo. Mediacin Laboral El Ministerio de Relaciones Laborales a travs de sus direcciones y unidades de mediacin laboral, realiza los procesos de mediacin, tanto aquellos previos a conflictos individuales o colectivos como los obligatorios dentro de los procesos de solucin de conflictos colectivos. A travs de este mecanismo se podr solicitar al Ministerio de Relaciones Laborales su participacin a travs del dilogo social tripartito tanto con el empleador y trabajadores, en la solucin de conflictos o conocimiento de denuncias sobre situaciones de incumplimientos de carcter laboral, propiciando el trato extrajudicial de los conflictos que tienda a aproximar las posiciones de las partes. Para solicitar y acceder a este servicio deber remitir una comunicacin al Ministerio de Relaciones Laborales, en cualquiera de las oficinas a nivel nacional para que sea atendido por la Direccin de Mediacin Laboral.

Inspectoras del Trabajo

El Ministerio de Relaciones Laborales, cuenta con inspectoras de trabajo a nivel nacional en las siguientes ciudades: Quito, Cayambe, Guayaquil, Cuenca, Ambato, Ibarra, Loja, Portoviejo, Manta, Chone, Tulcn, Latacunga, Riobamba, Guaranda, Santo Domingo de los Tschilas, Sucumbos, Joya de los Sachas, Orellana, Tena, Puyo, Macas, Zamora, Machala, Esmeraldas, Babahoyo, Quevedo y San Cristbal- Galpagos.

Las inspectoras de trabajo a travs de los inspectores pueden receptar denuncias derivadas de la relacin laboral, practicar liquidaciones cuando termine una relacin laboral o cuando se presenta un desahucio o notificacin de terminacin del contrato de trabajo. Los Inspectores de Trabajo tienen el objetivo de velar por el cumplimiento de las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores. Los inspectores de trabajo tienen entre sus atribuciones: cuidar que se observen las disposiciones sobre seguridad e higiene en los locales de trabajo, velar por el cumplimiento de las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores, conceder o negar las peticiones de visto bueno, presentadas por trabajadores o empleadores, imponer multas de acuerdo a las normas del Cdigo de Trabajo y del Mandato Constituyente 8 y realizar inspecciones a los centros de trabajo para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Cdigo de Trabajo y dems normativa constitucional, legal o reglamentaria en materia laboral. Actividades Complementarias Se denominan actividades complementarias, aquellas que realizan personas jurdicas, con su propio personal, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la empresa usuaria. Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de vigilancia-seguridad, alimentacin, mensajera y limpieza. El Ministerio de Relaciones Laborales autorizar el funcionamiento de las empresas que se constituyan con el objeto nico y exclusivo de dedicarse a la realizacin de actividades complementarias, encargndose de su control y vigilancia permanente a las direcciones regionales de trabajo, las que organizarn y tendrn bajo su responsabilidad los registros de compaas dedicadas a actividades complementarias. La autorizacin para la realizacin de actividades complementarias, con vigencia en todo el territorio nacional, tendr validez de dos aos la primera vez que se la obtenga,

de cinco aos adicionales en la primera renovacin y transcurrido este perodo, ser de tiempo indefinido.

Requisitos para la autorizacin de empresas.

a) Presentar el certificado de existencia legal otorgado por la Superintendencia de Compaas; b) Presentar copia certificada de la escritura de constitucin o reforma de los estatutos de la compaa, debidamente inscrita y registrada en la forma prevista en la ley y cuyo objeto social ser exclusivamente la realizacin de actividades complementarias de vigilancia-seguridad, alimentacin, mensajera o limpieza; y, acreditar un capital social mnimo de diez mil dlares, pagado en numerario. El objeto social de la compaa podr abarcar una o varias de las antes indicadas actividades complementarias; c) Entregar copia notarizada del registro nico de contribuyentes (RUC); d) Copia certificada del nombramiento del representante legal, debidamente registrado; e) Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un nmero patronal, y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones; y, f) Contar con infraestructura fsica y estructura organizacional, administrativa y financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social, lo que deber ser acreditado por el Ministerio de Relaciones Laborales.

Requisitos para la autorizacin de personas naturales.

a) Entregar copia notariada del registro nico de contribuyentes (RUC); b) Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un nmero patronal, y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones; y, c) Contar con infraestructura fsica y estructura organizacional, administrativa y financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social, lo que deber ser acreditado por el Ministerio de Relaciones Laborales.

Responsabilidad solidaria

Sin perjuicio de la responsabilidad principal del obligado directo y dejando a salvo el derecho de repeticin, la persona en cuyo provecho se realiza la actividad complementaria, ser responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales.

Pago de utilidades.-

Los trabajadores de las empresas contratistas de actividades complementarias de acuerdo con su tiempo anual de servicios, participarn proporcionalmente del porcentaje legal de las utilidades lquidas de las empresas contratantes en cuyo provecho se prest el servicio. Si las utilidades de la empresa que realiza actividades complementarias fueren superiores a las de la usuaria, el trabajador solo percibir stas.

Actividades Complementarias

Se denominan actividades complementarias, aquellas que realizan personas jurdicas, con su propio personal, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la empresa usuaria. Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de vigilancia-seguridad, alimentacin, mensajera y limpieza. El Ministerio de Relaciones Laborales autorizar el funcionamiento de las empresas que se constituyan con el objeto nico y exclusivo de dedicarse a la realizacin de actividades complementarias, encargndose de su control y vigilancia permanente a las direcciones regionales de trabajo, las que organizarn y tendrn bajo su responsabilidad los registros de compaas dedicadas a actividades complementarias. La autorizacin para la realizacin de actividades complementarias, con vigencia en todo el territorio nacional, tendr validez de dos aos la primera vez que se la obtenga, de cinco aos adicionales en la primera renovacin y transcurrido este perodo, ser de tiempo indefinido.