“Decenio de ka luakdse de Oportunidades para Nauieres y Hombxes "Alo del Fortalecinienio.ce la Soberanta Nacional” HOSPITAL VITARTE BASES DEL PROCESO DE CONTRATACION CAS TEMPORAL N° 001-2022"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" “Afio del Fonalecimienta de la Soberania Nacional” CAPITUL ICIONE: 1.1 Entidad convocante y organo responsable Hospital Vitarte, la conduccién del proceso de contratacién estard a cargo del Area de Personal y el Area usuaria, segiin corresponda. 1.2 Base Legal Base Leg: a) Ley 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. b) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la ‘Administracién Publica. ©) Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. d) Ley N° 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias; asf como, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-DE e) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminacion en los Regimenes Laborales del Sector Publico, #) Ley N" 27815, Ley de Cédigo de Etica de la Funcién Pablica. ) Ley N* 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislativo N* 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008-20019-JUS. h) Ley N* 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores piblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. i) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles. j) Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios, Reglamento y Modificatorias, kK) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la ‘modificacién de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de seleccion. 1) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General m) Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia para la virtualizaci6n de concursos publicos del D.L. 1057. n)_ y} Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegacién la “Guia operativa para la gestién de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 ~ Versién 3”. 0) Ley N° 31365-Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022 Disposicidn complementaria final septuagésima tercera, p) Decreto de Urgencia N° 083-2021, Decreto de Urgencia que dicta medidas extreordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y dicta otras disposiciones. 4) Demés disposiciones que regulen el régimen de la Contratacién Administrativa de Servicios 1.3 Objeto de la Convocatoria: El Hospital vitarte requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, en el marco de la Ley N*¥ “Decenla de la igualdad de Opertunisedes para Mujeres y Hombres” PERU "Aflo del Foralecimiento de la Soberania Nacional” 31365-Ley de Presupuesto del Sector Pablico para el Aflo Fiscal 2022 Disposicién complementaria final septuagésima tercera, que permite la contratacién de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N* 1057 por reemplazo o suplencia, a través del presente Proceso de Seleccién CAS N° 001-2022-HV que retinan los requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar los puestos que se encuentran en condicién de vacante en el Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Public {AIRHSP), seguin detalle: cov1co eee ‘Rea DENOMINACION DEL PUEsTO. | PEAS | REMLPOR PEA SERV. OE EMENGENCIAY i 5 Ce ee IEDICO ESPECILISTA~INTENSWisTA | 2 | 850000 ‘00i___| AREA DE PERSONAL TRABAIRDORA SOCIAL | 550000 ‘003 | Area OE ECONOMIA [ASISTENTE PROFESIONAL | 550000 ‘Oot __| AREA DE PERSONAL ‘ABOGADO a] 800000 005 AREA DE LoGisTiCa TSPECIAUSTA ADMINISTRATWO | 1 | 8.00090, (005 | AREA DE PERSONAL TECHICO ADMAINISTRATIVO 1 | 250000 TOTAL 7 1.4 CONDICIONES ESEN: ‘CONDICIONES DETALLE lugar de prestacién del servicio HOSPITAL VITARTE Tries 03/13/2022 Duracién del contrato Termino : 31/32/2022 Detallada en el numeral Objeto de la Convocatoria Aemuneracéa Total Incluyen las montos yaliaciones de ley, as como tode ee deduccién aplicable al trabajador(a) ‘tras condiciones del contrat Disponibiicad Inmediota Las condiciones de los puestos son las siguientes: Modalidad de Trabajo. Se establece la siguiente modalidad de trabajo: = Presencial Implica la asistencia fisica del/la servidor/a durante la jornada de trabajo establecida por la entidad, segtin necesidad del servicio. CAPITULO IL, DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO: 2.1. Cronograma detallado. a) El Proceso de Seleccién CAS N* 001-2022-HV para contratar siete (07) plazas vacantes se regira por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serdn"Decent de is Iqualiad de Oportunisadss pare Mujeres'y Hombres! "into del Foralaciionta de fa Scberania Nactonal™ comunicadas oportunamente a los interesados a través de la pagina web institucional. b)_ Elpostulonte es responsable de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales y totales del presente proceso. 1) Asimismo, siendo las etapas de carécter eliminatorio, es de absoluia responsabilidad dei/\a postufante el seguimiento permanente del proceso en el portal de la pagina Web del Hospital vitarte. d) La publicacién de resultados de cada etapa se anunciaré fecha, hora y condiciones para su aplicacién’en la siguiente etapa. Comité de 1. | Rorobiclén de ta Convocatoria 05 de octubre de 2022 Sarees Publicacién dela convocataria en la Pagina Web institueional ‘Aplisalivg ioformético de resistroweifusidn. 2 | decfertas laborales del Estado, Talento Peri, | Del 242120 deocubre | Area de Personal conforme al Decreto Supremo N2 003-2018- (0 alas nies) TRy sus moditicatoras, upa://orow.senve.gob pe/talento-peruy en sl Portal de Talento Pew Recepcién de postulaciones al siguiente Del 21 de-ectubre de correo: reclutamlente@hosntalurte.gob.pe 2022 3 Presentar Hoja de Vida, Anexo N° O1 y 02 y Desde Jas 08:00 haste las Area de Personal dacumentacién solicitada pera cada puesto. 23889 pm 2h dé octubre de Comité'de 4 | evaluacién curricular se eee 6 74 de octubre de Publicacién de Resultados de a Evaluacisn oct S| Curricular en Ja Pagina Web institucional: Oficina de Personal 2 partir de las 16:00 wow gob,pe/heav ‘horas «g_| Entrevista Personal: La entrevista sareaizaré | 25 de octubre de Comité de de mianeré presencial 2022 de 9:30 a.m Seleccién Publicacién de Resultados final ena Pagina | 25 de ectubrede! 2022 8 Web Institucional partir de fas, 05:60 pm ‘A partir dal 26 hasta af 31. de octubre de 2022 8. | Suscripcién de Contrato y presentacién de Cv [[AV. Carlos Maritegui| Area de Personal N?364 Ate Vitarte i 98:00 am «Area de Personal) Avea de. Personal CONSIDERACIONES El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se daran a conocer oportunamente. Enila pagina web del hospital vitarte se publicard resultados de cada etapa del procesoEEE serene: El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacién de resultados Parciales y finales del presente proceso en el portal de la pagina Web del Hospital Vitarte, 2.2. Documentos a presentar 2.2.1. El/La postulante debera considerar las precisiones descritas a continuacién: a) La informacion consignada por el/la postulante en la pdgine Web del Hospital Vitarte, sera utilizada para el registro al Proceso de Contratacion respectivo, siendo el/la postulante el Gnico responsable de la informacién otorgada. b) La postulacién deberd realizarse a una Unica plaza vacante del Proceso de Contratacién CAS contemplado, para considerar la propuesta presentada como valida. ¢) la presentacion del Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen, Curricular)”, formato 02 de la declaracién jurada y documentacién sustentada (escaneada) se remitiré de manera virtual al siguiente correo electronico reclutamiento@hospitalvitarte.gob.pe de preferencia en un solo archivo en formato PDF y que no supere los 25MB, siempre y cuando sean remitidos en el plazo establecido en el cronograma. En caso que la informacién registrada sea falsa el Hospital Vitarte se reserva el desecho de realizar las acciones legales correspondientes. d) Los postulantes APTOS que cumplieron con los requisitos solicitados serén convocados en la siguiente etapa del proceso para la entrevista Personal, que se ejecutard en la modalidad presencial, el procedimiento para la ejecuci6n seré comunicado en el Portal Institucional. e) La Entidad implementaré los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” tener alguna discapacidad y requieran algtin tipo de asistencia durante el proceso de seleccién. 2.2.2. Importante "Si los/las postulantes son Licenciadas/os de las Fuerzas Armadas deberdn consignar la informacién en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N* 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular” con la finalidad obtener la Bonificacién correspondiente, = Si los/las postulantes se encuentran inscritas/os en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Discapacidad ~ CONADIS deberdn declarar esta condicién en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N* 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular” con la finalidad de obtener la Bonificacién correspondiente, asimismo, de ser el caso, deberén detallar los ajustesrazonables requeridos para realizar las acciones correspondientes en eldesarrollo del proceso. "Si el/la postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberd declarar en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante(Ficha“Decenio dela Igualdad de Opontunidades para Mujeres y Hombres” "iho del Fortalecsmiento dela Soberania Nacional” Resumen Curricular)” si cuenta con dicha condicién con la finalidad de obtener la Bonificacién correspondiente. * Por otro lado, la informacién declarada sobre Formacién Académica, Experiencia General y Especifica y Cursos/Especializacién, serdn validados en ta etapa de Evaluaci6n Curricular; en ese sentido, deberd presentar la informacion sustentatoria correspondiente. 2.2.3, Estudios de Especializacién: Los programas de especializacién y diplomados deberan ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, asimismo tener no menos de 90 horas de duracién, del mismo modo la Especializacién 0 Diplomado que adjunte el postulante. 2.2.4, Cursos: a) Los cursos deberdn ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier modalidad de capacitacién: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros. b) Los certificados deben indicar el numero de horas lectivas de ser requerido en el perfil de puesto, caso contrario no sern tomados en cuenta. Los Conocimientos de Ofimética e Idioma y/o dialectos con nivel de dominio basico, intermedio y/o avanzado no necesitan ser sustentados con documentacién, toda vez que su validacién podré realizarse en las etapas de evaluacién del proceso de seleccién © por algin otro mecanismo que dé cuenta que el candidato cuenta con ellos. 2.2.5. Experiencia General y Especifica: a) Para aquellos puestos donde se requiere formacién técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contaré desde el momento que egresé de la formacién correspondiente, lo que incluye también las Practicas Profesionales, por lo cual el postulante debera declarar y presentar la constancia de egresado en su hoja de vida en la etapa que corresponde, caso contrario se contabilizaré desde la fecha indicada en el documento de la formacién académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de titulo profesional, etc.). bb} Las Practicas Profesionales solo se pueden desarrollar dentro de los doce meses siguientes a la obtencién de la condicién de egresado de la universidad, del Instituto o escuela de educacién superior o del Centro de Educacién Técnico Productiva, vencido dicho plazo, el convenio y las practicas profesionales caducan automaticamente, lo cual se tomaré en cuenta para contabilizar el periodo de tiempo. 2.3. Factores de Evaluacién. Comprende la evaluacién objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que Incluye 02 Etapas.Ff “Deconio de a Igualdsd de Oporunidades para Mujeres y Hombres" PERU | ce Salud “Allo del Fotalecenionta dela Soberania Nacional 2.3.4 Evaluacién Curricular. (ficha de resumen Curricular) a) Ejecucién: Se revisaré el Formato N* 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” y la documentacién presentada por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisites de formacién académica, cursos y/o programas de especializacién y/o diplomados, tiempo de experiencia general; asi como en analizar y verificar el cumplimiento de funciones afines a la experiencia especifica requerida en el perfil de puesto. Asimismo, se realizara la verificacién de la documentacién sustentatoria que acredite la condicién de Oeportista Calificado de Alto Nivel declarado en el Formato N’ O1 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” para el otorgamiento de la bonificacién adicional de las/las postulantes. b) Los/las postulantes deben remitir |a documentacién sustentatoria de forma legible, que se puedan descargar y visualizar, de preferencia un solo archivo PDF Y que no supere los 25 MB, al correo: reclutamiento@hospitalvitarte.gob.pe considerando el siguiente orden: Formato Nro.01~Ficha de Postulante (Ficha resumen curricular), debidamente firmado en el campo correspondiente dentro del formato (conforme figura en el documento nacional de identidad DNI). PROCESO CAS N2001-2022-HV ONIN.® 2. Declaraciones juradas debidamente firmadas en el campo correspondiente dentro de los formatos (conforme figura en el documento nacional de identidad DN). 3. Documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos minimos declarados en el Formato Nro.01 — Ficha de Postulante (Ficha resumen curricular), de preferencia en el siguiente orden: ‘+ Formacién Académica (Certificado de culminacién de Estudios Secundarios, Constancia de Egresado de Carrera Universitaria, Formacién Técnica Superior, Grado de Bachiller, Titulo Profesional, Egresado de Maestria o Grado de Maestro, Egresado de Doctorado, Grado de Doctorado, Segunda Especialidad, etc.); de acuerdo al perfil requerido en el perfil del puesto. © Capacitaciones (Diplamados y/o Cursos de Especializacién); Experiencia laboral 4, Documentos digitalizados que acrediten el otorgamiento de bonificacién adicional, en caso el/la postulante tenga alguna condicién por discapacidad 0 en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas o deportista calificado de alto nivel."Decenio de 1a igualdas de Oporunidades para Mieres y Hombres" “Afio del Fotaleiiente dela Soberania Nacional © Formacién Académica Deberd acreditarse con documentos escaneados de -certificade de secundaria completa, certificado de-estudios de profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de titulo, constancia/diploma.de Maestria 0 Doctorado (dé acuerdo a lo solicitado en ef Perfil de Puesto). En el caso de titulos profesionales 0. grados académicos obienidos en el cextranjero, para sec considerados se deberd presentar el documento escaneados de la Resolucién que apruetia la revalidacién del grado o titulo profesional otorgada por una universidad peruana, autorizeda por la Superintendencia Nacional de Educacién Superior ~ SUNEDU; 0 estar inscrito en el Registro de Titulos, Grados o estudios de posgtado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformitiad a la Directiva N° 001-2034-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resoluicién de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE. En caso que el perfil dei puesto convocade requiera colegiatura y/o habilitacién profesional vigente al momento de la postulacién, esta podré ser acreditada a través del resultado de la. bisqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condicién de "Habilitado”. En caso’ no se visualice por este medio, el/ls postulante podré presentar ef documento del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional o una Declaracién Jurada donde manifieste quese encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalizacion posterior. * Cursos y/o Programas de Especializacin Deberd acreditarse con-documentas escaneados de certificados y/o constancias correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado a la fecha de la postulacién, considerando los requisitos establecidos en el perfil del puesto, deben precisar la tematica y el niinero horas. En el caso que el certificada y/o constancia no consigne el numero de horas; el/la postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el rnlimero de horas emitido por la instituciin educativa, donde llevé los estudios, Cada curso deberd tener una duracién miinima de ocho (08) horas, las cuales podran ser acumulativas en relacién a !o solicitado en et Perfil de Puesta. En el caso de los Programas de Especializacién y/o Diplomados deberdn tener una duracién minima de noventa (30) horas; y sison organizados por disposicién de un.enie rector, se podré considerar come minimo ochenta (80) horas. En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220; que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarén estudios de postgradio los diplomados de postgrado, con un minimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a diaciséis (16) horas lectivas.re ‘Decenio dela lgvaldad de Oportunidades para Mujeres y Hombres™ ERU "Aflo del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” © Experiencia Deberd acreditarse con documentos escaneados de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, boletas de pago, contratos y/o adendas En caso de contar con Orden de Servicio, deberé presentar la constancia de prestacién del servicio brindado 0 el que haga sus veces. Todos los documentos que acrediten experiencia deberan presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado, asi como cargo 0 funcién desarrollada, caso contrario no se computard el periodo sefialado. De requerir en el perfil de puesto estudios completos, ya sea universitario 0 técnico, el tiempo de experiencia laboral sera contabilizado desde el egreso de la formacién académica correspondiente, para ello el/la postulante deberd presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizaré desde la fecha indicada en el documento de la formacién académica que presente el/la postulante (diploma de bachiller, diploma de titulo profesional) Se consideraran como experiencia laboral, las précticas profesionales. Asi como. las practicas pre profesionales realizadas durante el ultimo aflo de estudios en concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del articulo 8 del D.S. N” 083-2019- PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Publico. Para los casos de SERUMS, solo el afio completo de SERUMS se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formacién correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberd presentar la resolucién de egresado y el Certificado de SERUMS otorgado. La experiencia especifica sefialada en el perfil de puesto, sera validada segin lo declarado en el Formato N* 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” y Curriculo Vitae Documentado, © Conocimientos de Ofimatica e Idiomas Deberd consignarse al momento de la postulacién a través del Aplicativo de Reclutamiento del proceso y en la Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)". Los/las postulantes en esta etapa deberdn tener como puntuacién minima de cuarenta (40) puntos y maxima de cuarenta y cinco (45) para ser considerados en el cuadro de mérito publicado segtin cronograma“Decenio de la Igualdac de Oportunigades para Mujeres y Hombros ) : “Ato dol Fertalecimiento do la Sobarania Nacional EVALUACION PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO | Evaluacion Curricular 40 L 45 En caso el/ia postulante haya presentado el documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Deportista Calificado de Alto Nivel, se le asignara la bonificacién adicional para los deportistas de alto nivel, conforme al articulo 7 del reglamento de la Ley Nro. 27674, aprobado con Decreto Supremo Nro. 089-2003-PCM, que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administracién publica, conforme se detalla en las bases del concurso. a) Publicacién: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Minimo Aprobatotio, serén convocados a la siguiente etapa del proceso (Entrevista Personal). b) Importante. En atencién a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, en el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberé adjuntar la traduccién oficial o certificada de los mismos. 2.3.2 Entrevista Personal a) Ejecucién: esta orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de la motivacién y habilidades del/la postulante en relacién con el perfil del puesto asimismo se incluiré evaluacién de conocimientos, participan de esta evaluacién todos los/as postulantes considerados Aprobados/as en la evaluacién curricular. El procedimiento para la ejecucién de la Entrevista Personal, seré comunicado en el Portal Institucional y se realizard de manera virtual, esta etapa estaré 2 cargo del Comité de Seleccién. Se considerard el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir de! horario estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta, se dejar4 constancia de su inasistencia b) Criterios de Calificacién. Los/las postulantes entrevistados deberdn tener como puntuacién minima de cuarenta (40) puntos y maxima de cincuenta y cinco (55) para ser considerados en el cuadro de mérito publicade segtin cronograma. EVALUACION PUNTAJE MINIMO_ PUNTAJE MAXIMO Entrevista Personal 0 352.4, ‘Decenio de a iguaidad de Oportunidades para Mujores y Hombres’ “Afi del Foralecimiente de la Soberania Nacional” ) Importante. Y Los/las postulantes serdn responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas. ¥ En caso existan discrepancias respecto al puntaje a asignar a determinado postulante, entre los miembros del comité, el area usuaria tiene el voto dirimente, Resultados del Proceso. El Cuadro de Méritos se elaboraré con aquellos/as postulantes que fueron convocados a la Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluacién, en el cual se comunicaré la condicién final obtenida en el proceso. La eleccién del/de la postulante idéneo/a para el puesto convocado, seré de acuerdo al puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones anteriores, incluyendo la Entrevista Personal. En la elaboracién de cuadro de méritos se asignard la bonificacién correspondiente por discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales fueron acreditados en la Etapa de Evaluacién Curricular, siempre y cuando hayan aprobado la Entrevista Personal b) Se publicaré el cuadro de méritos sdlo de aquellos/as postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso: Evaluacién Curricular y Entrevista Personal. ¢) La elaboracién de! Cuadro de Méritos se realizaré con los resultados minimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad 0 ambas. d) El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuacién mas alta, siempre que haya obtenido 70 puntos como minimo, seré considerado como “GANADOR/A" de la convocatoria. €) Los/las postulantes que hayan obtenido como minimo de 70.00 puntos seguin cuadro de méritos y no resulten ganadores, seran considerados como accesitarios/as. f) En caso de registrarse un empate en el resultado final del praceso de seleccién se Procederd a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Entrevista Personal. 8) SieV/la postulante declarado GANADOR/A en el proceso, no presenta la informacién requerida durante los cinco (5) dias habiles posteriores a la put -acién de resultadosem 2.4.2 Q ona 2.4.3 “Mio del Fortalecimianto de la Sobe ia Nacional linsterio i) finales, se procedera a convocar al primer accesitario/a segin orden de mérito para {que proceda a la suscripcién del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacién, De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las, mas consideraciones anteriores, la Entidad podré convocar al siguiente accesitario segiin orden de mérito o declarar desierto el proceso. Bonificacién a Deportistas Calificados de alto rendimiento De conformidad con los articulos 2° y 7 * de la Ley N* 27674, se otorgard una bonificacién a la nota obtenida en la Evaluacién Curricular conforme al siguiente detalle: * Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, 0 hayan establecido récord 0 marcas olimpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar serd el 20%. * Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares 0 que establecen récord o marcas Sudamérica. El porcentaje a considerar serd el 16%, * Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos u hayan obtenido medallas de oro y/o plata 0 que establezcan récord 0 marca bolivariana. El porcentaje a considerar sera el 12%. ‘© Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos federados Sudamericanos y/o participado en juegos deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar serd el 8% ‘© Nivel 5: deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportistas Bolivarianos o establecido récord 0 marcas nacionales. El porcentaje a considerar sera el 4%, Para tales efectos, el/la postulante deberd presentar una Certificacién de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberé encontrarse vigente, Bonificacién por Discapacidad Conforme al articulo 48° y a la Séptima Disposicién Complementaria Final de la Ley 'N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso, llegando hasta la evaluacién de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacion, tiene derecho a una bonificacién del 15% en el puntaje total. “Devenio de la Igualdad de Oportunidades cara Mujeres y Hombres!"Decenia de Ia Iguakdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres “Ano del Festaiacknicnta de fa Soderania Nacional” Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglameiito, los icenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido ef Servicio Militar bajo !a modalidad de Acuartelado que participen enun proceso, llegando hasta Ia evaluacién de la Entrevista Personal y que haya aleanzade el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién, tierie derecho a tuna bonificacién del 10% en el puntaje total. Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendréi derecho a una honificaci6n total de 25% sobre el puntaje total. Bonificacién por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Tatal Bonificacién al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total 25% del Puritaje Total En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superatio el puntaje minimo establecida para la Etapa de la Entrevista Personal y'acredite-su condicién de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armatias con el documenta oficial emitido Por Ja autoridad competente, al momento de preseritar su curriculo vitae: documentade, se le otorgard una bonificacién del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por cciento (25%) en el caso de tener el derecho a embas bonificaciones. Resultados. Los resultados serdn publicados en el Portal Institucional, por estricto orden de mérito, sefialéndose los que alcancen los puestos concursados. CAPITULO Ill: DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO 3.1. Declaratoria de proceso desierto: El proceso puede ser declarado.desiérto en algune de los supuestos siguientes: a) Cuando no se presenten postulantes, b} Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto. ) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulates obtenga el puntaje minime aprobatorio en las.etapas de evaluacién del proceso de contratacién, 4) Cuando no se-suscriba el contrato administrative de servicios dentro del piazo correspondiente y no exista accesitario. €) Cuando los/las postulantes no.zlcancen el puntaje final minimo de 70 puntos. 3.2. Cancelaci6n del proceso de seleccién:© EE SN seccerreteey EI proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccién b) Por restricciones presupuestales. ) Otros supuestos debidamente justificados. CAPITULO IV: IIMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION 4.1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con habilitacién administrativa o judicial para el ejercicio de la profesidn o cargo, para contratar con el Estado 0 para desempeffar funcién pablica. Estén impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, funcién o cargo convocado por la entidad publica. Aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrative de Servicios la prohibicién de doble percepcién de ingresos establecida en el articulo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publica, asi como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes. CAPITULO IV: SUSCRIPCION DEL CONTRATO El/la postulante declarado GANADOR/A enel Proceso de Seleccién CAS N"001-2021- HV para efectos de la suscripcién y registro de Contrato Administrativo de Servicios, debe tener en cuenta lo siguiente: a) La suscripcién de contrato se realizara en el Area de Personal presentando los documentos sustentatorios del Curriculum Vitae de forma original y fedateada, en tn plazo no mayor de tres (3) dias hdbiles, contados a partir del dia siguiente de la publicacién de los resultados finales. b) De acuerdo a la “Guia operativa para la gestién de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 — Version 3” los documentos originales que sustenten el Curriculum Vitae, seran remitidos luego de culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria para realizar el contro! posterior. Asi como el fedateo respective de: Grados o titulos académicos, Colegiatura y/o Habilitacién, Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancias de Trabajo, Constancia de prestacién de servicios y otros documentos que servirn para acreditar en documentos originales ol cumplimiento del perfil; a excepcién de la documentacién indicada en el Articulo‘Decenia de la lgualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" 0 del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” 5 "Prohibicién de la exigencia de la documentacién” del Decreto Legislative N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa, segin corresponda. } Sivencido el plazo, el candidato declarado “GANADOR” no suscribe el contrato por ‘causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcién del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacién. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. EI GANADOR deberd presentar obligatoriamente lo siguiente: = 02 fotografias actualizadas tamafio pasaporte a colores. = Certificados de salud, antecedentes policiales, penales y judiciales Documentos originales que sustenten el Curriculo Vitae para realizar la verificacién y FEDATEADO (en el Hospital Vitarte), en cumplimiento del perfil. * Declaracién jurada de domicilio * Copia de DNI FEDATEADO. 5.2. PRECISIONES IMPORTANTES. Los postulantes deberdn considerar lo siguiente: a) Cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacién de las bases que se susciten 0 se requieran durante el proceso de seleccién, seré resuelto por el Area de Personal o por la Comisién, segiin corresponda. b) El presente proceso de seleccién se regiré por el cronograma elaborado en cada convocatoria, Asimismo, siendo las etapas de cardcter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante o candidato el seguimiento permanente del proceso enel portal institucional. ¢) La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estard a cargo del Area de Personal y de la Comisién (conformado por un representante del 4rea usuaria). 4) En caso se detecte suplantacién de identidad 0 plagio de algiin candidato, sera eliminado del proceso de seleccién, adoptando las medidas administrativas y legales que correspondan. e) Los/las postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con la entidad convocante, se someteran a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando en iguales condiciones con los demas postulantes.Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Ato del Fortalecisiento de la Soberania Nacional f) En caso elfla postulante presentaré informacién inexacta con caracter de declaracién jurada, seré descalificado/a del proceso. g) La Entidad esté obligada a brindar informacion en detalle de los resultados alcanzados en as diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de informacién secreta, reservada 0 confidencial. Al respecto la Autoridad de Proteccién de Datos Personales en la Opinién Consultiva N° 061-2018- JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinién Consultiva N® 31-2020-JUS/DGTAIPO) indicé que salvo la informacién calificada como secreta, reservada 0 confidencial, la demas informacién que se genere en el proceso es de cardcter puiblico, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trémite” o “concluido”. Ademés, puntualizé que "el acceso a la informacién estaré restringido cuando se requiera informacién personal como la referida al domicilio, el ntimero telefénico o el correo electrénico de los/las, postulantes, ya que esta informacién no esté vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto 0 cargo al que se postula.. Mecanismos de impugnacién a) Si algin postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos 0 el Comité de Seleccién hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca 0 lesione un derecho 0 interés legitimo, podré presentar ante dicho érgano un recurso de il reconsideracién o apelacién para su resolucién o traslado al Tribunal del Servicio Ci segin corresponda. b} El Comité de Seleccién, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideracién en un plazo maximo de treinta (30) dias habiles, de presentado e| recurso formulado. ©) Los recursos de impugnacién (reconsideracién y apelacién), se interponen dentro de los quince (15) dias habiles computados desde el dia siguiente de la publicacion det ‘acto definitivo con el que concluye el proceso (publicacién del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares 0 calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisién y publicacién de los resultados finales de! proceso. La interposicién de los mencionados recursos no suspende el proceso de seleccién ni el proceso de vinculacién COMITE DE SELECCION Ate, 14 de octubre de 2022FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO PE ‘Cxgono 0 unidad orgies: SERVICIODE EMERGENCIA Denominacién del puesto: MEDICO ESPECIAUSTA NTENSIWISTA Nombre del puesto: MEDICD ESPECIALISTA INTENSIVISTA Dependenciajorérqucs neal: Ares de Emergenda Dependencia funcional: Area de mergencin Puestos asu cargo: NoAglieg Ren [eco ane press na alencion do Ta coldod canirads anos padetes ai corn propareonar atencon iegral Ge Tamme MuNTORCSa -ficiente segura yrespetando la cignidad dal pacient para lograr su recuperacion y mii sutonomia ENS |Reaizar procedimientes medicoquiriricespropios del cuidado critic, formular dlagnésticos, practicar examen y prescrbir el Watamiento @ lospacentes. moar nstreciones al personal técnica y auaiiar sobre precedimientos del Ares de Emergencis. eatzarinterconsutasytrasterencie de pacientes. |eaistrardisriamanta ena Nita nies electric, fa evalua, provost, [Menelo basico y avanzado de la via aerea de pacientes, [was furcones quel aires elt nme EES [coocdinsconer teroe [Cooreinacn: con el Jefe de Guardia respect Io atenelon mica brindada dada ot pacantat con dagnosbco de priordad LN |Cooreinacia: cone ef de Servi de Emergenca con el propésito de mejorar i calidad de atencdn de os pacientes con Priridad MLW, (Coorainadonar Baran (Con otras dependencias segin sea solitado por su jefatura inmediata IY ©) esevequire olaginea? eens -o. ulode wade rn sy seen ne ‘Spelt ce Meco bess yesh seseRUNS Janine Eevetvo £8) rates stucin academia esto regurida por puesto enter eerie epee C= me | econo [Chews FJ oO Oo jtoasa | Dawe +o. Oo G) [A Conocinientos Técnicos principales requeridos para el puesto [No requerendocurentaclen SUTenTadora) [Conocimientos de primeros auxlios y otros en relacin ala mision de puesto, [8.)_ cursos y Programas de expecialzecion requeridos y sustentados con documentos [cursos.e actualeacon en medina, BS en los atmos (05) aos NISTERIC F SALUD 2 HOSPERES cere HE, PRU Hpi QRETTANO VETS oP feSPPR RY an A SIEcd Conccimientos de Ofimstica ekomas. Niatedoniis eT donne cormadicn ane [ears [aaa] rovonas Heaps [usc | rs [ Rae onder tar fos e el x nes x [Roasce crea Teet x lopencac etc Prowama ve Iretentacones [Power x Joint rea) owes) ases de atosy [omservacones experiencia generat lnigue la cantidad total de afos de experiencia labora: ya se eno sector public privad. JExoeriencia ganeral de cuatro (08) fos an el Sector PUbICD 0 Privado, lxperienciaespecifica [a ncique ol lempa de experiencia requerida para el puesto on a funcién ola materia fata expan tor rina es 8) Se. En bse a experenearequatida pat. [acetar sate wool en (= creaulere come [Srrectante [ZJaustare [TJaraista — [Ttenecatts [TJsvenitory [petevedres — []oerenteo le. Marg live minima de puesto a | nercont ron cmeener eel gsta dex eon eee rcpt WO MOOR) ase requlere nacional persons? en a) |anote esustent SIS Capaddd de cordinecon organicacén ydexiresa en trabajo bajo preson, capacidad para la ivestigain,dsponllac yadaptabildad en el servicio de UCL va sus turnos dz taba. [CONTRAPRESTACION MENSUAL.FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (aes ‘Grgano 0 Unidad Orgies: Area de Personal Denominadin del Pesto: No aplica Nombre dl puesto: Tabajara Socal DependenciaJrdrquca nea: Jefe acl Area de Personal ‘Dependencia funcional: No aplica Puestos a sucargo: Naples Sasa brindar atencion social a los trabsjadores de acuerdo alas gulas y procedimlentos estableidas para mejorar la calidad de atencion y bienestar de los mismos.Favorecer el benestar de ls trabajadores através de fa mejora de los aspectoslaborales, profesionales personales mediante la gestlin interna y externa adecuada para conseguir el equlibrio entre ambas partes. Ps 1 [etaborernormas yrectivasrelacionadae con as acthidades de bienestar socal, 2 [Etavoraryejecutaranuolmente el plan de Blenestar Social él personal dele entidad 3 [onmanzary coorainar Programas Sociales de negraién, de eapciaclén y promcdn socal Brndar stein perzonaiand aos rabayedores, en caso de termed y Gos, aH como Wevar a1 COTWTO] Ge TE TEROMIOS SASS ST TOOS no subsilados a fin de solar reembolso ante ESSALUO. Reatrar las estones ena sepudnd soll scr panes do WabajdoTes, Gr@OTaWENE, BETESE, EMDOTGT Oe ASCOT SS OVERIET, Seguros de vide, ente aves 6 |reatear otras unciones fines al Smite desu competenia quel agne uefeinmedinto, PRON ens Coordinaciones Intern Dpfe del Area de Personal y diferentes Unidades Orginicas del Hospital Vitae, loordinaciones Externas: IMINSA, MEF, DIRI y otras Dependencas JA) Nivel Eéucativo {B.) Grado(s}/situacion académica y estudios requerides para el puesto io. =m Tr ] o sco» | Ce C0 Dente fewnacsenns ey | | Owe 7 5 Exes CoO jcc] [J 1 a OIE {A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requlere sustentar con document [Conceimientos de la nermatvidedvigente, [a cursos Prowramas & ci eeerGeS Cus latarados al pues des Uimox cco (05) ao|G) Conocimientos de Gfiméticae idiomas/Dialectos Senco eee eee vows | Ted orn Tapia] _tleo permed] Arado | OALETO Nowe] alco | itermeto | —Avnsdo cr a x ince x paver cae ¥ an T pesenucnm x — BRS + a a | — ar eapeeeT [wos tespeciear leascceee snort Experiencia de diez {20} afos. (Exoeriencia especfca la. Indique el ompo de ex lxperiencia minima de dos: En base a a experiencia quer periencia minima de dos (02) ao “Je Marae el nivel minimo de puesto gues equleve come experienc; yas en elsetorpUbiko 0 pivado: roatstal | Expect) SHEN ete dares © eeneo tr 9 Aster L a ad Departmen ‘recer| | + tfenclone otros axpecos complementorios sobre el requisite de experiencia en cosoensiera ole aconal pare puesto, EN se eve aerated pans? Cs fino proce sunt PLC ELU keke landlsis, Razonamiento Léeico, Redacci6ny Sintesis JCONTRAPRESTACION MENSUALFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO. Codigo del puesto 003 feo) Organo o uniéad organica: _Unida6 de Adminisracén Denominscién del puesto: Ares de Economia Nombre del puesto: Asstente Profesional] Dependeneajerdrquic lineal. Area de Economia Dependencia funcional: Noaplies Puestosasucargo: —‘Noaalca RT jecutar actividades administrativa de responsabilidad en a conduccin dels actudades y procesosinherentas al sitema de tesorevia. FUNCIONES DEL PUESTO “Avaizar os Libros Bancos diavament de los movimientos de las cuentas bancarias de los diferentes Fuanter da Faancimiento= Fe, Fo ‘Aetualzar Tos salos de los bros Bancos ialarente sepia a ejecuelOn realzada tne] IAP [veriiea los cocumentos emitidos ene IAF: Cheques, Carta de Orden ElecrSnica, asi como, la dacumentacin en Carter, ranstoy Pagados Reattar as ConciacionesBancaras de todas ls Guentas CUT: RO, ROO, DVT, ROR eventas Corrientes: ROA, RETENCIONES,SSMIED y [enviar al Analisa del MINSA paral reson periodcs de nuestras cuentas Realar el Ciere del WGdule Ge Tesrera ~ Coertas de Enlace MT de manera mensualy coordnar con AV Anata del MINGA itearacia |contabte para su revi perica «Los demas funciones quel signe su jefe medioto, ee (Coaratnactones ttarnae In] Jtatura 6 fa Oficina Economia (Coarainctones oernae [MINSA, Ovras Entidades Reciprcas EEE 280 requere (Caleta _— | FA « y= @ [a1 Nive Educativo 2) Graols/stuactin sexdmicay estos requeridos pat puesto tuo Profesional o Bacher en Jeter |Conrabilida, adminis W/o. tines, Contabiidag es [inte seenestre potent Eee oO: om. em Tew BOOOUO#i nea nat hick ig i a pi (AG era cent sore [COUTACIONE WFORMATICN [b} Cursos y Programas de espedalacion requerdos ysusiantades con doumanton. (cursos 70 Especialzacion en: TESORERIA, SAF MEF, SIGA MEF en ls ultimo (05) afos \c) Conccimientos de Ofimétia eldlomas. ‘veda dominio Tela corns onmAnica [Teas [wie | renee [ee 1010MAs. Tessie [ee | inemeeo [ Rate Proeingrd tnee Wort [open ota ete tet fines x [oss de ete teh lopencoi ete) Poems de lresentacons (Power x Joint Pex et) [oma Bases ae Datos y Jrcersmacitn vb experiencia general indique la cantidad total de fos de experiencia labora; a sea ene sector public 0 privado. Experienla minima de ocho (08 aos. experiencia especfica [a indiquee! Nemo ce experiencia requerda para el puesto en la funcion ola materi: Jovsensciones- [experiencia minima de sis 06) aos [En base ala exoarienclarequer da pra ol puesto (parte A, sal el emipo requerido en el sector publ experiencia minima de evatro (04) fos [é- Marquee nivel minima de puesto que s2 require Como Experenley ya sea 6 Secor puBICD 6 PNA [ppracicante [Zuaioro Cx ]aratsta — [T]espedatita [T]supervsor? [Tpetede hrc CT]oereneo + encon otro opto complement bre el equiito de xparecz cso evs eens para pues. MODWICAK) ese lanot et sustento LSS Transjo-en equipo ‘Comortaments lorientaisn de servicio al eudadano \Comunescion oectva [CONTRAPRESTACION MENSUALFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO. Cédigo del Puesto: 004 Nae) [Organo 0 Unidad Organica: Area de Personal [Denominacién del Puesto: No apiica [Nombre del puesto: ‘Abogado/a Dependenciajerarquica lineal: Jefatura del Area de Personal Dependencia funcional: No aplica Puestos a su cargo: No aplica RSENS) Brindar soporte tecnico legal en los procesos de gestién de Recursos Humanos en el Area de Personal Naa) 1 |Brindar soporte tecnico legal en las sub areas del Area de Personal, 2 {controlar y apoyar en los procesos administrativos de Secretaria Tecnica-PAD. 3 JAnalizar y evisar los informes tecnicos legales yresoluciones, [AnaTaary emir opiniGn Tega sobre Ta aplicaclon de las Girectivas eRaDIGEMas y nOTMaTWIGET Tea apNCaETe aT STREAT Ide Recursos Humanos, 5 |sistematizar, evaluar y proporer la atencidn de expedientes de carécter técnico legal 6 [otras funciones que asigne su jefe inmediato. fell eT T elas {Coordinaciones internas: jefe del Area de Personal y diferentes Unidades Organicas del Hospital Vitarte, rdinaciones Externas: 5 L/S hones ous v sean 0 satado sors eat inmed, oo ee Nendditacinsadiniarensrnaurdrendemis 615 sos) | Bibewso feo. Coes C0 C= | mer lanocavo. | | Do | eddie cece Coes" | | awe Jere 0 GE FE pmiwine | | epee | CEM [) Conocimientos Técnicos prinepales requeridos para el puesto (Nose require sustentor con documentos): ‘Conocimientos en Derecho Administrativo, Gestién Pablica, Régimen Disciplinario Sanclonador, Convenios Interinstitucionales y Derecho iaboral _ |B) Cursos y Programas de especilizacion requeridos y sustentados con documentos! Diglomado y/o especializaciones en Derecho Administrativo y/o Gestién Pablica y/o Gestién de Recursos Humanos.[¢) Conocimientas de Ofimatiea ¢ dlomas/Dialectos Nel de dominio vel de domiio OFIMATICA li Ne } Toooica | etico [imermedo[ Année | OECTO |" T paico Irirmeifence Procesasoraeveros | x I nce x “| foe cco x avon x preeande . x te ee ae feos tespecca r : eet Tt |Ouras (EspectFcarT — [Observaciones - — al louse teecten [Exoeriencia general Incique el tiempo tots de experiencia bora ya sea ena sir pblcooprvad [experiencia de ocho (08) aos. |Experiancia specifica |A. ncique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en ls funcidn ola materi: Experiencia minima de tres (03) afios. 1. Enbase& la experience requerida para el puesto (parte A), sfialeeltieripo requerido en el sector public: Experiencia minima de tes (03) afos. _ _ [c. Marque el nivel minimo de puesto gue se requlere como experiencia; ya sex en el sector pubic o prvado cht peal specialita Superdcor// "| Ieeda Area of") Gere (emcee | AunlharoAsstente, | Coordinaso| _| Departamento) | rteo Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto, CENT {ded poses? Os [ino lanote el sustento: Pee kkeoaa anatsts,Raxonamiento gio, Redaccén y Sintesis EMS eres [No aplica |CONTRAPRESTACION MENSUAL6 FE a RET ELT FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO Cig del puesto: 005. Ce Grgsno ounidad orginica: Unidad de Admanistacion Denominacén del puesto: ‘No splice Nombre del puesto: Especial ASMaTTaENG Dependenciajerérquicalinesl: “Area de Logistics ‘Freadetogisea Dependenciafuncional: “Noaplca Puestosasucargo: ‘No apica ‘Suparvsar al campinvento de Ta normativdad institucional vigente sere Seguros Be walad, PreTSCONGS, gavanta de calidad, accesibidad y oportunidad, estandares minimos necesarios para el proceso de atencion de los pacientes ene! Jestablecimientodesahud Proponernormastcnicasvprocedimientossimplficados en el dbo da su competenei RecogerInformaci yapayar ena formulacign yo aplieacion de normas yprocediientos (clean, Ejecutar y coordina el desarrliowde los procesostécnioos del Sistema Adinstativo al que correspond [aborar candrossustentatorios sobre procedimn dencos de su competence Emit y presenta informs da as acvidades reales la instancins corespondienes Las dems foncones qu le asgne sue lnmedato. (Coarainsciones tama lefe de la Unidad de Administracion, Area de Logitia y Persona [ceardinacionar earnar [MINSA, MEF y otras dependencias — ) ere nega? lect Els By lTuL0 PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN Tene lx cansena oF conTAALIDRD, DERECHO H/o arines nagar tan, Larne essatvo 2.) Gredosstuacén academia y estudio remeridos pare puesto Lepr encre mee O-m. Ge Ce [Eons Cem me OOo B [a conocimients Técnicos principales requerides para el puesto (No requierendocimentacisn sustentodora [conocimientas especigzedaen temas wnculador a Sistemas Administratvos (8) Cursos y Programas de expecaizacion requerdes y sustentados con documentoz [curso y/o programas de especialzacn en Sistema intgrado de adminsiracién financiers, curso de manejo de ohmatic, logic, tesorer, Jbresupuesteycontatacones de ested,\c} Conoeimientos de Ofimsticaeiomas. Tastee aoas ara To onwAnca [ease tees Perms] Maa toiomas Taine | lone cece wre te) a ewes x Taps de ceo ee lopencat, cr) romana de lreentacones rower | x |. pan re, ste) owas ass de Dstosy lexparienca generat ncique I canta total de af de experiencia labora: yo sa ene sector publico o pra. [Minimo ocho (08) aos. exparincia especies Ja indique ol emp de experlencarequevi para el puesto en a funcién ola materia winime de ds (02 as. (Ben aae a eparincla requvida p37 el ust [parte Al saa ol ero raquerdo one sector PUBIC No Aplice, |e Wargue eval mini de puesto que v Tequre coma experienc? va sea eh el sector pUDTano pve [Srreetearte [Jauniare [Tanai — Geespecisita [T]svpenisor [Tieteae aes [Jeerenteo | ntnoon oer per complemavie street de expr cape pens par opus NO MODIAR {se requierenaconaldad peruana? st [e]no lance esuento: [RD Se eS Hrstajo en eauiso |comportomiens eo [orienteiéa de servi al eudadano omunicaon afectva [CONTRAPRESTACION MENSUAL.el Codsall) IDENTIFICACION DEL PUESTO Crgano oundadorgénica: Unidad de Adminstracin DDenominacién del puesto: “Técnico AdmmstatW9 Nombre delpueste: Tecico Adminstratvo Dependencajerdequcalineal: Svea dePersonal Dependenciafunconsl: Area dePersonal Puestoss sucargo: | Noapigs SN [apoyar ene proceso dela Gestion Presupuestanayejecuciéa de ago de pana del personal Nombradov CAS, FUNCIONES DEL PUESTO rocear Ta Palade pago del Porat Novrbrado del Deerio Lgaatwo 278 y personal CAS 1057 hasta Tate Com promivo [ava pla Ge ago refernte aloe Seamas Pensonavig ASP V ONP] del personal nombrade, [analizary procesr ia plana ce pago paral transerenda en el Modulo de Control de Pago de a Pails SIF. [ealzar las tas y boas de personal Nombrade CAS en la SUNAT (-Regetro)y AFP NET, [Avoyar ene Proceso de ejecucion de ProgramacionPresupuestra dele Gencrcas24,2.2y232612 [tras funciones que asgne sy jofeinmediate Ee (Coortimeones eae [Con fas sub areas cel Area de Personal asa aoe 1) Gadostuscln aac yet remedospar el peso yer sini es Se) Dapeesen | o-oo. OO) Bem encomsones comune wens CT) | Gein fo Coa” CC) De o-m. Elec Coleen ne J.) conccimients Técnicos principles requeridos para el puesto (No requerendocumentacién sstentodor) conceimntos del Proceso de Page de Plans. B. curss y Programas de cepecaTnocon requatdosysuntentados con doaumentos ote: cos crs deen tone as ear opt yo poprones de exec no mes: de 9h SIA (Presupuestoy MCPP} 100, T-RegstroyPOT-PLAME,\c) conoclmientos de Ofimtica etdiomes. Tia SE Tae ae x wes x se aed tet » lorena, ee) : C reseraoanes (ower x ei Pea et) rontersseoousy | seraciones Provamacion ve ae | experiencia general |nigue lo cantiad total de aos de experiencia labora ya s2a one sector pbc © priv, [orn (0) afos ce experienc aboral general y sea en el sector pdbco 0 Prva [experiencis especies [x insique el tempo Ge experenda requaria para el puesto ena funn ole mater fos aos de experiencia labora expecfica en el puesto, ya se ene sector pubic o rived. I En bare aa experiencia reaverida para el puewo (parte A, sofal el erp requeride en el sector pubICD ls ao se expartencia aboralespeciica en el peso IE Marave a vel minima de puesto aus ze requlere como experienc) Yo su el sector pUBED o PVRS Jractearte [ Jaustiar svoerasor? loofesonat | * anata lesvociaises erento ncstonee (coordinacor Diector -encnne os rocesconaementarit she erect de expec; en cao riser ego acne preps. NO MOBIIAR) ese require nacionalidad pr lance et ester: ECO EeNSSeL [cepactaa de coorcinacin rganizacén contol de recursos asignads,capacidas paral investiacin, trata en equipo, trabao bie pres, sctiud creative, propostna, sewvic al usvari interno y externa |CONTRAPRESTAGION MENSUAL"bacenio dea fgualdad de Opertunidodés pare Mujeres y Hombres” “allo del Forsiecrmienta deta Saberanis Neclenal” ‘ANEXO N° 01; FORMATO DE CURRICULUM VITAE. WY PROCESO De| CONVOCATORIA coviGo: |. DATOS PERSONALES Apelide Paterno Apellida Materno Nombies LUGAR FECHA DE NACIMIENTO: Tagar ‘lajmes/aro NACIONAUDAD: ESTADO CIVIL: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: Ruc: NY BREVETE: (S1 APLICA} CATEGORIA: I DIRECCION: ‘Avenia/Caile Departamento CIUDAD: DistRITO: TELEFON FO: TELEFONO CELULAR: CORREO ELECTRONICO: COLEGIO PROFESIONAL: (St APLICA) N° REGISTRO: | ( LUGAR DEL REGISTRO: (SI APLICA] IN’ DE REGISTRO DE ESPECIALIDAD: (S| APLICA) SERUMS:(S}APLICA) St no| NY DERESOLUCION SERUMS,Il. BERSONA CON DISCAPACIDAD Ei/ia postulante es discapacitado/a: Decenio 8a igusidad de Oportundades para Mujeres y Hombres’ "af dal Fortslacrlanta de a Soberasia lacianal” s NTREGISTRO: no Site respuesta es afirmativa, adjuntar el documento oftlal.emitida por CONADIS, en el-cual se acredita su condicidn, IW, UCENCIADO DE LAS FUERZAS ARMMADAS Els postulante es cenciado/a de las Fuertas Armadas: st No Sila respuesta es afirmativa, adjuntar el documento oficial erttide por ls autoridad competente que acredite su eoacicién ce licencisdo/a. IV. DEPORTISTAS CALIFICADOS DE ALTO NIVE s Nivel: No Sila respuesta e afirmative, adjuntar e! documento oficial emitido por el IPD, en el cvalse acradita su.nivel, delicenciado/s, V. FORMACIGN ACADEMICA {En et caso de Doctoredos, Maestrias, Especiatiaciones y/o Postgrad, refer séio los que estén involucradas con el servicio ai cual se postula) Estudios | Fecha de Titulo te Universidad, Instituto © jg | Feallaados Pn Especialidad ‘Coletio Ciudad | te y nesta {mes/ao) | _(mes/afo) Doctorado IManstria 'Theulo Backillerato Estuidlos Técnicos secundaria Nota: {@) Oejar en blanco aguella que no apliquen. {2} Sino tiene tituie especificarsi est en rdmite, es egresado o atin est cursando estudios (OBLIGATORIO}#2 ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS “Decento del quad de Oporcuniadés para Mees Hombres" "aa del Foralecisenta de a Soberana flaciona Concepto a) Espocialided Instituetén udad/Pats Estudios realzados desde / hasta (mes/afio) Fecha de ‘emisién de! Titulo (2) {mes/aito} Segunda specialization Postradoo Espectallzactén Post-cradoo Especializacién Posi-Gradoo Esoectalizacién cursos ylo leapocitacién cursos y/o cavacitaciin [cursos v/a Jcagacitacion [Cursos y/o leapacitacisn Informatics Informatica Idiomas Idiomas Nota: {@) Dejar en bianca-aquello que no apliquen. (2) Sino tiene ttule espocificar si asté en trémite, es ogresado o atin esté cursendo estuclos {OCLIGATORIO) ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA Marcar con un aspa donde corraspenda: 'ioma a: Muy bien Bien Regular Idioma 2: ‘Muy bien len Regular [Hable serve Habla tee Feces\VILEXPERIENCIA LAGORAL Y/0 PROFESIONAL ~Daceni de igsaldad de Oporuides pars Mujrcey Hombres! "Afi del Fortalcivento a a Seberan‘a Nacional” Detsilar en cada uno dé fos siguientes cuacras, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronldgico Fecha de ‘Fechade ‘Tiempo en el Nt | Nombre de a Entiat o Empresa carge ino | culminacin | 52 siafmes/ae)|afmesfatoy| (ROY a Breve desc” pcién de la funcién desempenada: [Marcar con aspa segun correspenda: PUblica__), Privada {__), ONG(__}, Orgaritsmo Internacional (_), Otro(__) Fecha de | Tiempo en el Nombre de is Entidad Empress cargo eulminaion | 8? {dia/mes/ato}] {dia/mes/aiioy) NOSY meses) 2 Breve descipcion de i funcion deserpeRe: fararcon apa seg corresponde: |Poblica ), Privada (___j, GNG (__}, Organisme Iiternacianal (__}, Otro (__} Fecha de | Fecha de Tempoencl + | wombre deta Emidado empresa corao ‘neo cree ttarmes/ano}eia/mes/aray) ROSY 2 [breve descripeion de fa funcién deseripetieds: arcar con aspa segin covrespanda: Pablica(__}, Priveda (__), ONG (_}, Organismio Internacional (__), Oteo(__1"Decenio deta igualdad de Oportanidades pars Mujeres Hombest “saa del Fortaleimenta def Soberania Nacional” Fecha de Fechade | Tempo.enel [Nombre de is Entidad o Empreso cargo into | euminacion | carte (soja) éaymesianay] OFOey a eve deseripan 6 le fone deszmpefadar acearcon espe segin correspond: Pdblica (__}, Privada {__), ONG (__), Organismo Internacional (__}, Otre [__}. Fecha de Fechade | Tempoen el Nt | Nombre de la ntidad o empresa cargo inicio | eutnacén | carte (dia/mes/afio}| (dia/mes/ iio) iahosy {(dia/mes/atio)} (dia/mes/atio}| meses) 5 Bvave deserpcin dl Fclon desompatade: Marcar con sspaseuin correspond Petsica (1, prvac(__}, ONG(__), Organismo internacional (_J,Ot;o4_} Nota: Se pods afaity oto cuadrosi esnecesado \VUREFERENCIAS PERSONALES Detaler come minim les referencias personales eotrespondientes is tres ttimas insitycones donde estuvo trabalang we | Nombre de ia Entidad o empresa Congo dele referencia Nombre de tapersona | Teleono i z 3 a 5 é Lima,__e el 2022 aDecenio de I gualéad de Qportunidades para Mujeres y Hombres “afta del Fertalecignto de a Sobers Nacional” ANEXO N° 02: DECLARACION JURADA DE POSTULACION AL PROCESO La fell que suscribe on. Identificadafo) con ONIN? domiciliada(o)en DECLARO BAJO JURAMENTO: Y- Noregistrar Antecedentes Penales, a efectas de postulara una vacante ségtin fo dispuesto por la Ley N° 29607; asicomo antecédentes nolciales juciciales. ¥ Notener condena por delito doloso ni estar inhabllitado administrative © judiclalmente para contratag con et estado o para desempefiar funcién publica, Y No tener deudas por concepto de alimentos ya sea por obligaciones alinientarias establecidas en sentencias, ejecutorias 0 acuerdos concilatorios con calidad de cosa juzgada, asimismo, no tener adeudos por pensiones allinentarias devengadas en un proceso cautelar 0 en un proceso de ejecucion de acuerdos conillatorios cextrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado la inscripeién de (Ia) suscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM, creado por ia Ley 28970. No estar registrado evel Registra Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles-RNSSC, regulado por el Decreta Legislative N° 1295. Y No tener parientes que presten servicios-en él Hospital Vitarte hasta el cuarto grado de cohsanguinidad y segundo de afinidad y, por tanto, encantrarme inmerso (a) en fos alcances de fa Ley 26771, Ley que establece prohibicién de ejercer ia facuiltad de nombramiento y contrataciéri de persona én el sector puiblico en caso de parentesco, modificada por la Ley N° 30294, si Reglamento y modificatorias GTiene familiares hasta el cuarto grad de consanguinidad, segundo grado de afinidad a vaxdnde matrimonio, ‘con fa facultad de designar, nombrar, contratar 0 influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al Hospital Vitarte, {Ley N° 2677/1 y su Reglamento aprobaco por Decreto Suprema N° 021-2000-PCM yy sus modificatorias)? De contar con un familiar, especificar Nombre yapellidos Parentesco fvea y cargo. Eri caso de’tesultar false la Informacién que proporciono, me.someto a las disposiciones sobre el delito de. falsa-declaracion en procedimiento administrativo, previsto en'el articula 144* del Cédigo Penal y los delitos ‘contra la Fe Pubjica, previstos-en el Titulo XiX de la mismo norma , en concordancia con el articulo 34° del Decreto Supremo N° 004-2019-1US, Texto: Unico Ordenado de la Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley. N* 27444. Firma