INSTITUTO DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE TRABAJO DE EDUCACION CIVICA LIBRO UNO

ELABORADO POR JORGE H. BOGANTES SAENZ DIRECTOR

Educacin Cvica Vocabulario Libro # 1 I Unidad

Trabajo: es la actividad inteligente de la persona aplicado a la produccin de bienes y servicios econmicos. Trabajo Humano: es la expresin del ingenio, la creatividad y la construccin cultural. Actividad Inteligente: consiste en crear y desarrollarse intelectualmente. Edad Media y el Trabajo: las relaciones de trabajo se ven fortalecidas por una serie de aspectos jurdicos, econmicos y religiosos. Articulo 56 de la Constitucin Poltica de Costa Rica: El trabajo es un derecho del individuo y una obligacin con la sociedad. Actividad del Ser Humano: la actividad laboral puede ser un esfuerzo fsico, de la mente o ambas, que se entrega a cambio de un salario. El Trabajo y la Riqueza: el trabajo es un instrumento por medio del cual hombres y mujeres buscan el bienestar personal y el de sus seres queridos. Sector Informal: actividades que se realizan en el trabajo y buscan generar capital, vendiendo bienes y servicios muy diversos en forma espordica. OIT: es la Organizacin Internacional del Trabajo y fue creada al finalizar la Primera Guerra Mundial. Sector Formal: reciben un salario fijo y tienen estabilidad econmica. Sector Informal Tpico: son unidades pequeas, microempresas y trabajadores independientes cuyas tcnicas productivas son ms atrasadas. Nivel de Productividad: el sector informal tpico tiende a tener un nivel de productividad ms bajo. PEA: es la Poblacin Econmicamente Activa. Es la parte del total de habitantes ocupada en el proceso productivo y por cuyo trabajo recibe remuneracin. PEI: la Poblacin Econmicamente Inactiva est compuesta por pensionados, rentistas, estudiantes, oficios del hogar y otros no ubicables como fuente de empleo. Subempleo Visible: se refiere a las personas que trabajan menos de un total de 47 horas por semana. Caldern Guardia y el Trabajo: introdujo las reformas sociales y se logr un cambio en las concepciones laborales, una apertura a los seguros, el derecho a huelga, de sindicalizarse, mejores condiciones de higiene y salud, etc. Fuero: potestad, rango especial para defender determinados derechos de los trabajadores. Es un Derecho del Individuo: En el artculo 56 dice que: El trabajo es un derecho del individuo y una obligacin con la sociedadEl Estado garantiza el derecho de libre eleccin de trabajo.

Salario Igual a Trabajo: Artculo 57: Todo trabajador tendr derecho a un salario mnimoEl salario ser siempre igual para trabajo igual en idnticas condiciones de eficiencia. Horas Extras: Artculo 58: El trabajo en horas extraordinarias deber ser remunerado con un 50% ms de los sueldos estipulados. Derecho a Descanso: Artculo 59: Todos los trabajadores tendrn derecho a un da de descanso despus de seis das consecutivos de trabajo, y a vacaciones anuales pagadas Derecho a Sindicalizarse: Artculo 60: Tanto los patronos como los trabajadores podrn sindicalizarse libremente Derecho a Huelga: Artculo 61: Se reconoce el derecho de los patronos a paro y el de los trabajadores a huelga salvo en los servicios pblicos. Convenciones Colectivas: Artculo 62: Tendrn fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo que se concierten entre patronos o sindicatos de patronos y trabajadores organizados. Derecho a Indemnizacin: Artculo 63: Los trabajadores despedidos sin justa causa tendrn derecho a una indemnizacin cuando no se encuentren cubiertos por un seguro de desocupacin. Creacin de Cooperativas: Artculo 64: El Estado fomentar la creacin de cooperativas, como medio de facilitar mejores condiciones de vida a los trabajadores. Contrato de Aparcera: aquellos acuerdos verbales o escritos que se realizan entre un dueo de una finca y una persona que desea alquilar una parte para cultivar, producir, criar o desarrollar algo en ella. Formacin Personal: Artculo 83: El Estado patrocinara y organizara la educacin de adultos, destinada a combatir el analfabetismo y a proporcionar oportunidad cultural a aquellos que desean mejorar su condicin intelectual, social y econmica. Seguro Social: la seguridad social se refiere a los instrumentos de proteccin que el Estado establece para garantizar a los favorecidos, la atencin necesaria. Derecho al Debido Proceso: significa que no es posible despedir a un funcionario o funcionaria del sector pblico, sin que exista un procedimiento administrativo donde pueda exponer su defensa. En caso de que la o el empleado lo sea del sector privado, este(a) puede acudir a la sede judicial. Obligacin a Seguridad e Higiene: es la obligacin que tiene el patrono o empresario de crear servicios de seguridad e higiene en el trabajo, en funcin del riesgo y el nmero de empleados(as). Ley de Igualdad Real de la Mujer: Artculo 94: Queda prohibido a los patronos despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o en periodo de lactancia. Artculo 94bis: La trabajadora embarazada o en periodo de lactancia que fuere despedida, podr gestionar ante el juez de trabajo, su reinstalacin inmediata en pleno goce de todos sus derechos Artculo 93 del Cdigo de la Niez: Quedara prohibido cesar o discriminar a la adolescente embarazada o lactante, de conformidad con lo que dispone el Cdigo de Trabajo.

Artculo 191 de la Constitucin Poltica de Costa Rica: Un estatuto de servicio civil regulara las relaciones entre el Estado y los servidores pblicos, con el propsito de garantizar la eficiencia de administracin. Artculo 192 de la Constitucin Poltica de Costa Rica: Con las excepciones de esta Constitucin y el estatuto de servicio civil determinen, los servidores pblicos sern nombrados a base de idoneidad comprobada y solo podrn ser removidos por las causales de despido justificado que exprese la legislacin de trabajo, o en el caso de reduccin forzosa de servicios, ya sea por falta de fondos o para conseguir una mejor organizacin de los mismos. Igualdad: principio que reconoce a todos los ciudadanos capacidad para los mismos derechos. Libertad: opinar y actuar segn nuestra propia forma de pensar, desde luego sin atentar contra la dignidad de las dems personas. Justicia Social: es dar a cada quien lo que merece recibir. Paz: sosiego y buena correspondencia de unas personas con otras, virtud que pone el nimo en tranquilidad. Solidaridad: es cuando aceptamos formar parte de un grupo en el cual encontramos personas con las cuales nos es posible establecer verdaderos lazos de amistad. Puntualidad: cumplir con las obligaciones que se le han asignado y respetar el tiempo. Responsabilidad: implica querer lo que hace, tener una dedicacin amorosa a la tarea y un esfuerzo disciplinado. Creatividad: es hacer que una cosa comience a existir, producir algo diferente. Honestidad: que no emplea para su provecho aquello que le ha sido confiado como trabajador(a) y en razn de su cargo. Cooperacin: disposicin de los seres humanos a prestarse ayuda mutua. Capacidad de Trabajo en Equipo: es la conciencia de que es necesaria la cooperacin mutua para disfrutar del trabajo y vivir en armona. Capital Humano: totalidad de las aptitudes y capacidades del personal. Becas: algunas empresas acostumbran otorgar becas a los trabajadores con el fin de capacitarlos en algn rea especfica que conviene a los intereses del patrono. Obligacin y Derechos: durante el tiempo que dure la capacitacin se suspenden algunas obligaciones y deberes que se presentan nicamente en el transcurso normal de la relacin laboral, pero subsisten todos los dems que son susceptibles de aplicar. Salud Ocupacional: conjunto de medidas para poner en prctica y as prevenir y proteger al trabajador y la trabajadora de los accidentes y las enfermedades profesionales. Principio de Equidad: sentimiento de justicia que experimento el trabajador al comparar lo que se aporta a la organizacin y lo que a cambio recibe de ella.

Principio de Igualdad: A trabajo igual, realizado en idnticas condiciones de eficiencia, corresponde un salario igual. Encclica Rerum Novarum: aboga por la organizacin de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Encclica Laborem Excersen: Juan Pablo II retomo las ideas de la Iglesia sobre la formacin y existencia de las corporaciones. Artculo 84 del Cdigo de Trabajo: Queda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las mujeres y de los menores de dieciocho aos para desempear labores insalubres, pesadas o peligrosas, en los aspectos fsico o moral. Artculo 94 del Cdigo de Trabajo: Queda prohibido a los patronos despedir a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, salvo por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato. Artculo 94bis del Cdigo de Trabajo: La trabajadora embarazada o en periodo de lactancia que fuere despedida en contravencin con lo dispuesto en el artculo 94, podr gestionar ante el juez de trabajo, su reinstalacin inmediata en pleno goce de todos sus derechos. P.I.B: Producto Interno Bruto, es un valor que se utiliza para expresar lo que el pas produce.

II Unidad

Cdigo de Trabajo: tiene como fines esenciales el vigilar, regular y tratar de solucionar los conflictos entre obreros y patronos a fin de que exista armona. Artculo 59: Todos los trabajadores tendrn derecho a un da de descanso despus de seis das consecutivos de trabajo y a vacaciones anuales pagadas. Derecho Internacional del Trabajo: las causas de su formacin son: Equiparar los derechos nacionales de los diferentes pases(las empresas compiten en igualdad) Se busca un sentimiento de justicia social. La armona de los derechos de trabajo es un buen medio para conservar la paz. Convencin Colectiva (Articulo 54): Convencin colectiva es la que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las dems materias relativas a este Ley de Proteccin al Trabajador: establece una serie de disposiciones que modifican y establecen cambios en dos sentidos: En la forma en que se entiende y aplica la cesanta segn lo estableca el artculo 29 y, En la pensin que reciben los trabajadores al introducir una pensin complementaria. Con esta ley se creo el Fondo de Capitalizacin Laboral (FCL) = ahorro laboral. Sistemas de Pensiones:

Fondo de Pensiones Complementarias: los constituidos con las contribuciones de las afiliadas y las cotizantes de los diversos planes de pensiones y con los rendimientos o los productos de las inversiones, una vez deducidas las comisiones. Rgimen de Pensiones Complementarias: conjunto de regimenes de pensiones complementarias al rgimen de invalidez, vejez y muerte de la CCSS o de los regimenes pblicos sustitutos. Rgimen Obligatorio de Pensiones Complementarias: sistema de capitalizacin individual, cuyas partes sern registradas y controladas por medio del Sistema Centralizado de Recaudacin de la CCSS y administrado por medio de las operadoras elegidas por los trabajadores. Regimen Voluntario de Pensiones Complementarias: sistema voluntario de capitalizacin cuyos aportes seran registrados y controlados por medio del Sistema Centralizado de Recaudacin de la CCSS o directamente por la operadora de pensiones. Reglamento Interno de Trabajo: tiene como finalidad buscar la uniformidad y la continuidad de las condiciones de trabajo para todo el personal. El reglamento interno de trabajo es redactado por el patrono y debe estar sujeto a las leyes y reglamentos del Estado. Debe publicarse en espaol, aprobarse por el Ministerio de Trabajo y colocarse en sitios visibles en las empresas. Juzgado de Trabajo: Los juzgados de trabajo son los encargados de administrar la justicia en materia laboral. Servicio Civil: Un estatuto de servicio civil regulara las relaciones entre el Estado y los servidores pblicos con el propsito de garantizar la eficiencia de la administracin. Estatuto de Servicio Civil: Se le llama Ley Ordinaria Especial porque es la normativa que tiene aplicacin general, para todo el grupo de trabajadores de la administracin central del Estado. Su finalidad esencial es la de reglamentar los principios imprescindibles o esenciales que deben regular las relaciones de servicio entre la administracin central y los servidores del Estado. Sala Constitucional: Es la encargada de proteger y conservar el principio de la supremaca constitucional, el cual establece que ninguna norma, tratado, o ley de ordenamiento jurdico puede estar por encima de la Constitucin Poltica. Habeas Corpus: Consiste en garantizar la libertad e integridad personales. Esto implica que nadie, sin justa causa, puede ser privado de su libertad de permanecer, o ingresar o salir del pas. Cualquier persona puede presentar este recurso sin necesidad de que medie un asesor legal o abogado. Amparo: Toda persona tiene derecho a este recurso para mantener o reestablecer el goce de los otros derechos (excepto el de la libertad que protege el Habeas Corpus) consagrados en la Carta Magna. Accin de Inconstitucionalidad: Permite que se pueda presentar una accin contra toda accin, norma, disposicin o leyes contrarias a la Constitucin. Puede presentarla cualquier persona, sociedad o asociacin, pero requiere para mayor formalidad la firma de un abogado. Resolucin de Conflictos entre Poderes del Estado: Consiste en que la Sala pueda definir que asuntos corresponden a cada uno de los

poderes del Estado (excluyendo al Tribunal Supremo de Elecciones) o contra ellos y la Contralora General de la Repblica. La solicitud la debe presentar el jerarca del rgano o entidad en conflicto. Sala Primera: se encarga de todos los asuntos relacionados con los bienes de dinero (casas, terrenos, prstamos y otros). Sala Segunda: tiene a su cargo todos los conflictos de trabajo (despidos, pago de vacaciones, aguinaldos y otros), as como los asuntos de familia (matrimonios, divorcios y otros). Sala Tercera: resuelve los problemas penales como estafas, homicidios y robos entre otros. Defensora de los Habitantes: protege el derecho que tienen los habitantes, de que en las instituciones pblicas se les respete como personas. Derechos: el conjunto de facultades e instituciones, reconocidas en instrumentos jurdicos nacionales e internacionales, que concretan las exigencias de la dignidad, la libertad y la igualdad del ser humano. Intereses: el conjunto de las expectativas orientadas a la preservacin de la legalidad y la justicia y al resguardo del patrimonio social e individual frente a las acciones u omisiones de la actividad administrativa del sector publico. Habitantes: todas las personas fsicas o jurdicas domiciliadas o que se encuentren, en forma permanente o transitoria, en el territorio nacional. Sector Pblico: incluye toda persona, rgano, ente o institucin de derecho pblico, o que participe, de algn modo, en la explotacin de concesiones, la prestacin de servicios pblicos, o en el ejercicio de una funcin pblica. Tambin se incluyen todas aquellas personas jurdicas formadas al amparo de la legislacin civil o mercantil cuyo capital mayoritario est constituido por fondos pblicos. Artculo 341 del Cdigo de Trabajo: A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de l. El ejercicio de la facultad de libre separacin no exonera a la persona saliente de cubrir las obligaciones de carcter econmico que tenga pendientes en el sindicato. Cooperativismo: tendencia a la cooperacin en el orden econmico y social. Principio del Cooperativismo: la primera cooperativa se fundo en 1844 en Inglaterra, cuando 28 trabajadores de una empresa textil, se reunieron para analizar su critica situacin econmica, ya que como productores reciban muy pocas ganancias por los textiles. Primera Cooperativa en Costa Rica: la primera que se form se conoci con el nombre de Sociedad Cooperativa Germinal. Se constituyo en 1923 y era una cooperativa de vivienda. Presidentes que estimularon las cooperativas en Costa Rica: Daniel Oduber Quirs, Rodrigo Carazo Odio y Luis Alberto Monge lvarez. Organizacin Solidarista: son organizaciones que prestan servicios mutuos. Persiguen beneficios econmicos para sus afiliados. Es un vnculo de unidad laboral que le permite a sus miembros tener mayor estabilidad y movilidad social. Gremio Patronal: constituyen una especie de sindicatos de empresarios, los cuales intervienen por medio de sus representantes

frente a los gobiernos de turno para hacer valer sus posiciones de grupo, ante las polticas econmicas que ellos adopten. Empresa de Auto-Gestin: consiste en la unin de un grupo de personas, con el afn de producir el amparo de un esquema de propiedad social, es decir, con una empresa donde todo es de todos. Colegio Profesional: corporacin reconocida por el Estado, conformada por un conjunto de personas de una misma profesin que se sujeta a ciertas normas de contenido obligatorio y tica que rige su ejercicio profesional. Las Cmaras: son entidades cuyo objeto es intensificar y favorecer las operaciones de comercio terrestre, areo o martimo y el desarrollo industrial del pas. UCCAEP: Unin Costarricense de Cmaras de la Empresa Privada. Promueve la competitividad general en el pas y mejora la proyeccin de la empresa privada, por medio de la concertacin de esfuerzos del sector productivo y la interaccin con otros actores sociales y polticos, contribuyendo as a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.

III Unidad

Identidad Cultural: es el conjunto de representaciones relativamente estables en el tiempo, que permiten a los miembros de un grupo social que comparten una serie de rasgos comunes, reconocerse como relacionados entre s y al mismo tiempo distinguirse de otros grupos humanos. Globalizacin: es el acelerado proceso de cambio que, a nivel mundial, se ha venido desarrollando en todos los mbitos del quehacer humano, pero muy particularmente en lo referente a lo militar, econmico, comercio, finanzas, informacin, ciencia, tecnologa, arte y cultura. Caractersticas de la Globalizacin: Tiene carcter planetario, es un fenmeno mundial. Es universal: abarca todas las esferas del quehacer humano. No tiene la misma significacin. Es diferenciada, sus costos y efectos se distribuyen de manera diferente en las distintas zonas. Es desigual, el poder e influencia de la globalizacin y sus mecanismos se distribuyen desigualmente. Globalizacin Cultural: es el proceso segn el cual se tiende a conformar una sola cultura mundial, cuyos rasgos estaran determinados por los valores difundidos por los cada vez ms desarrollados medios de comunicacin (el cine, el vdeo, la televisin, las redes telemticas mundiales). Agentes Productores de Cambio de Cultura: entre los agentes productores de cultura ms importantes estn los cambios en el modo de comunicacin. La innovacin mas reciente es la fusin de las computadoras y las telecomunicaciones. Las redes globales, como Internet, crean la oportunidad de una comunicacin democrtica pero no la garantizan. Aldea Global: el canadiense Marshall Mc Luhan acuo su concepto de aldea global para augurar el advenimiento de una nueva galaxia.

Para ello se baso en el desarrollo tecnolgico, fundamentalmente de transportes y medios de comunicacin. Telecomunicaciones: la televisin satelital, que ha superado las barreras del espacio global; la Internet y finalmente, la telefona celular, son tres aspectos que tiene que ver mucho con la ideologa de la globalizacin. Radio Global: alrededor de 150 pases participan de alguna forma en la onda de radio de onda corta internacional. TV Global: el mayor cambio en las transmisiones internacionales ha sido la proliferacin de canales noticiosos internacionales. Los habitantes de los pases involucrados cada vez tiene ms oportunidades de ver los mismos programas. Imperialismo Cultural: es el proceso que ocurre cuando las culturas nacionales son rebasadas debido a la importancia de programas de noticias y de entretenimiento de otros pases-principalmente de Estados Unidos y otras naciones industrializadas. Industria Cultural: la funcin de los medios es entretener. Una consecuencia del amplio uso de los medios para el entretenimiento es que ahora resulta ms sencillo sentarse y dejar que otros nos distraigan. Texto: es el objeto de anlisis. En ocasiones se trata de contenido tradicional de los medios como la televisin, desde pelculas, anuncios o libros. Significado: las interpretaciones que los miembros del pblico hacen sobre el texto. Ideologa: conjunto especifico de ideas o creencias, particularmente con respecto a los temas sociales y polticos. Hegemona: tiene que ver con las relaciones de poder y la dominacin. Consumismo: obsesin por la riqueza y el consumo de bienes en cantidades muy superiores a las exigidas por la correcta satisfaccin de nuestras necesidades. Nocividad de la Publicidad: cuando presenta artculos perjudiciales, intiles, con promesas falsas; cuando se comentan las inclinaciones desviadas, perjudiciales, se alienta la violencia, la despersonalizacin (mujer-objeto).