SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA
Y SUS DERIVADOS-”SINTRASALES".
Manaure La Guajira, 19 de Diciembre de 2022
Ne Radcada: 11EE20227 o4sibooDG2018
Fecna: 2022424900354
=
‘Dectnataro Sede. OT cu
Sefiores:
MINISTERIO DEL TRABAJO Depen: GRY
DIRECCION TERRITORIAL DE LA GUAJIRA Ang 0 Folios: 19
Aes reREINER osorro ano. (ii MMM NNN
Director Territorial de la Guajira fe
Dr. AGUSTIN CAICEDO CAMPO
Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Maicao
E.S.D.
REF: DEPOSITO CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
Robinson Jesiis Ramos Julio, Identificado con cédula ciudadania ntimero
73.169.403, actuando en mi calidad de presidente y representante legal del
SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA
SAL Y SUS DERIVADOS “SINTRASALES", segiin constancia de inscripcién de
la Junta Directiva de la organizacién sindical que se anexa, por medio del presente
escrito me permito depositar en su despacho la convencién colectiva de trabajo
suscrita entre el SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA DE LA SAL Y SUS DERIVADOS “SINTRASALES” NIT
901613548-3y la empresa SALINAS MARITIMAS DE MANAURE LIMITADA
“SAMA LTDA"NIT 900009767-6,firmada el dia 19 de diciembre de 2022.
Atentamente,
RAMOS JULIO
C.C No\73.169,403
Presidente SINTRASALES
Calle 2 No. 1- 05 de la nomenclatura urbana municipal, Barrio Altos de Salinas,
Cel: 3007653063, sintrasales2016@xmail.com-Manaure Manaure- La Guajira.ACTA ACUERDOS Y GARANTIAS PARA LA SUSCRIPCION DE LA CONVENCION
COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES EL DIA
19 DE DICIEMBRE DE 2022
En Manaure La Guajira, a los diecinueve (19) dias del mes de diciembre del afo 2022, entre
los suscritos: DANIEL ROBLES SMIT, RICARDO BARLIZA GAMARRA, AMILKAR ALDANA
MENDOZA, ALEX ELOY MARTINEZ, JOSE DUCAND AMAYA, WILLIAM DE LA CRUZ
YANET, miembros de la Comision Negociadora en representacién de la Sociedad SALINAS
MARITIMAS DE MANUARE LIMITADA en adelante SAMA LTDA. NIT 900009767-6 y en su
calidad de Empleador; y por la otra parte, los sefiores ROBINSON RAMOS JULIO, ANGELO
BERMUDEZ TAPIAS, LUIS PORRAS DE LUQUE, ESTHER IBARRA CHARRY, JARI
BOLANO BLANCO, en calidad de Comisién Negociadora en representacién del SINDICATO.
NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA SAL Y SUS DERIVADOS, NIT
901613548-3 en adelante, SINTRASALES, previo a la suscripcién de la Convencién
Colectiva de Trabajo, las partes ACUERDAN de manera voluntaria, suscribir la presente Acta
Acuerdos y Garantias para la suscripcién de la Convencién Colectiva de Trabajo suscrita
entre SAMA Ltda., y SINTRASALES el dia de hoy 19 de diciembre de 2022, la cual formara
parte integral de la Convencién Colectiva de Trabajo a suscribir.
ACUERDOS
1. SAMA LTDA se compromete a Efectuar el retiro inmediato de la demanda de ilegalidad
de la huelga radicada por la empresa contra el sindicato.
2. SAMALTDA se compromete a Dejar sin efecto las cartas de suspensién del contrato de
trabajo y pagar los salarios y prestaciones sociales causadas durante la huelga.
3. SAMA LTDA se compromete a Retirar de la hoja de vida de los trabajadores
sindicalizados las amonestaciones y sanciones que se hayan impuesto en procesos
disciplinarios llevados a cabo anteriormente a la firma de esta convencién y dejar sin
efecto los procesos disciplinarios que se hayan adelantado en el transcurso de la
negociacién del pliego de peticiones presentado por dicha organizacién sindical.
Conforme a lo anterior queda excluido el caso del sefior SAMUEL TORRES TOVAR,
situacién que sera revisada por la personera municipal y el asesor juridico del alcalde
municipal,
4. SAMA LTDA se compromete involucrar a los trabajadores sindicalizados, en las
actividades y procesos de produccién, control de despachos, hasta el pesaje.
5, SAMA LTDA se compromete a Aportar la suma de quince millones de pesos
($15.000.000) al sindicato SINTRASALES, pagaderos en dos cuotas de siete millones
quinientos mil pesos ($7.500.000) cada uno, el primero pagadero a la firma y el otro al
30 de enero de 2023.
6. CLAUSULA DE NO REPRESALIAS: SAMA LTDA, no ejercera represalias de ninguna
naturaleza en ningun tiempo, con ocasién de la negociacién colectiva, contra los
miembros de la comisién negociadora de la organizacién sindical o de cualquier
trabajador que haya intervenido directa o indirectamente en la negociacién. La
contravencién a esta disposicion convencional acarreara como consecuencia las
sanciones previstas en la Ley y la nulidad de dichas actuaciones. Asi mismo, los
trabajadores de la sociedad SAMA LTDA., se comprometen a cefiirse al cumplimiento
estricto a lo estipulado en el contrato individual de trabajo suscrito entre las partes, de
igual forma, a lo estipulado en el regiamento intemo de trabajo y lo consagrado en las
leyes laborales.
7. Elaboracién conjunta del Plan de emergencia de reactivaci6n de la produccién de sal a
partir del 1° de enero de 2023, entre la empresa y el sindicato, con el respectivo plan de
seguimientoig—7 :
(d8. Al momento de retirarse los sellos impuestos por el Ministerio de Trabajo y verificarse los
inventarios se dejara constancia que la empresa fue victima de vandalismo por parte de
terceros quienes hurtaron algunos bienes y dafiaron otros, como fue de conocimiento
pubblico, por los cuales se presentaron las respectivas denuncias penales, tanto por la
empresa como los trabajadores, cuya responsabilidad recaerd en las personas por
determinar por las autoridades respectivas.
9. Retirar las querellas interpuestas por el sindicato contra la empresa.
En constancia se firma:
Por EL EMPLEADOR Por
SINDICATO
AMILKAR ALDANA MENDOZA
LEX MARTINEZ PINEDO-
Bay Irae
x Thane chariy
RICARDO BARIZA GAMARRA ESTHER IBARRA CHARRY
pi “%___ />
JOSE DAMIAN DUCAND JARI BOLANO BLANCO,
HAROLD DE ARMAS
WILLIANYANET GRANADOS aCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
(2022 a 2025)
Suscita entre:
SALINAS MARITIMAS DE MANAURE LIMITADA — SAMA LTDA
NIT 900009767-6
Yel
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
DE LA SAL Y SUS DERIVADOS - SINTRASALES
NIT 901613548-3
Vigencia: 3 Afios
(19 de diciembre de 2022 al 18 de Diciembre de 2025)
Manaure La Guajira, 19 de Diciembre de oeCCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
19 de Diciembre de 2022
En Manaure La Guajira, a los diecinueve (19) dias del mes de diciembre del afio 2022,
entre los suscritos: DANIEL ROBLES SMIT, RICARDO BARLIZA GAMARRA, AMILKAR.
ALDANA MENDOZA, ALEX ELOY MARTINEZ, JOSE DUCAND AMAYA, WILLIAM DE LA
CRUZ YANET, miembros de la Comisién Negociadora en representacién de la Sociedad
SALINAS MARITIMAS DE MANUARE LIMITADA en adelante SAMA LTDA. NIT
900009767-6 y en su calidad de Empleador; y por la otra parte, los sefiores ROBINSON
RAMOS JULIO, ANGELO BERMUDEZ TAPIAS, LUIS PORRAS DE LUQUE, ESTHER
IBARRA CHARRY, JARI BOLANO BLANCO, en calidad de Comision Negociadora en
epresentacién del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE
LA SAL Y SUS DERIVADOS, NIT 901613548-3 en adelante, SINTRASALES, se suscribe
la Convencién Colectiva de Trabajo, la cual contiene las siguientes cléusulas:
CAPITULO I. FINALIDAD, APLICACION Y ALCANCE
ARTICULO 1. DESIGNACION DE PARTES Y OBJETIVOS. La presente Convencién
Colectiva de Trabajo se suscribe entre la Empresa SALINAS MARITIMAS DE MANAURE
LIMITADA- SAMA LTDA. Con NIT 900009767-6, quien en adelante se denominaré EL
EMPLEADOR, y sus trabajadores sindicalizados, representados por su SINDICATO
NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA SAL Y SUS DERIVADOS
~ SINTRASALES, con NIT 901613548-3, quien en adelante se denominaré EL
SINDICATO, con el objeto de fijar conjuntamente las normas que regirin los
Contratos individuales de trabajo, durante su vigencia, velando por el mejoramiento
de la seguridad industrial, higiene, estabilidad social y econémica en las condiciones
laborales y contractuales e indicar los derechos y prerrogativas sindicales. A ella se
consideran incorporadas todas las normas legales pertinentes, incluidos los convenios
internacionales de la OIT relacionados con el trabajo, debidamente ratificados por
Colombia, en cuanto fuesen més favorables a los trabajadores. Las disposiciones de
esta Convencién se consideran incorporadas en los contratos individuales de trabajo,
y toda disposicién o reglamentacién en contrario a los fines expresos de esta
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO que tienda a desvirtuar o contradecir las
estipulaciones de esta, se tendrén como inexistentes.
ARTICULO 2, RESPETO DE DERECHOS INDIVIDUALES. EL EMPLEADOR se
compromete a mantener, cumplir y hacer cumplir su politica de respeto integral de los
Derechos Humanos y Derechos Fundamentales Constitucionales de sus trabajadores,
Y requeriré a sus contratistas, subcontratistas y proveedores para que cumplan esta
Politica en relacién con su personal, cuando desarrollen labores contratadas por la
empresa. En consecuencia, no ejercerd ninguna clase de persecucién, coaccién o
discriminacién por razones sindicales, politicas, regionales, raciales, religiosas, de |
nacionalidad, profesién, cargo o lugar de trabajo, de género o tendencia sexual, asi |
como ningin otro acto que vulnere o desconozca los derechos aqui mencionados.
‘Asi mismo, los trabajadores de la Sociedad SALINAS MARITIMAS DE MANAURE LIMITADA -
SAMA LTDA, se comprometen a cefirse al cumplimiento estricto de lo estipulado en el contrato
individual de trabajo suscrito entre las partes, asi mismo, lo estipulado en el reglamento interno
de trabajo que rige las relaciones laborales entre las partes, y lo consagrado en las Leyes
laborale
Pie xCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMALTDA Y SINTRASALES
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ARTICULO 3. CAMPO DE APLICACION. Las disposiciones de esta CONVENCION
COLECTIVA DE TRABAJO se aplicarén a todos los trabajadores vinculados
directamente a la EMPRESA SALINAS MARITIMAS DE MANAURE LIMITADA - SAMA
LTDA., sean 0 no sindicalizados.
ARTICULO 4. INTERPRETACION Y SITUACION MAS FAVORABLE AL
TRABAJDOR. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD. Cuando surjan diferencias,
Conflictos o dudas sobre la interpretacién y la aplicacién entre las disposiciones legales,
contractuales, convencionales y reglamentarias prevalece la norma mas favorable al
trabajador, asi mismo, se aplicaré el principio de la situacién mds favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicacién e interpretacién de las fuentes formales
de derecho.
Cuando en la empresa se suscriba una o mas convencidn colectiva de trabajo o laudo
arbitral, se podraé adoptar de manera preferente, por parte de los trabajadores, la
norma mas favorable al trabajador.
Toda disposicién o reglamentacién en contrario a los fines expresos de la presente
Convencién colectiva de trabajo que tienda a desvirtuar o contradecir las estipulaciones
aqui pactada, se consideraran como inexistentes.
ARTICULO 5. COMISION DE VERIFICACION Y SEGUIMIENTO DE LA
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. Dentro de los dos (2) mes siguientes de
la firma del acta que eleve a CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, se crearé una
comisién con la participacién de cuatro (4) miembros representantes de EL
EMPLEADOR y cuatro (4) miembros en representacidn de EL SINDICATO, con el
objetivo de realizar el seguimiento y verificar el cumplimiento de los puntos
convencionales pactados, para lo cual se reunirén mensualmente.
En caso de encontrarse alguna desviacién, ésta se reportara a la Gerencia respectiva
0a Recursos Humanos para su correccién, dentro del término que defina esta comisién
Para cada caso,
CAPITULO II, DERECHOS DE EL SINDICATO.
ARTICULO 6. DERECHO DE ASOCIACION Y ASESORIA SINDICAL. EL
EMPLEADOR garantizaré a sus trabajadores el derecho de afiliarse libremente 2 EL
SINDICATO, y a éste, el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y la
representacién de los trabajadores afiliados. Igualmente, reconoce el derecho de
representacion y asistencia que otorga la ley a entidades Federales y Confederales,
legalmente constituidas, a las cuales esté afilado o se afilie EL SINDICATO.
EL EMPLEADOR reconoce a EL SINDICATO como el representante legal de los
trabajadores afiliados a él, Para los fines que sefialan las leyes laborales y las
estipulaciones de esta CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
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ARTICULO 7. CUOTAS SINDICALES. EL EMPLEADOR descontaré del salario de los
trabajadores sindicalizados el valor de las Cuotas Ordinarias y Extraordinarias que
apruebe la Asamblea General de EL SINDICATO, de acuerdo con lo establecido en la
ley.
Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la presente convencién colectiva de
trabajo, pagaran a El SINDICATO, una sume igual a la Cuota Ordinaria con que contribuyen sus
afiiados, valores que EL EMPLEADOR se obliga a descontarlos de sus respectivos salarios y
girarlos a EL SINDICATO, siempre que exista previa autorizacién por escrito del Trabajador no
Sindicalizado para realizar dicho descuento,
Previo al descuento de las cuotas extraordinarias, EL SINDICATO presentard copia de
la parte pertinente del acta correspondiente, debidamente autenticada por el
Secretario General de EL SINDICATO.
Por previa presentacién se entienden cinco (5) dias habiles antes del cierre mensual
en némina.
PARAGRAFO. FECHA DE CONSIGNACION DE LAS CUOTAS SINDICALES. EL
EMPLEADOR girara a la cuenta de EL SINDICATO, el valor de las cuotas sindicales
que trata el presente articulo simulténeamente con el pago de la respectiva nomina,
por ser estos bienes ajenos.
ARTICULO 8, FUERO SINDICAL. EL EMPLEADOR reconocerd la garantia del fuero
sindical a los trabajadores que resulten elegidos conforme a la ley, para la Junta
Directiva Nacional y Comisién Estatutaria de Reclamos, lo mismo a quienes sean
elegidos conforme a la ley, en las Juntas Directivas de la Federacién o Confederacién
a las cuales esté 0 se afilie EL SINDICATO.
ARTICULO 9. VISITAS FEDERALES Y CONFEDERALES. Los representantes
Federales y Confederales, previa solicitud de EL SINDICATO a EL EMPLEADOR, podran
practicar visitas a los sitios de trabajo hasta tres veces por cada periodo de vigencia
del tiempo que se pacte.
Todo visitante deberé cumplir las normas y requisitos establecidos por EL EMPLEADOR
en sus dependencias. As{ mismo, EL EMPLEADOR les facilitara los elementos de
seguridad requeridos.
Las solicitudes de que trata este articulo deberdn ser tramitadas con un minimo de
cinco (5) dias habiles de anticipacién y ante Recursos Humanos.
De conformidad con lo establecido en el articulo 426 del Cédigo Sustantivo del Trabajo,
las asociaciones superiores, Federacién y/o Confederacién legalmente constituidas a
que esté afiliado o se afilie EL SINDICATO, podrdn asesorar a SINTRASALES ante EL
EMPLEADOR en la tramitacién de sus con
Pag. 4
ACONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMALTDA Y SINTRASALES
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ARTICULO 10. LOGISTICA SINDICAL. EL EMPLEADOR suministraré a los
Directivos Sindicales, negociadores y Asesores de EL SINDICATO, la log(stica necesaria
(Transporte requerido, alimentacién, hospedaje, etc.) para asistir a reuniones citadas
Por EL EMPLEADOR, 0 acordadas previamente con éste, dentro o fuera del
Departamento de la Guajira.
ARTICULO 11. AUXILIO PARA EL SINDICATO. A partir de la firma de la Convencién Colectiva
de Trabajo EL EMPLEADOR auxiliaré semestralmente a EL SINDICATO, con la suma de Siete
millones de pesos ($7.000,000.00), para la ejecucién de sus actividades sindicales. Este Auxilio
semestral se debera consignar a la cuenta de EL SINDICATO, a mas tardar los dias quince (18)
de Junio y el dia quince (15) de Diciembre de cada ao, a partir del afio 2.023, y sucesivamente
en cada afio posterior ala firma de la presente convencién colectiva de trabajo.
ARTICULO 12, AUXILIO PARA EL DIA DEL TRABAJO E INTEGRACION DE FIN
DE ANO. A partir de la firma de la Convencién Colectiva de Trabajo, EL EMPLEADOR
concedera a EL SINDICATO, un auxilio para la conmemoracién del dia del Trabajo y
otro para la Integracién de los Trabajadores al fin de afio, por un valor de cinco
millones de pesos ($5.000.000.00) cada uno. Estos dineros deberdn ser consignados,
a més tardar el dia 15 de abril y el dfa 15 de Diciembre de cada afio.
ARTICULO 13, PERMISOS ACTIVIDADES SINDICALES. EL EMPLEADOR
concederd los permisos remunerados, a los miembros de EL SINDICATO de la Junta
Directiva Nacional, Comisiones Estatutaria de Reclamos, tantas veces sean necesarios,
para atender actividades sindicales as{ como a los afiliados a EL SINDICATO que sean
elegidos para ocupar cargos directivos en la Federacién o Confederacién a que esté
afiliado o se afilie EL SINDICATO.
De la misma manera, EL EMPLEADOR concedera los permisos remunerados a los
miembros de EL SINDICATO delegados para asistir a eventos sindicales nacionales 0
internacionales, incluyendo la representacién de SINTRASALES en federaciones o
confederaciones, si las tuviere.
PARAGRAFO. Estos permisos seran notificados a EL EMPLEADOR por escrito por el
Presidente, Vicepresidente, Secretario General o Fiscal de EL SINDICATO, el dia que
hard uso de dichos permisos.
CAPITULO III. JORNADA LABORAL, SALARIOS, PRIMAS Y
BONIFICACIONES.
ARTICULO 16. JORNADA DE TRABAJO. A partir de la firma de la presente
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR adoptard el siguiente horario.
de trabajo semanal de los trabajadores que presten sus servicios en el Centro de
Produccién Salinifero de Manaure——
Personal Administrativo: De lunes a vee :CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
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De 07:00 AM a 12:00 PM y de 2:00 PM a 5:00 PM, rotando un sdbado, previa
coordinacién con el jefe de drea.
Personal Operativo: En Turnos de Jornada continua de lunes a sabado:
Turno 1: 06:00AM-02:00PM
Turno 2: (OOPM-10:00PM
Turno 3: 10:00PM-06:00AM
ARTICULO 15. SALARIOS. EL EMPLEADOR, reajustaré los salarios basicos que
devengan los trabajadores a partir del primero (1) de enero del afio 2023 en el IPC,
anual, certificado al 31 de diciembre del afio inmediatamente anterior por el DANE 0
quien haga sus veces. Para el afio 2024, el incremento serd el porcentaje que se
obtenga de! IPC, anual, certificado al 31 de diciembre del afio inmediatamente anterior
Por el DANE més TRES (3) puntos porcentuales, para el afio 2025 el incremento serd
el porcentaje que se obtenga del IPC, anual, certificado al 31 de diciembre del afio
inmediatamente anterior por el DANE més seis (6) puntos porcentuales.
ARTICULO 16. NIVELACION SALARIAL Y NOMBRAMIENTO. EL EMPLEADOR se
compromete a revisar antes del dia 30 de enero de 2023, cada uno de los casos de
aquellos trabajadores que cumpliendo una misma labor con las mismas
responsabilidades y sean objeto de una remuneracidn diferente, sin importar que
presten sus servicios en dependencias diferentes, en desarrollo del principio de "a
trabajo igual, salario igual", asimiandolos al salario mas alto.
EL EMPLEADOR hard el nombramiento en propiedad a aquellos trabajadores con
cargos y responsabilidades iguales pero que estan en diferentes dependencias de la
compafia.
ARTICULO 17. PRIMAS Y BONIFICACIONES. A partir de la firma de la
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR reconocer y pagard las
siguientes primas y bonificaciones:
ARTICULO 17.1 PRIMA EXTRALEGAL DE SERVICIOS. A partir de la firma de la
presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR reconocerd y
pagaré una Prima Extralegal de Servicios, equivalente a quince (15) dias de salarios
basico, Esta prima es adicional a la prima de servicio establecida en el Articulo 306 del
Cédigo Sustantivo del Trabajo. La prima Extralegal a la que hace referencia el presente
articulo se pagaré juntamente con la prima legal de servicio, las cuales se pagardn al
trabajador a més tardar el dia treinta (30) de junio de cada afio.
ARTICULO 17.2 PRIMA DE NAVIDAD. A partir de la firma de la presente
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR reconocera y pagaré una (1)
Prima Anual de Navidad a los trabajadores, equivalente a quince (15) dias de salario
basico. La prima de Navidad a la que hace referencia el presente articulo, se pagalCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
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las cuales se girarén al trabajador a mas tardar los Primeros veinte (20) dias de
diciembre de cada afio,
ARTICULO 17.3 PRIMA DE VACACIONES. A partir de la firma de la presente
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR reconocera y pagard una (1)
Prima a los trabajadores que salgan a disfrutar de sus vacaciones equivalentes a siete
(7) dias adicionales de Salario basico. Esta se cancelard junto con Ia liquidacién de las
vacaciones.
ARTICULO 17.4 PRIMA ESPECIAL EN CASO DE RETIRO 0/Y PENSIONADO
DEL TRABAJADOR. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
la empresa reconocerd y pagard una prima equivalente a treinta (30) dias de salario
basico al trabajador que salga pensionado o al trabajador que por voluntad propia
decida retirarse de la empresa, esta prima deberé ser pagada junto con su liquidacién.
ARTICULO 17.5 PRIMA QUINQUENAL DE ANTIGUEDAD: EL EMPLEADOR
econoceré y pagaré a cada trabajador, cuando cumpla cinco (5) afios de servicio,
continuos 0 discontinuos, contados a Partir de la fecha de ingreso a la empresa, una
Prima quinquenio equivalente a Cuarenta (40) dias de salatio basico, y asi
sucesivamente, cada cinco afios de servicio, 0 proporcional a la fecha de retiro,
ARTICULO 17.6 BONIFICACION ESPECIAL. La empresa reconocerd a cada
trabajador sindicalizado y por Gnica primera vez, sin que constituya salario una
bonificaci6n especial por la firma de la presente Convencién Colectiva de Trabajo, por
un valor de seiscientos mil pesos (600.000) de pesos.
Los trabajadores no sindicalizados tendrén derecho a esta bonificacién siempre y
cuando paguen la cuota por beneficio convencional, descrita en el articulo 7 de la
presente Convencién Colectiva de Trabajo.
CAPITULO III. AUXILIOS Y PERMISOS PARA TRABAJADORES,
ARTICULO 18. AUXILIO ECONOMICO. A partir de la firma de la CONVENCION
COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR concederd los siguientes auxilios
econdémicos a sus trabajadores:
ARTICULO 18.1 AUXILIO POR DEFUNCION DE FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES. EL
EMPLEADOR otorgara un auxilio funerario por fallecimiento de un familar (Padres, Cényuges 0
Compafiera(o) permanente e Hijos del trabajador equivalente a un (1) salario minimo legal
mensual vigente para los gastos funerarios. Estos dineros serdn entregados al momento que el
trabajador entregue el Acta de Defuncién respectiva,
ARTICULO 18.2 AUXILIO POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Para
atender inmediatamente los gastos funerarios del trabador fallecido, EL EMPLEADOR: 2
otorgard un auxilio funerario equivalente a dos (2) salarios minimos legales itisCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
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vigente. Estos dineros se pagarén de manera inmediata al ocurtir el fallecimiento, a la
Persona que el trabajador establezca por escrito como beneficiario directo de este
auxilio.
ARTICULO 19. PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES. Adicional a los permisos
contemplados en la legislacién Colombiana sobre la materia y los establecidos en el
reglamento interno de trabajo, EL EMPLEADOR concederé los siguientes permisos
remunerados:
19.1 PERMISOS REMUNERADOS DIAS ESPECIALES. EL EMPLEADOR concederé
@ partir de la firma de la presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO permisos
remunerados los dias: 2 de Enero, sabado de Semana Santa, 2 de Mayo, 7, 24 y 31
de Diciembre.
19.2 PERMISOS DIAS CIVICOS. EL EMPLEADOR concederd permisos remunerados
los dias que sean declarados como civicos por la Gobernacién de la Guajira y/o la
Alcaldia de Manaure, mediante decreto.
19.3 PERMISOS PARA ESTUDIO. Cuando el trabajador demuestre con la presentacién de la
certificacion de estudios y previa verificacién de la empresa SAMA LTDA, estar cursando
estudios los fines de semana y requiera de permiso, EL EMPLEADOR, otorgard permisos
remunerados para realizar dicho ejercicio. Si el trabajador adelanta estudios en Jornada
Nocturna, no se le programaran turns en ese horario,
CAPITULO IV, SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
YY RIESGOS LABORALES.
ARTICULO 20, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL
EMPLEADOR desarrollaré una alta y eficiente politica de seguridad y salud en el trabajo
en todas sus dependencias y equipos, que garantice la integridad fisica y mental de
sus trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente en el pais, asi mismo,
facilitard los medios, programas y procedimientos para prevenir el mayor ntimero de
riesgos que pueden sobrevenir por causa y con ocasién del trabajo.
En cumplimiento de esta politica se haré un permanente mejoramiento al programa
de Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), bajo las
siguientes directrices:
A. Desarrollar € Implementar programas de promocién de seguridad y salud en el
trabajo, prevencién y control de riesgos laborales orientados a optimizar el
bienestar de los trabajadores en su lugar de trabajo.
B. Cumplir con todas las leyes y reglamentos sobre seguridad y salud en el trabajo
y riesgos laborales a que haya lugar y aplicar los est4ndares adecuados cuando
aquéllas no existan.
C. Evaluar periddicamente el estado de la salud de sus trabajadores para identificar
y controlar oportunamente los riegos de salud relacionados con el aba 7CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
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D. Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos
asociados con las actividades y tareas propias de las operaciones en los
diferentes sitios de trabajo.
E. Capacitar, concientizar y comprometer a todos los trabajadores en el
cumplimiento de esta politica.
Establecer pausas activas en los puestos de trabajo que demanden alto nivel de
concentracién y dedicacién.
ARTICULO 21. CURSOS EN SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). EL EMPLEADOR impartité capacitacion
specifica en el Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, que garantice a sus trabajadores como
minimo ocho (8) horas de instruccién y actualizacién.
ARTICULO 22. DOTACION DE UNIFORMES DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE
PROTECCION, EL EMPLEADOR suministraré a sus trabajadores uniformes de trabajo y
elementos de proteccién, los dias Treinta (30) de Abril, Treinta y Uno (31) de Agosto y Veinte
(20) de Diciembre de cada afio, y una adicional compuesta de jeans, camisa y botas, los cuales
seran de uso obligatorio durante las horas de trabajo,
Cada una de estas dotaciones deberan contener por lo menos: Uniforme de Trabajo (Camisa y
Pantalén, Botas de Seguridad, Cachuchas, gafas de seguridad, casco).
Las botas tendran las caracteristicas dieléctricas para los técnicos que desempefien funciones
de electricistas. A los mecénicos se les suministraran adicionalmente dos (2) overoles. A los.
soldadores se les suministraran dos (2) camisas (tipo industrial), peto de carnasa,
ARTICULO 23, ELEMENTOS DE PROTECCION Y BIOSEGURIDAD. EL
EMPLEADOR suministraré a sus trabajadores, elementos adecuados de bioseguridad y
de proteccién contra accidentes y enfermedades profesionales a fin de garantizar
razonablemente la seguridad y la salud de sus trabajadores de acuerdo con la
ormatividad vigente. Estos elementos serdn de uso obligatorio durante las horas de
trabajo.
ARTICULO 24. PAGOS DE SEGURIDAD SOCIAL ATRAZADA. La empresa se
Pondra al dia en los pagos que dejé de realizar desde el afio 2012 hasta la fecha en el
fondo de pensiones al cual estan afiliados todos sus trabajadores, priorizando los
acuerdos de pago por los trabajadores que estén préximos a pensionarse, a fin de que
se puedan retirar al cumplimiento de los requisitos legales.
ARTICULO 25. SALUD. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO,
Cuando el trabajador sea incapacitado por enfermedad o accidente de trabajo, la empresa SAMA
LTDA pagara la totalidad de la incapacidad en el porcentaje determinado por la Ley en cada uno
de los casos, y la empresa haré el respectivo recobro a la entidad competente sea la Empresa
Promotora de Salud correspondiente ola ARL ala que se encuentreafiiado el trabajador, previa
presentacién oportunamente del certificado de incapacidad por el watt?CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
19 de Diciembre de 2022
CAPITULO V. PROCESO DISCIPLINARIO.
ARTICULO 26. PROCESO DISCIPLINARIO. Sin detrimento a lo establecido en el
Pardgrafo de la Cldusula Octava de los Contratos Individuales de Trabajo sobre la
garantia de estabilidad laboral y el debido proceso disciplinario, a partir de la firma de
la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EL EMPLEADOR se compromete a respetar
el debido proceso en todas las actuaciones de cardcter disciplinario y ofrecer al
trabajador todas las garantias legales y constitucionales para su defensa. El trabajador
siempre estaré acompafiado por dos delegados de la organizacién sindical quienes lo
Podra asesorar, o representado por el abogado de la organizacién sindical.
ARTICULO 27. NULIDAD DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS ANTERIORES
ALA FIRMA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. Se dejan sin efecto
los procesos disciplinarios adelantados contra los trabajadores y en consecuencia se
retiraran de la hoja de vida de los trabajadores las amonestaciones y sanciones
impuestas y se darén por terminados los procesos disciplinarios que a la fecha estén
en curso.
En el caso del sefior SAMUEL JACOBO TORRES TOVAR identificado con la CC No.
17.846.989 la comisién integrada por la personera municipal y el asesor juridico de la
Alcaldia, determinarén si se garantiz6 el debido proceso y si se puede ordenar su
reintegro 0 no, concepto que ser obligatorio para las partes.
CAPITULO VI. DISPOSICIONES VARIAS
ARTICULO 28. RATIFICACION DEL ACTA DE ACUERDOS ENTRE SAMA LTDA
Y TRABAJADORES DEL VEINTIUNO (21) DE OCTUBRE DE 2021. EL
EMPLEADOR y EL SINDICATO ratifican con la firma del acta que eleve a CONVENCION
COLECTIVA DE TRABAJO el presente pliego de peticiones, las obligaciones contraidas
Por SAMA LTDA., especialmente las establecidas en los numerales 4, 5, 6 y 7 en el
Acuerdo del 21 de octubre de 2021, suscrito entre los entonces trabajadores de la
sociedad BIG GROUP SALINAS COLOMBIA S.AS. - EN LIQUIDACION (Hoy
‘Trabajadores de SAMA Ltda.) y la sociedad SALINAS MARITIMAS DE MANAURE - SAMA
LIMITADA EN RESTRUCTURACION en presencia del Alcalde del Municipio de Manaure,
en todo lo concerniente al pago de las acreencias reconocidas y comprometidas a
pagar por parte de EL EMPLEDOR. Los puntos del acuerdo pendientes por cumplir por
Parte de EL EMPLEADOR o cumplidos parcialmente son los siguientes"
CEDULA NOMBRES Y APELLIDOSS
17.859.010 __| AGUILAR BRUGES BELISARIO.
84.030.528 | AGUILAR BRUGES ISIDRO
5.185.388 __ | AHUMADA HERNADEZ ANTONIO RAFAEL
84.083.928 ALDANA MENDOZA AMILCAR RAFAEL.
72.040.515 ANGUILA VIZCAINO RAFAEL DE JESUS
8.853.519 ARROYO MARRUGO CLEMENTE.
17.857.153 _ | BAENA MALDONADO VIRGILIO.
PPE
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aCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
19 de Diciembre de 2022
8 _|79.681.903 _| BARLIZA PALACIO JUAN MANUEL
9 _|84.041.160 _| BARROS PUSHAINA JOSE ANGEL
10_|84.008.844 | BARROS URIANA GABRIEL ANDRES
11_|84.107.896 | BERMUDEZ TAPIAS ANGELO OLIVER
12 _|17.859.897 _| BOLANO BLANCO JARI
13__|15.030.275 _ | CORDOBA NIEVES CONCEPCION
14 |84.046.345 | COTES EPIEYU PEDRO MANUEL.
15 _|84.085.340 | DE LUQUE CHACIN DOMINGO RAFAEL
16_|17.858.531__ | DUCAND AMAYA JOSE DAMIAN
17__|17.867.463 | EPIEYU HERMAN
18 _|84.063.251__ | EPINAYU BOURIYU RAFAEL ANTONIO
19 _|17.856.182__| ESPELETA EPINAYU RUBEN DARIO
20 _|72.225.382__| FAJARDO NAJERA CESAR AUGUSTO.
21 | 84.038.314 | FERNANDEZ MANJARRES CARLOS HUMBERTO
22 _|1.124.485.596 | FREYLE ROSADO GILBERT JOSE.
23 _|73.573.460__| GARCIA ARROYO MARIO
24 |17.948.889 [GARCIA DAZA ALLAN |
25 |77.186.393 [GOMEZ PEREZ WILMER JOSE
26 _|84.062.270 _ | GOMEZ GALVAN CARLOS ANDRES.
27 _|56.103.664 _| GUTIERREZ GULLOSO NINI DEL CARMEN
28 {5.184.309 HENRIQUEZ FIGUEROA BENJAMIN
29 |79.044.239 _| HUERTAS CABEZA FERNANDO.
30__|56.103.696 _| IBARRA CHARRY ESTHER YOHANIS.
31_|84.032.847__ | IGUARAN AGUILAR LUIS EDUARDO.
32_|84.070.106 | IPUANA GONZALEZ ALBERTO.
33__|17.856.297 _| IPUANA PUSHAINA RAUL.
34 | 17.855.824 | MARTINEZ PUSHAINA NEFER
35__|84.107.497__ | MARTINEZ SIERRA DARIO RAFAEL _
36__|17.858.075 _|MATTA PUSHAINA MARIO ENRIQUE
37__|40.839.590__| MEJIA IGUARAN ONEIDA.
38__|17.947.245 _ | MELENDEZ PEREZ AMAURY
39__|84.037.909 | MENDOZA BORBON RUFINO DE JESUS
40_|17.869.641 | MENDOZA GONZALEZ MANUEL.
41_|40.840.770__ | MENGUAL MENDOZA ZULMA MARGARITA |
42__|17.856.746__| MEZA GONZALEZ FARE DE JESUS |
43 _|17.953.785__ | MORENO URIANA ALFREDO DE LA CRUZ
44 |17.855.267__| MOVIL URIANA CARLOS
45_| 8.693.407 ORTEGA BLANCO LEOPOLDO EUGENIO
46_[73.093.655 | ORTEGA JIMENEZ MANUEL DE JESUS
47_| 7.594.192 PALACIO TORRES CARLOS JOSE
48 | 17.856.045 | PIMIENTA MEZA CARLOS MANUEL
49__|17.803.237__| PINTO BERMUDEZ JAIME RAUL
50_|17.857.426 | PORRAS DE LUQUE LUIS EDUARDO.
|51_|73.169.403 | RAMOS JULIO ROBINSON JESUS
52__|40.840.832___| REDONDO PEDROZA NULEISIS MARIA.
53_|72.070.976 _|ROA MANOTA JAIRO
54 _|17.856.999 _ | ROBLES PUSHAINA FRANCISCO TOMAS
55__|84.035.063 | ROMERO PANA ROBERT ELIAS.CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES:
19 de Diciembre de 2022
56 _|17.856.317 _ | ROSADO CASTILLO RAFAEL DE JESUS
57__|1.124.403.971 | ROSADO ROJAS LIBARDO ENRIQUE
58 [9.314.025 | SUAREZ CONTRERA FRANCISCO
59 _|17.846.989 _ | TORRES TOVAR SAMUEL
60 [5.184.954 | URARIYU EPIEYU ALFREDO
61_|40.840.823 | URIANA EPIEYU ENMA
62_|1.124.400.751 | URIANA GOURIYU ROSA
63_|17.855.287 _ | URIANA JUAN
64 |17.856.008 _| URIANA VENANCIO
65 |17.859.882__ | VALDEZ BARROS SEBASTIAN
66_|92.185.635__| VIANA HERNADEZ MANUEL DEL CRISTO.
67 _|85.463.583 _ | YANETT GRANADOS WILLIAM DE LA CRUZ
“ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD BIG
GROUP SALINAS COLOMBIA S.A.S. EN LIQUIDACION Y LA
SOCIEDAD SALINAS MARITIMAS DE MANAURE SAMA LIMITADA
EN REESTRUCTURACION EN PRESENCIA DEL ALCADE DEL
MUNICIPIO DE MANURE.
[Veintidin (21) de octubre de 2021]
4 (.)
... 1 Ministerio de Trabajo seré garante y podrd ayudar a determinar la
suma total de las acreencias adeudadas por parte de SAMA LIMITADA
y BGSALINAS EN LOIQUIDACION, suma que serd utilizada para
establecer el monto total del fondo de contingencia del que trata ef
NUMERAL / del presente acuerdo, segtin se relaciona en la carta de
terminacién de contrato de trabajo radicada ante el empleador més ef
monto que se determine por indemnizacién por el no pago oportuno de
las cesantias y demés acreencias laborales hasta el dia que se efectiie ef
pago total y el trabajador certificaré haber recibido el pago para que este
sea oponible a BIG GROUP SALINAS.
5. SAMA LIMITADA se compromete a no despedir ningtin trabajadores
beneficiario del presente acuerdo sin justa causa, y solo podré hacerlo
después de haberle respetado el debido proceso, como tampoco realizars
ningdin tipo de persecucién ni acoso laboral, ni tomard represalias contra
ellos.
6. SAMA LIMITADA con el fin de cumplir sus obligaciones econdmicas y
demastrando el compromiso de la sociedad en la reactivacién del sector,
en el ACTA DE ENTENDIMIENTO suscrita el 30 de septiembre de
2020, reconoce la existencia de una deuda u obligacién por concepto de
derechos laborales a favor de los antiguos trabajadores de la
sociedad por un total de la obligacion de CUATRO MIL QuintENTOs,~—
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
19 de Diciembre de 2022
(CEDULA NOMBRES Y APELLIDOSS
1 17.859.010 _| AGUILAR BRUGES BELISARIO.
2 |84.030.528 | AGUILAR BRUGES ISIDRO.
3__|5.185.388 AHUMADA HERNADEZ ANTONIO RAFAEL
4 _|84.083.928 | ALDANA MENDOZA AMILCAR RAFAEL
5__|72.040.515 _| ANGUILA VIZCAINO RAFAEL DE JESUS
6 _|8.853.519 ARROYO MARRUGO CLEMENTE
7 _|17.857.153 | BAENA MALDONADO VIRGILIO _
8 _|79.681.903__| BARLIZA PALACIO JUAN MANUEL
9 |84.041.160 | BARROS PUSHAINA JOSE ANGEL
10 _|84.008.844 _| BARROS URIANA GABRIEL ANDRES
11_|84.107.896 | BERMUDEZ TAPIAS ANGELO OLIVER
12_|17.859.897 _ | BOLANO BLANCO JARI
13__|15.030.275 | CORDOBA NIEVES CONCEPCION
14 |84.046.345 | COTES EPIEYU PEDRO MANUEL __
15__|84.085.340 [DE LUQUE CHACIN DOMINGO RAFAEL
16_|17.858.531__| DUCAND AMAYA JOSE DAMIAN
17_|17.867.463 _| EPIEYU HERMAN
18 | 84.063.251 EPINAYU BOURIYU RAFAEL ANTONIO.
19 |17.856.182 | ESPELETA EPINAYU RUBEN DARIO
20 _|72.225.382__| FAJARDO NAJERA CESAR AUGUSTO.
21 _|84.038.314 _ | FERNANDEZ MANJARRES CARLOS HUMBERTO.
22__|1.124.485.596 | FREYLE ROSADO GILBERT JOSE
23 _|73.573.460__| GARCIA ARROYO MARIO.
24 | 17.948.889 | GARCIA DAZA ALLAN
25__|77.186.393 | GOMEZ PEREZ WILMER JOSE
26 _|84.062.270 _| GOMEZ GALVAN CARLOS ANDRES
27 _|56.103.664 _| GUTIERREZ GULLOSO NINI DEL CARMEN.
28 {5.184.309 HENRIQUEZ FIGUEROA BENJAMIN
29 _|79.044.239__| HUERTAS CABEZA FERNANDO
30__|56.103.696 | IBARRA CHARRY ESTHER YOHANIS
31_|84,032.847__ | IGUARAN AGUILAR LUIS EDUARDO.
32_|84.070.106 _| IPUANA GONZALEZ ALBERTO
33 _|17.856.297__ | IPUANA PUSHAINA RAUL
34 _|17.855.824 _ | MARTINEZ PUSHAINA NEFER
VEINTICINCO MILLONESDE PESOS ($4.525.000.000)
contemplados en el acta de conciliacién del diez (10) de noviembre de
2014, ciffa que deberd ser debidamente indexada a la fecha, del cual
sama Ltda, Ha pagado la suma de dos mil noventa y nueve millones de
pesos M/L (2.099.000.000) correspondiente a dicha deuda.
7. las partes acuerdan constituir un fondo de contingencia como garantia al
pago de las acreencias adeudadas por parte de BIG GROUP SALINAS
COLOMBIA SAS EN LIQUIDACION. De ese fondo solo serén
beneficiarios las personas relacionadas a continuacién:
Pig. 13CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMALTDA Y SINTRASALES
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35
84.107.497__| MARTINEZ SIERRA DARIO RAFAEL
36
17.858.075 _ | MATTA PUSHAINA MARIO ENRIQUE
37
40.839.590 _ | MEJIA IGUARAN ONEIDA
39
38_[17.947.245 | MELENDEZ PEREZ AMAURY _
84.037.909 | MENDOZA BORBON RUFINO DE JESUS.
40
17,869.641 MENDOZA GONZALEZ MANUEL.
41
40.840.770 _ | MENGUAL MENDOZA ZULMA MARGARITA
42
|17.856.746__ | MEZA GONZALEZ FARE DE JESUS.
43
17.953.785__| MORENO URIANA ALFREDO DE LA CRUZ
44
17.855.267 _ | MOVIL URIANA CARLOS
45
8.693.407___ | ORTEGA BLANCO LEOPOLDO EUGENIO.
46,
73.093.655__ | ORTEGA JIMENEZ MANUEL DE JESUS
47
7.594.192 __| PALACIO TORRES CARLOS JOSE
48
17.856.045 _| PIMIENTA MEZA CARLOS MANUEL
49
17.803.237__| PINTO BERMUDEZ JAIME RAUL
50
17.857.426 _| PORRAS DE LUQUE LUIS EDUARDO.
5
73.169.403 _|RAMOS JULIO ROBINSON JESUS
52
40.840.832__ | REDONDO PEDROZA NULEISIS MARIA
53
72.070.976__ | ROA MANOTA JAIRO
54
17.856.999 _| ROBLES PUSHAINA FRANCISCO TOMAS
55,
84.035.063 | ROMERO PANA ROBERT ELIAS
56
17.856.317__| ROSADO CASTILLO RAFAEL DE JESUS.
57
1.124.403.971 | ROSADO ROJAS LIBARDO ENRIQUE
59
[58 [9.314.025 [SUAREZ CONTRERA FRANCISCO
17.846.989 _ | TORRES TOVAR SAMUEL |
60
5.184.954 URARIYU EPIEYU ALFREDO
61
40.840.823 | URIANA EPIEYU ENMA
62
1.124.400.751 | URIANA GOURIYU ROSA.
63
17.855.287 _| URIANA JUAN
64 |17.856.008 _ | URIANA VENANCIO
65
17.859.882__| VALDEZ BARROS SEBASTIAN
66
92.185.635 | VIANA HERNADEZ MANUEL DEL CRISTO _|
67,
85.463.583__ | YANETT GRANADOS WILLIAM DE LA CRUZ
8. Las partes acuerdan que las acreencias se cancelaran de la siguiente manera:
(1)A partir de la firma del presente acuerdo SAMA LIMITADA
destinaré dependiendo a los ingresos por comercializacién de sal,
una suma mensual por valor de CUATROCIENTOS MILLONES
DE PESOS ($400.000.000) a favor de los trabajadores
beneficiarios del presente acuerdo, de los cuales serén girados
mediante pagos mensuales y continuos, en caso de no cumplir el
monto establecido se tendré que reponer el saldo pendiente en el
sigulente pago, a favor y a prorrata a cada uno de ellos de acuerdo
a los montos que se le adeudan a cada trabajador, a partir del
mes de noviembre del 2021 y hasta terminar La cancelacién total
de las obligaciones pendientes con su debida indexacién hasta la
fecha see
Pag. 14
x
Sesssbrnastsver= sosssebesebupennaain= BESCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
19 de Diciembre de 2022
(2)Luego de Cancelada la deuda de SAMA LIMITADA, esta se
compromete a seguir dependiendo a los ingresos por
comercializacién de sal, una suma mensual por valor de
CUATROCIENTOS MILLONES DE PESOS ($400.000.000)
mensuales y continuos, en caso de no cumplir el monto
establecido se tendré que reponer el saldo pendiente en el
sigulente pago, los cuales serén depositadas en el FONDO DE
CONTINGENCIA acordado, que garantizaré el pago de las
acreencias adeudadas por parte de BIG GROUP SALINAS
COLOMBIA SAS a los trabajadores agremiados en los sindicatos
SINTRASALES Y SINTRABGSALINAS que hoy se encuentran
en huelga. El Presente fondo de contingencia sera creado por los
trabajadores y manejado por un encargo FIDUCIARIO y solo se
hard efectivo hasta cumplirse el siguiente condicionamiento:
* La promulgacién del fallo de segunda instancia que profiere
la SALA LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA.
El pago de los valores y porcentajes acordados se realizar a cada uno
de los trabajadores en las cuentas bancarias 0 en los medios establecidos
Por cada uno de ellos. De cada uno de los pagos SAMA LIMITADA debe
entregar a cada trabajador los soportes 0 constancia de los abonos a la
deuda y realizar las actas individuales donde se informe y se detallen los
valores consignados a cada trabajador hasta cumplir con el monto total
de la obligacién.”
PARAGRAFO: Se acuerda entre las partes: A partir de la firma de la presente
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, que los montos a pagar por concepto de
abono a la deuda de SAMA y los plazos se modifican de la siguiente forma: La empresa
Pagara la suma de CUATROCIENTOS MILLONES DE PESOS ($400.000.000) el
veintiocho (28) de febrero de 2023 y a partir del 30 de marzo, cada mes vencido, la
suma de DOSCIENTOS MILLONES DE PESOS ($200.000.000).
ARTICULO 28.1 COMITE DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DEL 21 DE
OCTUBRE DE 2021. EL EMPLEADOR y EL SINDICATO designaran hasta cinco (5)
delegados por cada una de las partes que integraran el Comité de Seguimiento del
acuerdo del 21 de octubre de 2021 que hace mencién el anterior Articulo. El comité se
conformara dentro los quince dias calendarios posteriores a la firma de la
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO y realizaran reuniones obligatorias, el tiltimo
dia habil de cada mes, Las funciones de dicho comité son:
+ Realizar los célculos de los valores adeudados debidamente indexados, de cada
uno de los trabajadores.
Verificar el monto de los abonos realizados hasta la fecha, los cuales deberan
deducirse a deuda de cada enaCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
19 de Diciembre de 2022
Realizar los célculos y liquidacién de las acreencias adeudadas por parte de BIG
GROUPSALINAS DE COLOMBIA SAS a los agremiados a los SINTRASALES Y
SINTRABGSALINAS.
+ Verificar los ingresos por comercislizacién de sal, para garantizar la alimentacién
del fondo de contingencia que garantiza el pago de las acreencias.
* Realizar seguimiento de los pagos a los trabajadores.
* Las otras que se definan en comin acuerdo entre las partes,
ARTICULO 29. CARTELERAS. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA
DE TRABAJO EL EMPLEADOR suministrara tres (3) carteleras dentro de las
instalaciones para uso exclusivo de EL SINDICATO y este pueda difundirle informacién
@ sus afiliados, estas carteleras deberan estar en sitios en donde todos los
trabajadores puedan acceder a ella.
ARTICULO 30. CELEBRACION DEL DIA DE LA MUJER Y EL DIA DE LA
SECRETARIA. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EL
EMPLEADOR realizaré un reconocimiento a las trabajadoras con ocasién del dia de la
mujer y la secretaria para la cual se le reconoceré medio dia de trabajo remunerado,
un almuerzo y un regalo acorde a la celebracién.
CAPITULO VII. VIGENCIA, PRORROGA Y DENUNCIA DE LA CONVENCION
ARTICULO 35. VIGENCIA Y DENUNCIA. A partir de la firma del acta que eleve a
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO el presente pliego de peticiones tendrd
vigencia a partir del 19 de diciembre de 2022, por tres (3) afios, hasta el 18 de
diciembre de 2025.
Sila presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO no fuere denunciada por alguna
de las partes de acuerdo con lo establecido por el Cédigo Sustantivo del Trabajo dentro
de los sesenta (60) dias inmediatamente anteriores a su vencimiento, se entenderd
prorrogada por perfodos sucesivos, de seis (6) meses contados a partir de la fecha de
su vencimiento.
ARTICULO 36, IMPRESION DE LA CONVENCION. EL EMPLEADOR imprimiré un
(1) ejemplar para cada uno de los trabajadores que se beneficien de la presente
Convencién Colectiva de Trabajo. Ademds entregaré a EL SINDICATO treinta (30)
ejemplares adicionales dentro de un plazo de sesenta (60) dias contados A partir de
la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. Cada ejemplar de la
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO serd de buena calidad y llevard en su portada
el logotipo de la Empresa y de EL SINDICATO. El trabajador firmard la constancia de
recibo de ésta.
ARTICULO 37. SOLUCION PLIEGO DE PETICIONES Y CONDICIONES. En esta
forma queda resuelto en su totalidad y a satisfaccién de las partes, el pliego de
eticiones presentado por EL SINDICATO a EL EMPLEADOR y se eleva 3 Convencién
Colectiva de Trabajo, el dia 19 del mes de diciembre del afio Rea
Pag. 16CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES
419 de Diciembre de 2022
En constancia se firma en Manaure La Guajira, a los diecinueve (19) dias del mes de
diciembre de 2022,
Por EL EMPLEADOR Por el SINDICATO
oa
LEX MARTINEZ PIN| 10 LUIS PO} DFLUQUE
corclofsar fi Va Fahl howe, Clay
RICARDO BARLIZA GAMARRA HER IBARRA CHARR}
jan B~— />
JOSE DAMIAN DUCAND JARI BOLANO BLANCO,
WILLIAM YANET GRANADOS _
Asesores:
EDILBERTO CONTRERAS HERNANDEZ
IRNOLDO ALARCO}
Au (GUEZ BONILLA ‘
Asesor Juridico Qe
Pag. 17