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  • Sesión 5, Nuevas Redes

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    LESLY NOA CASTILLO
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    Sesión 5, nuevas redes, PPT

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    La gestién de recursos humanes se va adaptando a las nuevas ‘tecnologias en un esfuerzo por mejorar sus procesos en un entorno cada vex més competitivo Software de reclutamiento (Applicant tracking system 0 ATS) Facilita todo el proceso de contratacién con los consiguientes ahorros en dinero y tiempo. ‘Automatizan parte del proceso, haciendo que el mismo se desarrolle con mayor celeridad. Desde el punto de vista legal, hay que destacar que estos software de reclutamiento permiten cumplir adecuadamente con las exigencias de confidencialidad y proteccién de informacién. Una vez que la empresa incorpora el curriculo de un candidato a la base de datos, el sistema manda automaticamente un mensaje informandole del tratamiento de sus datos personales. Algunos de los software que podemos analizar son: HIRING ROOM3 + Comenzando con Ia publicacién de la vacante, este software permite el multi i, €s decir, publica la informacién de manera automiatica en distinto sitios web incluyendo fedes sociales como Facebook iter Linkedin, como se muestra en la Imagen 1. + Alahora de que los candidatos vean la oferta y envien la solicitud, este software dispone de sitios y formularios compatibles con ‘todo tipo de dispositive (méviles y tablets). + Estole sirve aa empresa para potenciar su employer branding ya que fa inmediatamente al ver ia oferta, —

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