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Ministerio de Justicia Y Segurida Publica Direccion de Recursos Humanos Proceso de Reclutamiento, Seleccion Y Contratacion
Ministerio de Justicia Y Segurida Publica Direccion de Recursos Humanos Proceso de Reclutamiento, Seleccion Y Contratacion
A partir del análisis del puesto se puede obtener una descripción del mismo
que corresponde a los requerimientos de educación, habilidades o experiencia,
responsabilidades del trabajo y la descripción de cualquier condición laboral
poco usual. La descripción del puesto proporciona un parámetro para medir
qué tanto coincide un candidato con el trabajo a desempeñar.
Perfil del puesto.
Esto significa para una empresa mirar más allá de sí misma, especialmente
cuando esta encontrando su fuerza de trabajo, estas necesidades exigen
reclutamiento externo: llenar vacantes en el nivel de ingreso, adquirir
habilidades que no poseen los empleados actuales y obtener empleados con
diferentes antecedentes que puedan proporcionar nuevas ideas.
MARCO LEGAL
No Responsable Procedimiento.
INICIO
SI
NO
FIN
VERIFICACION Y
AUTORIZA EXISTEN FONDOS
NO 3
ASIGNACION DE
PARA CUBRIR FONDOS
NECESIDAD ? 9
8
FIN
SI
SI
SI
SOLICITA A
DIRECCION DE RRHH
BUSQUEDA DE CANDIDATO
O AL SR. MINISTRO
(S) DENTRO DE LA
4
INSTITUCION
10 NO
LOS CANDIDATOS
SE SOMETEN A
EVALUACION
EVALUACION TECNICA Y 11
VERIFICA REFERENCIAS
12 FIN
SE ENCONTRO SE PREPARA
SI PERFIL DE LA TERNA
CANDIDATO
13 14
ENTREVISTA Y ENTREVISTA A
SELECCIONA PROFUNDIDAD
16 15
NO
SE BUSCAN CANDIDATO
(S) EN BANCO DE DATOS
EN CUSTODIA DE RRHH
2 17
2
ARCHIVA EXPED.
DE CANDIDATOS
VALIDA LA BIEN
CONTRATACION Y CALIFICADOS
TRASLADA PERO NO SELECC.
EXPEDIENTES 19
18
RECOPILA REQUISITOS
VALIDAR PROPUESTA DEL CANDIDATO Y
PREPARA PROPUESTA AUTORIZA
21
20 22
NO
NOTIFICA AL NOTIFICA A LA
SOLICITANTE DIRECCION DE RRHH. SI
24
23
FIN
RECIBE Y REMITE A LA
UNIDAD DE ANALISIS
PASA A DIRECCION DE
DE PERSONAL
EXTERNO MH RRHH.
26
25
AUTORIZO
FIN RECIBE
EL MH.
NOTIFICACION
29
30 NO
SI
RECIBE NOTIFICA AL
NOTIFICACION CANDIDATO
32 31
FIRMA DEL
CONTRATO
33
FIN
Para dar inicio al proceso la unidad solicitante debe existir una necesidad
real de personal.
2.- Análisis de requerimiento.
3.- Autoriza.
Los participantes del proceso de selección que cumplen con el perfil del
puesto se evalúan para determinar su capacidad, esto se realizara de
acuerdo a la solicitud de requerimiento de personal.
15.-Entrevista a profundidad.
16.-Entrevista y selecciona.
La DRRHH recopila los datos necesarios tales como: curriculum, perfil del
puesto y toda aquella información adicional que se considere necesaria
para una mejor perspectiva del candidato las cuales son indispensables
para la formulación de la propuesta, anexo a estos se elabora la nota de
remisión para el Ministerio de Hacienda que será firmada por el Sr. Ministro
y se remite a la DRRHH.
21.-Valida propuesta.
22.-Autoriza.
24.-Pasa a la DRRHH.
29.-Notifica al candidato.