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  • Maestro (A) Especializado (A) Mecánico 10 - 1521

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    Maestro(a) Especializado(a) Mecánico 10_1521

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    BASES DE PUBLICACION EDICION 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | VE#SION:07-2018 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS \ - PAGINA NL :RVICIO: DIRECCION DE VIALIDAI LA DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD Regién de Los Lagos | Convoca a Proceso de Reclutamiento y Seleccién | para proveer el cargo de MAESTRO/A ESPECIALIZADO/A MECANICO/A PROVINCIA DE LLANQUIHUE } Cédigo: 10 - 1521 $ 643.432.- aprox. Detalle Renta: Ter Ano, ‘Mes Normal $528.92. | ‘Mes Gon Bonos $872,312. | PROMEDIO APROX: $643,432. Notas sobre Renta: * Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre. * Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de| Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. | *Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales" mas la renta de los “Meses con Bonos", dividido por los doce meses del aio. * La renta mencionada considera mes de desempefio completo, e incluye bono de modernizacién el cual es proporcional a los meses trabajades durante el trimesire a | pago. * El bono de moderizacién o asignacién de modernizacién, coresponde al bono por Componente Base, Desempeni Institucional y Desempefio Colectivo, pero este ultimo no est@ incluido en el cdiculo, ya que durante el primer afio no se paga. Esta asignacién por el cumplimiento de metas colectivas, se incorpora en la remuneracién a portir de! eee Ge Soeccin, Ge Fel Cone y Raion Y ton obs one mop.cl, wwwvialidad.clo hip://inlranetvlalidad.ct ecasos Hanan Caraccesessotccin gig BASES DE PUBLICACION eign | PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION. | YESION072013 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | J | ‘SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD. | PAGINA N°? segundo afio de desempefio y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el afo anterior. * Los bonos se pagan trimestraimente (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre}. | * Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben| acumuladas trimestraimente. Su monto se define anuaimente segtin cumplimiento de | metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que | el/la funcionariofa hubiese participado, de acuerdo con lo definido| reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro | de responsabilidad, en Puerto Monit. | Direccién de Vialidad Regién de Los Lagos. Oficina Provincial Lanquihue, con residencia | Realizar las reparaciones y mantenciones de los vehiculos y maquinaria pesada de servicio en forma permanente y atender requerimientos especificos, de acuerdo a su especialidad. ¥ Recepcionar las érdenes de trabajo de los requerimientos solicitados. Y Inspeccionar los vehiculos livianos, vehiculos pesados y/o maquinoria pesada recepcionados para reparacién y/o mantencién. . ¥ Planificar el trabajo a realizar segun lo solicitado en las érdenes de trabajo y las posibles falencias encontradas en ia inspeccién visual del vehiculo. Realizar solicitudes de materiales y/o insumos necesarios para realizar el trabajo. | @ Seleccionar y solicitar a pafiol (si lo requiere) las herramientas necesarias para realizar | el trabajo. |v Mantener inventario fisico de equipos y herramientas suministrados por lo Direccién | | de Vialidad para los trabajos de mantencién y reparacién de vehiculos y | maquinarias. | |v Realizar check list de los diferentes equipos, repuestos y herramientas necesorias para los vehicules de trabajo en terreno. Y Realizar las reparaciones y/o mantenciones de acuerdo a las cariillas, correspondientes a cada vehiculo. | ¥ Informar por escrito los procedimientos y materiales utiizados, asimismo informa a la | jefatura correspondiente sobre los resultados obtenidos. | ¥ Mantener en estado operative los vehiculos livianos, vehiculos pesados y maquinaria | pesada recepcionados. \ |_¥ Realizar_un trabajo limpio y ordenado que otorgue seguridad | } DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsables del Proceso de Seleccién, de Nivel Central y Regloncles, y sitios Webs ‘wonemop.cl, www violdad.c! o hifp//inranet vialided.cl Recursos Humenos: Capscisedes en Acciin a BASES DE PUBLICACION EDICION 1 | PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | VERSION:07-2013 | MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS ‘ocupantes de los diferentes vehiculos, ademas realizar limpieza del lugar de trabajo donde ejecute su labor. ¥_Utilizar los elementos de proteccién personal cuando corresponda. Y Poseer Titulo Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educacién superior del Estado 0 reconocido por este; 0 bien | | + Formacién y Estudios: | ¥ Poser Titulo de Técnico de Nivel Medio y experiencia laboral como técnico de nivel medio de 2 afies como minimo, | (Acorde con el DFL N° 276/2009 que modifica los requisitos especificos de ingreso y promocién de la planta de personal de Ia Direccién de Vialidad establecidos en el DFL Ne 147/91) + Experiencia Minima Requerida: ¥ Experiencia laboral acreditada minima de 2 ais en caso de poseer Titulo Técnico | de nivel medio (acreditada a través de un documento formal que cerfifique permanencia en el cargo, el documento en cuestion se especifica en item de més abajo: "Documentos Requeridos para Postular"). * _ Experiencia Deseable: | | ¥ De 3 afios en mecénica Diesel 0 mecénica de maquinarla pesada (acreditada a través de un documento formal que certifique permanencia en el cargo, el | documento en cuestién se especifica en item de mds abajo: "Documentos Requeridos para Postular"}. «= Especialidad Deseable: ¥ Técnico del érea mecdnica de vehiculos pesados, mecdnica automotriz. + Conocimientos y requisitos especificos para el cargo: ¥ Conocimiento en conduccién, deseable con licencia profesional clases A4, AS y D. ¥ Conocimientos en vehicules livianos y pesados. ¥ Conocimientos de electricidad automotriz. ¥ Conocimiento en sistemas hidraulicos. | + Exigencias fisicas para el desempefio del carg ¥ Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo. ** El tiempo de experiencia laboral requerida y/o deseable, a acreditar por medio del | documento formal solicitado en estas Bases, deberd ser considerado desde el momento | de la obtencién de su Licencia de Ed. Media, Titulo Técnico y/o Profesional en adelante, segin corresponda a los requisitos del DFL N° 276/2009. Es decir, sdlo se consideraré la experiencia, acreditada a través de documento formal, obtenida posterior a su Titulo 0 licencia Media segin requisitos de DFL 276 para el cargo al que postula. 4 DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsable: del Froceso de Seleccién, de Nivel Ceniral y Regionales, y sior Webs wrw.mop.cl. www. violidad.clo hitp//inronet vialdad.c! BASES DE PUBLICACION gpicion PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | VERSION'09-2013 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS. | SERVICIO: DIECCION DE VIALDAD —|-FheInawa ¥ Orientacién al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y_ expectativas de los clientes internos © externos. implica la disposicién a servir a los | clientes, de un modo efectivo, cordial y empatico. | Y Orlentacién a Ia Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. implica el cuidado de los recursos pUblicos, | materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios... | ¥ Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, | esfuerzos y recursos, en pos de objetives comunes. implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Y Pensamiento Analitico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, Visvalizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la Organizacién. implica el andlisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyector escenarios a | mediano y largo plazo, Y Planificacién y Organizacién: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las | metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para oleanzarlas, realizande un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la) planificacién. | Y Seguir Procedimientos: Conocer a cabalidad [estructural y funcionalmente] los procedimientos y funciones que son de su responsabilidad; identificar cudles son los Pasos a seguir en un procedimiento para que la tarea se realice adecuadamente; realizar un seguimiento de las tareas; mantenerse informado para conocer mejor las tareas que se le han asignado. Los(as) postulantes deberdn cumpiir con los siguientes requisitos generales sefialados en el Articulo 12 del D.F.L. N° 29/2004, que fia el texto refundido, coordinado y sistematizado de Ia Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual sefiala que para ingresar a la Administracién del Estado sera necesario: a) Ser ciudadano(a); | b) Haber cumplide con Ia ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere| procedente; ¢) Tener salud compatible con el desempefio del cargo; | d) Haber aprobado la educacién bdsica y poseer el nivel educacional o titulo! profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; | e) No haber cesado en un cargo publico como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente, 0 por medida disciplinaria, saivo que hayan franscurrido mas de cinco afios desde Ia fecha de expiracién de funciones, y f] No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos publicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Con modificaciones de Ley 20.702 Sin perivicio de lo anterior, los{as) postulantes no deberdn estar afectos(as) a las) inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los arficulos 54 y 56, ambos del DFL | N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto | refundid Gnica Constitucional de | BASES DE PUBLICACION micigu 1 | PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | VFRSON'09-2015 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS: ‘SERVICIO: ORECCION | PAGINA Nis EVIAUDAD Bases Generales de la Administracién del Estado, esto es: * Tener vigentes © suscribir, por si o por terceros/as, contratos 0 cauciones ascendientes a 200 UTM o mds, con Ia Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras Publicas. | = Tener litigios pendientes con la Direcci6n de lidad del Ministerio de Obras | PUblicas, a. menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su | cényuge, hijos(as}, adoptados(as) 0 parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. | | | * Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o mas de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM 0 més, 0 litigios pendientes con Ia Direccién de Violidad del Ministerio de Obras Publicas. * Ser cényuge, hijo(a), adoptadoia) o pariente hasta el tercer grado de ‘consanguinidad 0 segundo por afinidad inclusive de los autoridades y de los(as) funcionarios(as) directivosas) de la Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas, hasta el nivel de Jefaiura de Departamento o su equivalente, inclusive. * Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Ia Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras Pubblicas, o que interfieran con su desempefio funcionatio, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de 12 horas semanales. | Los(as) postulantes que reUnan los requisitos anteriores deberén enviar la siguiente documentacién: | * Formato de Curriculum Vitae de Postulacién, (disponible en www.mop.cl y/o _ www.vialidad.cl en seccién referente a "Concursos y Procesos de Seleccién de | Personal" 0 “Llamados a Concursos y Procesos de Seleccién” respectivamente y| en Oficina de la Direccién de Vialidad), especificando cédigo del proceso al que | postula. | « Fotocopia simple de! Certificado de Titulo Técnico. Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a), para su contratacién se solicitara documento original. * Fotocopia simple, por ambos lados, de Licencia de Conducir. * Fotocopia simple de Certificados de Capacitacién pertinente al cargo que postula, sila hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original. * Fotocopia simple de Documento que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el Grea y funciones asociadas al cargo y al titulo requerido en estas | bases. (Sdlo se consideraré como medio de acreditacién de experiencia laboral | minima requerida para este cargo un documento formal que especifique fecha | de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en el cargo o en Ia Institucién, esto puede ser a través de un certificado legal {formal] emitido por el organismo public 0 privade donde trabojé, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se sefialen las funciones y tiempo de desempefio en el cargo o Finiquito que DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsables del Proceso de Selecclén, de Nivel Central y Regionals, y sitios Webs wwnw,mop.cl, ww vilidad.clo hip: //inttanet vlalidad.

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