MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

EVALUACIÓN
IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO ANÁLISIS DEL RIESGO MEDIDAS DE CONTROL/INFLUENCIA
DEL RIESGO

PROBABILIDAD
Tipo de (A+B+C+D)

NIVEL DE PROBABILIDAD
Situación PELIGRO
Actividad

NIVEL DE SEVERIDAD
PUESTO DE TRABAJO
CÓDIGO DEL RIESGO

NIVEL DE RIESGO
Índice de procedimientos

Índice de capacitación y

Índice de Exposición de
capacidades humanas
Índice de Personas

PUNTAJE
1. Eliminación
2. Sustitución

NO RUTINARIA

EMERGENCIA

Expuestas
RUTINARIA

ANORMAL
ACTIVIDADES TAREAS RIESGOS CONSECUENCIA 3. Control de ingeniería

riesgo
NORMAL
4. Control administrativo
5. EPP
TIPO DESCRIPCIÓN

R NR N A E A B C D P S PxS NR

4. Realizar capacitacion en
IPER-OL-01

riesgos psicosociales, estrés

Rutearse de acuerdo a ansiedad, depresión,
Documentos asignados X X Psicosocial Exposición a Sobrecarga de trabajo Tensión mental 3 1 1 3 8 1 8 TO laboral
los lugares asignados estrés
4. Evaluar y realizar los ajustes
pertinentes en la carga de trabajo
IPER-OL-02

4.Evaluar el clima laboral y tomar

Estrés, ansiedad,
Llevar cargos del día Entregar cargos al las acciones pertinentes
anterior auxiliar de operación X X Psicosocial Auxiliar estresado o malhumorado Ocurrencia de mobbing depresión, sindrome 3 1 2 3 9 1 9 M
OPERADOR LOGISTICO MOTORIZADO

de burnout 4.Realizar capacitacion sobre

Operador Logístico

mobbing

4. Establecer proceso de
coordinación entre auxiliar y op
IPER-OL-03

Comunicarse con el
Accidente
auxiliar ante un posible Llamadas constantes por parte del Desconcentración en el logístico y comunicar al personal
X X Psicosocial incapacitante, 3 2 2 3 10 1 10 M
retraso en la llegada a la auxiliar manejo de la moto accidente mortal pertinente
oficina 4. Capacitacion en manejo
defensivo
IPER-OL-04

Dar información a los 4. Realizar capacitacion en

Coordinación con auxiliares sobre las cartas Posible llamado de ansiedad, depresión,
auxiliares de operación X X Psicosocial Trabajo bajo presión 3 1 2 2 8 1 8 TO riesgos psicosociales, estrés
pendientes o con atención sindrome de burnout
observaciones laboral
IPER-OL-05

4.Evaluar el clima laboral y tomar

Estrés, ansiedad,
Dar informacion al jefe depresión, sindorme las acciones pertinentes
de correspondencia X X Psicosocial Trato con personas conflictivas Ocurrencia de mobbing 3 1 1 3 8 1 8 TO
de burnout 4.Realizar capacitacion sobre
mobbing