ens OBES ti2@oporapaulla gous DEPARTAMENTO DEL HUILA MUNICIPIO DE OPORAPA Nit: 891.180.179-3 | Oporapa- Huila 24 de noviembre \o 2017 En la fecha se recibe el Acuerdo Municipal No. 035 de 24 de noviembre de 2017"POR MEDIO DEL CUAL SE ORGANIZA LA ESTRUCTURA DEL COMITE MUNICIPAL DE DISCAPACIDAD EN EL MUNICIPIO DE OPORAPA Y SE DEROGA LA ORDENANZA Ni DICTAN OTRAS DISPOSICIO! Se Secretar EL 14 DE MAYO DE 2016 Y SE | despacho del sefior alcalde. UMERO. IS iio Ejecutivo del Despacho EI Alcalde Municipal de Oporapa Huila, mediante auto de fecha, y en uso de sus atribuciones legales y las conferidas en el Articulo 315, inciso(6°) de la Constituci6n Nacional y el Articul y promulgar el Acuerdo No. 031 Jo, 91 de la ley 134 de 1994 procede a Sancionar 5 de 24 de noviembre 2017 “POR MEDIO DEL CUAL SE ORGANIZA LA ESTRUCTURA DEL COMITE MUNICIPAL DE DISCAPACIDAD EN EL MU! ORDENANZA NUMERO 019 OTRAS DISPOSICIONES” SANCIONESE, PUB! ‘Sancionado en el Despacho de |: de noviembre 2017 PABLO JOHN) Alcalde Municipal UJILLO MOTT} ICIPIO. DE OPORAPA Y SE DEROGA LA DEL 14 DE MAYO DE 2016 Y SE DICTAN iQUESE EJECUTESE Y CUMPLASE Alcaldia Municipal de Oporapa-Huila, hoy (24) jA tivo del despacho Eeificio municipal elle § No. 6-79 Cod, Postal 42503000 [fet stos2e1a7: vw operaps hula gou.co siosa8i471TCONCE|O MUNICIPAL DE OPORAPA | Wew Calle N, 6-79 I “Teléfono: 879066 Version Email: concejo@oporapa-huila.gov co | - [| Fechade | aprobacion | 24/11/2017 acuerdos | ACUERDO NO 035 | | (24 Noviembre de 20H “POR MEDIO DE LA CUAL SE ORGANIZA LA esrmubruna DEL COMITE MUNICIPAL DE DISCAPACIDAD EN EL MUNICIPIO DE OPORAPA Y SE DEROGA LA ORDENANZA NUMERO 019 DEL 14 DE MAYO DE 2016 Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES” EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE OPORAPA ~ HUILA En su uso de sus atribuciones legales y con fundamento de la Constitucién politica, art. 300, 13, 47, 54 y 68, dela Ley 361 de 1997 Art. 1, 4, 15, y 41 y el capitulo IV de la Ley 1145 de 2007, Resolucién 3317 de 2012 y demas normas concordantes CONSIDERANDO, 41. Que en Colombia existen varias normas jurigicas que se relacionan con las Personas con yen situacién de Discapacidad las cuales buscan y petmiten garantizar la atencién a este grupo de Poblacional. | 2. Que la convencién Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad fue acogida y aceptada por nuestro Pais con la dprobacién de la Ley 1346 de 2009 Convirtiéndose en una herramienta juridica mas ara alcanzar el objetivo de mejorar las condiciones de vida de este grupo de Poblacién vilinerable. 3. Que Colombia en su carta Constitucional de 1991) consagra una obligaciones del Estado concernientes a las Personas con Discapacidad, contenidos en los Articulos 13, 42, 47, 54 y 58 por los cuales se deben garantizar las condiciones para la integracién educativa y sociocultural de esa importante Poblacién | 4. Que en 1993 se creé la Ley 100 cuyo objeto es garantizar los derechos irrenunciables de las Personas y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccién de las contingencias que le afecte. Esto contemplado en el Articulo Primero concernientes y relacionados con la invalides y la Discapacidad. 5. Que la Ley 115 de 1994 o Ley general de educavién destaca el proceso de integracién académica y social de las Personas con necesidades educativas especiales 0 con capacidades excepcionales. "AVN CRTDERON ©] RISERS CONCETO HP ZOE =O- ara “Telfono: 8730661, Web: wass.opa Email concejo@oporapa-nila gov co oz Fecha de aprobacién | 24/12/2017 acuerdos | 7 : jt Z 6. Que en el afio 1997 se creé por parte del Congreso Nacional la Ley 361 la cual reconoce la proteccién y asistencia a las Personas con Discapacidad contemplando aspectos relacionados con la educacién, rehabilitacién e linclusién laboral, del bienestar social, accesibilidad, transporte y comunicaciones. Ademés dispone que las ramas del poder publico desprendan de los recursos necesarios para su cumplimiento a través de las Administraciones Territoriales y todas las corporaciones puiblicas y privadas del pais. 7. Que la Ley 715 de 2001, incide en el manejo de la Discapacidad y determina las responsabilidades que tiene la Nacién y las entitlades Territoriales Departamentales y Municipales en la formulacién y ejecucién de los planes, programas y proyectos de los, sectores de educacion, salud en correspondencia con lo determinado en la Ley 100 de 1993 y 115 de 1994; y en los denominados “otros sectores” entre los cuales estan transporte, deporte y recreacién, cultura, prevencién y atencién de desastres y atencién a grupos vulnerables. 8. Que la Ley 762 de 2002 aprobé Ia convencién interamericana para la eliminacién de todas las formas de discriminacién contra las Petsonas con Discapacidad, expresa que todas las Personas con Discapacidad tienen los mismos derechos humanos y libertades fundamentales que otras Personas, y que estos derechos, incluido el de no verse sometidos a ningun tipo de discriminacién con funcamento en la Discapacidad provienen de la dignidad y la igualdad que son inherentes a todo ser humano. 9. Que la Ley 789 de 2002 dicta normas para apoyar el empleo, da claridad al régimen de aprendices y todas las acciones que involucran al sector de rehabilitacion 10. Que la Ley 1145 de 2007, reglamenta el Articulo 6to de la Ley 361 de 1997, ordenando la creacién y conformacién de los Comités Departamentales de Discapacidad, cuyo objetivo es servir de articulador entre el Consejo Nacional y los Comités Municipales de Discapacidad. 11. Que el Ministerio de Salud y Proteccién Social expidid la Resolucién 3317 de fecha 16 de octubre de 2012 por medio de Ia cual se regiamenta la eleccién y funcionamiento de los Comités Territoriales de Discapacidad establecidos en la Ley 1145 de 2007 12. Que el municipio de Oporapa a través del decreto N°019 del 14 de Mayo del 2016 creo el Comité Municipal de Discapacidad, que en la actlalidad esté conformado y cumpliendo con el objetivo creado, sirviendo como ente articulador y generando espacios para la propuestas, disefios, discusién, aprobacién y ejecucién de proyectos programas y politicas publicas en beneficio de la Poblacion con Discapacidad del Departamento del Huila \vMUNIGPALDEOPORAPA Callen. 6.79 Teléfono: 8790661 Web: veewconorapachuilag ral: cone} oz | Pag. 3a Fecha de aprobacion | 24/11/2017 acuerdes 13. Que para dar cumplimiento a lo establecido por Ia Ley 1145 de 2007, es necesario emitir el presente acuerdo por medio de la cual se organiza la estructura del Comité Municipal de Discapacidad en el Municipio de Oporapa y se derogue el decreto nimero 019 del 14 de mayo de 2016. Para asi dar cumplimiento a Io normado frente a este tema y facilitar que la Poblacién con Discapacidad de nuestro Municipio obtenga beneficios de estos organismos creados. ACUERDA: ARTICULO PRIMERO: Organizar la estructura del Comité Municipal de Discapacidad del municipio de Oporapa. | ARTICULO SEGUNDO: Establézcase el Comité Municipal de Discapacidad del municipio de Oporapa como el organismo de asesoria, consolidacién y seguimiento de Ia politica publica de discapacidad, ademas de realizar representacién y participacion ciudadana para la concertacién entre las diferentes instancias, entidades o autoridades del respectivo departamento y las comunidades de politicas, planes, proyectos y programas que tengan como objetivo la prevencién, cuidados en salud, fisica y sicologia ay rehabilitacién, educacion, orientacién, inclusién laboral y social y la garantia de log derechos fundamentales econémicos, culturales y sociales de las personas en condicién de discapacidad, ARTICULO TERCERO: Comité Municipal de Discapacidad estara integrado por: a) El (Ja) alealde (a) del Municipio o su representantel de rango directivo, quien lo presidira b) El (la) Directora (a) Local de Salud Municipal o su fepresentante de rango directivo. ¢) El (la) Secretario (a) de Gobierno 0 su representante de rango directivo. d) El (la) Secretario o Jefe de Planeacién o su representante de rango directivo. e) Personero Municipal. f) Comisaria de Familia g) Nueve (9) representantes de las orgerizaciones, sin dnimo de lucro de personas con discapacidad, los cuales tendra la siguiente compesicién: Un representante de las organizaciones de personas con discapacidad fisica Un representante de las organizaciones de personas con discapacidad visual. Un representante de las organizaciones de personas con discapacidad auditiva one ESS OR TEN AREY asp FAH EATOERONT ie TONCEIO HPL 2076-2078 \3Email: conceio@operapahuilagowco | Fecha de aprobacisn | 24/12/2017 acuerdos | 4, Un representante de las organizaciones de personas con discapacidad psicosocial 5. Un representante de las organizacignes de personas con discapacidad sordociega 6. Un representante de las organizaciones de padres de familia de personas con discapacidad cogritiva 7. Un representante de las organizacidnes de personas con discapacidad mittiple. 8. Un ‘representante de la poblacién| victima de conflicto armado con discapacidad. | 9. Un representante de la poblacién étnica|con discapacidad. h) Un representante de las personas juridicas cuya ¢apacidad de actuacién gire en torno a la atencién de las personas con discapacidad del correspondiente ente territorial, PARAGRAFO 1: El Alcalde municipal convocara formaimente a los secretarios que conformen el equipo de gobierno para que hagan parte del comité de discapacidad, si estos delegan sus representantes esta deberd hacerse formalmente mediante documento escrito teniendo en cuenta que el representante debe ser del nivel directivo para que tenga voz y voto y tenga poder decisivo en el comité PARAGRAFO 2. Ademds de los integrantes anteriormente mencionados asistiran al Comité Municipal de Discapacidad, los funcionarios responsables de la tematica en cada una de las dependencias que lo integran. | PARAGRAFO 3. El Comité Municipal de Discapacidad CMD, podra convocar a sus sesiones ordinarias y extraordinarias a los representantes del, SENA, ICBF, DANE, DPS, Ministerio de Trabajo, Defensoria del Pueblo, , Representante de las Universidades, Gestor (a) Social de! Municipio, como invitados permanente, y a los representantes de entidades publicas o privadas de las personas naturales cuando lo considere pertinente para sus deliberaciones PARAGRAFO 4. Los cinco (5) representantes de las Organizaciones Personas con y en situacién de Discapacidad, se designaran por eleccién democratica de las personas con y en situacién de discapacidad que integren los comités municipales de discapacidad PARAGRAFO 5. La asistencia de los integrantes de! Comité Municipal de Discapacidad sera de carécter obligatorio y permanente. | baa Seema PC TET ‘CONCE|O MUNICIPAL DE OPORAPA Hew T 1 cate Sv. 679 | | | “Teléfono: 8790661, Aart ae | Webs wirscoporapa hula go | oz Pag. 4 do vv“ONCHO MUNICIPAL DE OPORAPA ag 1) Teléfono: 8780851 | versa ~ Web: wosvonoramahllngi.co oor | Pig. 5 60 Eall. consooporape ula govco | oo Fea de aprabaciin | 24/11/2017 acuerds PARAGRAFO 6. El periodo de representacién de las organizaciones de personas con y en situacion de discapacidad, personas juridicas elegidas, sera de cuatro (4) afios, y podran ser nuevamente elegidos por una sola vez. En caso de renurcia 0 ausencia de cuatro (4) reuniones consecutivas sin justa causa el procedimiento para nombfar su reemplazo, seré el mismo, por el periodo restante. PARAGRAFO 7. Los integrantes de! Comité Municipal de Discapacidad. Ejercerén sus funciones sin recibir honorarios ni remuneracién alguna, PARAGRAFO 8. La eleccién de representantes de las personas juridicas, de conformidad con el pardgrafo 1° del articulo 16 de la Ley 1145 de 2007, debe ser realizada entre los representantes del Comité Municipal de Discapacidad, y acordes al sector de la discapacidad que representen PARAGRAFO 8: El comité de discapacidad municipal se reunira 0 podra convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias una vez cada dos meges y podra ser convocada a cualquier tiempo asolicitud de su cuarta parte de sus miembros ARTICULO CUARTO: Son funciones del Comité Municipal de Discapacidad: 4. Promover y asesorar la formulacién de la Politica Municipal de Discapacidad en prevencion, cuidados en salud fisica y sicolégica, habilitacion, rehabiltacin basada en la comunidad, educacién, orientacién, integracion laboral y garantias de los derechos fundamentales econémicos, culturales y sociales de las personas en Condicién de Discapacidad del Departamento del Huila y gestionar ante las autoridatles Departamental y sus diferentes instancias y espacios de planeacién, para que puedan hacer parte del Plan de Desarrollo Municipal y en su respectivo presupuesto de conformitiad con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. 2. Elaborar el Plan de Accién de Discapacidad orientado a la ejecucién de actividades con metas, indicadores, cronograma, responsable, corresponsable y recursos. 3. Concertar las politicas generales del Sistema Municipal de Atencién Integral de Personas en Condicién de Discapacidad, para que sean coherentes con el Plan de Desarrollo y determinar que las politicas en la administracién contempladas en el Plan de desarrollo de Discapacidad sean arménicas con el Plan de Desarrollo Municipal. 4. Articular sus acciones con otros comités y consejos del orden Municipal tales como el Consejo Municipal de Politica Social, y el Consejo de Planeacién Municipal [ Eiabocada por VON TENRRY RAVE | Ravaada par FAVAN CALDERONC | Apiobado” CONGETO MPC 70 l \s“CONCETO MUNICIPAL DE OPORAPA ‘Teléfono: 8790661, Terai ora 002 Pag. 6 de | pornps-hula2ov.9 A | sprobacion | 24/11/2017 | acuerdes | | | 5. Proponer mecanismos de vigilancia para verificar el cumplimiento de las Politicas, Programas y Proyectos contemplados en el Plan Municipal de Discapacidad 6. Designar entre los representantes de las organizaciones sin énimo de lucro de las personas con discapacidad un delegado que hara parte del Consejo Municipal de Politica Social y quien llevard ta voceria del CMD, para aportar a la articulacién de la politica publica de discapacidad a nivel Municipal y/o departamental 7. Generar los lineamientos para consolidar el sistema de informacion sobre discapacidad. 8. Expedir el Reglamento interno 0 manual de convivencia ARTICULO QUINTO: Las recomendaciones que surjan como producto de los proceso de concertacién y construccién colectiva, al interior del Comité Municipal de Discapacidad seran las propuestas oficiales del grupo poblacional en situacion de discapacidad, que deberan ser presentadas oportunamente para su andlisis, ajuste y adopcién, ante el Consejo Municipal de Politica Social, con el fin de que se articule la politica de discapacidad con el Plan de Desarrollo. PARAGRAFO 10. El Comité Municipal de Discapacidad CMD designaré un (1) miembro representativo de las personas con y en situacién de discapacidad, para hacer parte del Consejo Municipal de Politica Social, con voz y voto PARAGRAFO 2o. La asistencia del delegado del Comité Municipal de Discapacidad CMD a las. sesiones del Consejo Municipal de Politica Social CMPS sera de caracter obligatorio. ARTICULO SEXTO? La Secretaria Técnica del Comité Municipal de Discapacidad sera ejercida por la Directora local de Salud ARTICULO SEPTIMO: Se establecen como funciones de!la Secretaria Técnica las siguientes: 4. Consolidar informacién relacionada con el Plan Municipal de Discapacidad. 2. Efectuar las gestiones administrativas, tales como convocatorias a reuniones y eventos, organizacién de agendas, orden del dia de las reuniones, levantamiento de actas, manejo documental y consolidacién del plan de trabajo del CMD. 3. Consultar material informativo, doctrinario, jurisprudencial y bibliografico que sea indispensable para las actividades del Comité. 4. Desarrollar procesos de informacion y capacitacion en temas relacionados con la implementacién del Sistema Departamental y Nacional de Discapacidad y de la Politica Publica [ier enve ener | "YON JENRRY RAMIREZ] Rawsicé por FAVIAN CACDERON'® | Apobado seater a) 16‘CONGE|O MUNICIPAL DEOPORAPA Hew T calle SN. 6.78 7 Teléfono: 8790661, [Wester ‘Web; wnww.anarana-hulagovca | Emall:concejo@oporapa hula govco Foca aprobacién | 24/11/2017 | acuerdos | de Discapacidad y difundir por medios electrénicos, 0 cualquier otro medio de comunicacién, la informacién y los documentos puiblicos relacionados con el Comité 5. Promover y coordinar la participacién activa de los integrantes del CMD, en la articulacién intersectorial y con las redes sociales que apoyen los procesos de inclusién social 6. Proporcionar la logistica necesaria para el funcionamiento del CMD. 7. Firmar las actas aprobadas por el Comite. 8. Solicitar orientacién y asesoria al Comité Departamental de Discapacidad (CDD) en caso de requerirla para el adecuado desarrollo de sus competencias en el marco del Sistema Nacional de Discapacidad, 9. Las demas funciones relacionadas con el soporte adrpinistrativo y tecnico inherentes para el funcionamiento del CMD. ARTICULO OCTAVO: El proceso de eleccién se tendra en cuenta el Articulo 7 de la Resolucién 3317 de 2012 se debera reglamentar el mecanismo para la eleccién de los representantes de las organizaciones sin dnimo de lucro de personas con discapacidad y de los representantes de personas juridicas cuya capacidad de actuacién gire en torno a la atencién de las personas con discapacidad, sefialados en el articulo 16 de la Ley 1145 de 2007, ante el Comité Municipal, La eleccién de los representantes de las organizaciones sin animo de lucro de personas con discapacidad y de los representantes de personas juridicas cuya capacidad de actuacién gire en torno a la atencién de las personas con discapacidad ante los Comités municipales y Distritales, de conformidad con el parégrafo 1° del articulo 16 de la Ley 1145 de 2007, debe ser realizada entre los representantes de los Comités Municipales de Discapacidad, segun corresponda, y acordes al sector de la discapacidad que representen, PARAGRAFO: En caso de que en el municipio no existan organizaciones que representen algun tipo de discapacidad, sus representantes seran elegidos por la poblacién con discapacidad no agremiada del respectivo municipio, por tipo de discapacidad, y asi mismo en caso de que no existan organizaciones juridicas en el municipio que gatanticen la representatividad del sector especifico de discapacidad, podrén ser elegidas personas naturales residentes en el municipio con dicha discapacidad. Para la representacién de organizaciones de padres de familia de personas con discapacidad cognitiva, estos deben por lo menos tener un hijo con la mencionada discapacidad o un familiar dentro del cuarto grado de consanguinidad. Para el caso del representante de personas con discapacidad multiple, debe tener dos 0 mas condiciones de discapacidad. TS pr VON TERRY RAMIREZ | Raa FAVANCRTORRON | SHS” CONGETOWRL 2T6—BOT9 V7\8 ~~ GONCEJO MUNICIPAL DE OPORAPA cM ae ale 5.673 “Teléfono: 879086 [rerio 002 | Pag. 8 e Web: wiewoporapachulagorco ag, 84e Email conceja@operapa-hula. gow Fecha de | aprobacisn | 24/11/2017 acuerdos | ARTICULO NOVENO: Para asegurar un adecuado funcionamiento del CMD, sus integrantes deberan 1. Asumir el compromiso de representar a la entidad 0 a la comunidad manteniendo informados a quienes representa sobre los avances en el proceso de desarrollo de la politica publica de discapacidad, la consolidacién del sistema de discapacidad y la construccién e implementacién del Plan Municipal de Discapacidad. 2. Los servidores puiblicos, desde el sector que representan, tienen la responsabilidad de articular la politica sectorial con la politica nacional de discapacidad 3. Asistir cumplidamente a las sesiones acordadas y mesas de trabajo de los componentes y las lineas estratégicas. 4. Cumplir con las tareas encomendadas, para cada sesién 5. Aportar conocimientos y experiencias al Plan Municipal de Discapacidad, segtin corresponda, de acuerdo con los componentes y las lineas estratégicas. 6. Asumir las tareas en el marco del Plan Municipal de Discapacidad, segin corresponda, en los componentes y las lineas estratégicas, 9. Articular acciones entre el CMD y los comités municipales y/o Departamental de segtin corresponda, capacidad, ARTICULO DECIMO: El presente acuerdo, rige a partir de del a fecha de su publicacién y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, PUBLIQUESE, COMUNICASE Y CUMPLASE Dado en el Recinto del concejo municipal de Oporapa Huila a los veinticuatro (24) Noviembre de 2017. a4 bows Cobdevoy a ‘AVIAN CALDERON C YON JENRRY RAMIREZ ULE Presidente Concejo Mpl Secretario EGS VOR TENRRY RINTREZ | Raviss Gor FRVRN CALDERON S| FPSERI CONCEN‘9 CONCEIO MUNICIPAL DE OPORAPA alle 5.6.79 ‘Teléfono: 8790661, Web: ww.npocaps:hullago.co a L Email conce}o@operaps-hla.gov.eo | oe | Fecha de aprobacion 2asnnj20x7 Certificado - 2017 = ee zl J Oporapa 24 de Noviembre de 2017 EL SECRETARIO DEL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE OPORAPA HUILA. HACE CONSTAR Que, EL proyecto No 037 de Noviembre 16 de 2017 “POR MEDIO DEL CUAL SE ORGANIZA LA ESTRUCTURA DEL COMITE MUNICIPAL DE DISCAPACIDAD EN EL MUNICIPIO DE OPORAPA Y SE DICTAN OTRAS. Presentado a inioiativa del Ejecutivo ‘Municipal, fue aprobado en sus dos debates reglamentarios, realizados en fechas diferentes asi. PRIMER DEBATE: Comisi6n Segunda 21 Noviembre de 2017 SEGUNDO DEBATE: Plenaria del Concejo 24 de Noviembre 2017 Sz? Oe) oe RAMIREZ ULE Secrétarié Concejo Municipal En la fecha el Secretario del Concejo Municipal de Oporapa- Huila, envia al despacho del sefior alcalde municipal, para los fines pertinentes, EL ACUERDO No 035 del 24 de Noviembre de 2017 2017 “POR MEDIO DEL CUAL SE ORGANIZA LA ESTRUCTURA DEL COMITE MUNICIPAL DE DISCAPACIDAD EN EL MUNICIPIO DE OPORAPA Y SE DICTAN OTRAS DISPOCISIONES. ~) Ai — YON JENRRY RAMIREZ ULE Seerétarié Concejo Municipal ESSER VOR ay RIE Raa par FRY CHREAE ‘ARERR par Cana pal, LOVE OTS