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  • Convencion Colectiva 2018 2020

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    CONVENCION-COLECTIVA-2018-2020

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    ‘CONVENCION COLECTIVA 2038-2020 EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTA ETB S.A ESP SINDICATO DE TRABAIADORES DE LA EMPRESA DE TELEFONOS DE BOGOT) ISINTRATELEFONOS En Bogoté, D. C., a los (2018), se’reunieron en nes de ETB, por una parte, en su calidad Ge. micinbros dele comisién negecadora de SINTRATELEFONOS, ios sores WILLIAM SIERRA LINARES, WILLIAM VARGAS, ABEL ARMANDO AMADO\' MARINO, LUIS HERNANDO CASALLAS PULIDO, GERMAN DANIEL MEJIA ACOSTS MARTHA’ LUDIVIA RUIZ TRUJILLO, GUSTAVO MERCHAN FRANCO, LEONARDO ARGUELLO SANJUAN y por la otra, en representacién de la Empresa de Telecomunicacones de Bogoté S.A. E.S.P, -ETB S.A, ES.P.-, los seflores TATIANA GONZALEZ USCATEGUI, ANDREA IVONNE RODRIGUEZ RODRIGUEZ, WILSON ALBERTO FAJARDO POVEDA, BERNARDO ANTONIO CASTANO CORREA, MARTIN MAPPE BAUTISTA, EVA DORIS LOPEZ CORTES con el fin de suscribir CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO resultado de la negoclacién colectiva adelantada entre las partes como consecuencia de la denuncla presentada por ellas a la convencién anterior y que habia sido convenida con vigencia hasta el 30 de junto de 2016. CLAUSULA PRIMERA.- VIGENCIA. La presente convencién colectiva de trabajo tendré una vigencla de tres (3) afios entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre del afio 2020. CLAUSULA SEGUNDA.- PERMISO POR FIRMA DE CONVENCION. Por la firma de la presente convencién colectiva, ETB concederé por dnica vez rabajador beneficiario de la presente ‘con el Gerente del érea de modo que se garantice la continuidad en la operacién del negocio; este permiso deberd disfrutarse durante el afio 2018 y no serd fraccionable ni acumulable con otros \g._ permisos que solicte el trabajador(a). if CLAUSULA TERCERA.- PRIMA ESPECIAL. Durante la vigencia del presente acuerdo corvencional (afios 2018, 2019, 2020), () ETB pagard a cada uno de los (28) trabajadores (25) ubicados en le curva unificada y profesional y en la curva técnica, vinculados a partir del primero de enero de 1992, una bonificacién extraordinaria y especial, no constitutiva de factor salarial ni prestacional, por la suma QUINIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($550.00) Dicha prima seré pagada asi: El 15 de abril de cada uno de los afios de vigencia de la presente convencién La prima se causaré y seré pagada, siempre y cuando ETB S.A ES.P., /® 40% del margen EBITDA, en el ejercicio del aff inmediatamente anteri Y [CONVENCION COLECTIVA 2018-2020 eb SINDICATO DE TRABRIADONES DE 1A EMPRESA De TELEFONGS DE BOGOTA ‘rRATELEFONOS ~GLAUSULA CUARTA.- AUXILIQ SINTRATELEFONOS, B destinerd para SINTRATELEFONOS durante la vigencia de la convencién (afios 2018, 2019 y 2020) la suma total de QUINIENTOS VEINTE MILLONES DE PESOS ($520,000.00) para gastos relacionados con programas de modernizacién y nuevas tecnologias, programas de formacién y educacign, salud ‘cupacional y sociologia laboral y gastos administrativos de SINTRATELEFONOS. La suma sefialada seré pagada en tres (3) contados asi 1, En el afio 2018, la suma de DOSCIENTOS SESENTA MILLONES DE PESOS ($260,000.00). 2. En los afios 2019 y 2020 la suma de CIENTO TREINTA MILLONES DE PESOS (§130.000.000) en cada uno de los afios. Las sumas sefialadas serdn pagadas, previa presentacién de cuenta de cobro Por parte de SINTRATELEFONOS, a mas tardar en el mes de junio de cada uno de los afios de vigencia de la convencién. Estos aportes se manejarén en una cuenta especial destinada por SINTRATELEFONOS para tal fin. En todo caso, SINTRATELEFONOS entregard a la vicepresidencia de Auditoria Corporativa de ETB, durante la vigencia del presente acuerdo, informes trimestrales de la ejecucién de dichos recursos, que serén distribuides asi: Programas de formacién y educacién: 20% Salud ocupacional y sociologia laboral: 20% Gastos administrativos de Sintrateléfonos: 40%. CLAUSULA QUINTA.- PAGO DE INCAPACIDADES. 1. Durante el tiempo de las incapacidades de uno (1) a dos (2) dias que expida ia entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliade el trabajador, le serd liquidado el valor equivalente a las dos terceras partes (2/3) del salario smpo de las incapacidades de tres (3) a doscientos setenta (270) lala entidad promotora de salud, le sera liquidado al trabajador el 100% del salario basico. EI trabajador por su parte, entregard el certificado de incapacidad, para que la Empresa reciba directamente de la entidad de seguridad los valores correspondientes a estas incapacidades. A partir del dia dosclentos setentay uno (271) de incapacidad la Empresa no reconoceré valor Wy te y el auxilio por incapacidad que legalmente se prevea a favor del yA &t ‘CONVENCION COLECTIVA 2018-2020 [EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTA ETB S.AESP SINDICATO DE TRABRGADORES DE LA EMPRESA DE TELEFONOS DE BOGOTA Soci Esta cléusula empl 1984, cidusula trigésima primera y aplicaré para los trabajadores que incapacidad a partir de la firma de la presente convencién. CLAUSULA SEXTA.- AUXILIO DE POSTGRADO. Durante la vigencia de la presente convencién colet auxilios anuales con un tope de DOCE Por afio, por programa y por trat los trabajadores activos convencionados de ETB, para cursar prog ostgrado (maestrias 0 doctorado) relacionados con el objeto so éreas de soporte directo, en universidades publicas y/o privadas nacionales o virtuales en universidades Internacionales det reconocidas por las autoridades competentes. Paragrafo. Se tendré derecho a isfrutar este auxilio por una sola vez para de trabajadores beneficierios y se daré regrado anteriormente. Los No podrén interferir con el CLAUSULA SEPTIMA.- PERMISOS. La Empresa concederé cada mes 4 remunerados de tiempo compl asistir a cursos de cardcter sindical, de educa nuevas tecnologias en telecomunicac y sectorial la vigencia de la convencién, permisos Esta ciéusula modifica la CONVENCIGN COLECTIVA 2002-2003. CLAUSULA DECINA SEPTIMA, PERMISOS SINDICALES, QUINTO INCISO, que regulaba este permisa CLAUSULA OCTAVA.- PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y DERECHO A LA DEFENSA. Eltramte de que trate la presente cdusula se aplcaré 2 tods os tabajedores nit ele comin de feltasdacipinrig, de manera preferencielyrespetande principio de favoraildad al trabajador, frente 2 ota forme de deswincuacon, Wey CONVENCION COLECTIVA 2018-2020 elb SINDICATO DE TRABAJADORES DE 1A EMPRESA DE TELEFONOS DE BOGOTA ‘SINTRATELEFONOS as actuaciones de ia adminstracién de ETB estarén en plena concordancia y to del articulo $3 de la Carta Polica y los Convenios Internacionales 0s 87, 98, 154 cuyo texto anexo hace parte integral de la Convencion coletve de trabajo, 2a) Principios rectores: El régimen disciplinario es parte del sistema de administracién de personal y tiene por objeto asegurar a la sociedad y a la administracion piblica la eficiencia en la prestacién de fos servicios de telecomunicaciones, asi como la ética, Fespeto, la responsabilided y la conducta correcta de los trabajadores y a éstos, sus derechos y demés garantias que de éste régimen les corresponden. La interpretacién de sus normas se haré de conformidad con las normas constitucionales y legales y con los tratados internacionales ratificados por e! Congreso, referentes al régimen disciplinario, respetando y acatando de referencia fo preceptuado por la Convencién Colectiva, basados siempre en el principio de favorabilidad. Debido proceso: Todo trabajador deberé ser procesado conforme a las leyes sustantivas y procesales preexistentes a la f inaria que se le atribuya, que conduzca la aplicacién de la sancién dis despido, ante funcionario competente, Previamente establecido y observando la pienitud de las formas del rocedimiento regul i en la Constitucién y en este procedimiento convencional. Resolucién de la duda: En el proceso disciplinario toda duda razonable se resolveré a favor del disciplinado cuando no haya modo de eliminaria, observando en todo caso el principio de favorabllidad Reconocimiento de la dignidad humana: Todo trabajador @ quien se le atribuye una presunta falta di derecho @ ser tratado con el respeto debido a la digni F inaria tiene SiwraateLeronos Presuncién de inocencta: KS inaria se presume Inoceaf™ ad en fallo ejecutoriado. El trabajador a quien se le atribuya una falta di mientras no se declare legalmente su responsabi Cosa juzgada: Nadie podré ser investigado més de una vez por una misma accién u om constitutiva de falta disciplinaria, aun cuando a ésta se le dé una denominacién diferente. Prevalencia de los principios rectores: En la interpretacién y aplicacién del régimen disciplinario prevalecerdn los brincipios rectores que determina este régimen disciplinario y la Carta Politica. b) PROCEDIMIENTO: 1) INICIACION DEL PROCESO: Recibida una queja presentada por escrito, [a Gerencia de Relaciones Laborales o la que haga sus veces, verificaré su ser y procederé a citar al trabajador para que, dentro de los diez (10) dias hablles siguientes, presente sus descargos y Lo anterior se haré mediante auto que contendré: determinacién de ios hechos mater én de las pruebas de los hechos, determinacién de la presunta determina: responsabilidad en los hechos, las normas presuntamente infringidas, las causas legales y las sanciones que puedan derivarse de I hechos y su responsabilidad 2) PRUEBAS: La Gerencla de Relaciones Laborales 0 la que haga sus veces, decretaré la practica de todas las pruebas de oficio, asi como todas las solicitadas Por el trabajedor, limitando la prueba testimonial a cinco (: ‘comunicaré al trabajador el contenido de la decisién con copia a La préctica de pruebas tendré un periodo de un mes. testigos. Se intrateléfonos. En garantia al derecho de defensa, el trabajador podré actuar en todas las etapas del procedimiento, asistido por un apoderado y/o un (1) delegado de Sintrateléfonos. 3) COMITE DISCIPLINARIO: La Gerencia de Relaciones Laborales 0 rea que hs haga sus veces, evaluaré la investigacién y determinaré si el caso amerita ser (©) A DISCIPLINARIO o si amerita ser archivado. El término es % oy pes hy" ‘CONVENCION COLECTIVA 2018-2020 eb SINDICATO DE TRABAIADORES DE 1A EMPRESA DE TELEFONOS DE BOGOTA ISINTRATELEFONOS Empresa y tres (3) representantes del Sindicato de base. Los representantes del Sindicato tendrén como funciones las sefialadas en el articulo 115 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el articulo 10° del Decreto 2351 de 1965 (hoy Ley 48 de 1968), que son las de asesorar a todos ‘us afliados antes de producirse una sancién disciplinaria o desvinculacién por parte de la Administracién. La asistencia al comité es obligatoria para sus miembros y/o para quienes sean

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