EL DERECHO DEL

TRABAJO
CONCEPTO
El Derecho del Trabajo, tiene un conjunto variado de
denominaciones:
 derecho industrial
 derecho obrero
 derecho laboral
 legislación de clase
 derecho económico
 organización del trabajo
 Derecho Social del Trabajo y la previsión
CONCEPTO
 «El Derecho del Trabajo en cuanto tal no solo es el
conjunto simple de disposiciones normativas, sino que es
una rama de las ciencias jurídicas que viene a regular el
fenómeno del trabajo humano prestado en relación de
dependencia, con consecuencias individuales y colectivas, y
cuyo análisis no se limita pura y exclusivamente a estudiar
el contenido de lo que a él refiere la denominada letra fría
de la ley, sino que más bien su objetivo excede esos
deshidratados límites, y se adentra a un ámbito en que
también cumplen especial papel otras fuentes del derecho,
como los principios especiales y generales, la
jurisprudencia, la doctrina, por señalar solamente las de
mayor trascendencia. (Revista Anales de la Facultad de
Ciencias Jurídicas y Sociales. U.n.l.p. 2015)
CONCEPTO
 «El Derecho del Trabajo una rama del Derecho, cuyos
principios y sus diferentes normas jurídicas tienen por
objetivo la defensa del trabajo humano para una
relación libre y formal entre el trabajador y el
empleador establecido por un determinado tiempo en
un contrato con un fin social y económico.»
IMPORTANCIA:
 Regula el modo de resolver los conflictos en espacios
de trabajo para poder determinar que actitudes se
puede tomar ante sucesos producidos dentro de la
relación laboral protegiendo así, a la parte más débil el
trabajador en las relaciones individuales.
Empleador

Trabajador
CARACTERISTICAS
1. FORMACIÓN: El Derecho del Trabajo esta en
permanente formación progresiva porque se van
incorporando nuevos conocimientos.

2. SUJETOS: los trabajadores individual y colectivamente

y los empleadores.
3. AUTONOMIA: cuenta con sus propias normas y
principios.
4. FUENTE: Las fuentes son la Constitución, las leyes,
los reglamentos, los convenios colectivos, los contratos
de trabajo, la costumbre, la jurisprudencia, los principios
generales del Derecho, los convenios y recomendaciones
de la OIT los tratados o convenios internacionales, sin
embargo las fuentes del Derecho del Trabajo presentan
características especiales en relación al resto de las
ramas del Derecho.
5. NATURALEZA OBLIGATORIA: las leyes que regulan
la actividad laboral por cuenta ajena son obligatorias, sin
embargo las partes tienen libertad para reunirse y
negociar las condiciones de trabajo.
6. HECHO SOCIAL: regula condiciones sociales de la
actividad laboral.
7. REGULACION DEL TRABAJO SUBORDINADO: sólo
las actividades laborales por cuenta ajena forman parte
del Derecho Laboral.
8. ES UN DERECHO PROTECTOR, al trabajador
RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO
Necesita de las demás ramas del Derecho ciencia,
especialmente cuando se presentan lagunas legales, se
relaciona con:
 Derecho Publico y Privado
 Derecho Constitucional
 Derecho Político
 Derecho Administrativo
 Derecho Penal
 Derecho Procesal
 Derecho Civil
 Derecho Mercantil