* sodexo SERVICIOS DE CALIDAD DE VIDA Sowa tdFABRERES rio Io SOY UNLUSUarIO, Tt SoWUtAas jee’ se enfant h SUS lugares de fraBuje'& cOndiciones de page sere Blog asignacién de roles que las ponen en desventaja frente a lo que hacen sus compar =" ~ + sus mismos cargos. 11. Racismo Cuando un trabajador se siente excluido, rechazado 0 incluso burlado por su color, raza o etnia 12. Favoritismo Se da entre jefes y subalternos y lo experimentan quienes sienten que su trabajo, sus logros y su esfuerzo son menos remunerados 0 reconocidos que el de otros compafieros Te puede interesar: Mejora 1a escala salarial de tu empresa en 5 pasos. 13. Falta de colaboracion Sucede cuando en un equipo de trabajo varios miembros sienten descontento por alguien que no hace bien su trabajo, no hace lo suficiente o no ayuda a los demas 14. Recortes abruptos de personal Puede generar sensacién de incertidumbre, miedo e inseguridad en los trabajadores que conservaron su empleo, lo que puede aumentar la rotacién de personal y las renuncias. 15. Escasez de recursos Se pueden generar conflictos entre los empleados al sentir qu’ brindan las herramientas de trabajo necesarias para cumplir con sus tunciones 0 que deben “trabajar con las ufias” para lograrlo.* sodexo a SERVICIOS DE CALIDAD DE VIDA oro para gestionar olde rath Spence 16. Incompatibilidad con la cultura empresarial Les sucede a los colaboradores que, aun siendo parte de una organizacién, no se sienten identificados con sus objetivos, sus valores y sus formas de hacer las, cosas. 17. Roles confusos 0 inapropiados Es el caso de los trabajadores que no tienen claro cudles son sus funciones ni cémo estan aportando al crecimiento de la empresa; 0 cuando se vuelve regular la asignacién de tareas que no estan pactadas en el contrato ni tienen que ver con sus cargos. 18. Insatisfaccion por falta de reconocimiento Algunos empleados deciden abandonar su trabajo e irse para la competencia porque sienten que sus jefes no les reconocen de ninguna manera su esfuerzo y sus logros Te recomendamos: 4 © cr pios ch caces de feconocincnto leboral. 19. Desmotivacion por el salario recibido Al igual que el anterior punto, es comtin que los. insatisfechos y mal remunerados por no contar* sodexo SERVICIOS DE CALIDAD DE VIDA Soy une Empresa =. i504 ynusuario,< gSeu,un. Comercio x |.) Trabaia con nosotros aS cdSEZ GE vacaciones, ds Jorhadas dé trabajo Contimuds y el pore vempo para a vida personal se puede convertir en un conflicto tan dificil de sobrellevar que pjoguede rs ~ ~~» -#-4ida de grandes talentos. éQuieres aumentar tu némina o mejorar la remuneracion de tus colaboradores este afio? er EE Tee M alta eee Cls éCémo resolver los conflictos laborales en tu empresa? Primero, para identificarlos y tomarlos con calma e inteligencia, debes tener presente las caracteristicas que siempre rodean a los problemas laborales: + Son inevitables. + Son necesarios. + Pueden ser peligrosos.* sodexo SERVICIOS DE CALIDAD DE VIDA Soy una Empresa ~ Soy yn Uguatio.....SayuwCamercio ~ Trabaja con nosotros. ah Blog ‘recy sees Mtl Ss Ahora, te damos un paso a paso de soluciones de conflictos laborales que te puede servir ala hora de enfrentar estos problemas en tu organizacién éCémo resolver un conflicto laboral? 10 pasos para solucionarlos “pik 1. Identifica el conflicto Una vez te des cuenta de que existe, analizalo con detalle, averigua cudles fueron las causas y quiénes son los implicados. 2. Recoge todos los puntos de vista Pregintale a los implicados por qué surgié el problema y ten en cuenta la version de cada parte. 3. Valora la situaci6n* sodexo a SERVICIOS DE CALIDAD DE VIDA souftné Shp hlece 1OSQAIEUNCS. —SoyunComercio» — Trabaja con nosotros Aqui es donde dejas de centrarte en el problema y miras hacia adelante, pregintate logue ner" 5. Genera un espacio propio para resolver conflictos sorttte nse =2008 suanzando. Retine a los implicados en el conflicto y proporciona un didlogo natural y tranquilo para hablar de la disputa sin prevencién y con sinceridad Lee también: 7 planes de incentivos laborales que toda empresa debe conocer. 6. Prop6n un objetivo en comin entre las partes Aunque las partes no coincidan busca un objetivo, personal o laboral, en el que todos puedan encontrarse para avanzar. 7. Asume responsabilidades Cuando las partes estén més relajadas y hayan podido encontrar algo en comun, invitalas a que cada una reconozca cudles fueron sus fallas. 9. Busca soluciones Por dltimo, haz que ellos mismos propongan las soluciones y asegtirate de que sean equilibradas y beneficiosas para todos. 10. Ejecuta la soluci6n del conflicto laboral Para que de verdad se solucione el conflicto, los objetivos y acciones que permitiran lograrlo deben quedar plasmadas y asignadas* sodexo SERVICIOS DE CALIDAD DE VIDA Soyuna Emprese ~ — Soyun Usuario Soy un Comercio ~ Trabaja con nosotros soluciones planteadas. Blog Recuerda que, en cualquier caso, es clave que tu organizacién tenga una comunicacién interna efectiva que le permita a cualquier miembro expresar sus dificultades y malestares; y profesionales encargados de gestionar y mediar estas situaciones. éYa conoces las soluciones de Sodexo para motivar e incentivar a tus equipos? iHaz clic en la imagen y descuibrelas! Mejora la calidad de vida di ¥ tus trabajadores ofreciéndole: siempre lo mejor. Conoce nuestras soluciones Comparte en tus redes e @ Topics: Talento humano Asesoramos a tu empresa Nombre* Apellido*