Imagina que te dedicas a reclutar personal:

1.¿A simple vista te resulta interesante leerlo, si – no y por qué?

No, ya que consideramos que es un curriculum demasiado extenso, muchos datos y no es nada
conciso. Tenemos que buscar en el curriculum para poder encontrar cosas cómo los idiomas y las
capacitaciones.

2.¿Qué aspecto te llama más la atención (diseño, contenido)

Lo qué más nos llama la atención es que el contenido en general es bastante bueno, demuestra
que los conocimientos en general son bastante extensos y se demuestra que se tiene mucha
experiencia en el campo laboral.

3.¿Cómo te parece la comunicación que maneja el candidato? (redacción, formalidad, ortografía)

Consideramos que la redacción así cómo la ortografía es bastante buena, no se encuentran errores
a simple vista y se demuestra un buen manejo de comunicación. Consideramos que a pesar de que
el contenido es bueno y se demuestra el conocimiento, se extiende demasiado y hay cosas que se
pueden eliminar o realizar de manera más concisa.

4.¿Qué aspectos destacas como los mejores?

El contenido de experiencia, los idiomas y las capacitaciones así como la educación.

5.¿Cuáles aspectos crees que están mal o debería de mejorar?

Demasiada información y mucha redundancia. Darle más importancia a ciertos aspectos que no
son tan importantes. (Foto, doble contacto de teléfono y el objetivo.) Colocar las cosas más
importantes al principio y las cosas un poco menos importantes al final.

6.¿Qué opinas de esa persona basada en su currículo?

Es una persona que tiene mucha experiencia laboral así cómo experiencia fuera del área de
trabajo que está buscando. Una persona muy bien capacitada y con disponibilidad a ser flexible en
los puestos.

7.¿lo consideras un buen candidato (a)? Explica tu respuesta

Si lo consideramos buen candidato, sin embargo creemos que podría reducir la extensión del
curriculum así cómo enfocarse mucho más en otros aspectos y ser mucho más concisa. Un
curriculum debe de ser tu carta de presentación profesional y si hay demasiada información y se
tiene que buscar lo que se quiere encontrar, entonces no será un buen curriculum y será
descartado automáticamente.