Instituto de Seguridad Laboral - Regién de Coquimbo APRUEBA BASES DE LICITACION PUBLICA PARA CONTRATAR SERVICIOS, CURSOS DE CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS, DIRIGIDOS A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES. INDEPENDIENTES Y DEPENDIENTES DE EMPRESAS PRIVADAS Y SERVICIOS PUBLICOS, ADHERIDOS AL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL, REGION DE CoquiMBo. RESOLUCION EXENTA N°11/2023. LA SERENA, 08 de febrero de 2023. visTos: 1 La Ley 18.575, Organica Constitucional sobre Bases Generales de la ‘Administraci6n del Estado; Ley N°19.653, sobre Probidad Administrativa; La Ley 19.880, sobre Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Organos de la Administracién del Estado; La Ley 19.886, sobre Bases sobre Contratos Administrativos de Suministros y Prestacién de Servicios, reglamentada por el Decreto Supremo 250, de 2004, del Ministerio de Hacienda; La Ley 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de! Trabajo y Enfermedades Profesionales; Resolucién N°7 y N°8, del 29-03-2019, respectivamente, de la Contraloria General de la Republica; Ley N°20.255, traspasé del Instituto de Normalizacién Previsional al Instituto de Previsién Social todas sus funciones y atribuciones, con excepcién de aquellas referidas a Ley N°16.744, quedando estas uitimas radicadas definitivamente en el Instituto de Normalizacién Previsional, actual Instituto de Seguridad Laboral; La Resolucion Exenta 291, de fecha 31 de julio de 2020, del Director Nacional del Instituto de Seguridad Laboral, que fija texto refundido sobre delegaciones de facultades a los distintos funcionarios/as y jefaturas de la Institucidn, esto es: “que facultades de compra por hasta 1.000 Unidades Tributarias Mensuales", y in efecto cualquier otro acto administrativo que verse sobre la materia: Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clSURE oe Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo 9. La Resolucién Exenta N° 955/24/2023 del 11/01/2023, de la Direccién Nacional del Instituto de Seguridad Laboral, encomienda la calidad de Director Regional de la Direccién Regional de Coquimbo, a don Andrés Vera Oetiker, conforme a la Norma General del Estatuto Administrativo; 10. La Ley N°21.516 de Presupuesto del Sector Publico para el afio 2023; 11. Ley N° 20.730, que Regula el lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios: y el Decreto Supremo 71, de 2014, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, publicado en el Diario Oficial el 28.08.2014, que contiene el Reglamento de dicha Ley 20.730." CONSIDERANDO: 1. Que, el Instituto de Seguridad laboral, tiene como funcién la administracién del ‘Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de la Ley 16.744. 2. Que, mediante solicitud de compra de fecha 31 de enero de 2023, el Encargado de Seccién de Prevencién de Riesgos, requirié la contratacién de empresa del rubro, para contratar los: Servicios de Cursos de Capacitacién en materia de Prevencion de Riesgos, dirigidos a Trabajadores/as Independientes y Dependientes de Empresas Privadas y Servicios Pablicos, adheridos al Instituto de Seguridad Laboral, de la Regién del Coquimbo. 3. Que, los servicios singularizados en el considerando anterior, no se encuentran disponibles en el catdlogo de Convenio Marco, por lo que, conforme a la legistacién vigente, es procedente realizar una licitacion publica, igual o superior a 100 UTM y menor a 1000 UTM. 4. Que, el presupuesto referencial para la presente contratacién es de $36.000.000.- Impuesto Incluido, y que se cuenta con presupuesto para ello, segun consta en certificado de disponibilidad presupuestario folio N°13/2023 de fecha 08 de febrero de 2023, 5. Que, las Bases Administrativas, Bases Técnicas y sus respectivos Anexos, para la contratacion singularizada precedentemente, estén aprobadas por el Director Regional del Instituto de Seguridad Laboral, Regién del Coquimbo, y atendido lo dispuesto en las Resoluciones N’7 y N°8, del 2019, de la Contraloria General de la Repiblica y la cuantia estimada del contrato, la resolucién que aprueba las Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.c!Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo RESUELVO: 1. Apruébase las Bases Administrativas, Bases Técnicas y sus respectivos Anexos de la Licitacion Publica, igual o superior a 100 UTM y menor a 1000 UTM, para la Contratacién de Servicios de Cursos de Capacitacién en materia de Prevencién de Riesgos, dirigidos a Trabajadores/as Independientes y Dependientes de Empresas Privadas y Servicios Pablicos, adheridos al Instituto de Seguridad Laboral, de la Region del Coquimbo. 2. Llamase a patticipar en fa Licitacién Pdblica para la contratacién singularizada en el resuelvo N°1 del presente instrumento, a las empresas, personas naturales o juridicas del rubro. 3. Climplese con lo establecido en el articulo 8 de la Resolucién N°7, de! 2019, de la Contraloria General de la Republica, en cuanto se transcribe el texto integro de las Bases de Licitacién que por medio del presente acto se aprueban: BASES DE LICITACION PUBLICA PARA CONTRATAR “CURSOS CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS, DIRIGIDOS A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y DEPENDIENTES DE EMPRESAS PRIVADAS Y SERVICIOS PUBLICOS, ADHERIDOS AL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL, DE LA REGION DE COQUIMBO”. Este documento esta compuesto de dos Capitulos: | de Bases Administrativas y Il de Bases Técnicas y Anexos. CAPITULO I: BASES ADMINISTRATIVAS, 1. INTRODUCCION EI Instituto de Seguridad Laboral, en adelante indistintamente “el Instituto” y/o “el ISL", en su calidad de organismo administrador del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de la Ley N°16.744. En conformidad con las normas establecidas en la Ley N° 19.886 de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestacién de Servicios, y su Reglamento contenido en el D.S. N° 250, de 2004, del Ministerio de Hacienda, invita a las instituciones, personas juridicas del rubro, a participar en la Licitacién Publica para contratar CURSOS CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS, DIRIGIDOS A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y [| DEPENDIENTES DE EMPRESAS PRIVADAS Y SERVICIOS PUBLICOS, ADHERIDOS EyINSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL, DE LA REGION DE COQUIMBO, ome se detalla en documento, Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clNR Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo Podran participar de esta licitacién las personas naturales o juridicas, chilenas o extranjeras que, cumpliendo los requisitos sefialados en las presentes bases, presenten na oferta en la oportunidad y forma establecida en las mismas. No podran participar de esta licitacién las personas naturales 0 juridicas que se encuentren afectas a las inhabilidades contenidas en el articulo 4° de la ley 19.886, y los oferentes que al momento de la presentacién de la oferta, de la formulacién de la Propuesta o de la suscripcién de la convencién, hayan sido condenado por practicas antisindicales 0 infraccién a los derechos fundamentales del trabajador o por delitos concursales establecidos en los articulos 463 y siguientes de! Cédigo penal, dentro de los anteriores dos ajios. 2. DE LA PUBLICACION Y TRAMITACION A TRAVES DEL PORTAL WWW.MERCADOPUBLICO.CL El llamado a licitacion sera publicado en el Sistema de Informacién de la Direccin de Compras y Contratacién Publica, en adelante, indistintamente, “el sistema’, “el portal” o \www.mercadopublico.c! y el proceso completo de seleccién de ofertas, adjudicacién y contratacién, se efectuara a través del mismo, segiin las instrucciones, condiciones, normas y politicas de uso de dicho portal, y conforme a los requerimientos y condiciones de las presentes Bases de Licitacion, Bases Técnicas y Anexos 1 al 9, documentos que, con sus eventuales modificaciones, aclaraciones y otros, estarén disponibles gratuitamente en dicho sitio electrénico, a objeto de que los interesados puedan tomar Conocimiento y participar en el proceso. Para efectos del presente concurso, los plazos son de dias corridos. 3. DE LAS GENERALIDADES DE LOS TERMINOS DE LAS BASES 3.1 Aceptacion de los términos de las Bases La participacién en el proceso implica la aceptacién de los proponentes de todas y cada una de las disposiciones contenidas en las Bases, sin necesidad de declaraci6n expresa. 3.2 Interpretacién de las Bases El Instituto se reserva la facultad de interpretar las diferentes materias relacionadas con las presentes Bases de Licitacion, conforme a los criterios de ecuanimidad que estime convenientes, sin perjuicio de tener presente siempre la necesidad de maxima eficacia, eficiencia, ahorro y probidad en la contratacién materia de este proceso concursal, sin que ello implique que necesariamente se adjudicaré a la oferta que resulte de menor costo, siempre dentro del marco legal establecido en la Ley N°19.886 de Compras y su Los Antecedentes Generales > La Oferta Técnica: que corresponde a la descripcién de los servicios solicitados; y > La Oferta Econémica: que corresponde al precio o valor de los servicios solicitados. 5.1.1 Antecedentes Generales Todos los proponentes deberan adjuntar los antecedentes que se singularizan a continuacién, en soporte electronico y a través de www.mercadopublico.cl a) Anexo N°, correspondiente a la identificacién b) Declaracion Jurada de 1. Que, al proponente no le afectan las inhabilidades establecidas en el atticulo 4, de la Ley N°19.886, de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestacion de Servicios. (Anexo N°4) 2. No tener entre sus socios a una o mds personas que presten servicios en la entidad licitante, como trabajadoras dependientes de nivel directivo, cuya participacién sea igual o superior al 10% de! capital social, conforme lo dispone el Art. N°4 de la Ley 19.886 (Anexo N°), 3. Declaracién Jurada LA/DFIFT, (Anexo N°5), 4, Declaracién Jurada_ Deudas—Previsionales-Remuneraciones y/o cotizaciones impagas (Anexo N°6), 5. Cuando corresponda presentar deciaracién jurada que acredite tener entre sus trabajadores (as) a una o mas personas con discapacidad o Incapacidad, adjuntando copia de los contratos de trabajo o prestacién de servicios, segin corresponda. Discapacidad: documento que acredite la inscripcién del trabajador en el Registro Nacional de la discapacidad o certificacin de la COMPIN 0 comprobante de haber iniciado el ultimo tramite; Incapacidad: documento emitido por el organismo competente, SUSESO, que aoredite la incapacidad que presenta el trabajador contratado. (Anexo N°7), / | 6. Que, el proponente deciara tener implementado un sistema en pro de conservar el medio ambiente (Anexo N°8), Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clInstituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo 5.1.2 La Oferta Técnica Es la que, cumpliendo las exigencias minimas de estas Bases, pero pudiendo mejorarlas en todo Io que no sea contrario a ellas, detalla las caracteristicas del servicio ofertado en todos sus aspectos esenciales. El Capitulo i! de _—las_—presentes ~~ bases._~—contiene~—las ‘especificaciones requeridas para la evaluacién de la oferta técnica, la que deberd presentarse conforme a lo indicado en el Anexo N°2, N°2*, N°2B, y documento en Excel “Anexo N°8.xsIx”, con detalle de las y los facilitadores que dictaran respectivos cursos, de las presentes bases. Los anexos técnicos deberdn presentarse electrénicamente como archivo adjunto en el portal www.mercadopublico.cl, de acuerdo a las condiciones, normas y politicas de uso del sitio, 5.1.3 La Oferta Economica Es la que, cumpliendo las exigencias de estas Bases, detalla el precio del servicio ofertado en la correspondiente oferta técnica, en todos sus aspectos esenciales, con los contenidos establecidos en la Oferta Econémica de las presentes Bases. Deberd presentar electronicamente y ademas deberé adjuntar el formato oferta econémica contenido en las presentes bases como Anexo N°3, en los anexos econémicos del portal www.mercadopublico.cl, de acuerdo a las condiciones, normas y Politicas de uso del sitio. La oferta econémica debe ser presentada por el precio unitario correspondiente al tipo del servicio. Los valores ingresados al Portal deberan expresarse en moneda nacional y en NETO, es decir, que no deben contener ningtin tipo de impuesto, 5.1.4 Inadmisibilidad De Ofertas: a. El Instituto declara inadmisible las ofertas cuando estas no cumplieren los requisitos establecidos en estas bases, segiin lo autoriza el articulo 9° de la Ley N°19.886. b. Cuando las ofertas no se puedan abrir, toda vez que el formato utilizado no se ajusta a programas de aplicacién Office, dado que el Instituto no tiene la obligacién de adquirir programas especificos de texto o imagenes. Cualquier oferta que sea subida en formato distinto sera desestimada, asi como también, no se consideraran las ofertas que presenten errores, por parte del oferente en el uso del portal c. Las ofertas cuyos montos superen el monto asignado a la presente licitacién, seran rechazadas p>8 COSTO DE FORMULACION DE LAS OFERTAS “os gastos en que incurran los proponentes para la presentacién de sus Ofertas, serdn de ‘8£Lexclusivo cargo y no tendrdn derecho a reembolso alguno. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.c!Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo 7. DE LA EVALUACION DE LAS OFERTAS 7.1 La Comision Evaluadora La presente licitacién contaré con una comisién evaluadora, la que seré designada mediante resolucién emitida con anterioridad al acto de apertura. Esta comisién estara ‘compuesta por al menos tres funcionarios del Instituto en calidad de titulares, pudiendo designarse uno o mas suplentes para que acttien en caso de ausencia o impedimento de uno 0 més titulares. 7.2 Consulta Aclaratorias a Oferentes Durante el periodo de evaluacién, la Comisién Evaluadora de estimarlo necesario podra efectuar consultas a uno o més proponentes, para aclarar puntos especificos de las respectivas ofertas. Tales consultas y sus respuestas deberén ser puestas en conocimiento de todos los oferentes a través del portal www.mercadopublico.cl 7.3 Posibilidad De Subsanar Errores u Omisiones Formales Detectadas Durante la Evaluacién Durante el proceso de evaluacién la Comisién Evaluadora podra solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones formales, siempre y cuando las rectificaciones de dichos vicios u omisiones no les confieran a esos oferentes una situacién de privilegio respecto de los demas, esto es, en tanto no afecten, a juicio del Instituto de Seguridad Laboral los principios de estricta sujecién a las bases y de igualdad de los oferentes. La comisién evaluadora también podrd permitir la presentacién de certificaciones 0 antecedentes que los oferentes hayan omitido presentar al momento de efectuar la oferta, siempre que dichas certificaciones o antecedentes se hayan producido u obtenido con anterioridad al vencimiento del plazo para presentar ofertas o se refieran a situaciones no mutables entre el vencimiento del plazo para presentar ofertas y el periodo de evaluacién. El oferente tendra un plazo definido en el portal de compras publicas, desde el requerimiento, para salvar los errores u omisiones o presentar la documentacién requerida. En caso que una oferta no cumpla con los requisites formales y la comisién resuelva requerir certificaciones 0 antecedentes de los sefialados en el parrafo anterior, a dicha oferta se le asignara “0” puntos en el item "Cumplimiento requisitos formales”, en caso que presente los antecedentes dentro del plazo establecido. En caso que no los presente la oferta sera inadmisible. 7.4 Criterios de Evaluacion de las Ofertas © Técnicos 85% * Econémicos 10% © Administrativos 5% 7.4.1 De los antecedentes Generales Principalmente centrada en una légica de rigor y control de la seriedad, capacidad y ‘SUmaptitud de los oferentes para prestar el servicio requerido, sin afectar los principios de |S], Q¥aldad de los oferentes y estricta sujecién a las Bases. AM Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clpie) Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo 7.4.2 De la Oferta Técnica, 85% ‘Se evaluaran conforme lo siguientes factores, con sus respectivas ponderaciones: | ‘Sub-Factor Ponderai ‘Afios de experiencia oferente. Experiencia Servicio de Naturaleza y Envergadura similar, adjuntar antecedentes que acrediten afios de 5% a) | experiencia (Detalle de empresas, teléfono, contacto verificable) Experiencia y curriculo del personal propuesto para desarrollar los b) | servicios solicitados en el Capitulos Il, Bases Técnicas ie @) | Oferta Técnica 7 35% _ _ Total a 100 % El porcentaje de los criterios de evaluacién que se detallan, se obtendran de la siguiente forma: a) 5% Experiencia Empresa Orientado a la evaluacién del desempefio técnico y administrative demostrado en la prestacién de servicios de naturaleza y envergadura similar. Este criterio se obtendra adjuntando archivos que avalen la experiencia en el rubro. Se entenderd por archivos; curriculum vitae, documentos emitidos por instituciones publicas a las que hubiere prestado servicio, como, por ejemplo: folio de Ordenes de Compra, N° Proceso de Adquisiciones, etc. Para aquellos proveedores que se encuentren registrados en Chileproveedores se considerarén antecedentes que alli registren, con el propésito de optimizar los tiempos, sin perjuicio, de que andlogamente anexen los antecedentes solicitados. Se establece que en los antecedentes presentados por el 0 los oferentes, debe anexar detalle de los trabajos realizados en materia similares, entre otros. Criterio Puntuacién | [Sa 4 afos en el mercado 7 100 11a 2 afios en el mercado 50 Menos de 1 afio en el mercado 10 No presenta antecedentes que permitan evaluar este criterio 0 b) 60% Experiencia del personal propuesto para desarroliar los ser Solicitados Orientada a la evaluacién del desempefio técnico y administrativo demostrado en la SEiptestacion de servicios de naturaleza y envergadura similar, esto es, docente en cursos lide capacitacion detalla en el capitulo II, Bases técnicas. es Instituto de Seguad Labora, wins. gobcfoes Instituto de Seguridad Latoral ~ Regién de Coquimbo Para este criterio de evaluacién se asignara en puntaje a cada relator en el respectivo curso que dicte de acuerdo a la siguiente tabla, en relacién a experiencia desde respectiva fecha de titulacion: Criterio Puntuacion Mas de 8 afios de experiencia en los cursos detallados en 100 bases técnicas ee 6 a 8 afios de experiencia en los cursos detallados en bases 50 técnicas _ 2.5 afios de experiencia en los cursos detallados en bases 30 técnicas _ Menos de 2 afios de experiencia en los cursos detallados en 10 bases técnicas [No presenta antecedentes que permitan evaluar este criterio. 0 El puntaje se calculara de acuerdo a la siguiente formula: A Experiencia= 5 -100 Az Promedio total de las experiencias de las y los facilitadores, de la empresa evaluada, segtin tabla anterior. B= Promedio de las experiencias de las y los facilitadores, de la empresa con mayor promedio total. Se evaluaré a cada facilitador o facilitadora de acorde a cada tematica requerida, segtin experiencia en el tema a tratar acreditada con curriculum y certificado, y se ponderaré segtin afios de experiencia. Los perfiles estan indicados en el Anexo N°9.xsIx, y deberd ingresar informacion en dicho documento para evaluacién, Los profesionales deberan ser de carreras de 8 0 mas semestres impartidas por una Universidad 0 Instituto Profesional, y se podran evaluar técnicos profesionales, si ‘cumplen con la experiencia y especializacién necesaria para dictar curso requerido. Para acreditar experiencia y titulos, se deberd adjuntar cerfificado de titulo, certificaciones de cursos 0 diplomados, y respectivo curriculum, de cada relator. Se pide enviar informacién ordenada en carpeta 0 archivo comprimido por cada relator 0 facilitador. Si el oferente propone mas de un faciltador o facilitadora por tematica y existen diferencias significativas en afios de experiencia, se considerara en la evaluacion a quién tenga la mejor experiencia, y por ende se exigira que sea el relator que dicte el o los 7 bulsos respectivos en caso de adjuicacion as Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clInstituto de Seguridad Laborel ~ Regién de Coquimbo ©) 35% Oferta Técnica-Propuesta metodolégica Orientado a la evaluacién del bien y/o servicio ofrecido, el cual debe cumplir con los requerimientos técnicos solicitados por el Instituto de Seguridad Laboral. Se evaluaré en la propuesta presentada la descripcién detallada del tipo de metodologia a utilizar (actividad a realizar en cursos), los recursos didacticos y pedagdgicos a utilizar fundamentados, y las especificaciones técnicas indicadas en bases técnicas de la presente licitacion ‘Al no presentar la informacién requerida, se evaluaré con un puntaje minimo Criterio Puntuacion Excelente, plenamente satisfactorio, la descripcién de lo ] ofertado es completa, pertinente, garantia de satisfaccién y | por sobre la expectativa. | Mas que satisfactorio, la descripcion de lo ofertado es util, = | pertinente y completa, se ajusta a lo solicitado. 70 | Satisfactorio, la descripcién es elemental, de factibilidad | basica, podria ser mas completa. 40 | Menos que satisfactorio, la descripcion de lo ofertado es | imprecisa e incompleta 20 | Insatisfactorio, sin descripcion de lo ofertado, no cumple en | lo absoluto con lo solicitado oO J \ Las ofertas que sean evaluadas con menos de 60 puntos, ponderacién sub-factores, en la parte técnica se rechazaran en forma inmediata, debiendo declararse inadmisible porno cumplir con el minimo técnico exigido. La informacién entregada por el oferente debe ajustarse a los Anexos de estas Bases de Licitacién, de lo contrario, la oferta podra ser declarada inadmisible. 1. La comisién podra descartar alguna experiencia por consideraria no pertinente con la materia de la presente licitacion 0 por no acompafiar la certificacién respectiva. 2. La Informacién entregada por el oferente debe ajustarse a los Anexos de estas bases de Licitacién, de lo contrario la oferta podra ser declarada inadmisible. La informacién entregada por el oferente debe ajustarse a los Anexos de estas Bases de Licitacién, de lo contrario la oferta podra ser deciarada inadmisible. 7.4.3 De la Oferta Econémica, 10% EI criterio de evaluacién de las ofertas econémicas esta orientado a determinar entre aquellas ofertas técnicas declaradas aptas, esto es, que cumplen las exigencias 12s ueridas, cual de ellas resulta con el minimo técnico exigido. La evaluaci6n de la oferta Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clInstituto de Seguridad Laborel ~ Regién de Coquimbo Para evaluar la oferta econdmica se utilizara el método de la oferta que entregue el menor precio por tipo de capacitacién solicitada, La formula para el célculo del puntaje de la oferta econémica es la siguiente: Mnin: Monto de la oferta minima Mi : Monto de la oferta a evaluar Se consideraran solo aquellos precios ofertados que sean por valor total del servicio. Aquellos precios que la institucién considere muy por debajo de los esténdares normales Ro se consideraran para el calculo. Tampoco seran considerados los precios en otra moneda que no sea la nacional. El valor de la UTM que se consideraré para el cdlculo del tipo de adquisicion, igual o superior a 100 UTM y menor a 1000 UTM, es la correspondiente al mes de enero del presente, de acuerdo a disposiciones de la Contraloria General de la Republica. 7.4.4 De Los Aspectos Administrativos, 5% Se evaluardn conforme a los siguientes aspectos. FACTORES DE EVALUACION | PONDERACION| ESCALA Acredita 100 puntos| Declaracién Jurada, Anexo N°S 25% No Acredita 0 puntos| fAcredita 100 puntos| Declaracién Jurada, Anexo N°6 25% No Acredita 0 puntos| lAcredita 100 puntos} Declaracién Jurada, Anexo N°7 25% No Acredita 0 puntos| Acredita 100 puntos} Declaracién Jurada, Anexo N°8 25% No Acredita 0 puntos| TOTAL 100% 400 PUNTOS, 7.4.5 Comportamiento Contractual Anterior (CCA) _Se aplicara un descuento al puntaje final de los proponentes conforme a la siguiente tabla. _CRITERIO | DESCUENTO EN EL PUNTAJE FINAL ‘Sin multas 0 sanciones aplicadas por el Instituto u Otro Organismo Publico por 0 puntos incumplimiento contractual _| Una multa o sancién aplicada por el (d0stituto u Otro Organismo Publico por 10 Puntos jdncithplimiento contractual. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clre ar Instituto de Seguridad Laboral - Regién de Coquimbo Dos 0 mas multas o sanciones aplicadas | por el Instituto u Otro Organismo Publico 20 puntos Por incumplimiento contractual 7.4.6 Evaluacion General De Las Ofertas Los puntos obtenidos en cada categoria se multiplicaran por el ponderador y el oferente que obtenga el mayor puntaje final resultard adjudicado. El puntaje final de cada oferta se calculara en base al puntaje de evaluacién de la oferta técnica, al puntaje de evaluacion de la oferta econémica y al puntaje de evaluacién de los aspectos administrativos menos el descuento correspondiente al comportamiento contractual anterior, acuerdo a la siguiente formula, de acuerdo a lo siguiente: Puntaje Final de las Ofertas: PF = (Pr x 0,85 + Pe x 0,10 + An x 0,05) -CCA Donde: Pe: Puntaje de la oferta econémica Pr: Puntaje de la oferta técnica ‘Ax: Puntaje de los Aspectos Administrativos. El puntaje general permitira establecer el orden de prelacién de las ofertas para adjudicar, y podra ser aplicable para re-adjudicar en caso que el adjudicatario dentro del plazo establecido en las bases, no haga entrega de la boleta de garantia de fiel cumplimiento del contrato 0 no se encuentre inscrito en registro de Chileproveedores. En caso de producirse empate entre dos o mas oferentes, prevaleceré la nota mayor asignada al Criterio de Evaluacién, Factor Oferta Técnica, Oferta Econémica y finalmente Antecedentes Administrativos, y de persistir la igualdad entre los proponentes, prevaleceré la mayor ponderacién asignada al Oferente que haya levantado primero su oferta en el portal. 8, RESOLUCION DEL PROCESO 8.1 Adjudicacion EI Instituto adjudicara la Licitacién a la propuesta que finalmente estime mas ventajosa a sus necesidades e intereses, considerando, en una estimacién de conjunto, los criterios de evaluacién y los puntajes y ponderaciones establecidos en las presentes Bases, y aunque ella o ellas no sean las de menor valor. rente Cuya propuesta u oferta haya sido seleccionada de este modo sera, entonces, aininado adjudicataro. uF Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.c!Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo En el evento que el adjudicatario no se encuentre inscrito en el Registro Electrénico Oficial de contratistas de la Administracién *Chileproveedores’, estard obligado a hacerlo antes del plazo de 15 dias, contado desde la fecha de notificacién de la Resolucion que adjudica la propuesta, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto la adjudicacién. 8.2 Eventual Rechazo de las Ofertas o Declaracién de Licitacién Desierta En conformidad al articulo 9° de la Ley N°19.886, de Compras Publicas, el Instituto, como érgano del Estado, se reserva el derecho de declarar inadmisible 0 rechazar, por Resolucién fundada, al momento que debe decidir la adjudicacién del servicio, cualquier oferta de algin proponente, cuando estimare que no cumple los requisitos establecidos en las Bases y/o a partir de la ponderacién que haga de los documentos esenciales referidos en los Antecedentes Generales del Oferente. Ademas, el Instituto podré por resolucién fundada, declarar desierta la licitacién cuando No se presenten ofertas, cuando se excedan los marcos presupuestarios disponibles 0 cuando, en general, éstas no resulten convenientes a los intereses institucionales, sin incurrir por todo ello en responsabilidad alguna por tratarse del ejercicio de potestades facultativas propias, asi reconocidas expresamente por los proponentes. 9. VIGENCIA, DURACION, MONTO ESTIMADO DEL CONTRATO, FORMALIZACIONES E INHABILIDADES 9.4 Requisitos para Contratar Podrén contratar con las Entidades, los Proveedores, que acrediten su situacién financiera y técnica conforme lo dispuesto en la Ley de Compras y el presente Reglamento. Los Oferentes inscritos acreditaran su situacién financiera y técnica a través de su inscripcién en el Registro de Proveedores, sin perjuicio de otras exigencias que establezcan en cada caso las Entidades. Los Oferentes no inscritos lo haran con los documentos justificatorios que indiquen las bases respectivas. Las Entidades podran exigir a los Adjudicatarios su inscripcién en el Registro de Proveedores para poder suscribir los contratos definitivos. Las entidades no podran solicitar a los adjudicatarios la entrega de documentacién que se encuentre en el Registro al momento de la revision correspondiente. 9.2 Unién Temporal De Proveedores: Si dos 0 mas proveedores se unen para el efecto de participar en un proceso de compra, deberdn establecer, el documento que formaliza la unién, a lo menos, la solidaridad entre las partes respecto de todas las obligaciones que se generen con la Entidad y el nombramiento de un representante o apoderado comin con poderes suficientes. Cuando {\_se trate de adquisiciones inferiores a 1.000 UTM, el representante de la union temporal de proveedores debera adjuntar al momento de ofertar, el documento ptiblico o privado que KERR "i /&% [s\s@elgnta del acuerdo para participar de esta forma. / a Ve Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.cl"itt de ae Scosche Instituto de Seguridad Laboral - Regién de Coquimbo Para contrataciones iguales 0 superiores a 1.000 UTM, y sin perjuicio del resto de las disposiciones legales y reglamentarias que resulten aplicables, el acuerdo en que conste la unién temporal debera materializarse por escritura piiblica, como documento para contratar, sin que sea necesario constituir una sociedad. Sila Entidad exige la inscripcién en el Registro de Proveedores para suscribir el contrato, cada proveedor de dicha unién temporal deberd inscribirse. ‘Al momento de la presentacion de las ofertas, los integrantes de la Unién determinaran qué antecedentes presentarén para ser considerados en la evaluacion respectiva, siempre y cuando lo anterior no signifique ocultar informacion relevante para la ejecucion del respectivo contrato que afecte a alguno de los integrantes de la misma Las causales de inhabilidad para la presentacién de las ofertas, para la formulacién de la propuesta o para la suscripcién de la convencién, establecidas en la legislacion vigente, afectaran a cada integrante de la Unién individualmente considerado. En caso de afectar una causal de inhabilidad a algin integrante de la Unién, ésta debera decidir si continuara con el respectivo procedimiento de contratacién con los restantes integrantes no inhabiles de la misma o se desiste de su participacion en el respectivo proceso. La vigencia de esta unién temporal de proveedores no podra ser inferior a la del contrato adjudicado, incluyendo la renovacién que se contemple en virtud de lo dispuesto en el articulo 12 de este Reglamento, 9.3 Garantia de fiel y oportuno cumplimiento del contrato Para garantizar el fiel y oportuno cumplimiento de! contrato, y una vez notificada la adjudicacién del proceso, el adjudicatario deberd entregar una caucién o garantia Pagadera a la vista y tener el cardcter de irrevocable, otorgada a través de vale a la vista, péliza de seguro, depésito a plazo o cualquier otra forma que asegure el pago de la garantia de manera répida y efectiva, a nombre del Instituto de Seguridad Laboral, por un monto igual al §% del monto total del contrato, cuya vigencia sera igual a la del contrato mas sesenta dias y deberd contener la glosa: “GARANTIA DEL FIEL Y OPORTUNO CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO, CURSOS CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS, DIRIGIDOS A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y DEPENDIENTES DE EMPRESAS PRIVADAS Y SERVICIOS PUBLICOS, ADHERIDOS AL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL, REGION DE COQUIMBO”. La garantia podra otorgarse mediante uno o varios instrumentos financieros de la misma raturaleza, que en conjunto representen el monto o porcentaje a caucionar y entregarse de forma fisica 0 electrénicamente. En los casos en que se otorgue de manera electronica, debera ajustarse a la ley N° 19.799 sobre Documentos Electrénicos, Firma Electrénica y Servicios de Certificacién de dicha firma, EI documento de garantia podré hacerse efectiva administrativamente y sin forma de |_juicio, en caso que el adjudicatario no de integro, cabal y oportuno cumplimiento a sus Instituto de Seguridad Laboral, www.isi.gob.clam Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo Con cargo a esta garantia también podran hacerse efectivas las multas por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato establecidas en el 10.5.1 de estas bases de licitacion y asegurar, ademas, el pago de las obligaciones laborales y sociales de los trabajadores del adjudicatario, lo anterior conforme a lo establecido en el articulo 11 de la Ley N°19.886, En caso que se aplique multa y ésta se haga efectiva en la garantia de fiel cumplimiento, el proveedor deberé reemplazar dicha garantia por una igual a la establecida en este contrato. Ejecutada la garantia, el Instituto descontara de la misma el monto de la multa y devolvera el saldo al Prestador solo una vez que éste entregue la garantia de reemplazo. La garantia sera devuelta al adjudicatario sesenta dias después de cumplidas integramente sus obligaciones contractuales, debidamente certificadas por el administrador del contrato, conforme lo dispone el Art. N°11 de la Ley N°19.886. 9.4 Vigencia, duracién y monto La vigencia del contrato es a contar de la total tramitacién de la Orden de Compra y aceptacién de ésta, dentro del plazo legal, por parte del proveedor. El contrato tendra una vigencia de nueve meses, o hasta que se consuma el monto adjudicado. EI monto referencial para la contratacién de los servicios es de $36.000.000.- Impuesto Incluido, por el periodo que se ejecute el servicio, 0 hasta que se consuma el monto adjudicado. 9.5 Elaboracién del Contrato Por tratarse de una compra de bienes o contratacién de servicios estandar de simple y objetiva especificacién, igual o superior a 100 UTM y menor a 1000 UTM, el contrato se formalizara a través de la Orden de Compra, conforme lo establecido en el articulo 63 del Reglamento de Ley 19.886, y la aceptacion de ésta por parte del proveedor. 10. EJECUCION Y CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO 10.1 Administracion y Fiscalizacién De Cumplimiento Con el objeto de coordinar y controlar el correcto cumplimiento del servicio, el Instituto asignara a un funcionario/a ia calidad de administrador del mismo, quien tendra al efecto las siguientes funciones y responsabilidades: a) Fiscalizar el estricto cumplimiento del servicio contratado. b) Mantener actualizado un archivo con la totalidad de los antecedentes del contrato. Verificar la vigencia de la garantia de fiel y oportuno cumplimiento del contrato, solicitar su reemplazo de ser necesario, y cuando procediere, cursar su devolucién o solicitar que se haga efectiva Revisar, aprobar y/o rechazar Estados de Pago y/o Prefactura, previa verificacién de! cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales Instituto de Seguridad Laboral, www isi.gob.clInstituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo del adjudicatario, considerando los descuentos y/o multas a que hubiere lugar. e) Emitir Acta de Recepcién conforme (ARC) e informar su folio al proveedor. ) Cettificar la recepcién, a entera satisfaccién del Instituto de los servicios contratados. 9) En general, desarrollar todas las acciones referidas al control y gestién que faciliten la ejecucién del contrato. Asimismo, el adjudicatario debera designar un Coordinador Técnico que se relacionara con el Administrador del contrato para todos los efectos sefialados. Todas las definiciones y acuerdos adoptados por el Administrador 0 contraparte técnica, con el encargado de la ‘empresa, deberan constar en actas firmadas por ambos. 10.2 Adaptabilidad Del Contrato Conforme a lo establecido en el Articulo 13 de la Ley 19.886 y lo establecido en el articulo 77 del Decreto Supremo 250 del Ministerio de Hacienda, que contiene el Reglamento de la Ley de Compras y atendida la envergadura del contrato y la posibilidad de que, producto de las politicas del Instituto de Seguridad Laboral y de otros miiltiples factores, varien las actuales necesidades, se establece expresamente la posibilidad de disminuir 0 aumentar hasta en un 30%, cualquiera de los aspectos esencialmente variables contenidos en la presente licitacion, esto es: a) El plazo convenido, b) Otros factores relacionados. En tales circunstancias, las partes se comprometen, en relacién a dichas variaciones, a efectuar las respectivas adecuaciones de los servicios y del precio en base al concepto de estricta proporcionalidad, manteniendo vigentes las demas condiciones del contrato. La modificacién del contrato debera aprobarse mediante acto administrativo totalmente tramitado, 10.3 Cumplimiento De Obligaciones Laborales y Previsionales Del Adjudicatario El instituto, en forma previa al pago y en cualquier momento, exigira al adjudicatario la certificacién o acreditacién documentada del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, quedando facultado en caso de detectarse incumplimientos, para actuar en conformidad a la ley laboral respecto de las empresas 0 servicios del Estado y/o de los solidaria o subsidiariamente obligados, asi también podra actuar conforme a lo establecido en el articulo 4° de la Ley N°19.886. 10.4 Pago Del Servicio El servicio se pagaré una vez entregados los productos a entera satisfaccién del Instituto y certificado lo anterior por el Administrador del Contrato. 24 \7Sélo una vez certificado lo anterior y entregada la factura, esta Ultima sera pagada dentro “lees treinta dias posteriores a su recepcion. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clInstituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo En caso que la factura sea objetada, ésta seré remitida al adjudicatario para que subsane las objeciones realizadas dentro de 10 dias, suspendiéndose entre tanto el plazo para el Pago. Solo una vez subsanadas las objeciones a satisfaccién del Instituto comenzar a correr nuevamente el plazo de 30 dias para el pago. El Proveedor debera emitir todo documento tributario como se sefiala a continuacién: a) Razén Social: Instituto de Seguridad Laboral b) Giro: Gobierno Central ©) Rut: 61.533.000-0 d) Direccién: Teatinos 726, Santiago Centro, Por otra parte, en cumplimiento de las disposiciones de la Ley 19.983, respecto del Acuse de Recibo y Crédito Fiscal, el 0 los Documentos Tributarios Electrénicos (DTE) emitidos Por el Proveedor, deberan indicar el ntimero de Orden de Compra y/o Unidad demandante © Administrador del contrato y ser enviados en formato PDF o XML, a la casilla dipresrecepcion@custodium.com. con copia a ghernandezf@isl.gob.cl Cabe sefialar que el no cumplimiento de estas disposiciones facultard a este Instituto a dar rechazo del DTE a través de la plataforma del Servicio de Impuestos Internos dentro de los plazos legales establecidos. Sdlo una vez cettificado lo anterior, el documento tributario sera pagado dentro de los treinta dias posteriores a su recepcién. Los Documentos Tributarios Electrénicos deberan ser emitidos a través de la plataforma dispuesta para tal efecto, conforme normativa legal. Sino hubiese objeciones al contenido del Documento Tributario Electrénico (DTE), por el administrador del contrato, ésta sera pagada dentro de los treinta dias corridos siguientes a su recepcién, En caso que hubiere objeciones, el DTE ser reclamado a través de la plataforma dispuesta para tal efecto conforme normativa legal, y en tales circunstancias, sera comunicada por el administrador contractual al proveedor para que subsane las objeciones formuladas. Una vez subsanadas las objeciones, y de corresponder, el proveedor deberd emitir un nuevo DTE, para gestionar su pago dentro del plazo establecido. en forma previa al pago y en cualquier momento, exigira al adjudicatario la Nn o acreditacién documentada del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, quedando facultado para actuar en conformidad a la ley laboral en materia de subcontratacién pudiendo ejercer entre otros los derechos de informacion y retencién establecidos en el articulo 183 - C del Cédigo de! Trabajo asi también podré actuar conforme a lo establecido en el articulo 4 de la Ley 19.886. || 10.4.1 De tas Cestones De Crédito o Factoring \_En caso de celebrar el proveedor un contrato de factoring, éste debera notificar al Instituto AB "détjo de las 24 horas siguientes a su celebracién. Asimismo, la empresa de factoring “Vj Isebeta tomas las providencias necesarias y oportunas de notificacién al Instituto, a fin de Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clEearel ree) ee Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo hacer efectivo el cobro de la factura. El Instituto no se obliga al pago del factoring en caso de existir obligaciones y/o multas pendientes del proveedor contratado. EI proveedor debe informar con antelacién si efectuara o no cesién de los créditos contenidos en las facturas que emanen del contrato u érdenes compra, indicando en nombre de la o las empresas de factoring con las cuales operara en cada oportunidad en que efectia la cesién de créditos contenidos en las facturas. EI Instituto sélo aceptara la cesién de factura una vez comprobado la Recepcién Conforme de la totalidad de los bienes y/o servicios contratados. En caso que el proveedor emita/genere facturas por Sil estas podran ser aceptadas 0 reclamadas por el Instituto, previa consulta al administrador de contrato, quien confiere la recepcién conforme de los bienes y/o servicios contratados. 10.5 SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO 10.5.1 Multas EI Instituto estaré facultado para aplicar y cobrar multas al adjudicatario por incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales. Se entenderd que hay incumplimiento grave en las siguientes situaciones: a) Incumplimiento de las especificaciones técnicas de los bienes/servicios descritas en las Bases Técnicas y /o Propuesta b) Ejecucién del servicio solicitado sin sujecién a los requerimientos técnicos establecidos en cualquiera de los puntos de las Bases de Licitacién y Oferta Técnica del adjudicatario. ©) Calidad del servicio difiere de lo convenido, d) Cuando existan otros incumplimientos calificados como graves por el Instituto de ‘Seguridad Laboral por resolucién fundada, €) Cambios en los relatores propuestos, sin previa autorizacién del Instituto. Si el Instituto de Seguridad Laboral considerare que existe mérito suficiente para la aplicacién de una multa, comunicara por escrito su decisién al adjudicatario, indicando el monto y fundamento de la misma. El adjudicatario dispondré de un plazo de cinco habiles a contar de la comunicacién para formular descargos. Con el mérito de ellos o transcurrido el plazo aludido sin que éstos se hubiesen formulado, el Instituto resolvera sobre el particular mediante resolucién o resoluciones fundadas de la Director Regional del Instituto de Seguridad Laboral, Regién de Coquimbo, previa Ponderacién de los antecedentes, remitiéndose copia del acto administrativo al adjudicatario. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clEs Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo El monto de las multas sera, segun la gravedad de Ia infraccién calificada por el Instituto de Seguridad Laboral, de un 5% a un 20% del valor total del contrato y seran descontadas del pago siguiente a la fecha de Ia resolucién que aplico la multa o se haran efectivas en la boleta de garantia de fiel y oportuno cumplimiento del contrato. En caso que se aplique multa y ésta se haga efectiva en la garantia de fiel cumplimiento, el adjudicatario debera reemplazar dicha garantia por una igual a la establecida en este contrato, Ejecutada la garantia, el Instituto descontara de la misma el monto de la multa y devolver el saldo al prestador solo una vez que este entregue la garantia de reemplazo. 10.5.2. Modificaciones y Término Anticipado Del Contrato No obstante, la vigencia contractual derivada de las presentes bases, el Instituto, podra terminar anticipadamente el contrato en los siguientes casos: a) ___Reiteracién en la aplicacién de multas (mas de una) o incumplimiento grave de las jaciones: Habra incumplimiento grave, para efectos del término anticipado, cuando el prestador retrase el otorgamiento de la prestacién 0 no dé cabal cumplimiento a la misma y Se genere un perjuicio 0 dafio a los funcionarios/as o beneficiariosias. ») __ Estado de notoria insolvencia del contratante, a menos que se mejoren las cauciones entregadas 0 las existentes sean suficientes para garantizar el cumplimiento del contrato. ©) Por exigirlo el interés ptiblico o la seguridad nacional. 4) —_Disolucién de la sociedad del contratante, en su caso. ©) ___Resciliacion o mutuo acuerdo entre el Instituto y el contratado, en caso que no sea Necesario el otorgamiento de las prestaciones. f) __ Si el adjudicatario perdiere las certificaciones y autorizaciones necesarias para funcionar en el giro de su actividad. 9) __ Caso fortuito 0 fuerza mayor, por razones de ley 0 actos de autoridad que hagan imperioso terminarlo. h) __Incumplimiento por parte del Prestador de la cldusula de confidencialidad sefialada en el contrato. i) __ Registrar saldos insolutos de remuneraciones 0 cotizaciones de seguridad social on sus actuales trabajadores 0 con trabajadores contratados en los tltimos dos afios previos a la fecha de término del contrato. Fp No entrega de la garantia de fiel cumplimiento de reemplazo, en el plazo de 10 /@i28.€8 requerida, si es que corresponde en la contratacién de la especie. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clInstituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Caquimbo k) Que terceros entablen acciones de las indicadas en estas Bases de Licitacién, sobre responsabilidad civil Con excepcién de las causales contempladas en las letras d) y f) precedentes, una vez adoptada esta medida, el Instituto procedera a hacer efectiva la garantia de fiel y oportuno ‘cumplimiento del contrato, sin perjuicio de ejercer las demas acciones que procedan, especialmente la indemnizatoria de los perjuicios causados. 10.5.3. Procedimiento Si el administrador de! contrato considera que existe mérito suficiente para la aplicacién de una multa y/o terminar anticipadamente el contrato, dard inicio al procedimiento para la eventual aplicacién de la sancién, comunicando por escrito los cargos, indicando los hechos y fundamentos, y sefialando la infraccién y el monto a que ascenderia la multa, en su caso. Esta comunicacion se efectuaré mediante un correo electrénico dirigido a la direccién electronica que el adjudicatario indique en el Anexo N° 1 de estas Bases 0, en su defecto, al que tenga registrado en el Sistema de Informacion de la Direccion de Compras y Contratacion Publica, www.mercadopublico.cl y/o en el registro electronico oficial de contratistas de la administracién “Chileproveedores”. El adjudicatario dispondré de un plazo de cinco dias habiles (en el caso de multas) y de tres dias habiles (en el caso de término anticipado), contados desde el dia siguiente al cual se envié el correo, para formular descargos. Transcurrido el plazo para la respuesta del adjudicatario, el administrador de! contrato remitira los cargos y, si se hubieran presentado los descargos, también éstos y su opinién sobre los mismos, al Departamento Juridico para su pronunciamiento e Informe. Con el mérito de éste, el Instituto resolveré sobre el particular mediante resolucién o resoluciones fundadas, las que se notificarén al adjudicatario por el Sistema de Informacién, entendiéndose notificado Iuego de 24 horas contadas desde tal publicacién, conforme al articulo 6 del Reglamento de la Ley de Compras (Decreto Supremo 250, de 2004, de! Ministerio de Hacienda). No procedera sancién si se estableciere la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor callficado asi por el Instituto, mediante resolucion fundada. 10.6 Confidencialidad Toda la informacién entregada por el Instituto 0 por los funcionarios del mismo con cocasién del presente contrato tendra carécter de reservada y todas las personas, indistintamente cual sea su calidad ylo actividad que participen en él, deberén guardar confidencialidad sobre todos los antecedentes derivados del mismo. El adjudicatario debera mantener confidencialidad respecto de Ia informacién materia de este proceso de contratacién, reservandose el Instituto el derecho de ejercer las acciones que fueren pertinentes para el resguardo del interés institucional, (SLa:divulgaci6n por cualquier medio de Ia totalidad o parte de la informacién daré lugar a |Sque‘€! Instituto pueda poner término anticipado al contrato, mediante resolucién fundada Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clInstituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo de la Directora Regional del Instituto de Seguridad Laboral, Regién de Coquimbo notificada al adjudicatario en la forma establecida en estas bases, como también, ejercer las acciones legales que correspondan haciéndose responsable el adjudicatario de las acciones de sus empleados, consultores y subcontratistas que realicen tal accién, 10.7 Subcontratacién de Servicios EI adjudicatario podra subcontratar servicio para asegurar su continuidad. Las labores que el adjudicatario subcontrate con profesionales o técnicos distintos a los sefialados en su oferta, deberan ser notificadas por carta certificada al Instituto de Seguridad Laboral para su aveptacién, en caso contrario, se podran hacer efectivas las multas por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato establecidas en 10.5.1 de estas bases de licitacién. EI adjudicatario no podra ceder ni transferir en forma alguna, total ni parcialmente los derechos y obligaciones que nacen de la presente licitacién, en especial los establecidos en el contrato definitivo, salvo que una norma legal especial permita la cesién de derechos y obligaciones. 41. ORDEN DE PRELACION En caso de existir algin aparente inconveniente o se viere alguna contradiccién en los instrumentos que regulan la presente contratacién, se declara que legalmente el orden de prelacién normativo es el siguiente: a) Ley 19.886 y su reglamento, ) Bases de Licitacion, respuestas a consultas y aclaraciones, ©) Contrato, Orden de Compra, d) Oferta del Adjudicatario. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clpa) eat Instituto de Seguridad Laboral - Regién de Coquimbo “CURSOS DE CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS, DIRIGIDOS A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y DEPENDIENTES DE EMPRESAS PRIVADAS Y SERVICIOS PUBLICOS, ADHERIDOS AL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL, REGION DE COQUIMBO” CAPITULO II: BASES TECNICAS Objetivo General El Instituto de Seguridad Laboral, en su calidad de Organismo Administrador de! Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley N° 16.744, tiene la obligacién legal de desarrollar de modo Permanente actividades de prevencién en materia de riesgos laborales, orientadas fundamentalmente a trabajadoras y trabajadores independientes y dependientes de las entidades adheridas al Instituto de Segundad Laboral en la citada ley. En este contexto el Instituto de Seguridad Laboral, requiere contratar profesional u organismo educacional que imparta relatorias y/o capacitaciones dirigidas a las y los trabajadores de empresas privadas adheridas al Instituto de Seguridad Laboral Region de Coquimbo. 1. Descripcién general del servi requerido Oferta Técnica EI Instituto de Seguridad Laboral requiere contratar profesional u organismo capacitador que imparta aproximadamente 380 horas pedagogicas de relatorias y/o capacitaciones dirigidas a las y los trabajadores de empresas privadas adheridas al Instituto de Seguridad Laboral Regién de Coquimbo, las que corresponden a unos 170 cursos aproximadamente, a realizar durante los meses de marzo a noviembre de 2023, con asistencia entre 15 a 30 personas, considerando las siguientes tematicas y respectivos Perfiles de facilitadora 0 facilitador (seguin anexo N°9) ‘Acoso laboral Psicéloga 0 Psicélogo Laboral ‘Acoso sexual en el trabajo Psicéloga o Psicélogo Laboral Apoyo social y calidad de liderazgo en el trabajo Psicéloga o Psicdlogo Laboral ‘Atencién de usuarios y manejo de conflictos Psic6loga 0 Psicélogo Laboral Autocuidado Covid -19 Enfermero, Enfermera, 0 TENS. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.c!Claves para enfrentar la crisis con y sin niifios. Conduccién a la defensiva teérico- préctico, alta montafia 4x4 Contencién emocional en pandemia Control de riesgos en operaciones de ie Cuidado y manejo de la voz Ergonomia Formacién de monitor de pausa laboral Identificacién de peligros y evaluacion de riesgos Manejo de conflictos Manejo de crisis en emergencia Manejo de frustraciones ‘Manejo de plaguicidas Manejo de residuos no peligrosos ‘Manejo de sustancias peligrosas Manejo estrés laboral Manejo manual de carga Manejo manual de paciente Manipulacion de alimentos Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo Psic6loga 0 Psicélogo Laboral Experto en Prevencién de Riesgos, con experiencia en mecénica automotriz, Ingeniero mecénico automotriz Psic6loga o Psicdlogo Laboral Experto en Prevencién de Riesgos Fonoaudidloga o Fonoaudiélogo Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos con Kinesidloga, Kinesiélogo, profesor o profesora de educacién fisica Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos Psicéloga 0 Psic6logo Laboral Psicéloga 0 Psicélogo Laboral Psicéloga o Psicélogo Laboral Ingeniera 0 Ingeniero en Prevencién de Riesgos Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos Ingeniera 0 Ingeniero en Prevencién de Riesgos Psic6loga o Psicélogo Laboral Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos con especializacién en ergonomia Kinesidloga, Kinesiélogo, o Ingeniero en Prevencién de Riesgos con especializacién en ergonomia Ingeniera 0 Ingeniero en Alimentos Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos, experiencia en explosivos. Instituto de Seguridad Laboral, www.ist.gob.clInstituto de Seguridad Laboral - Regién de Coquimbo Ingeniera o ingeniero en Prevencién de Riesgos con Planes de emergencia y evacuacin especialidad en Gestidn de Riesgos de Desastres Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de riesgos con Prevencién de incendio y uso de especialidad en manejo de emergencias, fuegos extintores (bombero) Prevencién de riesgos eléctricos Ingeniera 0 Ingeniero en Prevencién de Riesgos Prevencién de riesgos en el hogar Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos _ Prevencién de riesgos en el uso de herramientas de corte manuales y eléctricas Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos Prevencién de riesgos en el uso y manipulacién de agentes quimicos, curso avanzado Ingeniera o Ingeniero quimico in de riesgos en terremotosy _Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos con especialidad en Gestion de Riesgos de Desastres _ Prevencién de riesgos laborales asociados al trabajo en diferenci altura Ingeniera o ingeniero en Prevenci6n de Riesgos Prevencién del covid-19 en el trabajo _Ingeniera 0 Ingeniero en Prevencidn de Riesgos Primero auxilios basicos Enfermero, Enfermera, o TENS. Primeros auxilios avanzados Enfermero, Enfermera, 0 TENS. Primeros auxilios en rescate minero __Enfermero, Enfermera, o TENS. Protocolo riesgos psicosociales Psicéloga o Psicélogo Laboral Psicologfa a la emergencia Psicéloga 0 Psicélogo Laboral Psicoprevencién y autocuidado Psicéloga 0 Psicélogo Laboral Puesto de trabajo administrative Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos con ergonomia especializacién en ergonomia Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos con era subterrénea especializacién en Mineria Instituto de Seguridad Laboral, www.isi.gob.clRescate minero Responsabilidad administrativa, civil y penal de accidentes del trabajo Riesgos eléctrico de alta ten: especialista en el tema Riesgos en acufiadura y fortificaci6n Riesgos en la construccién Riesgos en la pequefia mineria subterrénea Supervisin y liderazgos de la linea de mando Taller de género - doble presencia ‘Técnica de comunicacién efectiva Trastornos musculoesqueléticos relacionados al trabajo, Uso de elementos de proteccién personal Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo Especialista en Rescate Minero ‘Abogada o Abogado con especializacién o ‘conocimientos en legislacién laboral Especialista en Riesgos Eléctricos, Ingeniera 0 Ingeniero en Prevencién de Riesgos con especializacién en el tema Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos con especializacion en Mineria Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos con especializacién en Mineria Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos Psicéloga 0 Psicélogo Laboral Relatora o relator con formacién en Comunicaciones Kinesi6loga, Kinesiélogo, o Ingeniero en Prevencién de Riesgos con especializacién en ergonomia Ingeniera o Ingeniero en Prevencién de Riesgos Los cursos deberadn ser dictados en las empresas 0 servicios publicos que se encuentren adheridos al Instituto de Seguridad Laboral, y estas pueden estar localizadas dentro 0 fuera de los radios urbanos de las 15 comunas de la regién de Coquimbo, el costo asociado al traslado de facilitadores seré de responsabilidad del proveedor. En caso de los cursos de trabajadores independientes, se realizaran en salén que gestionara el Instituto de Seguridad Laboral, y en donde se reuniran grupos de trabajadores (30 aproximadamente). Los cursos tienen relacién con tematicas de seguridad y salud en el trabajo, y se requiere relator con competencias especificas en cada tema a tratar. Las presentaciones deberan r elaboradas por oferente y deberan ser visadas por el administrador de contrato Instituto de Seguridad Laboral, wwnw.isi.gob.clInstituto de Seguridad Laboral - Regién de Coquimbo Los cursos no podran ser realizados dentro de los tltimos tres dias habiles de cada mes, ya que deben ser cargados a sistemas para correcta contabilizacién dentro del mes. Para planificacion de actividades se deberé coordinar con cada Profesional en Prevencién de Riesgos del Instituto de Seguridad Laboral, que asista técnicamente cada empresa o servicio publico, con la finalidad de generar las comunicaciones y coordinaciones Necesarias con referentes técnicos de cada empresa y servicio ptiblico, de todas formas, toda gestion deberd ser informada al respectivo Profesional en Prevencion de Riesgos. En caso que sea necesario cambiar de facilitador o facilitadora debido a situacién de fuerza mayor, se deberd solicitar al administrador de contrato autorizar el cambio, que de todas formas debera tener similar perfil y afios de experiencia segtin lo ofertado, En caso de dificultad en realizacion en terreno presencialmente se podra modificar fecha de ejecucién (pudiendo ejecutarse en otras fechas acordadas con respectiva empresa 0 servicio publico), 0 en Ultima instancia bien realizarla a través de videollamada y/o generar video tutorial, segun sea la situaci6n. 2. Descripcién Especifica del Curso La propuesta técnica relacionada con el curso deberd comprender, como minimo los siguientes aspectos: Nombre de la Capacitacién. Objetivo general. Objetivos pedagégicos. Metodologias interactivas y participativas que se utilizarén. Medios didacticos de apoyo al relator. Material didactico que se entregaran a los alumnos. Sistemas de evaluacién Antecedentes del o los Profesionales (Anexo N°2B, copia certificado de titulo, cursos especializacién, entre otros). 3. Implementaci6n de cada curso ‘+ Se exige rigurosamente puntualidad al comienzo y término de cada curso. ‘+ Equipamiento como notebook y data show, sera responsabilidad del Proveedor Se debe considerar se de coffe break, para un maximo de 90 actividades de capacitacion (cursos para algunos servicios publicos, dependientes y empresas en donde es posible entrega de servicio de cafeteria). ‘+ El proveedor sera responsable de reproducir material que se debera entregar al comienzo de cada curso a los participantes de la capacitacion + La asistencia de los alumnos debera ser registrada en un formulario tipo, Proporcionado por el Instituto de Seguridad Laboral, el cual deber ser entregado al Instituto timbrado y firmado por el relator y los asistentes a la capacitacion “(xealizada con toda la informacién requerida por este documento Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clar et Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo * en un plazo maximo de 3 dias habiles dictado el curso en formato escaneado, de manera clara y legible, en formato PDF. 4. Orientaciones metodolégicas La modalidad pedagégica deberd considerar una propuesta de capacitacion con un enfoque de competencia laborales, es decir, focalizandose en la generacién de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes, considerando que los participantes son adultos, que ya tienen incorporado un conocimiento basico y poco tiempo para estudiar, Io que hace necesario un proceso de aprendizaje en un ambiente altamente dinamico y participativo, Certificados o diplomas El oferente deberd certificar la participacion al curso de todas y todos los asistentes, mediante diploma respectivo con los datos correspondientes: nombre del participante, identificacién del curso, fecha de inicio y término del curso, numero de horas pedagégicas, en formato digital, con algdn medio de validacién o firma digital si es posible, contando con logos del Instituto de Seguridad Laboral. Estos deben ser enviados a participantes a mas tardar 7 dias desde la ejecucién del curso, y el administrador de contrato debera estar informado de toda gestion realizada en la entrega de diplomas. 6. Oferta Economica Debera presentar documento con oferta econémica, Anexo N' ‘+ Detallar total del costo del programa de capacitacién correspondiente a 170 cursos y 380 horas pedagégicas aproximadamente. + Movilizacién, vidticos, etc., correspondiente a las y los facilitadores, seran de responsabilidad del proveedor adjudicado. Nota: Los docentes, coordinares y en general toda persona que participe del programa, or parte del adjudicatario, actuara en representacién del Instituto de Seguridad Laboral, Por lo que deberan guardar las reglas de comportamiento pertinentes a la actividad, y cualquier mencién del Programa de Capacitacién en materia de Prevencién, en las empresas privadas y/o servicios pUblicos deberd ser a titulo de producto de Instituto de Seguridad Laboral y no de la empresa adjudicataria Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clInstituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo ANEXO N°1 IDENTIFICACION DELPROPONENTE 1: PERSONA NATURAL [NOMBRE [NACIONALIDAD, ESTADO CIVIL PROFESION [DOMICILIO [TELEFONO FAX | ‘CEDULA IDENTIDAD. RUT. E-MAIL E-Mai 7 [INSCRIPCION MERCADO | RUBRO: PUBLICO | 2. PERSONA JURIDICA RAZON SOCIAL RU.T. EMPRESA DOMICILIO E-MAIL INSCRIPCION MERCADO | RUBRO: LPUBLICO IDENTIFICACION DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA [NOMBRE PROFESION i DOMICILIO CEDULA IDENTIDAD RUT. E-MAIL CONTACTO CON LA EMPRESA ['SR. (A) TELEFONO FAX (E-MAIL FIRMA PROPONENTE O REPRESENTANTE LEGAL Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.c!Ear) Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo ANEXO N°2 OFERTA TECNICA Esta descripcién debe realizarse conforme a lo requerido en las Bases Técnicas y al menos debe contener. * Propuesta técnica propiamente tal: Presentar la propuesta técnica que permita dar cumplimiento las especificaciones planteadas en las Bases Técnicas. Curriculo de los profesionales a cargo de los Cursos de Capacitaciones solicitadas (Anexos 2B), Documentos que acrediten el titulo profesional y la experiencia de los profesionales a cargo de los cursos de capacitacién solicitados en las Bases Técnicas. + Experiencia del proponente: Consiste en la presentacién de antecedentes que acreditan experiencia en la prestacién de servicios similares, incluyendo contacto (Nombre, N° celular, correo electrénico). La comisién podra contactar a los clientes, si lo estima conveniente. * Otros Relevantes. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clInstituto de Seguridad Laboral - Regién de Coquimbo ANEXO N°2 A EXPERIENCIA DE LA EMPRESA RAZON SOCIAL OFERENTE RUT. JANO DE INICIACION DE ACTIVIDADES EXPERIENCIA: 1D MERCADO. MATERIA PUBLICO IMANDANTE CARTA REFERENCIA NOMBRE FONO/ EMAIL REFERENCIA FECHA EXPERIENCIA 1D, MERCADO PUBLICO MANDANTE CARTA REFERENCIA NOMBRE FONO/ EMAIL REFERENCIA FECHA EXPERIENCIA 1D MERCADO PUBLICO MANDANTE CARTA REFERENCIA NOMBRE FONO/ EMAIL REFERENCIA FECHA INICIO NOTA: LA INFORMACION REQUERIDA, DEBE REPETIRSE LAS VECES QUE SEA NECESARIO. FIRMA PROPONENTE O REPRESENTANTE LEGAL LASERENA, de 2023. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clao Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Caquimbo ANEXO N° 2B CURRICULUM PROFESIONAL DATOS PERSONALES Nombre completo z Direccién completa N° celular Correo electrénico _FORMACION PROFESIONAL Titulo profesional | Universidad o Instituto Profesional tulo post grado (Expertos) (Universidad EXPERIENCIA EN TRABAJO EN EL AREA DE HIGIENE INDUSTRIAL [CURSOS CAPACITACION SOLICITADOS EMPRESA A LA CUAL LE HIZO LA CAPACITACION e NOMBRE FONO/EMAIL REFERENCIA (CURSOS CAPACITACION SOLICITADOS EMPRESA A_ LA ICUAL LE HIZO LA ICAPACITACION NOMBRE FONO/ EMAIL REFERENCIA FECHA, Profesional con carrera de 8 o mas semestres. Se debera acompafiar copia del titulo. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clOa Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo ANEXO N° 3 OFERTA ECONOMICA Cursos Capacitacién dirigidos a trabajadoras y trabajadores independientes y dependientes de empresas privadas y servicios piblicos, adheridos al instituto de seguridad laboral, region de Coquimbo. Detalle Producto y/o Valor Neto LV.A 0 indicar si Valor Total Servicio es exento 4 l Retencion de Detalle Producto y/o Valor Neto Impuesto valor Total Ser (10%) FIRMA PROPONENTE O REPRESENTANTE LEGAL FIRMA LA SERENA, de 2028. Instituto de Seguridad Laboral, www.lsl.gob.c!Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo ‘ANEXO N°4 DECLARACION JURADA ARTICULO N° 4 LEY 19.886 Raz6n Social o nombre: Declaro: 1. Que este oferente no tiene socios o empleador que tengan vinculo de parentesco con funcionarios directivos del Instituto de Seguridad Laboral y que dichos funcionarios y sus parientes no forman parte, ni poseen acciones, derechos 0 cargos en la respectiva sociedad 0 empresa, en los términos establecidos en el articulo 4° de la Ley N° 19.866 de Bases sobre contratos administrativos de suministros y prestacién de servicios. 2. Que a este oferente no le afecta prohibicién alguna para celebrar actos y contratos con organismos del Estado, en virtud de las disposiciones contenidas en la Ley N° 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las personas juridicas. 3. Que a este oferente no le afectan las inhabilidades establecidas en la letra d) del articulo 26 del Decreto Ley N° 211 de 1973 sobre Libre Competencia. 4. Que este oferente no ha sido condenado por practicas antisindicales o infraccién a los derechos fundamentales del trabajador, o por delitos concursales establecidos en el Cédigo Penal en los términos establecidos en el articulo 4° de la Ley N° 19.866. FIRMA PROPONENTE O REPRESENTANTE LEGAL FIRMA LA SERENA, de 2023. Instituto de Seguridad Laboral, wiww.isl.gob.clInstituto de Seguridad Laboral - Regién de Coquimbo ANEXO N°5 DECLARACION JURADA LA/DF/FT Obligaciones Prevencién Delitos Lavado de Activos, Delitos Funcionarios y Financiamiento de! Terrorismo (LAIDF/FT) Declaro: Que este oferente no ha incurrido o realizado ninguna de las conductas que configuren una operacién prohibida en la ley , que conoce y acepta cumplir todas las normas en relacion a la formulacién y cumplimiento del Sistema Preventivo de Lavado de Activos, Delitos Funcionarios y Financiamiento del Terrorismo (LA/DF/FT) del Instituto de Seguridad Laboral (ISL); que tomaré todos los resguardos necesarios para asegurarse de no incurrir en una operacién prohibida o en conductas que contrarien lo definido en el Sistema Preventivo de LA/DF/FT; que reportard al servicio cualquier violacion a las leyes 0 al contrato celebrado, cualquier operacién prohibida o pago dudoso y cualquier situacién que pueda afectar e! cumplimiento del Sistema preventivo de LA/DF/FT: que cooperara de buena fe con cualquier solicitud de investigacion que lleve a cabo el instituto, ante el conocimiento de operaciones prohibidas, pagos o conductas sospechosas, y cualquier accién que infrinja el Sistema de Prevencién LADF/FT, y que informara en forma inmediata al funcionario responsable institucional de cualquier conducta sospechosa del personal del instituto o de sus propios trabajadores, que puedan generar o incrementar riesgos de comisién de LADF/FT 0 que contravenga dicho Sistema de Prevencién NOMBRE O RAZON SOCIAL DEL OFERENTE: NOMBRE DEL REPRESENTANTE: FIRMA LASERENA, de 2023. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.clah Seems Razén Social o Nombre: Declaro: Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo . __ANEXO N°6 DECLARACION JURADA DEUDAS PREVISIONALES No tener deuda de remuneraciones y/o cotizaciones con mis trabajadores actuales o con trabajadores contratados en los tltimos dos afios, FIRMA PROPONENTE O REPRESENTANTE LEGAL LASERENA, de 2023. Raz6n Social o Nombre: Deciaro: Tener la siguiente deuda en materia de remuneraciones ylo cotizaciones: Nombre Trabajador | Monto de la | Naturaleza(remuneracion | Periodo (mes y RUT deuda. | ylo cotizacién) afio) | FIRMA PROPONENTE O REPRESENTANTE LEGAL LASERENA, de 2023, Instituto de Seguridad Laboral, www.Isl.gob.clInstituto de Seguridad Labora! - Regién de Coquimbo ANEXO N°7 CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD De nuestra consideracién: Los abajo firmantes deciaramos tener contratadas (Indicar aqui el nimero de trabajadores) personas con discapacidad. Saluda Atentamente a Usted. FIRMA PROPONENTE O REPRESENTANTE LEGAL Nota: La presente declaracién debera acompafiarse de o los contratos del trabajador con la(s) personas con discapacidad 0 incapacidad, y el o los cettificados de discapacidad 0 incapacidad respectivos, emitides por los organismos correspondientes (COMPIN, SUSESO, Registro Civil e Identificacién). LaSerena, de 2023. Instituto de Seguridad Laboral, www.isl.gob.c!pie) eat Instituto de Seguridad Laboral ~ Regién de Coquimbo ANEXO N°8 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Declaracién Jurada , declara tener Empresa » RUT implementado pro de conservar el medio ambiente. Estos residuos son retirados por la empresa y el nmero de convenio es el FIRMA PROPONENTE O REPRESENTANTE LEGAL Nota: Se requiere adjuntar documentos que acrediten el convenio, por ejemplo: Contrato Suscrito, contacto empresa, teléfono, correo electrénico. El Instituto puede corroborar los antecedentes aportados por el proveedor. LaSerena, de 2023. Instituto de Seguridad Laboral, wonw.isl.gob.cl2 ee Instituto de Seguridad Laboral - Regién de Coquimbo 4. Designese como integrantes titulares de la Comisién Evaluadora, de la presente Ucitacién Publica a los funcionarios del Instituto que a continuacién se indican: > Titulares Identificacin Funcionariola RUT argo 7 [Amada Aguilera Lopez SENTTRELEA Provencionista de Riesgos 7 Sadys Jeraldo Gajardo_ 15.691.892-K ‘Prevencionista de Riesgos —| ‘Marisol Villalobos Manquez __10.335.540-0. [Encargada Seccién Atencién y Operaciones. >» Suplente Identificacién Funcionario/a | RUT Cargo ] [Guillermo Hemandez Fajardo 8.045.423 | Ereaigads de Adminstracién y Franza 5. Imputese el gasto que representa la contratacién de Servicios de Cursos de Capacitacién en materia de Prevencién de Riesgos, dirigidos a Trabajadores/as Independientes y Dependientes de Empresas Privadas y Servicios Publicos, adheridos al Instituto de Seguridad Laboral, de la Regidn del Coquimbo, al Subtitulo 22, Item 14, Asignacién 002, Sub-asignacién 002 ‘Cursos de Capacitacién Prevencién’, del presupuesto Institucional correspondiente al afio 2023 y siguientes, y con cargo a los recursos que al efecto consulten las respectivas leyes anuales del presupuesto del sector publico correspondiente, en el entendido que exista la correspondiente disponibilidad de recursos y se cumpla con las condiciones establecidas para su pago. 6. Publiquese el presente instrumento, en el Sistema de Compras y Contratacion Publica, ajustandose para ello, a las condiciones de uso del sitio www.mercadopublico.cl Anétese y comuniquese a la Unidad de Administracion y Finanzas de la Direccion Regional Coquimbo del Instituto de Seguridad aboral y a los funcionarios/as Participantes de la Comisién Evaluadora de la Ofertas. eo Agee |) RA OETIKER * fECTOR REGIONAL. DE SEGURIDAD LABORAL REGION DE COQUIMBO AVOIECB C.-C: Archivo. Instituto de Seguridad Laboral, wivw.isi.gob.cl