FIRMA UII TAL, | ‘mage agraimente po: Oita Sees eae ULOLa | severest, Proomaaccnst | NT OO a eter ara ‘Aurora sratacacien ote askance ores Ws | documento po brie) Fecha: (202021 21:91 90.08 "Decenio dela guaidad de Oportunidades para Mujeres y Hombres "ao del Bicentenaro del Per 200 aos de Independencia" INISTRATIVO DE SERVICIOS N° 634:2021-MIMPIAL CConste por el presente documento el Contato Administrative de Servicios que celebran de una parte el PROGRAMA NACIONAL, PARA LA PREVENCION Y ERRADICACION OE LA VIOLENGIA CONTRA LAS MUJERES E INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR ~ AURORA, en adelante EL PROGRAMA con RUC_N* 20512807411, con doricilo en Jr. Camana 616 Lima, provincia y departamento de Lima, debidamente representado por el Director Il do la Unidad de Gestién del Talento Humano e Integrdad CESAR AUGUSTO GARCIA CESPEDES, ideniiicado con DNI N° 06268687, designado por Resolucién Ministerial N* 043-2021-MIMP, y en ejrcicio de las facultades otorgadas mediante Resolucin de la Direocion Ejecutiva N 001-2021-MIMP- AURORA-DE y de a otra parte RISCO ANCAWIMA OSMAR YUNIOR identicado con DNI N* 44649842 y RUC N’ 10446499420, ‘con domiciio en Barrio Nueva Esperanza Corrales - Tumbas - Tumbes y con diraccién olectrénica (correo lectrénico) (9ir@_270987 @hotmailcom para efectos de la notiicacién valida, al amparo del artculo 20 del TUO de la Ley N° 27444, Ley de! Procedimiento Administrativo General, aprobado con Decreto Supremo N* 004-2019-JUS, quien en adelante se le denominard EL TRABAJADOR, en los terminos y condiciones siguientes: CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL Elpresente Conirato se celebra exclusivamente al amoaro de las siguientes disposiciones: + Decreto Legisiatvo N* 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Adminisirativa de Servicios (en adelante, "Regimen CAS’). + _Decrato Supremo N? 075-2008.PCM — Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por Decreto Supremo 065- 2011-PCM, + LeyN" 25849, que estabec la esnacon progesva del Région Especial del ere Legslavo 167 yoorg Derechos aborales. + Decreto de Urgencia N° 083-2021 - Decreto de Urgencia que dicta medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibitad de recursos humanos anta la emergencia sanitaria por la COVID-19 y dicta otras disposiciones. + Ley N*27815, Cédigo de Etca de la Funcién Publica y normas complementarias, + Ley N* 26771, que reguia la prohibicén de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector Pblco en caso de parentesco y normas complementarias. ‘+ Sentencia del Tribunal Constitucionalrecalda en el Expediente N° 000002-2010-PUTC que deciara a consttucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral + Las demés dsposiciones que resulten aplcables al Contato Administativo de Servcis. CLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO. El presente Coniraio Administraivo de Servicios consttuye un régimen especial de convatacién labora para el Sector Pabico que 50 colebra conforme a lo establacido en ol Decreto Legislative N * 1087, sus normas reglamentaras y demés normas de materia presupuestal que resuitan pertnentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de contrataclén del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, Unicamente los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislative N* 1057, su reglamento y mocificatorias, asi como los derechos establecidos en la Ley N° 29649, CLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR y EL PROGRAMA suscrben el presente Contrato a fin que el primero se desempete de forma individual y subordinada como ASISTENTE DE SERVICIOS SOCIALES I, cumpliendo lo sefalaco en las Bases de la Convocatoria pare Ia CContratacién Administratva de Servicios N* 760-2021-MIMP-AURORA y que forma pare integrante del presente Contrato, por el plazo sefialado en la clausula siguiente. CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duracién del presente Contrato se inicia @ partir del dia 12 DE OCTUBRE y concluye el dla 31 DE DICIEMBRE, dentro del presente afo fiscal El plazo del contrato dura como méximo hasta el 31 de diciembre de 2021, de conformidad a lo dispuesto en la Disposicién Compiementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-2021, que auloriza excepcionalmenta la contralacion de personal bajo el ragimen del Decreto Legislativo N’ 1057, Decrelo Legislativa que regula el régimen especial de contralacién administratva de ‘Cumplide el plazo, el contrato concluye de pleno derecho y son nulos los actos en contrario que conlleven @ sus ampllaciones. La comunicacién que la entidad pudlera hacer de la conclusiin del vinculo contractual tiene cardcter meramente informativo y su omision no genera la prérroga del contrat. En caso que EL PROGRAMA de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo prevsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendré derecho a la penalidad prevista en el ariculo 10 de la Ley N 29849. CLAUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE TRABAJO EL PROGRAMA podré disponer el horaio aboral conforme a lo establecido en las Bases de la Convocatoia para la Contratacién ‘Administratva de Servicios N* 760-2021-MIMP-AURORA y el Reglamento Intero de los Servidores Civiles del Programa segun corresponda,Weantay Programa National ee ura *Decenio del gualded de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “iano de Bicentenario de! Per: 200 aos de Independencia" Lis partes aoverdan que la prestacion del servicio se desarolaré on una jomada de hasta un ximo de 48 horas semanales, En [ese gue ce autorice la prestacion de servicios en sobretiempo, EL PROGRAMA esta obligado @ compensar a EL TRABAJADOR on descanso fisico equivalente al total de horas prestadas en exceso. SCrocederd al desevento proporcional de la contraprestacion ant el incumpimiento del horario de ingreeo, retrgeroy saida La responsabilidad del cumpimiento de lo saalado en la presente cldusula serd de cargo dol fe inmediato, bajo la supervision de la Unidad de Gestion del Talento Humano e integridad o la que haga sus veces. CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percbira una remuneracién mensual de S/. 3000.00 (TRES MIL ¥ 00/100 SOLES), monto que seré ‘abonado conforme a las disposiciones de Tesorerla que haya establecido el Ministerio de Economia y Finanzas, Inciuye los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable a EL TRABAJADOR. CLAUSULA SETIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestard los servicios en el CENTRO EMERGENCIA MUJER EN COMISARIA PAITA-SECTORIAL. EL PROGRAMA podrd disponer la prestacién de servicios fuera del lugar dasignado conforme a lo establecido en las Bases de la Convocatoria para la Contratacién Administratva de Servicios N* 760-2021-MIMP-AURORA. (CLAUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR Son oblgaciones de EL TRABAJADOR: 2). Cumplccon las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, asi como con las normas y drectivas intemas vigentes de EL PROGRAMA que resutasen apicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral b)Cumplircon la prestacion de servicios pactados, sogti el horario que oportunamente le comunique EL. PROGRAMA. ¢)Sujetarse ala supervsién de la ejecucion de los servicios por parte del PROGRAMA, 8) Nodvulger, revelar, entregar 0 poner a dlspasicibn de terceros, dent o fuera del centro de trabajo salvo autorzacién expresa de EL PROGRAMA a informacion proporcionada por ésta para la prestacién del servicio , on general, toda informacién a la Que tenga acceso 0 la que pudiera producir con acasién del servicio que presta, durante y después de conciuda la vigencia del presente Contrato. fe) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar 0 atentar la imagen institucional de EL PROGRAMA, ‘guarcanso absoluta confidenciaidad, 1) Adoptas las medidas de seguricad que garanticen la integridad de ta documentacién que se proporciona. 9) _ No Gelegat ni subcontratar total ni parcalmente la prestacién de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecucién y cumplimiento. bh) Eneleaso de ser contratado como personal de atencion CEM, también deberd cumplirconla Guta de Atencién Integral de los Centros Emergencia Mujer vigente. }) Enel caso de Ser contraado como personal de prevencién, también deberé cumplir con las incicaciones y plazos estabiecidos fen fos Ineamientos de las acciones prevenlivas promocionales de los Centros Emergencia Mujer aprobado mesiante R. NV 026-2016 MIMP-PNGVFS-DE, asi como aquellas formuladas en el instruciivo de la Ficha de Registro de accir preventivas de los Centros Emergencia Mujer. |) Oras que establezca EL PROGRAMA o que sean propias de! puesto 0 funcién a desempenar. CLAUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR Son derechos de EL TRABAJADOR, los siguientes: 42). Percibs la remuneracién mensual acordada en la cléusula sexta del presente Contrato la cual no puede ser menor a la remuneracién minima legalmente establecida. by Jomada maxima de ocho (8) horas diaras 0 cuarenta y ocho (48) horas semansles. ¢) Descanso semanal obligatari de veinticuatro (24) horas consecutivas como minimo. '8) Un tiempo de refrigers, que no forma parte de la jomada de trabajo. 1) Aguinalgo por Fiestas Patras y Navidad, conforme a los montos esiablecdos en las leyes anueles de presupuesto del sector pico. 1 Vacaciones remuneradas de treinta (20) dias naturales. (9) _Livencias con goce de haber por materidad, pateridad, y otras licencias a las que tienen derecho los trabojadores de los regimenes laborales generales. hy) Gozarde los derechos 2 que hace referencia la Ley 29789 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 1) Als iberad sincical, ejeritada conforma a lo eslablecido en el Texto Unico Ordenado dela Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, probado por Decreto Supremo 010-2003-TR, y normss reglamentarias, |) Aafilarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir ene el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda,afllarse al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. )_Alllacian al régimen contibutvo que administra ESSALUD. La contribucién para la afilacion al régimen contrbutvo que ‘Sdministra ESSALUD lene como base maxima el equlvalonte al 30% de la UIT vigante en el ejercicio por cada aseguraco. ‘Cuando el trabajador se encuentre peribiendo subsidios como consecuencia de descanso mécico o licencia pre y post natal, Te comespondera percibir las prestaciones derivadas del régimen contributvo referido en el parrafo anterior, debiendo asuir EL PROGRAMA |a diferencia ente la prestacién econémica de ESSALUD y a remuneracion mensual dal trabajador. 1) Recibir al temino del contrato un certificado de trabajo. CLAUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO Enos casos en que sea necesario para el cumplmiento de sus funciones el traslado de EL TRABAJADOR en ol ambito nacional @ Internacional, los gasios inherentes a estas actividades (pasajes, moviidad, hospedaje, viticos y tarfa unica por uso de ‘er0puerto), corerdn por cuenta de EL PROGRAMA.acer dela get "Ato aii Bleantenarie te Pere 200 aan tw incepenienc CLAUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACION EL TRABAJADOR pocra ser canactado conforme a lot Decreios Lagiaiatos Nos. 1023. "C25 y rormas reglamwmaras co arverdo alas necascases msituconales, luego e superado pened de prueba CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO EL PROGRAMA se encuentra fantace a aaron’ @ poder discnirare a qua se refire 6 ariculc "SA dal Raglamerto del Decree Legsiatvo N" 1057 aorotince par e Decreto Sugremo N" 075-2008-2CM y medifcade por el Decreto Suorame N" 056-20" '-PCM ‘conforme alas normas compie™ertaras sobre la manens y2los FSTurentos items que pare ies wlecios Scie EL PROGRAMA, CLAUSULA DECIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Ls coras, creacones meiectusies centifcas, arte fas, que se hayan realizado en e! cxmolmarts de les cblgacines oe! presente Contrato con los recursos y madios de EL PROGRAMA san du prioucad de EL PROGRAMA, E> cualquier caso (oe ‘Serecres de autor y Gemiss derechos de cualquier raturaleze sotre cualquier manorial rod.cio> Daye las excouacenes de este Conrato son cecices 2 EL PROGRAMA an forma exclusivs CLAUSULA DECIMO CUARTA RESPONSABIUIDAD DE EL TRABAJADOR ‘Son aalicabies a EL TRABAJADOR en lo que resulte pertinenie, la Lay N° 28175, Ley Marco del Eplec Publica, le Ley N 27818, Ley del Cacigo oe Eta oe & Funcion Pubic yllas demas rarras de cardcter general que requir @! service Ovi. ok tspes de ingresos mensuaies, la responsabilidad sominitratia tuncioral yi las disposicores que astasiezcer los proces ‘seberes, obigacones, nooTpatnldades, proniboones, inraccenes y saneiones aplaables al servico Sunoér o cargo che Se contrato; quedando suyeto @ as estipulacicnes Oe) contratoy alas normas iemias de EL PROGRAMA, EL PROGRAMA se comprorate a faciiar 2 EL TRABAJADOR materiales. mobliario y condiciones necesaras pare a! asecuade desaTolo Ge Sus acihdades, siando responsable EL TRABAJADOR del buen uso y corsariacén de los isos {S889 @! daagaste normal. En el caso de determmarse el incurplimient e lo dispuesio en la creserte cidusuia, EL ‘TRABAJADOR ceberd resaror a EL PROGRAMA conforme alas discosiciones inter7as Se 45:2. (CLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO. EL PROGRAMA, e ejerocic Se su pacar de deecniin sobre EL TRABAJADOR, suipervisar8 a giecucicn del servicio mete"s {Sel oresente Cortrats, encontrancesa facutada a exijirs EL TRABAJADOR. ia aplcacibs y curplimianta ce ios 1erminos Sei presente Cortrats. (CLAUSULA DECIVO SEXTA: EVALUACION La evaluacicn de EL TRABAJADOR sa suletard & to disnuessa per los Oneretos Legisiatues N* 1023, 1025 y sus nommas regamertaras. (CLAUSULA DECIMO SETIMA: SUPLENCIA ¥ ACCIONES DE DESPLAZAMNENTO ENCARGO DE FUNCIONES EL TRABAJADOR pocré eierce” la suplencia 2! ieteror de EL PROGRAMA y quetiar sujeto alas acciones acministretvas 32 comsn Ge services, designaccn e ratacidn temporal Nila supiencia mgs accones oe despiazariants seheladas impican alincrermarso de le tomuneraciin mersual a que se "elere causua sea, | la mosificson el piazo del Contato sefiiase en la ciuaule aver. CLAUSULA DECIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CERTIFICADO DE TRABAJO Corescencera a EL PROGRAMA. 2 ravés de is Direcotn de Gestn dal Taierte Humane ola que haga sus veoes, oto-par BEL TRABAJADOR o¢ ofino 0 a padide de porte, el respective Cartficade de Trabajo prestade baje a! agrnen CAS. (CLAUSULA DECIMO NOVENA: MOOIFICACIONES CONTRACTUALES En giercin de su pocer de creccién, EL PROGRAMA potrd matificar unlatersimente ellugar. tampa y mado de la prestencn Ge sarvcis, reasetsnoo el tere de razerabiied, y sin que elle susenga ls susorposn 3e un nueve sovweto © agence (CLAUSULA VIGESIMA: SUSPENSION DEL CONTRATO E conirato acminssratvo Oe Servicios se suspende @7 los Squartes supuestos: 11 Suspension con contraprestaccn a) Los sucuestos reguiaces an al ragimen contributive oe ESSALUD. En estos casok. a gage de ls remunerszen y suosicos comenponsientes se aujata a les cispoticcnes lngalua y reglemitarias vgerias. >) Por ejercic del derecho al descanso pre y pos! natal dw la rabajadore gestante. £l cago de los subsicos corresconsientes be seta alas discos-cones legales y raglamantares de la Ties. ¢) Per leencse cor gave oe haber, cuando comesponsa conforma a lo dispuesio por e Oucrets Legsiatvo N° "025, Decrats Legsistve que aprusba normss de capacitacién y rendimiento para ei Sector Publoo y nomas complementars. 4) Por licencia Se patemicad, de acuerdo a lo estabieciso en la Lay N" 29409 - Ley que concade ai derecho de laencia or paterisad & los raoadores de la actividad publica y priuada, 2) Ove supvestos estubiecddos en normas de aicanoe gerara! o los que determine EL PROGRAMA en su direcivas intaras 2 Suspensign am contraprestandn Por hacer use de permisos personales en forme excencional por causas debamente justfcadas2a "Decenio de a gualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Afo del Bicentenaro del Pers: 200 aos de Independencia” CLAUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCION DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a). Ei fallecimiento de EL TRABAJADOR. b) _Laextincién de EL PROGRAMA, ¢) Por renuncia de EL TRABAJADOR. En este caso, deberd comunicar por escrito su decisién a EL PROGRAMA con tna anticipacién de treinta (30) dias naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad ‘competente de EL PROGRAMA, por propia iniciativa 0 a padido de EL TRABAJADOR. En este Ultimo caso, el pedido de oxoneracién se entenderd aceptado sina es rechazado por escrito dentro del tercer dia natural de presentado, ) Por mutuo disenso entre EL TRABAJADOR y EL PROGRAMA ©) SIELTRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente deciarada por ESSALUD, que impida la prestacién del servicio. £) _Becision uniateral de la entidad con expresién de causa disciplinara 0 relativa a la capacidad del trabajador y debidamente comprobada. Si el despido no tiene causa o no se prueba durante el proceso de impugnacién, el juez declara su nulidad y la reposicion del trabajador. 9) Inhabiltacién administratva, judicial 0 politica por mas de tres meses. fh) Elvencimiento del contato. La resolucién arbitraria 0 injustiicada del Contrato Administatvo de Servicios, luego de superado el perfodo de prueba de tres {@) meses, genera el derecho al pago de una indemnizacién equivalonte alas remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un maximo de tres (3) remuneraciones. CLAUSULA VIGESIMO SEGUNDA: REGIMEN LEGAL APLICABLE Ca Contraiacion Administratva de Servicios constiuye Un régimen especial de contratacion laboral para el Sector Publica cuyos derechos, benefcios y demas condiciones aplcables son los previstos en el Decreto Legisiativo N° 1057 y sus normas ‘egamentarias y complementaras, el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM; Dacreto Supremo N° 085-201 1-PCM yi Ley N 29849 (Que establece la elminacion progresiva del Ragimen Especial del Decreto Legisiatv N° 1087 y otorga Derechos Laborales. Toda modificacién normativa es de aplicacion inmediata al Contato CLAUSULA VIGESIMO TERCERA: DOMICILIO. Las partes sefialan como domicio legal las drecciones que iguran en a introduecién del presente Contrato, lugares ylo correo tlectrénico, adonde se les cursaré vélidamente las notifcaciones de ley, para lo cual, EL TRABAJADOR brinda su autorizacion {de manera expresa, no slendo necesario observer el orden de prelacién dispuesto en el articulo 20.1 del TUO de la Ley N* 27Aaa, Los cambios domiciiatios 0 de direccién electrénica (correo electrénico) que pucieran ocurir, seran comunicados rolaraimente al domiclio legal de la ora perte, dentro de los cinco dias siguientes de producido el cambio. CLAUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES {os conflictos derivados de la prestacién de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serdn sometidos al Tribunal del ‘Senicis Givi en recurso de apelacion, conforme a lo establecido en el articulo 16 del Decreto Legislativo N* 1057 y su reglamento, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-POM. Las cisposiciones contenidas en el presente Contato, en relacién a su cumplimiento y resoluci, se sujetan a lo que ‘Galablesca el Regiamento del Decreto Legisiatvo N* 1057, su reglamento aprobado por el Decreto Suprema N’ 075-2008- PCM, modificad por Decreto Supremo N" 065-201 1-PCM, Ley 29849 y normas complementarias. En sefial de conformidad y aprobacién de las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ‘ejemplares igualmente validos, en la ciudad de Lima, el 12-de octubre de 2021 DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE EL PROGRAMA EL TRABAJADOR CESAR AUGUSTO GARCIA CESPEDES RISCO ANCAJIMMA OSMAR YUNIOR, Director NIN" 44649942 Unidas de Gestén del Talento Humano @ Integridad Programa Nacional - AURORA