¢ CNSC ACUERDO Ne 402 23 de noviembre del 2022 Por el cual se convoca y se establocen las reglas de! Proceso de Seleccién, en fa modalidad Abiorto, ‘para proveer empleos en vacancia definitva pertenecientes al Sistema General de Carrera ‘Administrativa de la planta de personal del INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE, LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - YUMBO Proceso de Seleccién No. 2460 de 2022 ~ TERRITORIAL 9° LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL -CNSC, En uso de sus facullades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el aticulo 130 dela Constitucién Politica, en los articulas 7.11, 29 y 30 de la Ley 909 de 2004, en los articulos 2.2.6.1 y 2.2.8.3 del Decreto 1083 de 2015 y en los numerales 21 del articulo 3 y § del articulo 14 del Acuerdo 'No. 2073 del 2021, modificados por el Acuerdo No, 362 del 2022, y CONSIDERANDO: El anticulo 125 de la Constitucién Politica establece que los empleos en los organos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones alli prevsias, y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harén previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fe la ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes, En correspondencia con lo anterior, el articulo 130 de la norma en cita dispone que “Habré una CComisién Nacional de! Servicio Civil responsable de le administracion y viglancia de las carreras de los Servidores publicas, excepcion hecha de las que tengan cardcter especial”, ‘Ademas, el articulo 208 ibidem determina que ‘la funcién administrative (...) se desarrolla con fundamento en os principios de iguslded, moralidad, eficacia, economia, celeridad, imparcialidad y ‘publicidad (...) En concordancia con los anteriores preceptos, el articulo T de la Ley 909 de 2004 establece que la Comision Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, ‘.. es un organo de garantia y proteccion del sistema de mérito en el empleo publico (..), de caracter permanente de nivel nacional Independiente de las ramas y Srganos del poder publico, dotada de personeria juridica, autonornia ‘adiminisratva y patramonio propio (...) [que] con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de meérito en el empleo publico (.... (..) actuaré de acuerdo con los principios de objetvidad, independencia e imparcialided’ De conformidad con el aticulo 11, 1iterales a), c)¢ i), de la misma Ley, le corresponde @ la CNSC, entre otras funciones, ° Establecer (..) los lineamientos generales con que se desarrolian los Procesos de Seleccién para la provision de los empleos de Carrera Administrativa(..), “Elaborar las convocatorias 2 concurso para el desemperio de empleos publicos de carrera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente ley y ef reglamento"(...) "Realizarlos procesos de seleccién para el ingreso al empleo publico a traves de las universidades publicas 0 privadas 0 instituciones de ‘educacion superior, que contrate para tal fn" El.anticulo 28 de la norma precitada se7ala que la elecucién de los procesos de seleccién para ol ingreso y ascenso a los empleos pablicos de carrera administrativa, se realizar de acuerdo con los principios de métito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, ransparencia, especiaizacion de los rganos técnicos encargados de ejecutar estos procesos, imparcialidad, confiabildad y validez de los instrumentos utiizados para veriicar la capacidad y competencias de los aspirantes, eficacia y eficiencia, Por su parle, o|articulo 28 ve la referida norma, madificado por el aticulo 2 de la Ley 1960 de 2019, determina que: “la provision defintiva de los empleos piibicos de carrera administrativa se hard ‘mediante procesos de seleccién abiertos y de ascenso (...Tanumunsion Acnordo 02 Ge! 28 do novariire Gel UGE Pugin? ae Te Pre cual se comvaca y se establocen las gla dl Procoso do Solon, on la modalited Abra, por proveer empeos ‘on vacarca dein perenecentes al Sta Gonera de Carora Admnisativa Ue planta de personal del NSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE. LA RECREACION ¥ EL APROVECHAMIENTO DEL. TIEMPO LIBRE - YUMBO Proceso de El articulo 263 de la Ley 1955 de 2019, establece que, con el fin de reducir la provisionalidad en el ‘empleo pabiico, las entidades pablicas deben coordinar con la CNSC, la realizacion de los procesos de seleccién para el ingreso a los cargos de carrera administrativa en vacancia definiva y que, definidas las fechas del concurso, estas entidades deven asignar los recursos presupuestales que les corresponden para su financiacion. Por su parte, el articulo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015, mosificado por el artculo 1 del Decreto {498 de 2020. define el orden para la provision definitva de los empleos de carrera, sealando que, “..) Si agotadas las anteriores opciones no fuere posible la provision del empleo deberé adelantarse proceso de seleccién especitico para ia respective entidad” ‘Aunade a lo anterior. el articulo 31 de la Ley 909 de 2004, establece que las elapas de los Procesos de ‘Seleccién son las siguientes: la Convocatoria, el Reciutamiento, las Pruebas, las Listas de Elegibles y «1 Periodo de Prueba. sofialando en su numeral 1 que la Convocetoria “...) es norma reguladora de fodo concurso y obliga tanto @ la administracion, como a las entidades contratadas para la realizacion del concurso y alos partcipantes' El articulo 2.2.6.34 del referido Decreto 1083 de 2015, adicionado por el articulo 3 del Decreto 051 de 2018, impone a los Jefes de Personal o a quienes hagan sus veces en las entidades pertenecientes a los Sistemas General de Carrera y Especiticos 0 Especiales de origen legal viglados por la CNSC. el deber de reportar las empleos vacantes de manera definiiva en el aplicativo Oferta Publica de Empleos de Carrera - OPEC de la CNSC, con la periodicidad y lineamientos que esta Comisién Nacional establezca, Igualmente, establece que tales entidades deben participar con la CNSC en el proceso de pplaneacion conjunta y arménica del concurso de mérilos, debiendo tener previamente actualizados sus respectivos Manuales Especificos de Funciones y Competencias Laborales, en adelante MEFCL. ‘Tambien les manda que deben priorizar y apropiar el monto de los recursos destinados para adelantar estos concursos, De igual forma, e! pardgrafo del articulo 2 de la Ley 1980 de 2019, ordena a las entidades publicas antes referidas reportar la Oferta Publica de Empleos de Carrera en vacancia defnitiva, en adelante ‘OPEC, segin el procedimiento que defina la CNSC, “..) con el fin de viabilzar el concurso de ascenso regulado en (...) [este) articulo”, Para el reporte de la OPEC en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mento y la Oportunidad, en adelante SIMO, la CNSC, mediante Acuerdo No. 2019100008735 del 6 de septiombre de 2019, ‘modificado por el Acuerde No. 2021 1000020726 del 4 de agosto de 2021 y Circular Externa No, 0011 {del 24 de noviembre de 2021, dio los lineamigntos, el plazo y olras instrucciones para que las aludidas enlidaces piblicas cumplieran oportunamente con esta obiigacién. Gon relacion al deber de ‘planeacion conjunta y arménica del concurso de méritos’, la Core Constitucional, mediante Sentencia C-183 de 2019, M.P. Luis Guillermo Guerrero Pérez, précisé: Con fundamento en fos anteriores elementos de juico se procedlé @ analizar la constitucionalidad de fa ‘norma demandada farticulo 31, numeral . de a Ley 909 de 2004). Este andlisisconcluyo, en primer lugar, dos voluotades: la.de le CNSC la. la enti u organism. cuyos cargos se proveerdn oor el concurso. es abiectamenis ‘acompatile.con la. Constitucion. Sin embergo, dado que hay otreiterpretacién posible, que se usta ‘mejor a las exigoncias constiucianales do colaborscion armonica y de cofaboracion (art. 113 y 209 CP) la de entender que. si_bien el jefe de la enfidad u organismo puede sustibi: fa. convocatoda. com mmaniestecion del pincinio de calaboracion ammonica. oe esta gosibitdad no se sigue de.ningun mode () ‘que pueda elaborada..modifcariaw obsiaculzarla y-li que ia valdes de la conwocatova depend dea ma dalsofo dala ontigad 0 v organisa. y que fa CNSC. on tanto autor exclusiva dela canvocatoria, no ‘Puede disponer fa reaizacin del concurso Sin que previamente se hayan cumpldo en la anisad euyos ‘cargos se van a proveer por mado de éste, os presupuestos de planeacion y presupuestales previstos fom ley (Subrayarts fuora de texto). Sobre las Listas de elegibles. el numeral 4 del articulo 31 de la Ley 209 de 2004, mosificado por el articulo 6 de la Ley 1960 de 2019, ordena que: 4 Com los resutados de las pruebas la Comision Nacional del Servicio Civil o a entidad contratads, por delegacion de aquella,elaborara en estrcto orden do ménto a lista do elegibles que tendra una vigencia“Gonanacion Acwordo 402 del 23 de noviembre del 2022 Pagna 3 de 18 Por el cua se convoca y so establocen las regia do! Praeso de Seloocio, on a modaad Abiono. para proveerempls fn vacanca detntva peteneciontes al Sstoma General de Carters Aamisratva dela panta de persona dot INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE, LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE YUMBO Proceso de Seleccién No. 2460 de 2022 = TERRITORIAG e dos (2) aftos. Con esta y en esticio orden de méro se cubrrén las vacanias para las cuales se efectud ‘et concursa y las vacantes defintivas de cargos eguivalentes no convacads, que surjon con postenaridad 2 (a convacatoria del concurso en la misma entdad. El Decreto 2365 de 2019, establece “(..) os lineamientos para que las entidades del Estado den cumplimiento a lo estabiecido en el articulo 196 de la Ley 1955 de 2019, relacionado con la vinculacién al servicio public de los jovenes entre 18 y 28 aos, que no acrediten expenencia, con el finde mitgar las barreras de entrada al mercado laboral de esta poblacion’ Al respecto, la Sala Plena de Comisionados, en sesiones del 31 de marzo de 2020, decidié no realizar la prueba de Valoracion de Antecedentes para los precitados empleos, haciendo extensiva esta decision, en sesiones del 25 de junio, 24 de diciembre de 2020 y 27 de abril de 2021, a los empleos de los Niveles Técnico y Asistencial que no requieren Experiencia en su requisilo rinimo, ofertados en otros procesos de seleccién. Iguaimente, la Sala Plena de Comisionados. en sesion del 16 de abril de 2020, aprobé la aplicacién de una Prueba de Bjecucién para los empleos de Conductor 0 Conductor Mecénico, en lugar de la Pruoba de Valoracion de Antecedentes. El anticulo 2 del Decreto 498 de 2020, que adiciona el articulo 2.2.2.4.11 al Capltulo 4 del Titulo 2 dela Parte 2 dol Libro 2 del Docreto 1083 de 2016, dispone que: {...) los servidores pabicos det nivel asistencialy tecnico que hayan sido vinculados con anterioridad «la expedicion de los Decretos 770 y 785 de 2005 que partcpen procesos de seleccién, se es exigiran ‘ome requisites para el cargo al que concursan, fos mismos qui se encontraban vigentes al momento de Su viulacién. esio siempre que diehas Servidores concursen para el mismo emplen en Moron vinculados (..), De otra parte, el articule 1 de fa Ley 2083 de 2020, ordena ...) reconocer de manera obligatoria como expenencia profesional y/o relacionada aquollas practicas que so hayan realizado en el sector piblico |yo Sector pnvado como opeidn pare adquirr el correspondiente titulo”, precisando en sus articulos 3, 6 y 7, o siguiente: Articulo 3°. Definiciones. Para los efectos do la prosonte ley entiéndase como practice laboral todas {aquelias sctividades formativas desarroliadas por un estudiante de cualquier programa de pregvad en las rmadaiidades de formacien profesional, tecnoldgica 0 lécnica profesional, en el cual aplica y desarolia cttudes, hebildades y competencies necesarias para desempefarse en sf entorno labore! sobre Jos ‘suntos relacionados con ef programa académico o plan do estucios que cursa y que sive como opcion ‘para culminar el proceso edicatvo y obtener un titla que fo acredilaré para el desempao labora a) Articulo 6°. Certifcactén. El tempo que el estudiante realice como prictica labora, deberd ser certiicado por a ent peneficara y on todo caso sumara ai tompo de expanencia profesional del pracvcant, Anticulo 7°. Rogiamentacion. E! Gobiemo nacionel en un termina de tres meses reglementar® les ‘isposiciones afin de dar curnplmiento la presente ley ‘Aunado a lo anterior, el articulo 2° de la norma en cita, modificado por el aticulo 16 de la Ley 2113 de 2021 establece que: “(..) ARTICULO 2°. Equivalencia de experiencias. Con e! objeto de establocer incentives educativos y ‘aboreies para ios estudiantes de educacién superior de progrado y posigrado. educacien técnica, tecnoiogiea, universtar’a, educacion para ol trabajo y desarrolla humana. formacion profesianal integral el SENA, escuelas nomales superiares, asi como foda la olerla de ormacion por competancias (30). at. deta presente ley. las pasentias, préctices.judicaturas. montoras. cantatas aborales. contaios de presiaciin de senicios y la paricwacion en grupos de investgacion debidamente certficados por a ‘ulondad competente. secén_acrediables como experiencia profesional valida. slemore y cuando su ‘contenida $e relaciane dectamente con el programa académico cursado. weTantiaacion Acura 02 del 23 do aware Ca) 2020 Pagina to 76 "a petenecentes a! Satoma Gone! de Carers Asm 0 canvocey se estalecon las reins to! Proceso do Soloccen. on fa modaiaad Aba, para praveeremptces stv dela planta de porsoral dl INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE. LA RECREACION ¥ EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - YUMBO Proceso de Selossion No, 2460 de 2022 - TERRITORIAL 9 1 Departamento Administrativo de la Funcién Publica y e! Ministero del Trabajo regiamentarén, cada uno fen ef marco de sus compelencias. en un lermino No Superior a doce (12) meses contades a part de fo rpedicion dela presente Ley. a fin do establecer una tabla do oguivaloncias que permita convert diches xpenencias previas ala obtencion del iulo de pregrado en experiencia profesional valida (.) En todo aso. el valor asignado o Ia-expeniencie previa. ser menor a aqusla expenencia posterior a le obtencion \dolsespectivo tule. En eLcaso del sector de la Funoiin Publica as cquivalencias deberin estar acticulacas ‘con.el Decreto 1089 de 20150 el que hage sus veces. Pardgrafo 7°. Le experiencia previa sol sevd valida une vez se haya culmina el programa. académico, aunque no. se haya obtenido el respectivo titulo, siempre y cuando ro se tate de aquolos casos establecicos en el articulo 128 do la Ley Estatutaria 270 de 1996. Parigrafo 2°. En los concursos pulblicos de ménto se debers tener en cusnta (a exporioncia previa ala blencibn del titulo profesional. En a veloracion de la experiencia profesional requerida para wn empleo priblco, se tendré en cuenta coma experiencia previa para los fnes de ia presente ley. la aqua en ddesarrlioy slercicio de profesionss de la misma drea dl conocimiento del empiee nitiica. (Subrayaco fers de texto). El paragrafo al articulo 2 de la Ley 2039 de 2020 adicionado por el articulo 4 de Ia Ley 2119 de 2021 frente al particular prescribe: Pardgrafo. Sin distinc ce edad. qurenes cuenten con doblettulacion en programas de pregrado en fedueacién superior, podran convalder la experience profesional obienida en ejeracio de tales profesiones, siempre y cuando pertenezcan ala misma drea del congciniento De ors parte, el articulo t det Decreto 952 de 2021, dispone: ‘Adicionar e! Capitulo 6 a! Titus 5 do la Paro 2 del Litro 2 del Decroto 1083 do! 2018, ol oval quedaré ash tl Articulo 2.2.5.6.2. Ambito de aplicacién. Las normas de este capitulo reguan el reconoimiento de experiencia previa come experiencia profesional valida y son apicables para efectos de ls procesos {e insoraién labora y productna de jovenes en ol sector publica Pardgrafo 1. De acuerdo con fos artculos 5d fa Ley 1622 de 2013 y 1 dela Ley 2039 del 2020, las rormas previstas en este capitulo son aplicebles par efectos de los procasos de insorcion laboral en Of sector pubico de los jovenes quo estén entre los 14 los 28 aioe Parigrate 2. Las disposiciones contenidas en este capitulo son aplicables pare efectos des provision mporal 0 detiniiva de fos empleos pubiicos (..). Las entiades ternfonales daran aplcacién al ‘cantonido de este decroto Parigrato 3. De acuerdo con los artculos 229 del Decroto Ley 019 de 2012 y 2.22.3,7 dol Decreto 1083.40 2075, of moto do aplicacion do fas normas provsias on este capitulo expresamente oxctuye Jas profesiones relacionadas con el sistema de seguridad social en salu, cuya experiencia profesional solo se comeutard @ partir dela inserpcion o registra profesional, Parigrafo 4, De acuerdo con e! peragrafo 1 del aticulo 15 de la Ley 1780 de 2046, as préctcas en ralacion docencia de servicio en el area de (a salu, el contrato de aprendlizajestablociao en Ia Ley 789 de 2002 y sus decrelos reglamentarios y la judicatura; segurén siendo reguladas por [as tisposiciones especiales que se encuentran vigentes. Anticulo. 2.2.5.6.3. Reconocimiento de experiencia previa como experiencia profesional. Las ‘autonsedes encargadas de! desarrolio y aIsero de los concursos d@ menos, los drectores de Contatacion y los jofes de talento humano o quienes hagan sus veces deboran reconocer. Cam ‘experiencia profesional vila, el noventa por cianto (90%) de la inlensidad horana ceriicada que ‘Goaiquan fos estudiamies de los programes y modaidades contemplados an ot ariculo 2 60 a Ley 2039 del 2020; al desarrolo de las actividades formativasooo, TCartnnsion Acwordo 402 do’ 23 do novarbe del 2022 Pagina Se TE Por oct s0 convaca y 50 establocen las eps dl Procesa de Selecoon, en la madaknd Abeta, para proveer amples bn vacenca dentnva petenecentes al Sstoma Gonera de Carrara Admitrativa dof panta de persona dol INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE LA RECREACION ¥ EL APROVECHAMIENTO DEL Selecson No. 2460 de 2022 — TERRITORIAL 9 Parigrafo 1. €! tempo dedicado al desarralo de as actividades de que tata of aniculo 2 40 Ia Ley 12039 de 2020 sole-valdet como exnedencia profesional véla cuando. el contenido de la actividad Paragrafo 2. El reconecimiento de experiencia profesional valida prevsto en esto atculo dncamanta nerard sie estudiante ha-culminado su pragrema formaiva. siempre y cuando no se tate de fos (0508 previstos en el erticuo 128 do la Ley Estatularia 270 d0 1996. Parégrafo 2. El ejercicio de las profesiones reguladas continyaré rigiéndase por las dleposiciones ‘especiales que se encuentron vigenes (..)(Subrayado fuera de texto) De otra parte, a través del Acuerdo No. 0165 de 2020, la CNSC *...) reglamenta Ia conformacion, ‘organizacién y manejo del Banco Nacional de Listas de Elegibles para el Sistema General de Carrera ¥ Sistemas Especilices y Especiales de Origen Legal en fo que les aplique. Con el Acuerdo No. 0166 de 2020, adicionado por e! Acuerdo No. 236 de la misma anualidad, la CNSC estableci6 el procedimiento: *...) para fas Audiencias Publicas para escogencia de vacante de un empleo con diferentes ubicaciones en la jurisdiccion de un municipie, departamento o a nivel nacional En aplicacion de la anterior normatividad, fa CNSC, en uso de sus competencias constitucionales legales, adelant6 conjuntamente con ol INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE, LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - YUMBO, en adelante la ENTIDAD, la etapa de planeacién para realizar el presente Proceso de Seleccién. En cumplimiento de esta labor. Ia entidad referida registré en SIMO, la correspondiente OPEC para este Proceso de Seleccién, la cual fue cerificada por su Representante Legal y el (la) Jefe de la Unidad de Personal, 0 su equivalente, al registraria en este aplicalivo y aceplar sus condiciones de uso Gireclamente © mediante otros usuarios creados, habiltados © autorizados por ellos 0 por sus antecesores, cerificando igualmente “...) que la informacion contenida en el presente reporte de fa Oferta Publica de Empleos de Carrera Administraiva - OPEC. corresponde a los empleos de carrera fen vacancia definiiva exisientes a la feche en la entidad y que le informacion reportada corresponde a la consignada en el Manual Especifico de Funciones y Compelencias Laborales vigente, 0 su equivalente” (Ulimo documento que fue remitido a la CNSC mediante oficio con radicado No, 2022RE030333 del 21 de febrero de 2022, y el 2022RE151182 del 5 de agosto de 2022), Acicionalmerte, los ‘eleridos funcionarios. al cerificar la eludida OPEC, asumieron que ‘Las ‘consecuencias derivadas de la inexactitud, equivacacion 0 falsedad de la informacién seran de ‘exclusiva responsabilidad de la entidad (...). por lo que se exime a Ja Comision Nacional def Servicio (Gil de aigan tipo de responsabilidad frente a terceras, por la informacion reportada (...)' Respecto dela aplicacion del Decreto 2365 de 2019, para el presente proceso de seleccién la ENTIOAD no reporta la existencia de empleos sin requisito minimo de Experiencia, Elarticulo 8° de la Ley 2214 de 2022, ‘por medio de la cual se reglamenta el articulo 196 de la Ley 1955 dde 2019, se toman medidas para fortalecer las medidas quo promuoven ef empleo juvanil y so dictan ‘tras disposiciones’, se aplicars de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y CCompetencias Laborales vigente de la Entidad. Con relacién a la aplicacién del articulo 2° del Decreto 498 de 2020, que adicioné el Decrelo 1083.de | 2015, la ENTIDAD report la inexistencia de servidores publicos provisionales activos de los niveles Asistencial y Técnico vinculados con anterioridad a la expedicion del Decreto Ley 785 de 2005. que ‘sigan desemperiando el mismo empleo, Que el Acuerdo No. 2073 de 2021 modificado por el Acuerdo No, 352 de 2022 asigna a los Despachos, ‘entre otras, la funcion de “Elaborar y presentar para aprobacion de fa Sala Plena de Comisionados, los ‘Acuerdos y sus Anexos, asi como sus modificaciones, mediante los cuales se convoca y se establecen las reglas de los procesos de seleccién a su cargo, y suscribirlos una vez aprobados por la misma Sale Plena’ Con base en la OPEC asi registtada y certficada en SIMO por la ENTIDAD, la Sala Plena de Comisionados de la CNSC, conforme lo establecido en el numeral 21 del articulo 3 del Acuerdo No.D5 de nono del 2000 Pago 6 Per el cua se convoce y 0 extablocen las reg de Prose de Selecion, on a modded Abierto. para proveer empleos fen vacancia detntva petenecientes a! stoma General de Carters Aamnisratva dele planta de persona det INSTITUTO MUNICIPAL De DEPORTE, LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - YUMBO Proceso de Selecrdn No, 2460 de 2022 = TERRITORIAL 9 2073 de 2021, modificado por el Acuerdo No. 362 de 2022, en sesién de Sala Plena de Comisionados del 29 de septiembre de 2022, aprabo el presente Acuerdo y su Anexo, mediante el cual se convaca y 8 establecen las reglas del proceso de seleccién de que trata este acto administrativo, En merito de lo expuesto, la CNSC. ACUERDA: CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1°. CONVOCATORIA. Convocar a proceso de seleccién, en la modalidad Abierto, para proveer las vacanies definiivas de los empleos referidos en el articulo 8 del presente Acuerdo, pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la ENTIDAD, ‘aue se identificara como ‘Proceso de Seleccidn No, 2460 de 2022- Terntonal 9. PARAGRAFO. Hace parte integral del presente Acuerdo, el Anexo que contiene de manera detallada las Especificaciones Técnicas de cada una de las etapas del proceso de selaccion que se convoca, or consiguionte, en los términos del numeral 1 del articulo 31 de la Ley $09 de 2004, este Acuerdo y ssu Anexo son normas reguladoras de este proceso de seleccién y obligan tanto a la entidad objeto del rmismo como a la CNSC, a la Institucién de Educacién Superior que lo desarrolle y a los participantes inscrtos. ARTICULO 2", ENTIDAD RESPONSABLE DEL PROCESO DE SELECCION. La entidad responsable Jel presente Proceso de Seleccidn es la CNSC, quien virud de las disposiciones del articulo 30 dela Ley 909 de 2004, podrd suscribir contratos 0 convenios interadministratvos para adelantar las diferentes etapas “...) con universidades publicas o privadas 0 instituciones de educacion superior acreditadas para tal fin (...) ARTICULO 2°. ESTRUCTURA DEL PROCESO. El presente proceso de seleccién comarende las siguientes etapas Convocatona y divulgacién. Acquisicion de Derechos de Participacién e Inscripciones, Veriicacién de requisitos minimos, en adelante VRM, de los partcipantes inserltos Aplicacién de pruebas. 4.4 Pruebas sobre Competencias Funcionales, 4.2 Pruebas sobre Competencies Comportamentales, 4.3 Pruebas de Ejecucién (Si aplica para empleo conductor u otro) 4.4 Valoracion de Antocodentes. 5. Conformacién y adopcion de Listas de Elegibies para los empleos ofertados en este proceso de seleccién, PARAGRAFO. No se aplicard la Prueba de Valoracién de Antecedentes para las empleos de los niveles Profesional, Técnico y Asistencial ofertados que no requieran experiencia en la convocatoria modalidad abiarto, ni para los empleos del nivel asistencia del cargo de conductor o conductor mecanico ofertados (on ol presente Proceso de Seleccion. ARTICULO 4°. VINCULACION EN PERIODO DE PRUEBA. Las acivaciones relativas al ‘Nombramiento y Periodo de Prueba son de exclusiva competencia del nominador, las cuales deben Seguir las reglas establecidas en la normatividad vigente sobre la materia, por ell los Jefes de las Unidades de Personal deben verificar el cumplimiento de requisitos para el ejercicia del empleo antes cfectuar el nombramiento. ARTICULO 5°. NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCION. El praceso de seleccion que se convaca madiante el presente Acuerdo, se regira de manera especial por lo establecido en la Ley 909 ce 2004 y sus Decretos Reglamentarios, los Decretos Ley 760 y 785.de 2005, la Ley 1033 de 2006, el Decreto 1083 de 2015, las Leyes 1955 y 1960 de 2019, el Decreto 498 de 2020, las Leyes 2039 y 2043 de 2020, las Leyes 2113y 2119de 2021, el Decreto 952 de 2021, la Ley 2214 de 2022, el MEFCL vigente de la ENTIDAD, con base en el cual se realiza este proceso de seleccidn, lo dispuesto en este ‘Acuerdo y su Anexo y por las demas normas concordantes y vigentes sobre la materia,TGortnvacon Acworda 408 dol 23 do novembre del UGE Pagina Te Por ol cul so convaeay 30 establecen las reps dl Proceso de Solocin, en la modaled Abierto, para proveer emotes fen vacanca definnva pertenecentes a Sse Gana Camera Aamnitativa def planta de personal dol INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE. LA RECREACION ¥ EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - YUUBO Proceso de Seleccion No. 2460.80 2022 — TERRITORIAL 9 PARAGRAFO, Comoauiera que el articulo 2 de la Ley 2039 del 27 de julio de 2020, modificad por lat Leyes 2113 y 2119 de 2021 y reglamentado por el Decreto 962 de 2021, regula algunos tipos de ‘experiencia laboral también regulados por la Ley 2043 de la misma fecha, para efectos do la VRM y fa Prueba de Valoracién de Antecedentes de este proceso de seleccion, se van a aplicar, en estos casos, ssegin las especificaciones previstas en los respectivos aparles del Anexo del presente Acuerdo, las disposiciones pertinentes de la Ley 2043 de 2020, en virtud del principio de favorabiliad establecido een el ariculo 53 de la Constitucién Politica, que dispone que debe aplicarse la situacion normativa ma : favorable al rabajador cuando la misma se encuentre regulada en varias fuentes formales del Derecho ARTICULO 6°. FINANCIACION DEL PROCESO DE SELECCION, De conformidad con el articulo 9° dela Ley 1033 de 2006, reglamentado por el Decreto 3373 de 2007, fas fuentes de financiacion de los coslos que conileva el proceso de seleccion son las siguientes: 1. Acargo de los aspirantes: £1 monto recaudado por concepto del pago del derecho @ partcipar ten este proceso de seleccién, el cual se cobrard segin el Nivel Jerarquico del empleo al que aspiren, ast 4.4, Para el nivel Profesional: Un salario y modio minimo diario legal vigente (1.5 SMDLV), 1.2, Para los niveles Técnico y Asistencial: Un salario minimo dian legal vigente (1 SMDLV). Este pago se deberd realizar en la forma eslablecida en los correspondientes apartes del Anexo del presente Acuerdo y en las fechas que la CNSC determine, las cusles serén publicadas ‘oportunamente en su sitio web wawv,cnsc.gov.co yo el enlace de SIMO (hips:/simo.cnsc.gov.co)) 2. Acargo de la entidad que oferta los empleos a prover: El monto equivalente a la diferencia Entre el costo total del proceso de seleccién, menos el monto recaudado por conceplo del pago de los derechos de participacion que hagan los aspirantes a este proceso, PARAGRAFO 1. De conformidad con lo previsto en el articulo 2.2.6.34 del Decreto 1083 de 2015, adicionado por el articulo 3° del Decreto 051 de 2078, las dependencias encargadas del menejo del Presupuesto en los entes teritorales deberén apropiar el monto de los recursos destinados para adelantar los concursos de méritos. PARAGRAFO 2. Los gastos de desplazamiento y dems gastos necesarios para asistir al lugar de presentacin de las pruebas y la dilgencia de acceso a las mismas, en los casos en que este uilimo tramite proceda, los ssumira de manera obligatora el aspirante. ARTICULO 7°. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIONY CAUSALES DE EXCLUSION. Los siguientes son los requisitos generales que los asprrantes deben cumplr para participar en este proceso de seleccion y las causales de exclusion de los mismos + Requisitos generates para participar en el Proceso de Seleccién: ‘Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad. Registrarse en el SIMO. Aceplar en su lolalidad las reglas establecidas para este proceso de seleccion. Presentar cumplidamente, en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas y demas actividades previstas para este proceso de seleccion, vascritos por la entidad en Ia correspondiente OPEC, 5. Cumpiir con los requisitos minimos del empleo seleccionado, los cuales se encuentran eestablecidos en el MEFCL vigente de la entidad que lo ofrece, con base en el cual se realize este proceso da soleccion, trascritos en la correspondiente OPEC. 6. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad, conflicto de intereses 0 protibiciones para desempefiar empleos pubicos, ‘que persistan al momento de posesionarse. 7. No encontrarse incurso en sityaciones que generen conficto de intereses durante las diferentes elapas del presente proceso de seleccién yio que persistan al momento de posesionarse, 8. Los demas requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes,“Goninacon Rewerdo 402 dl 28 de novembre el 2028 Pagina Be or of eu se convoca y so establocon ls oglas del Proceso da Salecon. on a moda Abiono. para proveer ompeas fn vacareia detniv pertereciontes a! Salers General de Carera Admnativa de a panta de persona del INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE LA RECREACION Y EL APROVECHAWIENTO DEL TIEMPO LIBRE - YUMBO Proceso de “TERRITORIAL 9 + Son causales de exclusion de este proceso de seleccién 1. Apottar documentos falsos adulterados para su inscripcién. 2. No ser ciudadano(a) colombiano(a) o ser menor de edad. 3. No presentar, on las fechas establecidas por la CNSC, ias diferentes pruebas previstas para este proceso de seleccién 4. No cumplir 0 no acreditar los requisitos minimos del empleo al cual se inscribe el aspirante, establecidos en el MEFCL vigente de la entidad que lo ofrece, con base en el cual se realize este proceso de seleccién.trascritos en la correspondiente OPEC. 5. Conocer yio divulgar con anticipacion las pruebas que se van @ aplicar en este praceso de seleccion, 6. No presentar 0 no superar las pruebas de cardcier eliminatorio establecidas para este proceso de seleccion, 7. Ser suplantado por otra persona para la presentacion de las pruebas previstas en este proceso de seleccion Divulgar las pruebas aplicadas en este proceso de seleccion Realizar acciones para cometer fraude u otras iregularidades en este proceso de seleccién, (0. Presentarse en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas a les pruebas previsias en este praceso de seleccion. 11, Renunciar voluntariamente en cualquier momento a continuar en este proceso de seleccién, 42, Transgredir as d'sposiciones contenidas tanio en el presente Acuerdo y su Anexo como en los demas documentos que regiamenten las diferentes etapas de este proceso de seleccién Las anteriores causales de exclusién seran aplicadas al aspirante en cualquier momento de este proceso de seleccidn, cuando se comprucbe su ocurrencia, sin porjuicio de las acciones judiciales, isciplinarias, penales ylo administrativas a que haya lugar, PARAGRAFO 1: El tramite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normatividad sera responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia de lo sefialado en los numerales anteriores ‘e los requisitos de participacién, sera impecimento para tomar posesin del cargo. PARAGRAFO 2. En virtud de la presuncion de buena fe de que trata el articulo 83 de la Constitucién Politica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacion veraz. Las anomalias, inconsistencias yo falsedades en la informacion, documentacion y/o en las pruebas, 0 intento de traude, podra conllevar a las sanciones legales ylo reglamentarias @ que haya lugar, yio a la exclusion det proceso de seleccién en el estado en que ésie se encuentre PARAGRAFO 3. En el evento en que las medidas adopladas por las autoridades nacionales y/o locales para prevenir y mitigar ol contagio por el COVID-19 se encueriven vigentes a la fecha de presentacién {de las Prucbas Escritas y de Ejecucion previstas para este proceso de seleccion, los aspirantes citados alas mismas deberdn acudir al lugar de su aplicacién con los elementos de bioseguridad establecides €en iales medidas (tapabocas y/u otros) y cumplr estrictamente los protocolas que Se dafinan para ests etapa. A quienes incumplan con lo establecido en este Paragralo no se les permitia el ingrese al sito de aplicacion de las referidas pruebas, sin lugar a la reprogramacién de las mismas en una fecha posterior, con lo que se entienden excluidos de este proceso de selescién. Igual condicién aplica para la dligencia del “Acceso 2 Pruebas’. a quienes en su momento lo soliciten, en los términos de los respeciivos apartes del Anexo dal presente Acuerdo, CAPITULO II EMPLEOS CONVOCADOS PARA EL PROCESO DE SELECCION ARTICULO 8°. OPEC PARAEL PROCESO DE SELECCION. La OPEC para este proceso de seleccién es la siguiente: TABLA No. 1 TOTAL DE EMPLEOS Y VACANTES OFERTADOS POR LA ENTIDAD NUMERO DE NUMERO OE sven uesos | YAeavTes ASSTENCAL a + TOTAL +t 1Cominssion Aeweraa 02 G0 29 G0 nowambre aa 70ze Pagina 0 TE va porenecientog a Sista General de Carrara Agmmtativa dol plane de pereanal de) NSTITUTO INICIPAL DE DEPORTE. LA RECREACION Y EL APROVECHAMENTO DEL TIEMPO LIBRE - YUMBO Proceso de TABLA No.2 OPEC PARA EL PROCESO DE SELECCION EMPLEOS QUE REQUIERAN EXPERIENCIA NIVEL NOWERO OE ENPLEOS | WUNERO OE VACANTES TOTAL £ 4 PARAGRAFO 1. La OPEC, que forma parte integral del presente Acuerdo, fue registrada en SIMO y cerificada por le ENTIDAD y es de su responsabilidad exclusiva, asi como el MEFCL que dicha entidad envio ala CNSC, con base en el cual se realza este proceso de selection. segun los detalles expuestos en la parte consideraiva de esle Acuerdo. Las consecuencias dervadas de la inexactiud inconsistencia, no correspondencia con las armas que aplquen, equivocsci6n, omision lo falseded de fa informacion del MEFCL io de la OPEC reportada por la aludida entidad, asi como de las modificacones que realce a asta informacion una vez iniciada la Elapa de Inscripciones, seran de Su exclusiva responsabilidad, por lo que la CNSC queda exenta de cualquier clase de responsabilidad irente a terceros por ial informacion. En caso de exist diferencias entre la OPEC registrada en SIMO por la ENTIDAD ¥ el referiéo MEFCL, prevalecera este limo. Asi mismo, en caso de presentarse Giferencias ene dicho MEFCL y a ley prevaleceran las disposiciones contenias en la norma superior. PARAGRAFO 2. Es responsabilidad del Representante Legal de la ENTIDAD informar mediante ‘comunicacién oficial a la CNSC. antes del inicio de la Etapa-de Inscripciones de este proceso de sseleccién, cualquier modificacion que requiera realizar a la informacion registrada en SIMO con ocasién del ajuste del MEFCL para las vacantes de los empleos reportacos o de movimientos en la respectiva planta de personal. En todos los casos, los corresponcientes ajustes a la OPEC registrada en SIMO los debe realizar la misma entidad, igualmente, antes del inicio de lareferida Etapa de Inscripciones, Con esta misma oportunidad, debe realizar los alustes que Is CNSC le soliite por imprecisiones que llegase 3 identiicar en la OPEC registrada. Inicada la Etapa de Inscripciones y hasta la culminaclon el Periodo de Prueba de los posesionados en uso de las respeciivas Listas de Elegibles, el Representante Legal 0 cualquier otra persona de la ENTIDAD no pueden modificar la informacién regisirada en SIMO para este proceso de seleccién PARAGRAFO 3. Los ajustes a la informacion regisrada en SIMO de los empleos reportadas en la OPEC, que la ENTIDAD solicite con posterioridad a la aprobacion de este Acuerdo y antes de que inicie Ia correspondiente Etapa de Inscripciones, los cuales no modifiquen Ia cantidad de empleos 0 de vacantes reportadas por Nivel Jerarquico, ni ninguna otra informacion contenida en los aticulos del presenle Acuerdo en los que se define la OPEC 0 las reglas que rigen este proceso de seleccién, se tramitaran conforme lo establecido en el numeral 6 del articulo 14 del Acuerdo No. 2073 de 2021 ‘modificado por el Acuerdo No. 352 de 2022 0 en la norma que lo modifique o susttuya. PARAGRAFO 4. En los casos en que la OPEC regisirada en SIMO por la ENTIDAD sefale para algun ‘empleo, vacantes con diferentes ubicaciones geograficas 0 sedes, se debe entender que dichas ubicacions geograficas o sedes son meramente indicativas, por lo que Is ENTIDAD las puede cambiar fen cualquier momento de este proceso de seleccién sin que ello impligue un cambio en la OPEC o en este Acuerdo ni, por consiguiente, en las inscripciones de los aspirantes, quienes se inscriben a un ‘empleo no a sus vacantes ni a sus ubicaciones geograticas 0 sedes, pues la ENTIDAD cuenta con una planta global de empleos, en virtud de la cual se entiende que los participantes en este proceso de seleccion, con su inscripaién, aceptan esta situacién. PARAGRAFO 5, Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante debera consultar los requistos y funciones de los empleos a proveer mediante este proceso de seleccion, segun su interes, tanto en et Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales vigente de la respectiva entidad, que sirvié de insumo para el proceso. como en la OPEC certilicada por dicha entidad, la cual se encuentra publicada en SIMO, CAPITULO IH DIVULGACION DEL PROCESO DE SELECCION E INSCRIPCION ARTICULO $*. DIVULGACION DEL PROCESO DE SELECCION. Ei presente Acuerdo y su Anexo s0 divulgaran en el sitio web nawu.cnsc.gav.co ylo enlace SIMO. en et sitio web de la entidad para la cual‘Coninoneon Aewerda 402 OO! 28 Ue Nowemre el 2022 Pagina 10 de 18 Por et cua se convacn y se esablecen is rapias det Proceso do Soleccin, en la modalted Abierto, para sroveer ems fn vocereia data peteneciontes a) Sistema General do Cara Aemintaiva dela porta do persona del NSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE, LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL. TIEMPO LIBRE YUMBO Proceso de se realiza este Proceso de seleccion. en el sitio web del Departamento Administrativo de la Funcion Publica, y en el sito web de la institucién contratada para la realizacién de este concurso de méritos, 2 partir de la fecha que establezca la CNSC, y permaneceran publicados durante el desarrallo del mismo, conforme a lo dispuesto en el articula 33 de la Ley 909 de 2004, PARAGRAFO 1. En los términos del anticulo 2.2.6.6 del Dacreto 1083 de 2015, la OPEC se publicara fen los medios anteriormente referidos, para que pueda ser consultada por los ciudadanos interesados fen este proceso de seleccién, con al menos cinco (5) dias habiles de antelacion al inicio de las respectivas inscripciones, PARAGRAFO 2. Es responsabilidad de la entidad para la que se realiza el presente proceso de selaccién y de! DAFP, la publicacion en su sitio web del presente Acuerdo, su Anexo y SUS ‘modificaciones. ARTICULO 10°, MODIFICACION DEL PROCESO DE SELECCION. De conformidad con el articulo 2.2.64 del Decreto 1083 de 2015, antes de dar inicio a la etapa de Inscripciones, la Convocatoria podré ‘ser mosificada o complementada, de oficio o a solicitud de la entidad para la cual se realiza el proceso de seleccion, debidamente justiicado y aprovade por la CNSC, y su divulgacién se hara a través de los mismos modios ullizados para divulgar la Convocatora inicial Iniciaga la etapa de Inscripciones, el proceso de seleccién slo podra mosificarse en cuanto al sitio, hora y fecha de inscripciones y aplicaciin de las pruebas por la CNSC. Las fechas y horas no podran anticiparse a las previstas inicalmente, Estos cambios se divulgaran en el sitio web ywww.cnse.gov.co ylo enlace SIMO y por diferentes medios de comunicacion que defina la CNSC, por lo menos con dos (2) dias habilos de anticipacion a la nueva fecha provista, PARAGRAFO 1. Sin perjucio de lo establecido en este articuo, los errores formales se podran corregir len cualquier tiempo de oficio 0 a peticion de parte, de conformidad con lo prevista por el aticulo 45 del CPACA 0 de la norma que lo modifique o sustituya PARAGRAFO 2. Los actos administrativos mediante los cuales se realicen aclaraciones, correcciones, adiciones y/o modificaciones al presente Acuerdo y/o su Anoxo, seran suscrtos Unicamente por la nse. ARTICULO 11°, CONDICIONES PREVIAS A LA ETAPA DE INSCRIPCIONES. Los aspirantes interesados en participar en este proceso de seleccién, antes de iniciar su tramite de inscripcién, deben tener en cuenta las respectivas condiciones previas establecidas en los correspondientes apartes del Anexo del presente Acuerdo. ARTICULO 12°. PROCEDIMIENTO PARA LAS INSCRIPCIONES. La CNSC informara en su sitio web, wnw.ense.gov.co, enlace SIMO, con al menos cinco (5) dias habiles de antelacion, fa fecha de inicio y duracion de la Etapa de inscrpeiones para oste proceso ce saleccian. El procecimiento que doben seguir los aspirantes para realizar su inscripcién es el que se describe en los respactivos apartes del Anexo del presente Acuerdo. PARAGRAFO. Si antes de finaizar el plazo de inscriaciones para este proceso de seleccién no se han Inscrito aspirantes para uno 0 varios empleos o se cuenta con menos inecritos que vacantes ofertadas, a CNSC, con fundamento en lo establecido en el articulo 2.2.6.10 del Decreto 1083 de 2015, ampliars dicho plazo, caso en el cual, se publicsré el aviso informatvo y divulgard con oportunidad a los interesados, en el sitio web de la CNSC, wu cnsc-gov.co, y en el sitio web de la entidad para la cual se realza este proceso de seleccién CAPITULO IV VERIFICAGION DE REQUISITOS MINIMOS arTicULO 1 . VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS. La vorificacion dot cumpimionto de los requisites minimos exigidos en el correspondiente MEFCL, la Constitucién, la Ley y el rogiamento trascritos en la OPEC, para cada uno de los empleos ofertados en este proceso de seleccion, se realizara a los aspirantes inscritos con base en la documentacién que registraron en SIMO hasta la {fecha del cierre de la Etapa de Inscripciones, conforme al limo ‘Reporte ce Inscripcién” generado por elsistema,“Certmsscion Aeverda 08 del 73 Ge hovers del 2022 Pagina 17 de Te Pr el cual se carvoca y se estebacen las reas del Proceso de Soo fen vacarea demtna peanscentes a Sstoma Gonera de Carrera Ram a plata de persona’ del NSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE. LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE - YUMAO Proceso de Selecien No. 2460 86 2022 — TERRITORIAL 9 i modal Abst. earn provoorompleos Se aciara que la VRM no es una prueba ni un instrumento de selaecién, sina una condicién abligatoria de orden consiitucional y legal. que de no cumplirse genera el relico del aspirante en cualquier etapa del proceso de seleccion, La verticacion del cumplimiento de los requisitos minimos se realiza a todos los aspirantes inscritos, de acuerdo a los estudios y experiencia exigidos para el empleo que hayan seleccionado y que estén sefialados en la OPEC de la ENTIDAD, con el fin de establecer si son o no admitidos para continuar en el concurso de méritos. PARAGRAFO. E! articulo 2 del Decreto 498 de 2020, que adiciona el articulo 2.2.2.4.11 al Capitulo 4 del Titulo 2 de le Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, solamente aplica para los servidores ppUblicos provisionales activos, que fueron vinculados antes de la entrada en vigencia del Decreto Ley 785. de 2005, en empleos de los Niveles Técnico y Asistencial, que desde enionces no han cambiado de empleo y que se insctiban a este mismo empleo en el presente proceso de seleccién, quienes, una vez certificados por a entidad correspondiente (nombres y apelios. tipo y niimero de documento de ‘dentificacion, empleo ocupado desde tal fecha, entre otros datos}, en ios términos, plazos, medios, etc que le indique la CNSC, van a ser admitidos a este proceso de selecoon, para que presenten las respectivas pruobas. Los potenciales beneficarios de esta norma que se inscrivan en otros empleos o {ue la respectiva entidad no los certifque con la oportunidad, condiciones, etc., requaridas por la CNSC, vvan a ser tratados con las reglas generales de VRM establecidas para este proceso de seleccién, ARTICULO 14°. ESPECIFICACIONES TECNICAS PARA LA VRM. Para la Elapa de VRM, los asprantes deben tener en cuenia las respectivas especificaciones técnicas establecidas en los comesponcientes aparies dol Anoxo dol prosonte Acuerdo, ARTICULO 15°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE VRM, RECLAMACIONES SOBRE DICHOS RESULTADOS Y DE LAS DECISIONES DE LAS RECLAMACIONES. La informacion sobre la publicacién de resultados, la etapa de reclamaciones y las decisiones que resuelven las reclamaciones para la Elapa de VRM debera ser consultada en los respectivos apartes del ANEXO del presente Acuerdo, capiTULO Vv PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCION ARTICULO 16°, PRUEBAS A APLICAR, CARACTER Y PONDERACION. De conformisiad con e| anticulo 2.2.6.13 del Decreto 1083 de 2015, en concordancia con el numeral 3 del artculo 31 de la Ley 909 de 2004. las pruebas @ aplicar en este proceso de seleccion, tienen como finalidad apreciar la capacidad, oneidad, adecuacion y potencialidad de los aspirantes a los diferentes empleos que se Convocan, asi como’ estatlecer una clasificacion de los candidatos respecto a las calidades y Competencias requeridas para desempefiar con efectvidad las funciones de los mismos. La valoracién de estos faclores se electuard a través de medios técnicos que respondan a criterios de objotvidad 2 Imparcialidad, con parametvos previamente establecidos. En os términos del numeral 3 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004,” las pruebas aplicadas 0 autlizarse en-esta clase de pracesos de seleccién tienen caracter reservadio. sol (sic) seran de conocimiento de as personas que indique Ja CN'SC en desarrollo de fos procesos de reclamacion”. Subrayado fuera de texto. Especificamente, en este proceso de seleccién se van a aplicar Pruebas Escritas para evaluar ‘Competencias Funcionales y Comportamentales, y prueba de Valoracién de Antecedents, segun se deialla en las siguientes tablas: TABLA No. 3 PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCION PARA EMPLEOS, (QUE REQUIEREN EXPERIENCIA T PESO PUNTAJE PRUEBAS CARACTER | por CeNTUAL“Conuscon Acvardo 402 del Pode rowers Ga TOE Pagina To de To Por el cua se convaca y so esablecen tas gas dl Procso de Selon. on a modaktad Abierto ara proveeremploos fen vacone dotnia portoreciontos a! Salome Goneral do Carre Adminstraua do la planta do porsona gel INSITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE YUMBO Proceso de PESO PUNTAJE 71 PRUEBAS, | CARACTER |“ poncenmuat® | 17. ea| [ Gompetencias Funcionaies | Eiminatono | 60% 65.00 [ Gempstansas Cescatoro 20% No Apica |__comgorameniaes_| Ctsestorio | Valoraciin de Antecedenies | Clasficatorio No Aplica ToraL 100% ARTICULO 17°, PRUEBAS ESCRITAS. Las especiicaciones técnicas, la citacién y las ciudades de presentacién de las Pruebas Escritas se encuentran definidas en los respectivos apartes del Anoxo del presente Acuerdo, PARAGRAFO. De conformidad con las especiicaciones del Anexo de este Acuerde, la(s) fechas(s) horas(s} de presentacion de las Pruebas Escritas de que trata este articulo, no se reprogramaran por causa de siuaciones parliculares, casos forlutas o de fuerza mayor que presenten los parlicipantes, pues al tratarse de pruebas masivas que se aplican a todos los aspirantes en una misma jornada, se deben garantizar los principios de igualdad frente todos los que participan en este proceso de seleccion, de prevalencia del interés general sobre el particular, de economia y de celeridad, principios ‘esenciales en un Estado Social de Derechos y, particularmente, en estos concursos de méritos. Esta regla se enliende aceptada por los aspirantes con su inscripcién a este proceso de seleccién, ARTICULO 18°- PUBLICACION DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LAS PRUEBAS ESCRITAS La informacion sobre la publicacion de los resultados de las Pruebes escitas y las decisiones que resuelven las reciamaciones que tales resultados generen se debe consultar en los ‘correspondientes apartes del Anexo del prosente Acuerdo. ARTICULO 19°. PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Se aplicara unicamente a los aspirantes que hayan superado la Prueba de caracier eliminatorio establecida en el articulo 16 del presente Acuerdo. Las especificaciones técnicas de esta prucda se encuentran definidas en el Anexo el presente Acuerdo. PARAGRAFO 1. No se aplicara la Prueba de Valoracion de Antecedentes para los empleos de los Niveles Profesional, Tecnico y Asistencial ofertados que no requieran experiencia, ni para los empleos del nivel asisiencial ofertados del cargo de conductor o conductor mecanico. PARAGRAFO 2. Para los aspirantes a los que se refiere ol articulo 2 del Decreto 498 de 2020, que se inscribieron a los mismos empleos de los Niveles Técnico y Asistencial en los que fueron vinculados antes de la entrada en vigencia de! Decreto Ley 785 de 2005 y en los que desde entonces han petmanecido, le Prueba de Valoracion de Antecedentes va a partir de los requisites que se exigen para estos empleos en el MEFCL utlizado para el presente proceso de seleccion ARTICULO 20°. PUBLICACION DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. La informacién sobre la publicacién de los resultados de la Prueba de Valoracién de Antecedentes y de las decisiones que resuelven las reclamaciones que tales resultados generen se debe consultar en el Anexo del presente Acuerdo ARTICULO 21°. IRREGULARIDADES EN EL PROCESO DE SELECCION. Por posibles fraudes, por copia o intento’ de copia, divulgacién yfo sustraccién o intento de divulgacion yio sustraccion de materiales de las pruebas previstas para este proceso de seleccién, suplantacién o intento de suplantacién, ocuridas e icentiicadas antes, durante ylo después de fa aplicacion de dichas pruebas © encontradas durante la lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del procesamiento de resultados, la CNSC y/o la universidad o institucién de educacién superior que se haya contratado para el desarrollo del presente proceso de seleccién, adelantaran las actuaciones administralivas ‘orrespondientes, on los términos del Capitulo | del Titulo Ill de la Parte Primera del CPACA 0 de la ‘norma que lo modifique o susttuya, de las cuales comunicaran por escrito en medio fisico 0 en SIMO alos interesados para que intervengan en las mismas,“Conmuscon Acwerde 102 del Dawe Nowebre Gel Oz Pagina 1990 78 rel cua se convaca y se esablecen ts rgias de Proceso do Solecie, on a modaitad Abieo. para grove emplvos ‘en vaconeo datninsponterecontes a! Salome General de Carera Asminsirava dela planta de persona del IMSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE, LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE YUMEO Proceso de No. 2460 de 2022 - TERRITORIAL ® El resultado de estas actuaciones administratas puede llevar a la invalidacién de las pruebas presentadas por los aspicantes involucrados y, por ende, a su exclusién del proceso de seleccion en {cualquier momento del mismo, sin perjicio de las demas acciones legales a que haya lugar. ARTICULO 22". MODIFICACION DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCION. En virtud de los preceptos oe los iterales a) y n) del articula 12 y arliculo 15 de la Ley 909 Ge 2008, la CNSC en cualquier etapa del proceso, de oficio 0 a peticion de parte, podra modificar los puntajes obtenidos por los aspirantes en las pruebas presentadas en este proceso de seleceidn, cuando se compruebe que hubo error. ARTICULO 23°. PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCION. La CNSC publicaré en su sito web ‘vet cnee.gov.co yle enlace SIMO, los resultados definiivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas en este proceso de seleccién, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo capiTULO VI LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 24°. CONFORMACION Y ADOPCION DE LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con las disposiciones del numeral 4 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004 moditicado por el articulo 6 de Ia Ley 1980 do 2019, la CNSC conformara y adoptara, en estricto orden de méfito, las Listas de Elegibies para proveer las vacantes definitivas de los emipleos ofertados en el presente proceso de seleccion, ‘con base en la informacién de los resuliados defiiivos registrados en SIMO para cada una de las pruebas aplicadas, debidamente ponderados, En los casos que procedan, estas listas también deberan ser ulllzadas para proveer las vacantes definiivas de empleos iguales 0 equivalentes no convocados, {que surjan con posterioridad a la Convocatoria del presente praceso de seleccion en la misma entidad, fn los terminos de la normativa precitada, del articulo 1 del Decreto 498 de 2020, que modifica el anticulo22.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015 y del Acuerdo No. 0165 de 2020, modificado por el Acuerdo No. 0013 de 2021, de las normas que los modifiquen o sustituyan. PARAGRAFO 1. El concepto de Lista General de Elegibles para empleo equivalente, del que trata el Acuerdo No. 0165 de 2020 o la norma que lo modifique o sustituya, sera aplicable en este proceso de seleccion, segun las disposiciones de esa norma, PARAGRAFO 2. Para los emplevs con vacantes localizadas en diferentes ubicaciones geograficas 0 sedes, la escogencia de la vacante a ocupar por cada uno de los elegibles se realizara mediante audiencia publica, de conformidad con las disposiciones del Acuerdo Ne 0166 de 2020, adicionado por el Acuerdo No. 236 de la misma anualidad o del que lo madifique o sustituya, ARTICULO 25°. PUBLICACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, se publicaran ofciaimente en su sitio web, www cnsc.gov.co, enlace Banco Nacional de Listas de Elegibles, los actos administrativos que conforman y adoptan las Listas de Elgibles de los empleos ofertados en el presente proceso de seleccidn. ARTICULO 26°. EXCLUSIONES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. En los términos del articulo 14 el Decreto Ley 760 de 2005, dentro de los cinco (5) dias siguientes a la publicacion de una Lista de Elegible, la Comision de Personal dela entidad para la cual se realiza el presente proceso de seleccion, dra solictar @ la CNSC, exclusivamente a través del SIMO, en forma motivada, la exclusion de esta liste de la persona 0 personas que figuren ella, cuando haya comprobado cualquiera de los hechos a los que se refiere el precitado articulo de dicha norma, Las solicitudes de esta clase que se reciban por Ln medio diferente al indicado en el presente Acuerdo o por érgano diferente a la comision de personal 1 serain tramitadas, Recibide une solictud de exclusion que retina todos los requisites anteriormente indicados. la CNSC iniciara la actuacion administrativa de que trata el articulo 16 del Decreto Ley 760 de 2005, a que ‘comunicara por escrito al interesado para que intervenga en la misma. De no encontraria ajustada a ‘estos requisilos, sera archivada o se abstendra de iniciar la referida actuacién administratwva, Igualmente, de conformidad con el articulo 18 de la precitada norma, la exclusion de un aspirante de una Lista de Elegibles podré proceder de oficio 0 a peiicién de parte, cuendo se compruebe que suConse 7 Rcverdo OE dal 21 de Havre Ue POEE Pana Tt Go TO oy el eva se convoca y se establecen is raglas de Pracoso do Slee, on a modaldad Abiono. para provaer amps ‘on vacanei oehnia porterociontes ai Satara General de Carere Adminstrawve de la planta de porsona del INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTE LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE YUNBO Proceso de No. 2460 de 2022 TERRITORIAL 9 inclusion obedecié a error aritmético en los puntales obtenidos en las distintas pruebas aplicadas yo ena ponderacion y/o sumatoria de estos puniajes. La exclusion de Lista de Elegibles, en caso de prosperar, procede sin perjucio de las acciones de caracter disciplinaio, penal o de otra indole a que hubiere lugar. ARTICULO 27°. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC, de oficioo a peticién de parte. mediante acto administrative debidamente motivado, excluird de las Listas de Elegibles a los participantes en este proceso de seleccién, cuando compruebe que su inclusion obedacié a error aritmetico en los puntajes oblenidos en las distintas pruebas aplicadas y/o en la ponderacion yio sumatoria de estos puntajes, Estas istas también podran ser modificadas por la CNSC, de ofcio, a peticién de parte 0 como producto de las solicitudes de correccion de resultados o datos y reciamaciones presentadas y resueltas, adicionandolas con una 0 mas personas © reubicdndola(s), cuando compruebe que hubo error, casos para los cuales se expedira el respectivo acto administrativo modificatorio. Tambien podra ser ‘modificada por la misma autoridad, de conformidad a lo establecido en los articulos 14 y 15 del Decreto ley 760 de 2005. Iniciada la actuacién administrativa correspondiente, que se tramitard y decidiré en los términos del Decreto Ley 760 de 2005, y en lo que este no contemple se aplicara lo dispuesto en el Capitulo I del Titulo Ill de ta Parte Primera del CPACA, se comunicara por correo electrénico yio en el enlace SIMO al (0s) interesado(s) para que intervengain) en la misma, Los acios administrativas por medio de los cuales se resuelvan las actuaciones de las que tratan los arliculos 15 y 16 del Decreto Ley 760 de 2005, seran nolficadas a través de correo electronico yio enlace SIMO. ARTICULO 28°. FIRMEZA DE LA POSICION EN UNA LISTADE ELEGIBLES. La fimeza de la Posicién de un aspirante en una Lista de Elegibies se produce cuando no se encuentra inmerso en alguna de las causales o situaciones previstas en los articulos 14 y 15 del Dacreto Ley 760 de 2005 0 €en las normas que los modifiquen o Susttuyan, de conformidad con las disposiciones del aniculo 26 del presente Acuerdo. La firmeza de la posicidn en una Lista de Elegibles para cada aspirante que la ‘conforma operara de plena derecho, PARAGRAFO. Agolado el trémite de la decision de exclusion de Lista de Elegibles, la CNSC ‘comunicara a ta correspondiente entidad la firmeza de dicha lista, por el medio que esta Comision Nacional determine. ARTICULO 29°. FIRMEZA TOTAL DE UNA LISTA DE ELEGIBLES. La firmoza total de una Lista de Elegibles se produce cuando la misma tiene plenos efectos jurdicos para quienes la integran ARTICULO 30°. DESEMPATE EN LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Cuando dos o mas aspirantes ‘obtengan puntajes totales iguales. en la conformacién de la Lista de Elegibles, ocuparan la misma posicion en condicién de empatados. En estos casos, para determinar quién debe ser nombrado en Periogo ce Prueba, se debera realizar el desempale, para lo cual se tendran en cuenta los siguientes criterios, en su orden 4. Con el aspirante que se encuentre en situacién de discapacidad. 2. Con quien ostente derechos en carrera administrativa 3. Con el aspirante que demuestre la calidad de viclima, conforme a lo descrito en el articulo 131 dea Ley 1448 de 2011 4. Con quien demuestre haber cumplido con ol dober de volar en las elecciones inmediatamente anteriores, en los términos sefalados en ol ariculo 2 numeral 3 de la Ley 403 de 1997, 5. Con quien haya realizado la judicatura en las Casas de Justicia o en los Centros de Coneiliacién Publicos, 0 como Asesores de los Conciiadores en Equidad, en los terminos previstos en elinciso 2 del articulo 50 de la Ley 1395 de 2010. 6. Con quien haye obtenide el mayor puntaje en cada una de las pruebas, en atencién al siguiente orden: ‘a, Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de Competencias Funcionales.CContnacion Acverdo 408 Gel 23 de rowan del 2020 Pagina Tae To Pore ual se canvocey so estabocen tas reins del Proceso de Souscon, an in mote Abort para proveer empleos en veconcia defmina pertenecienies al stoma General de Carers Aumensatva do ponte de pefssne del NSTTFUTO MUNICIPAL DE DEPORTE: LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE YUUSO Process de Soleecian Ne. 2460 2022 = TERRITORIAL 9 b. Gon el aspirante que haya oblenido mayor puntaje en la prueba de Valoracién de Antecedentes (9 en la de ejecucion cuando aplique) © Con quien haya oblenido mayor puntaje en la prueba de competencias comportamentales 7. Laregia referida a los varones que hayan prestad el Servicio Militar Obligatorio, cuando todos los empatados sean varones, 8. Finalmente, de mantenerse el empate, este se diimira a traves de sorteo con la citacién de los interesados. de lo cual se deberé dejar la evidencia documental ARTICULO 31°, AUDIENCIA PUBLICA PARA LA ESCOGENCIA DE VACANTE DE UN EMPLEO OFERTADO CON VACANTES LOCALIZADAS EN DIFERENTES UBICACIONES GEOGRAFICAS © SEDES. En firme la respectiva Lista de Elegibles ola primera o primers posiciones individuales en forma consecutiva, le corresponde a la ENTIOAD programar y realizar la(s) audiencia(s) publals) de lescogencia de vacante para los empleos ofertados con vacantes localizadas en diferentes ubicaciones ‘geograticas o sedes, de conformided con las disposiciones establecidas para estos fines en el Acuerdo No. 0168 de 2020, adicionado por el Acuerdo No. 0236 de la misma anualidad, 0 en las normas que los modifiquen o sustituyan, ARTICULO 32". RECOMPOSICION AUTOMATICA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Es le reorganizacion de la posicion que ocupan los elegibles en una Lisia de Elegibles en firme como Consecuencia de situaciones tales como, no aceptar el nombramiento a no tomar posesién dentro de los términos legales, ser excluidos de la Lista de Elegibles con fundamento en io sefialado en el foresente Acuerdo o se realice el uso para emipleos eguivalentes, conforme a lo establecido en el Acuerdo 165 de 2020, sin que deba emilrse otro acto administrative que la mocifique, La posesion en un empleo de carécter temporal efectuada con base en una lista de elegibles en firme. no causa el retro de esta, ARTICULO 33°. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Por regla general, las Listas de Elegibies tendran una vigencia de dos (2) aftos a partir de su firmeza, conforme a lo establecido en el numeral 4 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004, modificado por el anticulo 6° de la Ley 1960 de 2019. ARTICULO 34. VIGENGIA. E! presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su publicacién en el sitio web de la Comision Nacional del Servicio Civil yio enlace SIMO, de conformiad con lo dispuesto en et inciso final dol articulo 33 de la Ley 909 de 2004 PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dado en Bogota D.C., ef 29 de noviembre del 2022 WZ{7Ee.L eR MONICA MARIA MORENO BARENO COMISIONADO PAMICE TA ORCIA ROIS Gore INSTITUTO MUNICIPAL DE DEMORTE, LA RECREACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO. LIBRE ea