MINISTERIO DEL TRABAJO -—
VIGESIMO TERCER CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE
LAEMPRESA ELECTRICA REGIONAL DEL SUR S.A. (EERSSA) Y EL COMITE DE
EMPRESA DE LOS TRABAJADORES (CETEERSSA) DE LA MISMA
CAPITULO |
OBJETO DEL CONTRATO, RECONOCIMIENTO Y ALGANCE JURIDICO
Art. 1. OBJETO DEL CONTRATO.-
Et presente Contrato Colective regula y norma las modalidades y sondiciones de
trabajo entre la Empresa Eldctrica Regional del Sur S.A. a la que se denominaré “La
Empresa’ y sus trabajacores, legalmente reprasentados por el Comite de Empresa de
jos Trabajadores de la Empresa Eléclrica Regional del Sur S.A.. al que se lamara "El
Comité", por lo que sus digposiciones se entenderan incorporadas a les cortratos
individuales de trabajo ya celebrados 0 por celebrarse entre la Empresa y sus
Trabajadores.
‘Art, 2. REPRESENTACION DE LAS PARTES.-
El Presidente Ejecutivo es él reprosentante legal de la Empresa y el Comité de
Empresa os el reprecentante legal de los trabajadores amparados por este Contrato
‘Goleetivo. En consecuencla, séio sus representantes legalmente designades podrén
tratar cuakquler asunte relacionado can la aplicacion, interpretacién o reformas @ las
disposiciones de este documento y todos los problemas de orden laboral, individual o
colectiva, siempre y cuando se trate de trabajadores amparados por e! presente
Contrato,
La Empresa reconace la existencia dal Comité de Empresa y Sindicato Unido “Primera
de Abri", come organizaciones sindicales.
Art, 3 NUMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA.-
En la Empresa existen actualmente dos organizaciones sindicales: El Comite de
Empresa, que 9s la organizacién mayoritaria; y, el Sindicato Unido de Trabajadores
“Primero de Abril". Para los efectos de lo dispuesto en el Art. 240 del Gédigo del
Trabajo, la Emoresa deciara que °l nimero de sus trabajadores es de 220; por su
parte el Comité de Empresa declara que el mémero de sus Socios es de 108, y el
Sindicato Unido de Trabajadores “Primero de Abr” declara que su numero de socios
es de 24
Art. 4 PRIMACIA DEL CONTRATO COLECTIVO.-
Las ventajas y beneficios establecides en el presente Contrata Colectivo, priman sobre
las contenidas en las Leyes vigentes, sean estas generales 0 especiales, en tanto
sean mejores que éstas y no afecten al derecho adquirido de los trabajadores en sus
Contrates Colectivos a Actas Transaocionales celebradas con su empleador.
Las Leyes, que en ol futura se dictaren, se aplicaran solamente en las partes que
mejoran las cldusulas aqui convenidas, siempre y cuando no contravengan las
disposiciones contenidas en los Mardatos Consttuyentes Nos, 2, 4, 8 y su
Reglamento de Aplicacion y Las reguiaciones dictadas por ol Ministerio del Trabajo.
En caso da duda sé resolverd en el sentido mas favarable a los trabajadores.
ike We MINISTERIO DEL TRABAIO. $<
Art 8. OBLIGACIONES DEL CESIONARIO Y DERECHO DEL TRABAJADOR.-
Ninguna clteunstancie podré altarar interrumpir la vigencia del presente Contato
Colectivo de Trabajo,
En caso de venta, fusién, cesién, escision, arendamiento, liquidacién, disolucién,
frestructuracién, traspaso u otra clase de tronsferencia total 0 parcial de la Empress
2 tesienario, arrendatario, comprador 0 1 Organiamo o Entidad que sustituya a ia
Empresa, sean personas naturales o jurfeicas, estara obligado a cumpii en tones sus
pores o| resonie Contrato Colectivo y los contrates indWiduales de tabejo,
respetando la estabilidad, afias de servicio, derechos individuales y derechos de lng
Erganizasiones Sindicales, aplicancio para et efecto los términos y las condiciones que
‘se hailen estipulades en ! presente Contrato Colectivo,
La Empresa Eléctrica Regional del Sur S.A, sa compramete a hacer constar en los
espectivos contratos © instrumentas legales destinados a conerelar cualquiera de los
actos y figuras juridieas seftalades en el inciso segundo de este articula, fa obigacién
ue tencrd la nueva Entidad u Organismo, de cumplir con los compromisos asumidos
Por la Empresa a ttavés del presente contrato y de respotar Ia eslablidad, ance da
servicio y todos los demas derachos de sus trabsjadores,
Si a pesar de las consideraciones anteriores, la nueva empresa, entidad piblica 0
Privada impusiera a la Empresa Eléctrica Regional del Sur S.A., ia obligacian de dar
Por terminadas 185 relaciones laborales, con todos 9 parte de sus trabajadores, cada
uno de eos recibird las indemnizaciones que determina: el Cédiga del Trabejo, el
Presente Gontralo Colectivo de Trabajo y otras leyos y decretos afines para el despido
Intempastivo. Estas indemnizaciones se pagarén an el plaza maximo de 30 dies Da
ne hacerlo asi, $6 pagardn las remuneraciones a los tabajadores, hasta la
cancelacién de su indemnizacién,
‘Todo lo anterior se aplicara slampra y cuando no contravengan las dispasicianas
Contenidas en los Mandatos Constituyentes Nos. 2.4, 8 y su Reglamento de
Aplicacién y las regulaciones dictades por e Ministerio del Trabajo.
CAPITULO Ht
VIGENCIA Y AMPARO DEL CONTRATO, ESTABILIDAD E INDEMNIZACIONES DE
LOS TRABAJADORES
‘Art. 6.» VIGENCIA DEL CONTRATO,-
El tiempo de duracién del presente Gontrato Calectivo sera de dos (2) afios, contados
®@ partir del uno de enero de dos mil diecisiele. Noventa (90) dias antes del vencimiento
de éste Contrato, el Comité de Empresa presentard ante la Dalegacién del Ministerio:
del Trabajo de Loja, el proyecto det Vigésime Cuarto Conttate Coloctivo de Trabajo,
que servird de base para la negociacién, conforme Io dispuesto en el Cadigo del
Trabajo, el mismo que deberd racoger las asplraciones de todos las trabajadores.
El Vigésimo Cuarto Contrato Colectivo de Trabajo, se celebrard con las fermalidades
legales maximo hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil dieciocho. Para el casa MINISTERIO DEL TRABAIO. aaa
del presente contrato (Vigésimo Tercera), hasta la suscripcién del nuevo: pero una vez
firmade @| nuevo cantrato, las estipulaciones de éste se retrolraerén a la fecha de
terminacién del Vigésimo Tercero Contrato Colectivo de Trabajo, pagdndose oon
cardcier retroactive los beneficios de todo orden, en si plazo que acordaren las partes.
Art. T.- LIMITE DE AMPARO DE ESTE CONTRATO Y EXCEPCIONES.-
El presente Contrate Colective ampara a todos ios trabajadores que laboran en ta
Empresa sin ningin tipo de discriminacién sean o no sindicalizades, de conformidad a
Io establecida en el Art. 222, Inciso segundo del Cédigo del Trabajo, asi mismo, queda
excluida de dicho amparo el Presidente Ejecutivo, el Contralor Intema, los servidores
pliblioos de carrera y servidoras pUblicos de libre designacién y remoci6n.
Art. 6.- ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR.-
La Empresa garantiza la estabilidad por cuatro (4) afios @ todos los trabejadores
-amparados por este Contrato Colectivo, @ partie de la vigencia del mismo; por lo tanto,
no podra daspedir ni desahuciar a ningin Trabajador sino por fas causales
expresamente establecidas por el Cédigo de! Trabajo © en el Reglamenta interno de
Trabajo de la Empresa.
Art. 9.- INDEMNIZAGIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO, DESAHUCIO,
LIQUIDAGION © DESENROLAMIENTO.-
En caso de despido intempestivo, la Empresa pagard a las trabajadoras y trabajadores
Gospedidos, a mas de las indemnizaciones y bonificaciones que sefala et Cédigo del
Trabajo, sieta (7) salarios basicos uniicados del trabajador en general por cada afio de
servicio y hasta un monta maximo de trescientos salarios basicos unificados del
‘rabeladar en general en total, de conformidad con Io dispuesto en el articulo 1 del
Mandato Constiluyente No. 4,
Para el caso de los Dirigentes Sindicales, ademas de lo dispuesto en el inciso anterior
la Empresa observara las garantias contempladas en los Arts. 187 y siguientes dal
Gédigo dol Trabajo, reformados por la Ley Organica de Justicia Laboral y
Reconocimianto de Trabajo en e! Hogar.
Los dirigentes sindicales gazarén de los bensficios de este articulo cuando hayan sido
jlamados a reemplazar a sus principales. par ranuncla, separacién da la Empresa,
enfermedad, licencias, o comisiones dentro o fuera del pals.
Art, 10,- OCUPACION DE PUESTOS VACANTES 0 GREACIONES.-
Los cargos vacantes © de nueva creacién, serén cublertos mediante concurse interna
de merecimientos, prueba (escrita, practica o ambas} y evaluacién del desempefio da
los postulantes, para lo cual se convocara en un plaza maximo de acho (8} dias de
producida la vacante o nuava creacién. De no existir candidatos internos se llamara a
un concurse abierto de merecimientos y oposicion, observando los requisitos
establecidos en el Manual de Clasificacién y Valoracién de Pugstos vigente y su
Regiamento, MINISTERIO DEL TRABAIO ————
CAPITULO Ill
DE LAS REMUNERACIONES:
Art. 11. INCREMENTO DE LA REMUNERAGION MENSUAL UNIFICADA.-
La remuneracién mensual unificada de cada trabajador sera revisado, anuaimente,
aplicande las disposiciones legales.
‘Art 12.- FECHA DE PAGO DE REMUNERACIONES,-
La remuneracién seré pagada el uno y quince de cada mes, salvo el caso de que
eainciga con sabades, domingos o dias festivos, en que se pagard el dia laberable
anterior,
CAPITULO IV
MODALIDAD DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS
Art. 13,- HORARIO DE TRABAJO.
La medalidad de trabajo continuard ef jornada Unica y sera de lunes a viernes, de
O8HO0 @ 17HO0 y de cuarenta hotas semanales: con un intervalo de una hora para el
refnigerio. Se exceptia del horatio anterior a los Trabajadores que laboran en funcién
de turnas y horario diferido, remitiéndose en tado caso a las dispasiciones constantes
n 6! Cédigo del Trabajo y en el Acuerdo Ministerial Nro, 169 de fecha 04 de diciembre
dol 2012,
‘Art. 14. TRABAJO EN FUNCION DE TURNOS.-
El trabajo realizado en funcién de turos, en sdbados, domingos y dias festives, no da
derecha al pago de retribuciones adicionales, excepto los tumos que se cumplan los
sabados, domingas y dias festivas que sobrepasen las cuarenta horas semanales, La
Empresa pagaré con los recargos de Ley, remitiéndose en todo caso a las
disposiciones constantes en el Codigo del Trabajo y en el Acuerda Ministerial Neo, 169
de fecha 04 de diciembre de! 2012.
Art. 15.- SERVICIO DE ALIMENTACION.-
Los trebajadores tendnén permiso de 13HOO a 14H00 para su alimentaciin, La
Empresa pagar por este concepto el valor fjado come tacho maximo por persona y
por dia laborado, en los Acuerdos expedides por 6! Ministerio de Trabajo para la
Negociacién y Suscripcién de Cantratos Golectives de Trabajo, incluyéndose a los
lrabajadores que labaran en funcién de turnos y horario diferido
Art. 16. PAGO POR HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS.-
Les horas suplementarias y extraordinarias de labor, seran objeto de page en dinero y
no de compensacién en tiempo.
epi
LEY GOBIERNO.
&e DE TODOS MINISTERIO DEL TRABAIO:
CAPITULO V
BENEFICIOS SOCIALES
‘Art. 17. SUBSIDIO FAMILIAR.-
La Empresa pagara mensualmente a cada trabaledor, el 1% del salario basico
Uunificado del trabajador en general, por cada hija o hijo menor do 18 aflos de edad y
aquellos que tengan capacidades especiales, sin limite de edad, justificado con el
‘camet respectivo..
‘Todas las cargas familiares se justficaran con partidas de nacimiento emitidas por el
Registro Civil u otros certificados pertinentes por una sola vez, reservandose la
Empresa el derecho de comprobar la legalidad de estos pagos.
Art. 18,- SUBSIDIO DE ANTIGUEDAD.-
La empresa pagaré mensualmente el 0,25% de la remuneracién mensual unificada de:
eada lrabajador multiplicado por et numero de afios laborados, a partir de julio do
2009, fecha de unificacién de la remuneracién.
Art. 19. DESIGNACION DEL MEJOR TRABAJADOR.-
‘Anuaimente can motivo del die de! Electricista Ecuatoriano, se designaré al “Mejor
‘Trabajador de la Empresa”, quien recibira un diploma de honor; los que quedasen en
segundo y fercer puesto recibiran también un diploma, La designacién lo hard el
Presidente Elecutive de acuerdo a los resultados de la evaluacion del desemperio-y se
notificard al Comité Obrero Patranal. Esta nominacién seré publicada en uno de los
ddiarios locales de mayor circulacién.
Art, 20,- ANTICIPOS DE SUELDOS,-
La Empresa entregard anticipos a los trabajadores amparados por el presente
eontrato, de la siguiente manera:
a, Anticipos de hasta tres (3) remuneraciones mensuales unificadas, a criterio del
trabajador, en un solo pago. El valor concedido sera recaudado al momento de
realizar el paga mensual de las remuneraciones en el lapso de 12 meses
cantados a partir de Ia concesién del anticipe.
b. Anticipo da una remuneracién mensual unificada, previo andlisis de capacidad
da pago que seré descantado hasta sesenta (60) dias, y lo autorizaré el
Gorente de Finanzas.
La Empresa, ha pedido de la © el trabajador podré eonceder uno de las anticipos
‘sefialados en los iterales a y b del presente articulo con cargo a la remuneracion
mensual unificada, La coneasién de los anticlpos de manera obligateria daberd cumplir
‘Gon Io estipuiado en 6! Cédigo Organica de Planificacion y Finanzas Publicas, en la
felacionada con la disponibilidad econémica. El procedimiento para otorgar los
nticlpos se restringiré a la normativa interna que sa emita al espacio y al Reglamento
dn Tine ike — MINISTEBIO DEL TRABAIO
y Procedimiento para la concesion de ai
404 de 15 de marzo del 2011
ipOS promulgade en el Registro Official No.
Art. 21. POLIZA DE SEGURO DE VIDAY ACCIDENTE DE TRABAJO,
La Empresa se compromete a contrater una péliza por musrte, accidente de trabajo e
invalidez que ampare a todos los wabajadores de la Empresa y que cubra las
icualro horas dal dia y los trescientos sesenta y cinco dias del afio, dentro o fuera
del pals, cuyo tonto no seré inferior a DIEZ MIL DOLARES AMERICANOS (USD
10,000.00) para cada trabajador, por un valor fjaclo como techo maximo en ef Acuerdo
Ministerial 054 0 los que llegare a expedir el Ministerio del Trabajo para la negociacién
y suscripcign de los Contratos Colectivs de Trabajo,
La Empresa a través de la Gerencia de Finanzas colaborard en realizar y agiltar los
trémites para que el beneficio de la péliza llegue en el menor tiempo posible a los
beneficiarios de la misma; los gastos que demande su efectivizacién los asumira ta
Empresa
‘Si por negligencia de la Empresa en la correspondiente reclamacién dol siniestra, la
Péliza no llegare a efectivizarse, of monto total de la misma ser& cublerto por la
Empresa,
‘Una copla de la péliza conjuntamente con fa némina de las trabajadores asagurados,
sera entregada a las Organizacionas Sindicales
‘Art, 22.. PAGO DE REMUNERACION EN CASO DE ENFERMEDAD 0 ACCIDENTE
DE TRABAJO.-
La Empresa cancelard €1 100% de la remuneracién del trabajador mientras se
‘encuantre con leencia médica, saa per accidente @ por enfermedad, Una vez que el
IESS pague el subsidio correspondiente, el trabajador se encuentra en la obligacién de
reembolsar este subsidio a la Empresa, caso contraria lo descantara de sus haberes,
‘Art. 23. AYUDA PARA CURSOS DE CAPACITACION.-
Los trabajadoras que deban asistir a cursos de capatitacién, a mas de los pasajes de
Ida y regresa via aérea o terrestra, recibiran viAtieas, incluidos las dias de viaje.
La Empresa se comprometa a promover y contratar cursos de capacitacion y
actualizacién de conocimientos para todo el personal amparado en este cantrato, para
cuyo efecto se dard las faciidacies del caso, utilizando para ello los organismos de
ccapacilacién y mejoramiento profesional existentes on la ciudad, en el pais o fuera da
él
La Empresa elaborard el plan anual de capacitacién que sera puesto en conocimienta
de los trabajadores durante la primera semana de enero. El plan contemplar& coma
aporte de los trabajadores, 1 25% de las horas de duracion del evento de sus horas
no laborables.
El tabajader que se beneficiare de los cursos de capacitacion, firmara un contrato con
la empresa, obligéndosa a revartir las canocimientos y prestar sus servicios en la
w tye MINISTERIO DEL TRABAIO —__——
‘empresa por un periede no menor al doble del que duré fa capacitacién, En el evento
de que fo culminare el curso de capacitaciin, injustiicadamente, restitulra a la
empresa tados los gastos que demandé el curso. La empresa reguland a través de un
contrato 0 instructiva lo na constant en este Instrumente.
Este beneficlo no podré sobrepasar a lo establecide en al Art. 1.2.11 del Decreto
Ejecutivo 1701
Art, 24.- JUBILAGION PATRONAL.-
‘Guando un trabajador amparado por este contrate, que hubiere cumplido 25 aftos 0
mas de servicios en la Empresa, libre y valuntariamente, mediante renuncia, diere por
terminada [a relacién laboral, para acogerse a la jubilacién patronal yf 0 a la jubilacion
do) IESS, la Empresa le pagara un valor equivalente a siete salarios basicos unificados:
dol trabajador privado por cada afio de servicio y hasta un monto maximo de 210
salarios minimos basicos unificadas, en los términes constantes en el Mandato
Constituyente No. 2, siempre que exista la aceplacién de la renuncia por parte de la
Empresa y se cuente con fa disponibiiidad presupuestaria y econémica,
La Empresa entregars el valor resultante de lo sefialado en el parrafe precedente, en
lun plazo maximo de treinta (30) dias posteriores al citimo dia laborado.
La Empresa pagara obligatoriamente a todo trabajador jubliado una pensién jubiiar de
conformidad cen las disposiciones del Cédigo del Trabajo,
Todo ex+trabajador de la Empresa, que se haya retirado de la misma acogléndose &
Jos baneficios econémicos por jubilacién patronal, retiro voluntario @ indemnizaciones:
‘establecidas en este contrato, por ningin concepto podré ser reintegrado a puesto
alguna en la Empresa 0 ser contratads con relacion de dependencia,
Art. 25.- RETIRO VOLUNTARIO.-
Cuando un trabajador de la Empresa termine fa relacién labaral por retiro voluntario,
recibira el page por un monto equivalente a siete salarios bésicos unificades del
trabajador privado por cada afo de servicio y hasta los limites establecidos en el
Decroto Ejecutiva 1701 Art. 1.2
Este beneficlo no sera concurrente con el establecido en et articulo anterior.
‘Art, 26. SERVICIO MEDICO Y DENTAL.
La Empresa continuaré proporcionando por ocho heras diarias e| servicio médica,
aramédico y sdontoldgico a los trabajadores actives y en los dias laborables de
acuerdo al Reglamento existente, En casos necesarlos se dard atencién médica
domiciliara
La Empresa, en coordinacién con el personal Médico, concederd vidticas y permiso
remunetado por dos dias, al trabajador que labora en las Agencias, para que
anualmento so traslade a esta ciudad a realizarse exémenes de laboratorlo, rayes X u
atte tip de chequeo médico, se excepla de este beneficio a los Trabajadores que
laboran en la Gentrat Catamayo,
Pry coats
DE TODOS, MINISTERIO DEL TRABAO ——_—_
La Empresa se compromete @ asignar en el presupuesto anual una partida minima de
‘mil doscientos délares americanos anuales (USD 1200.00), para cubrir los gastos que
demande Ins materiales médicos y odantolégicos necesarios para las consullas y para
medicina preventiva, durante la vigencia del presante contrato colectivo,
Art. 27.~ SERVICIO DE TRANSPORTE PARA CENTRALES, CENTRO DE CONTROL
Y SUBESTACIONES.-
Para todos los trabjadores que laboran en las Cenirales de Generacién, Centro de
Control y Subestaciones, la Empresa les proporcionars | transporte para todos los
‘umes establecidas, desde la residencia del trabajador al lugar del trabajo y viceversa
Art. 28. TRANSPORTE PARA CUADRILLAS DE TRABAJO DE LA EERSSA,-
La Empresa proporcionan vehiculos adecuados para el transporte del personal de
‘euadrillas, observando que se cumplan con las normas de seguridad.
‘Art. 29.- AYUDA POR MOVILIZACION A LOS INSPECTORES DE CONSUMO,
INSPECTORES DE SERVICIO ELECTRICO.-
El personal de Inspectores de Consumo, e Inspectores de Servicio Eléctrica que porta
aturaleza de sus funciones se desplazan dentro del perimetra urbano de la ciudad do
Loja, percibirdn mensualmente por este concepto el valor equivalente a los pasajes de
transporte urbana utiizados previo informes de la Gerencia de Comercializacién
Cuando el trabajo se lo realice fuera del perimetro urbano, la Empresa proporcionars
el transporte para curmplir con sus funciones.,
Ar, 30. TRANSPORTE A LOS TRABAJADORES DE LA CUADRILLA
NOCTURNA-
La Empresa continuaré proporcionande el vehicula para que los trabaladores de la
suadrilia nocturna se trasladen a sus respectivos demicilios al término de la jornada de
lrabajo. Este benefico se exiendera a 108 trabajadores que realicen tumos
extraordinarios.
At. 31: TRANSPORTE PARA LOS TRABAJADORES DEL EDIFICIO CENTRAL Y
BODEGA DE LA INSTITUCION.-
La Empresa seguiré manteniendo el servicio de transporte para todos los lrabejadores
al edificio central y bodega, para el inicio y terminacién de la jomeda de trabajo, a
través de recorrides establecides.
Si el vehiculo contratada por la EERSSA no proporcionare eventualmenta el servicio
de transporte, la EERSSA pagard al lrabajadar que use o) servicio, USD 0.50 por cada
la laborado. Si por esta causa el trabajador legare atrasado 4 su lugar de trabajo, la
Empresa no le impondrd sancion alguna, siempre que dicho retraso no exceda de
treinta minutos.
Art. 32.- DEFENSA JUDICIAL AL TRABAJADOR
facie
“Feel.
GOBIERNO,
J BE TODOS
Fra ely MINISTERIG DEL TRABAIO —_—
En caso da infraccién 0 accdente de transito del personel aulorizade para conduc
‘vehiculos de la Empresa, ésta intervendré en defensa del trabajador, siempre que
hubiese estade laborande en actividades propias de la Institucién, en Sus vehioul0s, ©
‘en los vehiculos fadultades por olla, La Empresa asumiré la defensa judicial; De
requerirfianza carcelaria, la Empresa podra otorgar al trabajador un anticipo para este
propésite, que seré descontado de su remunsracién,
Exceptdense los casos en que el accidente se produjere cuando el trabajador se
encuentre en estado de ombrtaguez 0 estuviese bajo el ciecic de sustancias
estupefacientes 0 psicotréplcas, condujere sin autorizaciin o infringlere cualquier
disposicion legal o regiamentaria.
En caso de detencién por trénsito 0 cualquier otra causa, Ia Empresa, con cargo a
vacaciones, concaderd al trabajader licencia por la totalidad de los dias pendiontes de
vacaciones de un periedo ylo de los periodos pendientes. De continuar la datencion ta
Empresa concederé hasta ciento ochenta (180) dias de permiso sin remuneracion
CAPITULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS SINDICALES
“Art 33,- LIGENCIA ALA DIRECTIVA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.-
La Empresa concederd licencias © permisos remunerados a los dirigentes sindicales, 0
‘asus alternos que se principallcen de hasta 10 dias al mes por dirigente, mismos que
no serén acumulables, con un limite da hasta 7 dirigentes, El registro del tiempo
Utlizado lo llevara la Superintondencia Administrativa y de Servicios Generales.
Art. 34. PERMISOS PARA GAPACITACION SINDICAL.-
La Empresa concedera permisos de hasta 3 dias al afo por persona, para
capacitacién sindical dentro del pais, con un maximo de 30 trabejadores por cada
‘curso, Para el case de capacitacién fuera del pais, la Empresa conferird hasta 10 dlas
por trabajador, por cada curso, can un maximo de 3 personas por aio.
Art. 35,- PERMISO PARA ASISTENCIAA ASAMBLEAS.-
La Empresa concederé permiso con cargo 8 vacaciones, @ un trabaladar por Jefatura
Zonal y Central Catamayo, a un trabajador de las agencias de Saraguro, Zumba y
Malacatos para que asisian a las asambleas generales convecadas por las
forganizaciones sindicales, Esto conforme a io establecido en el Deoreto Ejecutive
1701
Art. 36.- SERVICIO DE VEHICULO PARA VISITAS ALAS AGENCIAS.-
Le Empresa proporcionaré anualmente permiso remunerado, vidticos y un vehicula
con ehofer y eambustible, para que dos delegadas dei Comité de Empresa efectien
= EL
TeeY copteRNO
(ee DE Tobos MINISTERIO DEL TRABAIO ——
Tacorridos durante cinco (5) das en el area de concesién de la Empresa, a fin de que
mantengan reuniones de trabajo con sus representados
CAPITULO Vil
BENEFICIOS SINDICALES:
Art. 37.- ADQUISICION DE LA ROPA DE TRABAJO.
La Empresa entregara a todos los trabejadores amparados por este Contrata
Colective, ropa adecuada para el cumplimiento de sus labores, la misma que serd de
'@ mejor calidad. La Empresa en el mes de enero de cada afo iniciard el proceso de
adquisicién, para el efecto, ei Comité da Empresa designard a tres de sus miembros
en calidad de veedores del proceso,
Para aste propésito, la Empresa determinard el listada de los Trabajadores
‘boneficlades de la ropa de trabajo, con corte al 31 de marzo de cada amo,
‘Art, 38,- CANTIDAD DE ROPA DE TRABAJO.-
La Empresa, de acuerdo 2 lag funciones especificas de los trabajadores, maximo
hasta el primero de abril ds cada ato, entregard la siguiente ropa do trabajo:
TRABAJADORES:
‘1 Chompa tino casual con el logotipo de la Empresa
1 Chaqueta y cuatro pantalones tela indigo de 14 onzas
3 Camisas de la mejor calidad, adecuades para su trabajo
1 Camisela manga la¢ga, estampada con el logotlpo de la Empresa
TRABAJADORAS:
Para el caso de las trabajadoras, se provera de ropa de trabaja en una caniidad cuyo
‘valor no sobrepase el techo para negoclaciin de Contratacion Coleetiva, La dotacién
8 efectuara de conformidad a la naturaleza del trabajo que desempeftan.
El valor monatario para proveer la ropa de trabajo, na seré mayor al establecido por el
Ministerio de! Trabajo respecto. a les techs para negociacién de Contralaciin
Colectiva.
De acuerdo a la naturaleza del trabajo, la Empresa se compromete @ eniregar al
‘rabajador, ta ropa adecuada, conforme a las normas de seguridad e higiene industri,
Como son: eversles para mecénica y centrales. casacas plistieas, casacas térmicas.
botas. de caucho, zapatos de seguridad industrial (gieléctricos, punta de acero o
similares), ets., prendas que seran renovadas cada vez qué éstas sufran deteriaro,
previa la devolucién de las que deban desecharse, MINISTERIO DEL TRABAIO ———
‘Art, 39, SERVICIO DE COMISARIATO.-
La Empresa cumplienda con su obligacin contenida en el numeral 6 del Art. 42 del
Cédigo del Trabajo se ebliga a contratar con un establecimiento comercial de la cludad
que brinde este servicio, con un cupo maximo del 10% de la remuneracién monsual
Uunificada del trabajador, valor que sera descontado en los rotes de page.
Art. 40.- USO DE LA INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS DE LA EMPRESA.
La Empresa, permitird el uso de su infraestructura social y deportiva, para asuntos de
interés sindical, cuando las Organizaciones de Trabajadores lo soliciten,
La Empresa proporcionard a la organizacién sindical que na posee sede social propia,
un local para el funcionamiento de sus oficinas, destinadas exclusivamente para
actividades gremiales.
Art. 44.- GUARDERIA INFANTIL.-
La Empresa, conforme lo dispone el artioulo: 155 del Cédigo del Trabajo, proporcionaré
el servicio de guarderia infantil con una entidad especializada y legalmente autorizada,
para los hijos de los trabajadores, incluyondo atenciin y alimentacién a cargo de la
Empresa.
Para el cumplimiento de este servicio, la Empresa expediré el reglamento respective.
CAPITULO Vill
Art. 42.- VIATICOS, SUBSISTENCIAS Y AYUDA ECONOMICA.-
El personel que se desplazare en comisién de servicio, recibiré vidlicos, subsistencias
© ayudas econdmicas, de acuerdo al regiamento, el que sera revisade en enero de
cada aio con la intervencion de dos representantes de cava una de las partes,
CAPITULO IX
DE LAS VACACIONES, DESCANSOS Y PERMISOS:
‘Art, 43.- CUADRO DE VACACIONES.-
Los trabajadores hardn uso de las vacaciones anuales, de conformidad con el cuadro
elaborado por la Empresa, el mismo que procuraré armonizar las aspiraciones de los
trabajadores con sus intereses y necesidades sin descuidar la buena marcha ds la
institucién. La Empresa concederé a los trabajadores permises con cargo a sus
vacaciones.
Una vez determinado el cuadro de vacaciones la Empresa no podrd posponerias salvo
en los casos de emergencias en el suminisiro de servicio elécirice y por un tempo no
mayor de treinta (30) dias, tal suspension no da derecho a recargo algurioy
A eee
fee & PF coun
ee : = DE TODOS
Baa fe Yee MINISTERIO Dit TRABAIO OT
Art. 44.. DIAS DE VACACIONES.-
‘La Empresa reconoce para todos los trabajadores amparades por este contrate quince
(15) dias ¢alendario de vacaciones
‘Art. 45.- DIAS ADICIONALES DE VACACIONES.-
Los dias de vacaciones adicionales por antigiiedad, la Empresa reconocera en dias
calencario y hasta un maximo de veinte (20), que serén gozados por fas trabajadores
en dias de descanso 0 su equivalente en dinero, a eleccion del trabajador, de
‘sonfarmidad @ lo establecido en el Art. 68:del Cédigo del Trabajo.
‘Art. 46.« LIQUIDACION DE VACACIONES.-
En el rol de page que comesponda al perlodo vacacional, se pagard la tiquidacion
vaeacional en confermidad a lo dispuesto en el Cédigo del Trabajo, y se considerara lo
ersibido por remuneracién mensual unificada
El calculo se lo hard tomando en cuenta fos ingreses que percibe el trabajador a la
fecha de salida de vacaciones, salvo @l caso en que se haga uso de periados
anteriores. en el que se cansideraré los valores determinados en el contrato eolective
vigente a esa fecha,
Art, 47.- DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.-
Son dias de descanso obligatorio los dias eabades y domingas de cada semana y los
‘que se deierminen segun el Decreto Ejecutive 868 y la Ley da Ferlados.
Ademas, serin dias de descanso abligatorio las fechas de recordacién eivica do
Independencia 0 creacién para cada una de las provincias y de la creacién de cada
lund dé los cantones del area de concesidn de la EERSSA, on el que labore el
trabajador,
La empresa podré realizar actos conmemaratives el primero de abril, con ta
Participacién de los trabajaderes.
Art, 48. PERMISO PARA ESTUDIOS.
La Empresa concederd un maximo de das horas diarias de permiso a los trabajadores
que estudion en la modalidad presencial o semipreseneial, siempre que los estudios
uarden relacién con e! cargo que desempefian..
Los estugiantes calificadias presentaran a la Empresa, al Inicio de cada perlado lectiva,
luna solicitud escrita para asistr a clases, copia de matricula y horario de clases; y, en
forma trimestral, una osriificacién de asistencia normal a clases, debidamente
autenticada por el Secretario de la respectiva Universidad, Los trabajadores
‘estudiantes que de acuerdo a dicha certificacién no complaten si noventa por ciento
(20%) de asistencia, perderan el permiso a que se hace referencia en este articulo.
Iguaimente perderan este derecho en forma definitiva, los trabajadores que hubiesen
perdido el afo injustifieadamante. MINISTERI DEL TRABAIO -
Por ningiin concapto se eoneadera permiso para que los trabajadores inicien estudios
de nuevas especializaciones, sin haber eancluido la inicialmente concedida.
Si las labores diarlas se retraseren por causa de este permisa, los tabajadores estan
obligados a compensarlas en horas adicionales, qué no seran remuneradas por la
Empresa.
‘los trabajadores que cursen estudios en Is modalidad a distancia, se les concederd
permiso remunorado de hasta cuatro (4) horas al mes, previa solicitud dirigida al
Superintendente Administrative y Servicios Generales.
Art, 49,- LICENCIA CON DERECHO A REMUNERACION.-
La Empresa concedera tres dias habiles de licencia con remuneracién completa al
trabaiador, en caso de fallecimiento de su ctnyuge o de su conviviente en unién de
hecho o de sus pafientes comprendides dentro del segundo grado de cansanguinidad
© afinidad, Cuando el dbito oourriese fuera del area de concesién se coneadera un dia
de licencia adiclonal.
Por calamidad domestica debidamente justificada, el trabajador tendré derecho a 3
dias habiles de licencia eon derecho = remuneracién campleta del trabajador y se
considera calamidad domestica:
‘a) Accidentes. 0 enfarmadades graves del cényuge © conviviente © de los pariantes
comprendidos dentro del segundo grado de consanguinidad y segundo de afinicad,
b) Siniestros que afecten gravernente la propiedad o los bienes del trabajador.
‘Art. 50.~LICENGIA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD.-
Las trabajadoras de la Empresa gozardn de licencia de DOS (2) semanas anteriores y
DIEZ (10) semanas posteriores al parto. Durante dichos lapses tandran dereche @
percibir 0! CIEN POR CIENTO (100%) de sus remuneraciones a mas de los beneficios
establecidos an ol presante Contrato Coiectivo
Para los casos de maternidad y patemidad, se aplicard lo dispuesto en el Articula 152
del Gédigo del Trabajo y siguientes, asi como en las leyes pertinentes.
‘CAPITULO X
COMITE OBRERO PATRONAL
Art. 51.- INTEGRACION DEL COMITE OBRERO PATRONAL.-
De conformidad a lo dispuesto en el Gédigo del Trabajo, continuard funcionande el
Comité Obrero Patronal, que estaré integrado por tres representantes miembros de la
Empresa y tres trabajadores designados por el Comité de Empresa, con sus
raspectives suplentes,
EI Comité sesionaré ordinariaments cada mes, y extraordinariamente ha pedido de
cualquiera de las partes, Anuaimente nombrard de su seno un fgeldenta, yy
Oe
rth
: (GOBIERNO
fete nye LS) BE TODOS MibnsTERIO DEL TRAB.AIO —— es
Secretano, altenativamente de entre fos representantes de la Empresa y [os
trabajadores, designados por la parte a la que coresponda la nominacién
A, TRAMITE DE RECLAMACIONES
Las reclamaciones que realicen los trabajadores seran presentadas al Comité Obrera
Patronal, ef que resclverd 6 Informard a el Presidente Ejecutive en el plazo maximo de
diez (10) dias a partir de la fecha de presentacién, La resolueién Ig dara el Presidente
Ejecutlve de la Empresa en un plazo maximo de cinco (S) dias laborablas. Si pasado
‘este perfodo no se alenciera la reciamacidn o su resultado no salisficiere al trabajador,
‘ste podré recurrira las Autoridades competentes,
B. ATRIBUCIONES DEL COMITE OBRERO PATRONAL
1. Concer las reclamaciones y quejas tanto individuales como colectivas,
Para este efecto se instaurara fa audiencia oral ante las partes, como instancia de
solucién inmediata, Esta audiencia sa realizard én una sola sesién del Comité y al final
de la misma, éste omitira el informe correspondiente.
2 Proeurar las mejores relacianes y entendimiento entre la Empresa y los
trabajadores, para fo cual fomentara por les medias que fueren dél caso, el
Gonacimiento de los derechos y ebligaciones de las parles.
3. Sugerir convocatorias, conocer y recomendar el o fos olegibies en los
‘coneursos internos. de merecimienios, prucba escrita y evaluacion del
dosempefa del vabajador que se encuentre amparado por of presente
‘Contrato Colectiva,
4, Nalar porque se respeten las resoluciones temadas por el Comité Obrero
Patronal y exigir su cumplimiento.
5, Reformar su raglamento.
6. Las demés que acuerten las partes.
©. MODALIDAD PARA TOMAR LAS RESOLUCIONES
Las resoluciones det Comité Obrero Patrofial seran tomadas por mayoria de votos. En
caso de empate la resolucién se dejard para la préxima sesién, a misma que se
realizard en el término de dos dias, En caso de subsistir el empate, pasard a
Fesolucion del Presidente Ejecutive, quien resolvera en un plazo maximo de dos (2)
dias laborables, Las partes ejercerdn los derechos a los que se creyeren asistidas,
CAPITULO xt
DISPOSIGIONES GENERALES
‘Art, 52. REPRESENTACION LABORAL AL DIRECTORIO.-
fein MINISTER DEL TRAB.AO ace
La Empresa se compromete a mantener la representacién de los trabaladores en su
Directorio, con derecho a voz y voto, los mismos que serdn él Secretario General del
Comité de Empresa como titular y el Secretario de Organizacién y Propaganda como
‘su suplente, de confarmidad con fo que establezca el Estatuto
Art. 53.- ATENCION A LOS DIRIGENTES SINDICALES,-
Los Directivos de fa Empresa recibiran a los Representantes del Comité de Empresa
para tratar cualquier problema relacionado con lo estipulado en este contrato, en forma
oportuna,
El Directorio de la Empresa atonderd @ las Roprosentantes del Comité de Empresa,
cuando éstos lo soliciten, ya sea directamente o a través de su representante ante ese
Organismo Directive. Las regoluciones sobre los planteainientos hechos por el
Organismo Sindical, tanto al Directorlo como a los Directives de la Empresa, sean
contestadas en un plaze manima de cinco (5) dias laborables.
La Junta Goneral de Accionistas atenderd al Comité de Empresa, cuando se cumpla
con os requisitos legales.
La delegacién de los trabajadores podré estar asistida ademas por su Asesor Juridico
Las Organizaciones Sindicales existentes en la Empresa, tendrén derecho a sor
‘atendidas por la’Administracién, con la oportunidad debida
Art. 54.- DESGUENTOS Y LIQUIDACIONES,-
La Empresa descontara de las remuneracionas dé tos trabajadores, en forma
prioritaria, las cuotas ordinarias. extreordinarias y aquellas que por otro cancepte deba
‘porter el trabalador, confarme a la Ley, Estatutos y Reglamentos Intemos de las
Organizaciones Sindicales que existieren, entregando el detalle de los descuentos
efectuados.
Cuando un trabajador se sopare de la Empresa, ééta nolificard a las organizaciones
sindiealas para que remitan un detalle de los valores adeudados por parte del
trabajador, a fin de que $¢ hagan los descuentos pertinentes previos al pago de su
liquidacién
‘Art. 55,- NORMAS DISCIPLINARIAS.-
Los trabaladores ajusiarin sus procedimientos a las disposiclones del Cédigo del
Trabajo, a lo.normado en este Contrato, Reglamento Interna de Trabajo de la Empresa
yen el Raglamento Intemo de Seguridad y Salud
Art, 56.- CONTROL DE ASISTENCIA A SESIONES.-
Para el control de asistencia a los trabajadores asociados a sesiones de Asambleas
Generales ondinarias y extraordinarias a solicitud de las Organizaciones Sindicales, la
Empresa proporcionara un listado completo del personal que se encuentre on
comision de servicios, vacaciones. permisos, tumnos y enfermedad, el dia
orraspandiante a la sesién. MINISTERIO DEL TRABAIO
Art. 87.- REFORMAS A LOS REGLAMENTOS © ESTATUTO DE LA EMPRESA.
Los proyectos de Reglamentos o sus reformas, que se relacionen can las intereses de
los trabajadores, se harén conocer al Comité de Empresa y de existir sugerencias,
éstas pasardn a los Organismos competentes para su conocimiento y_resolucién.
Luego de la aprobacion se hard llegar estas documnentos al Comité de Empresa,
Art, 58. COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES.-
Los trabajadores se comprometen a cumplir estrictamente él horario de 8 horas diarias
y 40 horas semanales de trabajo efectivo, y contribuir para lograr elevar la eficiencia
de la Empresa, mejorar la calidad de fos servicios eléctricos, la disminucién de
pérdidas de energia en el sistema y denunciara les infractores del servicio elécirico,
Art, 59.- PAGO DE LAREMUNERACION VARIABLE.-
La Empresa se compromete durante la vigencla del presente contrato a implementar ef
Sistema de Remuneraciones Variable, orientado a bonificar econémicamenie el
Ccumplimienta individual, grupal y colectivo de los indices de gestion presentados par
la Administracion y aprobadas por el Directoria de ta Emprasa, retacionados con la
remuneracién variable.
El Directorio de la Empresa aprobara e! Reglamento de Remuneration Variable en el
que se evaluardn y reconocerdn eonémicamente las siguientes Indices de Gestién:
Pérdidlas de energia; Cartera Vencida; Eficiencia de Recaudacién; Ndmero de Clientes
por Trabajador; ¢, Indice de Satisfaccién de la calidad percibida,
El pago'de la remuneracién variable evaluada en base a los Indices de Gestion es
independiente y no forma parte de la rémuneracion mensual unificada del trabajadr.
La forma de evaluar serd de acuerda a la Normativa Aprobada par el Directorio.
Art. 60.» ACLARACION DE TERMINOLOGIA.-
Cuando en el texte del presente contrato colectivo se lea “tabajador’ o “trabajadores",
0 ontenderd referido a las obreras y obreros de la Empresa.
CAPITULO XI
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- La Empresa, dentro de treinta (30) dias posteriores ala susoripcién de
este Contrato Colectivo, contrataré la impresién de 500 ejemplores del mismo, que
serdn entregados a los trabajadores.
SEGUNDA. EI retroactive resultante de la aplicaciin del presente Conirala
Coleetive, $0 eancelard de conformidad a la planificacién presupuestaria de la
‘empresa 0 por acuerdo entre las partes. MINISTERIO DEL TRABAJO $$ cs
TERCERA.- Con el objeto de cumplir con la normative sobre ciscapacidades, ta
Empresa podra contratar directamente a las personas de esta candicién, sin que esto
signifique violacidn alguna a las disposiciones contractuales.
CUARTA.-_ Las trabajadores quo laboran en tumos, estos no podrin exceder de 8
horas, para lo cual se-les brindard el transparte a la entrada y salida del tum.
La Empresa realizard el andlisis técnice econémico de carga laboral para determinar la
modalidad de jornada de trabajo en la central hidroeléctrica Isimanch
QUINTA.- La Empresa estableosrd, conforme a sus objetivos estralégicos, el horario.
diferido de los trabajadores de la Presidencia Ejecutiva, Gerencias de
‘Comerciallzacién, Operacién y Mantenimiento @ Ingenieria y Construccién.
DISPPOSICIONES FINALES
PRIMERA. Las pares de consuno manifiestan su voluntad, que, finalizado el
proceso de negoclacién del presente proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo, previo
a ser sometido @ conocimiento de fos érganos de Gobiermo y Administracion de la
Institucién, sea remitida a la Direccién Provincial del Trabajo y Servicio PUblico de Loja
con la finalidad de que su contenido sea revisade de manera integra. De conformidad
al Acuerdo Minsterial 184, denominado Instructivo para la presentacién y suscripcién
de Contratos Colectives de Trabaja,
SEGUNDA. Las partes acuerdan que, una vez efectuada la revisién del proyecto del
‘Vigesimo Tercero Contrato Golective de Trabajo, acogeran las sugerencias reslizadas
por la Direceén Provincial del Trabajo que estén enmarcadas en la constitucién y la
Ley.
Para constancia de lo convenid, las partes firman él presente Contrato Colectivo en
Loja, a los 10 dias del mes de julio del 2020
POR LAEERSSA:
Dr. Freddy Anibal Bastidas Serrano
PRESIDENTE EJECUTIVO
POR EL COMITE DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LAEERSSA:
A |
Sr Patrcio-€dibdhdé Vargas Jaramilo,
SECRETARIO
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