SECTOR PÚBLICO Y
MARCO CONCEPTUAL
Los profesionales contables tienen el deber con su
empleador al igual que con su profesión y deben apoyar la
legitimación, los objetivos, las reglas y compromisos
diseñados para soportarlos.
El contador debe preparar o presentar información
fiel, honesta y de conformidad con las normas
profesionales aplicables con el fin de que la
información sea inteligible en su contexto.
Principio fundamental de gestión y
competencia, en donde se requiere que el
contador solo se haga cargo de las tareas
para las que él tenga suficiente
entrenamiento o experiencia.
Tener algún tipo de interés ya sea
personal o familiar, podría presentar una
amenaza para el cumplimiento de los
principios de objetividad y
confidencialidad.
Ofrecer o aceptar incentivos puede
generar una amenaza de interés
personal o intimidación al
incumplir con los principios
fundamentales y el comportamiento
profesional.
PRIVADO
CONFLICTO DE Una vez determinados los factores de resolución del
conflicto, el contador debe determinar la vía de actuación
adecuada y a partir de esto las posibles consecuencias de la
INTERESES posible vía de actuación.
PREPARACIÓN Y PRESENTACIÓN El contador no tiene que hacer uso de la discreción
cuando se trate de inducir al error a otros o influir en
DE INFORMACIÓN los resultados contractuales o regulatorios de manera
inapropiada.
ACTUACIÓN CON SUFICIENTE Actuar sin experiencia representa una
amenaza de interés personal al incumplir
EXPERIENCIA los principios fundamentales.
INTERESES FINANCIEROS, COMPENSACIÓN E Tratar de manipular el precio de los
INCENTIVOS VINCULADOS A LA INFORMACIÓN costos con la finalidad de obtener laguna
ganancia, incentivos vinculados a
condiciones de desempeño que deban
FINANCIERA Y LA TOMA DE DESICIONES
cumplirse.
Hay leyes que prohíben los
INCENTIVOS, INCLUYENDO OBSEQUIOS Y incentivos con relación a sobornos
y la corrupción. Uno como
contador deberá entender y cumplir
ATENCIONES dichas leyes y regulaciones cuando
se encuentre en ciertos casos.