[Regge] Republica de Colombia PF Municipio de Seuilla, Valle del Cauca NIT 800.100.527-0 Jorge Augusto Palacio Garzén — Alcalde 2020 - 2023 DECRETO 200-30-543, Noviembre 18 de 2020 “POR EL CUAL SEADOPTA EL CODIGO DEINTEGRIDAD DEL SERVICIO PUBLICO EN EL MUNICIPIO DESEVILLA VALLE DEL CAUCA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES" EL ALCALDE MUNICIPAL DE SEVILLA VALLE DEL CAUCA, En uso de sus facultades legales, en especial las conferidas por elnumeral 3 del articulo 315 dela Constitucién Nacional, Ley 136 de 1994, modificada porlaLey 1551 de 2012, demas normas concordantes y reglamentarias y, CONSIDERANDO: Que el articulo 315 dela Constitucion Politica sefialé como atribuciones del Alcalde la de dirigir la accion administrativa del municipio; asegurar el cumplimiento de la Constitucion, la ley, los decretos del gobierno, las ordenanzas, y los acuerdos del Concejo; y la prestacién de los servicios a su cargo. Que la ética en las entidades del Estado es un imperative y un Mandato constitucional para los servidores publicos, los que estan en la obligacién de cumplirlos principios y valores del orden Constitucional. Que la ley 1551 de 2012 dispuso que el Alcalde municipal es el Jefe de Gobierno y de la Administracién Municipal, y se encuentran dentro de las atribuciones de! ‘Alcalde dirigir la accién administrativa del municipio; asegurar elcumplimiento de las funciones, velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales municipales y dictar los actos necesarios para su administracion Que mas alld de ser un compendio normativo, el Cédigo de integridad es la manifestacién de la voluntad dela Administracion Central, através de sus servidores dispuestos en la lucha por erradicar la corrupcién, fomentando un gobierno abierto y transparente de cara a lacomunidad y ala prestacién de servicios en beneficio del interés general. Que Ia eficacia del modelo ético del municipio de Sevilla Valle del Cauca compromete la voluntad de todos los actores que interactuan en toro a la Administracién Central. Cada sujeto que integra el sistema: funcionarios, contratistas, ciudadanos, gremioseinstituciones deberan esforzarse por mejorar su cédigo de conducta personal y su comportamiento en sociedad Que el articulo 133 de la Ley 1753 de 2015 "porla cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 "Todos por un nuevo pais", creé el Sistema de Gestion e integré los Sistemas de Desarrollo Administrativo y de Gestion de la Calidad, ‘como un conjunto de entidades y organismos del Estado, politicas, normas, recursos e informacion, que tienen por objeto dirigir la gestion publica al mejor desempefio Institucional y la consecucién de resultados para la satisfaccion de Centro Administrative Municipal - www.sevilla-valle.gov.co Calle 51 No. 50-10 Esquina (092) 2196903 Aigancemos Qcinnms seme Oe aetnasinincigd oh ci sae4 0 <5" 20re: (eR OF UpE FH. gat eblek carted SATSOOAS? 180 JA ACT AN} J 43 OOLIGUS OFIRS 4 WRT UOAEY AOUAD JOBE. 7 GAIDIMUM JQJAD ISA JF nt ty sy ame -WVRING*D Fe esisge! 2obut! ont eva aboeu nd ai! not g:abSté olLaihg she eemron edmeb StOSeb teat awa norautiencd el eb 2t2 oluditiste 30 lou mtsitaime +¢ nogae el phi 9b st sigelnn 9h corsaue zo) .yst 6! .ndioulifenod zoi sh ndloatesig sly joisoneD asia wots el aud aol s1¢9 'snoloutilénas Sy aot “che anolay y ecigvonig aol viginua Jb $195 ab t3BP vst al eu Vic -cantainimbA et 9b y st 2 sons 22. Toa. tsa eniginmbe ndiacs eb ighib eblegiA srim Bae boy ra ‘309 15le+ genoionut aal ren Gy rs 20 reo y 2ainqQoIMIM 2aleioNO tom Se caMmeh « vegmog mu vee eb alls 26m su0 Finines Biot ulov el eb néiogtestinsm a0 Abie vat dar fe sect ns 10g ertvul sina 2oleeuqaib fey erooetesu, vs! BRe2 8b elnersgarsh istenap2arsini Rost 2 ob hice ish coms ofgvom lab sissofte sl aul oh eb bsintioy al eferrogmos Py Ove But 4 ta ane? istered odisnweinimbA “ 19 gonsbebuiy eeteifeinoo fran ey Inrcerag sloubnos sb ogibéo woe s'eu EP ousingte eu SIDS oltemseadl ob Job eanstele col Sige sbi eb ofnuines nu omoo at sup stigonnoti ¢ 207981 90 10i9Ls % t=) at suten| ofiagmsesb iD GiastD Og suet 1 OF va Den) ee Mangere £2838 leps99 og.Feige] Republica de Colombia Municipio de Sevilla, Valle de! Cauca NIT 800.100.527-0 Jorge Augusto Palacio Garz6n — Alcalde 2020 - 2023 DECRETO 200-30-543 Noviembre 18 de 2020 “POR EL CUAL SEADOPTA EL CODIGO DEINTEGRIDAD DEL SERVICIO PUBLICO ENEL MUNICIPIO DE SEVILLA VALLE DEL CAUCA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES” las necesidades y el goce efectivo de los derechos de los ciudadanos en el marco de la legalidad y la integridad Que el Decreto Nacional 1499 de 2017 "Por medio del cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del Sector Funcién Publica en lo relacionado con el sistema de Gestién establecido en el articulo 133 dela Ley 1753 de 2015", definid el Modelo Integrado de Planeacién y Gestion MIPG como el marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestion de las entidades publicas, con el fin de generar resultados que atiendan los planes dedesarrolloy resuelvanlasnecesidades y problemas delosciudadanos, con integridad y calidad enlos servicios (articulo 2.2.22.3.2) y dentro de su mbito deaplicacién quedaron cobijados los organismos y entidades delos drdenes nacional y territorial dela Rama Ejecutiva del Poder Publico (articulo 2.2.22.3.4) Que el mencionado Decreto en el articulo 2.2.22.2.1 indicd que las politicas de Desarrollo Administrativo de qua trata la Ley 489 de 1998, formuladas por el Departamento Administrativo de en Funcién Publica y los demas lideres, se denominaran politicas de Gestién y Desempefio institucional y comprenderan’, entre otras, de acuerdo al numeral 4, la Politica de integridad para las entidades piblicas. Que el articulo 2.2.22.3.3 ibidem sefialo como unos de los objetivos del Modelo integrado da Planeacién y Gestion — MIPG en el numeral 1 "Fortalecer e! liderazgo y el talento humano bajo los principios de integridad y legalidad, como motores de la generacién de resultados de las entidades publicas” Que el Manual Operativo del Sistema de Gestion MIPG, en el numeral "1.2.2 Politica de Integridad" dela dimensién de! Talento Humano, sefialé que era evidente “lanecesidad de construir una politica de integridad para las entidades publicas, dentro de la cual el mas reciente desarrollo ha sido la adopcién de un "cédigo general" o"cédigo tipo" que establece minimos de integridad homogéneos para todos los servidores publicos del pais, convirtiéndose asi, en una guia de comportamiento en el servicio publico. Un cédigo que a la vez es una herramienta de cambio cultural que incita a nuevos tipos de reflexiones, actitudes y comportamientos y, sobre el Cédigo de Integridad elaborado por Funcién Publica, se sefialé que "constituyeuna herramienta para ser implementada por las entidades publicas de la Rama Ejecutiva colombiana”. Centro Administrativo Municipal - www.sevilla-valle.gov.co ey Calle 51.No. 50-10 Esquina (092) 2196903 SJUNTOS Say Cédigo Postal 762530 institucional@sevilla-valle.gov.coAd) USWA OND _ SATIOMA TZ JAY. JA AGR™ Side) 4d VAR AG Gondivettd JB Ma ODE OLAS nS Ap EADIE ARTI ARTOG 32% AQUAD a noch ish. ts 999 |e y 2ebsdieaoen as! bot utni sly bsbiles! alab omem a - Yep one * ob GODT lenoiaslt nnseTia su0 et “ Sug oat) otgivad €fu 9b C80t ab enie'zis tw nos obenolasion percatal oho leditab AIOS ab € ‘ sfureie ~sanelg gine lec sorewtst 2 #4 08TH nha mamldug esbsbilns ant ob noiteND. ‘olenerepabesnsla £2y obs 24 Soa) anzenieltonyy eabsbiesosnzainavieuest . 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Cada unodelos valores que incluy6 el Cédigo, determind una linea de accion cotidiana para los servidores, quedando compendiados, para la Alcaldia Municipal de Sevilla Valle de! Cauca, siete (7) valoresasi: Honestidad: Acto siempre con fundamento enla verdad, cumpliendo mis deberes. con transparencia y actitud, y siempre favoreciendo el interés general. Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, titulos o cualquier otra condicion. Compromiso: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor piiblico y estoy en disposicion permanente para comprender y resolver las necesidades delas personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar. Diligencia: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo da la mejor manara posible, con atencidn, prontitud y eficiencia, para asi optimizar el uso de los recursos del estado. Justicia: Actio con imparcialidad garantizando los derechos de la persona, con equidad, igualdad y sin discriminacién. Excelencia: Busco permanentemente la efectividad y la calidad en mis labores cotidianas. Solidaridad: Con empatia, bondad y buena voluntad acto frente a mis deberes, compajieros y usuarios de mi entidad. Que ala expedicion del Cédigo de Integridad del Servicio Publico lo acompafié una Caja de Herramientas para acciones de cambio, en el que se insté alas entidades publicas a implementar el Cédigo y se indicaron una serie de estrategias para hacerlo. Que en el documento Recetario para la integridad — Caja de Herramientas del Codigo de integridad se precisd sobre larealizacion de un proceso de armonizacion “Centro Administrative Municipal - www sevilla-valle.gov.co hs Calle 51.No. 50-10 Esquina @ (092)2196903 vancemos institucional@sevilla-valle.gov.co JJUNTOS SEVILLA Cédigo Postal 762530 M£76 sbistAa~ ace ng OTAROAG. e FO AEUIRATT MAL OF D IB ATSODARZ JA ay 83 0NB230 GF MUM J2 Ma OLAS S.WRae PADVZAOANY 2A= OL MATS IY AAS 9 20) single obnsinet sO x MNO slab y OFM = bites’) Senay es v2 tihationse 3b pollda ndionu? 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Sibien la construccién de un Cédigo de integridad de tipo general paratodos los servidores publicos enriquece ala institucionalidad publica del pais porque nos pone a trabajar sobre un eferente compartido, entendemos que eltrabajo que viene haciendo cada entidad con su Cédigo de Etica es enormemente valioso, por esto hemos construido una metodologia dearmonizacién que permitiré, juntoconelequipodetrabajo, hallarlospuntosdeencuentro entre el Codigo de Etica de laentidad y el Cédigo de Integridad y realizar una comparacién entre el contenido de cada uno. Que conforme al Decreto Nacional 1499 de 2017 y al Manual Operativo de Gestion MIPG, los “Valores del Servicio Publico — Codigo de Integridad", deben hacer parte del engranaje detodaslas entidades de la Rama Ejecutiva con lainclusion de este enel componente de Politica de Talento Humano dentro de! Modelo integrado de Planeacién y Gestién Ide cada entidad Que el Codigo de integridad, el cual sera adoptado por el Municipio de Sevilla Valle del Cauca, orientalamaneradeser y de obrar del servidor puiblico en favor delaciudadana. Que, en consecuencia, resulta imperativo para la administracion Municipal, adopter el "cédigo general’ 0 "cédigo tipo" denominado Valores del Servicio Publico, Cédigo de Integridad, para lo cual se expide, a manera de directriz del municipio, unacto administrativo através del cual se adoptan los siete (7) valores del Codigo de Integridad para la Alcaldia de Sevilla, Valle del Cauca, juntoalos principios establecidos por el Gobierno Municipal, lo cual hara mas facil a los, servidores publicos identificarse con dichos valores y hacerlos propios. En mérito de lo expuesto, DECRETA ARTICULO 1s. - VALORES DEL SERVICIO PUBLICO - CODIGO DE INTEGRIDAD. Adoptar el Cédigo General de Integridad y Etica para los servidores pUblicos colombianos denominado Valores del Servicio Publico - Cédigo de Integridad, como una herramienta de conducta que orienta el Centro Administrativo Municipal - www.sevilla-valle.gov.co &irancemos Calle S1No.50-10 Esquina @ (092)2196903 J UNTOS SEVILLA Cédigo Postal 762530 4 Institucional@sevilla-valle.gov.coFac 0 ob atl 6m a #506 S208 quleoiA « néssiad obsied of Spe-08-005 .T2A0AT pgmencl AWG Osi > -SATSOGASZ IAUS FA Age” Aad AWGN 13 HS OOLSUS TiGWSae woreda ey hu" we! gc apie sts .y aro 9b eopthéo 2ougiine goleine : eignoam: wumes ofed ste" Bup or@ “RNS oh eho Y NOTION" ny 9b sobiviee gol zoho! ean sionsnog? iajsdett 8 990g Zor aupiog 28g 2” sineiner 3 moat 3 nog Der Ins sbs9 obrsiggd angiv aun cisdsitls emery solobotan sm obnfenca 2orrert a} 10q .ceoilsy 20 1 ” osheci (6h cade ves oolupsisnagotnut ~ an tat 4 Arm eqmine any wesilneny Pabnps! 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Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus. virtudes y defectos, sinimportar sulabor, su procedencia, titulos a cualquier otra condicién. Compromiso: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor piblico y estoy en disposicion permanente para comprender yrevolver las necesidades delas Personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre ‘mejorar su bienestar. Diligencia: Cumplo con los deberé, funciones y responsabilidades asignadas amicargo de la mejor manera posible, con atencién, prontitud y eficiencia, para asi optimizar el uso de los recursos del Estado. Justicia: Actiio con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminacion. Excelencia: cotidianas. uSCO permanentemente la efectividad y la calidad en mis labores Solidaridad: Con empatia, bondad y buena voluntad actuo frente a mis deberes, compatieros y usuarios de mi entidad. ARTICULO 2. PRINCIPIOS DE ACCION. E! municipio de Sevilla, Valle del Cauca adopta los principios de accién (‘lo que hago" “lo que no hago") de los valores que se encuentran establecidos en el cédigo de Integridad del Servicio Publico. ARTICULO 3 AMBITO DE APLICACION. Los principios y valores de! Cédigo de Integridad de! Servicio Publico, seran asumidos y cumplidos de manera consciente y responsable por todos los servidores(as) pibicos(as) de la Alcaldia Municipal de Sevilla Valle, en todos los niveles y jerarquias, los contratistas del Estado, pasantes y demas personas que trabajan en la entidad, independiente de sutipo de contratacién; Centro Administrativo Municipal - www.sevilla-valle.gov.co Calle 51.No. 50-10 Esquina @ (092) 2196903 Hsancemos Qesim soso SO emzwemyjad 9D oy tet £2 005.002 feats at seat cet MS OOMARe 7 AQUAD 32 201 9b “Fsqmsiaat cailiva py tears «a eanchivise ec! coko! s18¢ staini.na ood ofee bag SQ 1-feb sarerey gol aru.n OOS +4. sbno. 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