Pee Pe Yee PY 4 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO om) MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO. MANUAL DE ORGANIZACIONES Y FUNCIONES MOF. “PILLPINTO, POR UN DESARROLLO CONCERTADO"wee MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (eas) PRESENTACION El Manual de Organizacién y Funciones (MOF) vigente. fue aprobado con Ordenanza ‘Municipal N° 0O.... - 2015-MDP/P de fecha 12 de junio del Ato 2019 Ahora bien, en el marco de las disposiciones normativas la Gerencia de Administracién ha elaborado el Manual de Organizacién y Funciones (MOF) de la Municipalidad de Pillpinto, documento de Gestidn que seré til para la administracién municipal porque permitiré: 1. escribir las funciones especificas, responsabilidades, lineas de autoridad y requisites mfnimos de cada uno de los cargos previstos en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) y asignado a los diferentes érganos establecidos en el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Municipalidad & Distrital de Pillpinto. oF 538 : 2. Proporcionar informacién a los funcionarios y servidores sobre sus funciones y S65 7 | ubicacién jerérquica dentro del organigrama estructural de la Municipalidad, y So 3s determina las interrelaciones formales que corresponda entre el personal. < 3. Coadyuvar a institucionalizar la Simplificacién Administrativa proporcionando : informacién sobre las funciones que le corresponde desempetiar al personal al ‘ecupar los cargos que constituyen los puntos de trdmite en el flujo de los procedimientos, 1 4. Facilitar el proceso de induccién del personal nuevo y el adiestramiento y orientacién del persoral en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades, asf como aplicar programas de capacitacién. j Para su elaboracién del Manual de Organizecién y Funciones, se tom en consideracién los cargos previstos en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) Vigente y se recopilé informacién directa relacionada con los procesos de trabajo en cada unidad orgdnica de la Municipalidad, y las funciones generales descritas en el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF), siendo esta remitida a cada Unidad ‘Orgénica para su revisién y aportes correspondientes. La elaboracién del Manual de Organizacién y Funciones se efectué en el marco de la Ley N° 27972 Orgénica de Municipalidades, Directiva N° 001-95-INAP/DNR : “Normas para la Formulacién det Manual de Organizacién y Funciones" y las NormasMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO de Control Interno aprobadas mediante Resolucién de Contraloria N® 320-2006- CG. Este documento de gestién institucional no seré empleado para crear nuevas unidades orgdnicas distintas a las contenidas en el Reglamento de Organizacién y Funciones - ROF, tampoco se utilizand para crear cargos af margen de los establecidos en el Cuadro de Asignacién de Personal -CAP. El presente documento estd sujeta a ser revisado y actualizado por el érgano competente de la Muricipalidad, cuando se afecten las funciones generales y Gtribuciones de los érganos comprendidos en el misin, por disposicién de los Srganos de Alta Direccién o por solicitud de Sub Gerentes 0 de drganos interesados, sustentado en forma técnica, “ABOGADO ICA. 6617f es __MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO \ MANUAL DE ORGANIZACION —Y FUNCIONES TITULO I FEINALIDAD, BASE LEGAL, ALCANCE Y ESTRUCTURA ORGANICA CAPITULO PRIMERO FINALIDAD EI Monual de organizaciones y funciones de la Municipalidad de PILLPINTO es un documento normative que regula y formaliza la organizacién de la Municipalidad, en cuyo contenido explica la descripcién del Cargo, identificacidn de! pueste, funciones bdsicas, funciones especificas, Factores de evaluacién, coordinacién con las diferentes unidades, supervisién, dependencia jerérquica, condiciones de trabajo, perfil del puesto, competencias y otros de los servidores pablicos que integran cong unidad orgénica de la Municipalidad BASE LEGAL Este Instrumento de gestién normativa es elaborado dentro del marco legal: 1, Constitucién Politica del Peri. 2. Ley marco del Empleo Publico, ley No 28125 Proceso de aplicacién. 3. Resolucién Jefatural No 95.95 INAP/DNR Que aprueba la directiva No OOL.95.INAP/DNR "Norma para la formulacién del manual de organizaciones y funciones en la administracién piblica’ D. Leg. N° 276 - Ley de bases de la carrera administrativa, D.S. 005-90-PCM, reglamento de la ley de bases de la carrera administrative Ley 27444, Ley del Procedimiento _administrativo general DS 043-2004-PCM, aprueba los lineamientos para la elaboracién del Cuadro de Asignacién de Personal (CAP). 8. D.S.043-2006-PCM., aprueba lineamientos para la elaboracién del Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF). 9. Ley orgénica de municipalidades Ne 27972, Régimen municipal capitulo XXIT. 10. Ordenanza municipal. Que aprueba el reglomento de organizaciones y funciones (ROF) Noose ICAC. 8617CAPLTULO SEGUNDO ESTRUCTURA ORGANICA wil MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (ems) La Municipalidad Distrital de PILLPINTO, acogiendo el proceso de modernizacién del Estado, asi como la transferencia de com gobierno nacional; y, siguiente estructura orgénica. I ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCION Concejo Municipal, Alcaldia Gerencia de Administracién Municipal ORGANOS DE APOYO DE ALTA DIRECCION 4 qm. mr, wv. Secretaria General 11. Mesa de Partes. ORGANOS CONSULTIVOS _ Y DE COORDINACTON ~ Comisién Permanente De Regidores, + Comité De Desarrollo De Pillpinto. ~ Junta De Delegados Vecinales, ~ Comité De Seguridad Ciudadana. ~ Comité De Administracién Del Programa De Vaso De Leche ~ Consejo Educativo Local. Comité De Productores ORGANOS DE ASESORAMIENTO - Oficina de Asesoria Legal. Oficina de Asesorfa Contable. ~ Sub Gerencia de Administracién. ORGANOS bE APOvO ~ Unidad de Planificacién y Presupuestos. - Unidad de Personal. petencias exclusivas y compartidas del la ejecucién del Plan de desarrollo Concertado cuenta con la ae ABOGADO ICAC, 6617, blo PauMUNICIPALIDAD DISTRETAL DE PILLPINTO (teas) Unidad de Tesoreria y Rentas. - Unidad de Abastecimiento. Vv. ORGANOS DE LINEA, TEFATURA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS AUXILIARES, Registro Civil, ~ Comedor Municipal. + Biblioteca Municipal - Cementerio Area Técnica Municipal de Agua y Saneamiento Limpieza Publica. Turismo. ~ DEMUNA - OMAPED + Seguridad Ciudadana + Salud y Educacién ULE EFATURA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO RURAL Paucar Gaispe ABOGADO ICAC. 8617 Infraestructura y Obras. + Maquinarias y Equipos. Estudios y Proyectos. + Liquidacidn de obras. - Elaboracién de estudios de inversién y expedientes técnicos. JEFATURA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL = Agropecuario, ~ Area de promocién de la pequefia y micro empresa.MUNICIPALEDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (was) TITULO IT FUNCIONESDE LAS UNIDADES ORGANICAS DE LA MUNICIPALIDAD: DISTRITAL DE PILLPINTO CAPITULO PRIMERO LOS GREANOS DE GOBIERNO YY ALTA DIRECCION DESCRIPCION DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACION + Nombre de! cargo Regidor de la Municipalidad + Areaa a que jefe directo + Concejo Municipal * Cargo del jefe directo: Concejo Municipal + Numero de plazas 105 IGAG. 8617 1.2. FUNCION BASICA Planificar organizar, dirigir, la politica de gobierno y gestién del Distrito de PILLPINTO. 1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas * Planificar, organizer y dirigir el proceso de desarrollo del distrito de PILLPINTO. * Norma y fiscaliza las labores de gestién administrativa de la Municipalidad y de! Municipio. + Aprueba el presupuesto institucional de Apertura de la Municipalidad. + Realiza acciones gobierno por encargatura del titular del pliego. * Integra las comisiones ordinarias y especiales del Concejo Municipal. * Otros requeridos por el Concejo Municipal 4.4. FACTORES DE EVALUACTON * Eficiencia demostrada en desempetio de sus funciones y el logro de objetives. * Oportunidad y efectividad en la fiscalizacién de la gestién municipal. * Asistencia a las sesiones de Concejo de manera permanente y propositiva, + Atencién oportuna de asuntos remitidos a comisi= MUNICIPALIDAD DESTRITAL DE PILLPINTO \ - * Grado de propuestas para la mejora de la gestién y gobierno municipal 1.5. COORDINACION + Alcaldia + Grte. de Administracién Municipal, + Organos de Asesoria. + Gomités organizatives del distrito de Pillpinto. 1.6. SUPERVISION Supervisa a + Atodos los érganos de gobierno las unidades orgénicas. Supervisado por 2 Concejo Municipal 1.7. CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESICO: EI cargo se desarrolla principaimente dentro de la Jurisdiccién del Distrito de PILLPINTO y la Oficina de Administracién ubicada en la sede del Palacio Municipal + HORARIO DE TRABAJO: No cuenta con horario de trabajo 2. PERFIL DEL PUESTO 2.4, PERFIL DEL PUESTO + Estudios No indispensable + Especialidad sCargo por eleccién democnética + Experiencia No indispensable + Otrosestudios _:Sistemas administrativos y gobierno2.2. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PELLPINTO (ems) COMPETENCIAS 2 PERFIL DEL REGIDOR r Orientacién al logro |_iMéoximo. 2 |Liderazao ie Enfoque de sistemas : Preocupacién_por orden y calidad Trabajo en equipo y cooperacién Desarrollo de otras acciones 4 Compromiso _organizacional 2 2 2 2 Autocontrol 2 2 2 2 iniciativa 4 L fon fon 1s Ls [i | for le eo hispe~ 1.2, Representante legal la Municipalidad, titular del pliego presupuest 1A. DESCRIPCION DEL CARGO IDENTIFICACION Nombre del cargo Alcalde 3K Area alaque pertenece : Alealdia Cargo del jefe directo: Concejo Municipal Numero de plazas 201 ABOGADO ICAC. 6617 FUNCION BASICA conduce y dirige el proceso de desarrollo del distrito de PILLPINTO, 1.3. FUNCIONES EsPEciFICAs Actividades/Tareas Defender y cautelar los derechos ¢intereses de fa municipalidad y los vecinos, Convocar, presidir y dar por coneluidas las sesiones de concejo municipal, Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad. Promulgar las ordenanzas municipales, proponer al concejo municipal los proyectos municipales. Dictar y emitir resoluciones de alcaldia, con sujeciéna las leyes y ordenanzas.1.4, 1.6. wit JAUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (eas) Dirigir la formulacién y someter a aprobacién los instrumentos de gestién de la municipalidad. Aprobar el presupuesto municipal, encaso de que el concejo municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto por la ley. Presidir las diferentes actividades festivas_y otro que la ley de municipalidades se le asigne. FACTORES DE EVALUACION Eficiencia demostrada en desempefio de sus funciones el logro de objetivos. Oportunidad y efectividad en la gestién municipal para la ejecucién de los programas y proyectos contenidos en el PDC. Grado de cumplimiento de las normas municipales El buen gobierno local en estrecha coordinacién con la sociedad civil y demds entidades del distrito. Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal el desarrollo de la poblacién. COORDINACION Concejo municipal Gerente de Administracién Municipal. Todos los érgares y Unidades Orgdnicas de la Municipalidad. Comités intersectoriales del distrito de PILLPINTO y las organizaciones sociales. SUPERVISION Supervisa a A toda la municipalidad Supervisado por —_: Concejo municipal y la sociedad civil 17, CONDICIONES DE TRABAJO LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Administracién ubicada en la sede del Palacio Municipal HORARIO DE TRABAJO: Esa tiempo completo y a dedicacién exclusiva. ispe ABOGADO ICAC. 6617 W. Pabis Paucar‘MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (ew) w . PERFIL DEL PUESTO 3.1. PERFIL DEL PUESTO. + Estudios No indispensable + Especialidad + Lo seffalado por la Ley general de municipalidades, + Experiencia : Eleccién democrética * Otrosestudics —_: Sistemas administratives, otros, COMPETENCIAS: PERFIL DEL ALCALDE [ = op { —__T Winime | Maxime; Orientacién al lara. =e _ —_| phiderazao |Enfoaue de sistemas 3 a [Pr = 3 5 |Autocontrol z + 6 |Trabaio en eauina v cooneracién ee Hig 5 Desarrollo de otras acciones. 5 romiso_oragnizacional = {__4 5 Tniciativa 4 5 DESCRIPCION DEL CARGO 1.1, IDENTIFICACION + Nombre del cargo :Gerente de Administracién Municipal + Areaala que pertenece : Gerencia de Administracién Municipal + Cargo del jefe directo: Alcalde + Niinero de plazas 201 1.2, FUNCION BASICA Dirige y Supervisa la gestién adiinistrativa de la Municipalidad, coordinando con Alcaldia el Gobierno de! Municipio. 1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas * Organiza, dirige y controla la actividad administrativa de la Municipalidad. ‘Quispe ABOGADO ICAC, 6617 i Pebto Pate ¥e1.4, 1.6. MUNICIPALEDAD DISTRITAL DE PILLPINTO Desarrolla acciones de control y supervisién en el cumpiimiento de las normas que integran tos sistemas administrativos, normas de cardcter nacional y del gobierno local, Asiste a sesiones de Concejo, cuando es requeride por Alcalde o integrantes del Concejo Municipal, Coordina con el Alcalde los acciones necesarias para la defensa y cautela de los intereses de la Municipalidad y de los vecinos del distrito Emite resoluciones de Administracién con arreglo a Ley, asi como cumple funciones delegadas por Alcaidia. Atender en su despacho a las organizaciones sociales y autoridades sectoriales que requieran la consulta de una accién administrativa municipal. BSe 7 Otros dispuestos por autoridad competente. OE SB N83 82° N= FACTORES DE EVALUACION | Eficiencia demostrada en desempefo de sus funciones. Oportunidad y efectividad en el cumplimiento de los objetivos del POL, PEA, PAC y PDC, Grado de cumplimiento de las labores encargadas. Atencién al persoral de la Municipalidad, Vecinos, Dirigentes, Lideres que requieran ser atendidos. Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal ¥E COORDINACION Alcaldia Concejo Municipal Asesorias, érganos de apoyo y de linea. SUPERVISION Supervisa a: Jefaturas Municipales y las oficinas que _integran la Municipalidad ‘Supervisado por: AlcaldiaMUNICIPALLDAD DISTRITAL DE PILLPINTO ‘tens 1.7. CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Gerente de Adiinistracién Municipal, ubicada en la sede del Palacio Municipal * HORARIO DE TRABAJO: El horario de trabajo es a tiempo completo y dedicacién exclusiva, de Lunes a Viernes de. 08.00 a 17 00 Hrs. Con una hore de refrigerio, 2. PERFIL DEL PUESTO = g 2.1, PERIL DEL PUESTO 8 + Estudios : Superior Universitario * Especialidad + Economista, Contador, Abogado, Administrador. + Experiencia : Tres afios en el drea o 5 aos en cargos similares en 3K direccién, * Otros estudios Maestria 0 Diplomado en Gestin Publica, Planificacién estratégica, computacién. 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL GTE DE ADMINISTRACION MUNICIPAL Axim eet | 5 5. 5 4 5 3 5 5 Ee Ja ep kof fa ls LTE (Iniciativa —!MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO ORGANO DE APOYO DE ALTA DIRECCION DESCRIPCION DEL CARGO 1a, 1.2. 1.3, Actividades/Tareas IDENTIFICACION Nombre del cargo 1 Secretario General Areaalaque pertenece — : Secretaria General Cargo del jefe directo —_: GTE DE ADMINTSTRACION MUNICIPAL Numero de plazas OL FUNCION BASICA: —Administracién de documentos, asesoramiento técnico en el curso de sesiones de conce|o, elaboracién, publicacién, difusién y archive documentario de normas municipales FUNCIONES ESPECIFICAS de la Municipalidad. Elaborar los documentos que le encargue ta alcaldia Coordinar las reuniones y preparar la agenda correspondiente, asi como conducir las actividades civicas Preparar ordenar los documentos para las sesiones de Concejo. Citar a los regidores y/o funcionarios a — reuniones ordinarias y extraordinarias, por disposicién de Alcaldia, Asiste a las sesiones de Concejo y llevar el libro de actas respective. Atiende oportunamente los pedidos de acceso a la informacién y transparencia, Eloborar, procesar y mantener actualizado el directorio de autoridades instituciones, y el calendario civico de la Municipalidad. Desarrolla occiones de imagen institucional Atencién al pablico otros dispuesto por autoridad competente. Elaborar resoluciones, acuerdos de concejo y ordenanzas municipales FACTORES DE EVALUACION Eficiencia demostrada en la redaccién, promulgacién, publicacién de las normas municipales. Coordinacién y efectividad en los procesos de trémite decuméntanos. IGAC. 6617al MUNICIPALEDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (em) Grado de cumplimiento de los trabajos, Manejo de documentos, Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal 1.5. COORDINACION + Alcaldia + Gte de Administracién Municipal + Otras oficinas de la Municipalidad. 1.6. SUPERVISION Supervisa a #'No ejerce labores de supervisién Supervisado por: Gte. de Administracin Municipal 7. CONDICIONES DE TRABAJO LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Secretaria ubicada en la sede del Palacio Municipal El HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de lines a viernes de 8.00 at7.00 Hrs. con una hora de refrigerio. 2. PERFIL DEL PUESTO 2.4. PERFIL DEL PUESTO Estudios + Universitario coneluido, cursando _estudios universitarios. Especialidad : Derecho y ciencias Polfticas, Experiencia : Unafo en el drea o tres aos en cargos similares Otros estudios + especializacién y diplomados en gestisn piblica,et MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO. (ess) 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL SECRETARIO (A) NOTA: La Secretaria General asume las responsabilidades de mesa de partes segtin organigrama CAPLTULO IEE ORGANOS DE ASESOREA DESCRIPCION DEL CARGO 1.1, IDENTIFICACION + Nombre del cargo Asesor Juridica + Area ala que pertenece Oficina de Asesoria juridica * Cargo del jefe directo: Grte de Administracién Municipal + Néimero de plazas :01 4.2. FUNCION BAsICA Asesora alos érganos de gobierno, direccién y las demés dreas en la aplicacién de la normative municipal en la gestién municipal,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO 1.3. FUNCIONES ESPECiFICAS 2 Actividades/Tareas - * Asesorar a los érganos de Gobierno Municipal, Gerencia Municipal y demés 7 dependencias, en asuntos de orden legal. * Emitir dictamines y da opiniones sobre proyectos de dispositivos municipales que formulen los érganas de gobierno bajo responsabilidad, . * Emite opiniones sobre la procedencia o improcedencia de Petitorios bajo responsabilidad, * Geordina Secretaria General la promulgacién y publicacién de la C normativa municipal, ; Asesorar los diferentes drganos internos referentes al Sistema i administrativo y operativos. * Asesorar en la elaberacién de las resoluciones de Alcaldia y su respectiva visacién, + Elaboracién de los Contratos de la entidad en sus diferentes modalidades, + Representa a la municipalidad en los diversos procesos que enfrenta la ‘tmunicipalidad contra terceros. * Otros dispuestos por autoridad competente, 1.4, FACTORES DE EVALUACION * Eficiencia demostrada en desempeiio de sus funciones y el logro de objetives Oportunidad y efectividad en los procesos de asesoramiento, * Grado de cumplimiento de las normas legales por la municipalidad, + Manejo del Sistema de Normas y Legales. * Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal 1.5. COORDINACION + Alcaldia + Gerencia-Municipal * Todas las subgerencias municipales 1.6. SUPERVISION ‘Supervisa a: A sub Gerencias Municipales. ‘Supervisado por: Alcaldia, Gerencia - Municipal.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (ess) 1.7, CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESICO: El cargo se desarrolia principalmente dentro de la Oficina de Asesoria Juridica, ubicado en la sede del Palacio Municipal HORARIO DE TRABAJO: El hororio laboral es de asesoria externa. 2. PERFIL DEL PUESTO 2.1. PERIL DEL PUESTO + Estudios + Universitario Titulado, con colegiatura habilitada, + Especialidad + Abogado: + Experiencia Cuatro (04) aiios enel drea, 6 6 aos en cargos similares + Otrosestudios —: Maestria 0 Diplomado en Sistemas administrativos computacién, Gestién Municipal 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL ASESOR JURIDICO Minimo | Maximo |Orientacién al logro 3 [Liderazao 4 (Enfoque de sistemas _ 4 Preocupacién por orden y calidad 3 Autocontrol 3. 3 4 4 ‘Trabajo en equipo y cooperacién, |Desarroilo de otras acciones Compromiso orgarizacional eee Tniciativa 5 } 1a Jos fos fon jox los fo» fon “Ei Fabio Paucar Ou 4p hte ac Gas ICAC. 6617MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (ess DESCRIPCION DEL CARGO Nombre del cargo : Asesorfa Contable. Aveaala que pertenece — : Asesoria Contable, Cargo del jefe directo: Grte de Administracién Municipal, Naimero de plazas 01 1.1. FUNCION BASICA Hlevar el sistema contable y la programacién presupuestaria y finarciera de la ‘municipalidad. 1.2, FUNCIONES EspEeciFicas Actividades/Tareas 1.3. Hevar la contabilidad integrada de la municipalidad con rorma plan contable gubernamental. Programar la ejecucién presupuestaria y financiera de la Municipalidad, Contabilizar los ingresos y egresos por rubles de acuerdo respective. Centralizar en contabilidad general, las operaciones de contabilidad presupuestal y patrimonial Registrar en ia contabilidad de la emisién de los recibos administratives, Elaborar el informe de Evaluacién de gestién del ejercicio afos fiscal, Coordinar, consolidar y compatibilizar los requerimientos financieros de la ‘nunicipalidad para fa elaboracién de del calendario de pages, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. Otros dispuestos por autoridad competente. FACTORES DE EVALUACION, Eficiencia demostrada en desempetie de sus funciones y el logro de objetivos. Oportunidad y efectividad en los procesos de planificacién y administrative financiero, Grado de cumplimiento de las normas. ‘Manejo de aspectos administrativos. Grado de propuestas para la mejora dé la gestién municipal. ICAC. 6617MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO lew) 1.4. COORDINACION, + Alcaldia + Grte de Administracién Municipal + Todas las Gerencias de linea, apoyo, Asesorias y otros. 1.5. SUPERVISION ‘Supervisa a: Unidades tesoreria y abastecimiento Supervisado por: Alcaldia, Grte. de Administracién Municipal 1.6. CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de la Unidad contable, ubicado en la sede de! Palacio Municipal + HORARIO DE TRABAJO: Asesoria Externa + PERFIL DEL PUESTO 1.7. PERFIL DEL PUESTO. + Estudios Universitarios concluidos con colegiatura habilitada, + Especialidad : Contabilidad. + Experiencia : Tres afios en ei drea o cargos similares Otrosestudios : ~ Maestria en Gestién Pliblica, Contabilidad Gubernamental, Computacién, 1.8. COMPETENCIAS PERFIL DEL ASESOR CONTABLE Orientacién al logro iderazao i Enfoque de sistemas Preocupacién por orden y calidad Autocontrol Trabajo en equipo y coaperacién [Desarrollo de otras acciones Compromiso_organizacional Tniciativa tACEXY Falke Paucar Gage ABOGADO IAG, 6617wil Sar MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO CAPITULO IV OREANOS DE APOYO DESCRIPCION DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACTON + Nombre del cargo + Oficina de Presupuesto y Planificacién. + Aveaalaquepertenece : Oficina de Presupuestos, Y Planificacién, + Cargo del jefe directo rte de Administracién Municipal + Numero de plazas 201 1.2. FUNCION BASICA Asesoria de Presupuesto y Planificacién es un érgano de asesoria técnico ~ normative de! Gobierno Local eneargado de organizar, dirigit y supervisar las actividades de planificacién, Presupuesto, procesos, estadistica y proyectos. 1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas * Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Asesoria de Planificacién, disponiendo eficaz y Gficientemente de los recursos humanos, econémicos, materiales y equipos asignados. * Elaborar, proponer y consolidar el Plan de Desorrolio Concertado, Plan Estratégico Institucional, Plan Operative Institucional, Plan de Desarrollo Urbano y Plan de Gestién Ambiental. * Formular los lineamientos generales y operativos para el Plan Estratégico Trstitucional, en el marco de las politicas de gestién municipal y participacién ciudadana en la formulacién de "sus politicas, objetives y — metas institucionales. * Formular, evaluar y controlar periédicamente el plan integral, los planes estrarégicos y operatives, asi como el programa de inversiones pjiblicas. ° ICAC. 66171.4, 1.6, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO Conducir el proceso de programacién, formulacién, aprobacién y evaluacién del presupuesto, de acuerdo con la politica impartida por los érganos de Gobierno y Alta Direccién, y de conformidad con las disposiciones legales correspondientes en coordinacién con las dependencias de. la Municipalidad. Administrar el presupvesto municipal, andlisis econdiico y racionalizacién admninistrativa, Proponer al Gerente. de Administracién Municipal las asigraciones, transferencias y/o modificaciones presupuéstales que fueran necesarias Para garantizar el cumplimiento de las metas presupuestarias del ao fiscal. Mantener el control presupuestario permanente verificando que la ejecucién de los ingresos y gastos quarden relacién con el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) y las modificaciones presupuestarias. Presentar los estados presupuestarios de la municipalidad, para su trémite ante la Contaduria Piiblica de la Nacién y los Organos de Control, de acuerdo @ la normatividad vigente. FACTORES DE EVALUACION Eficiencia demostrada en desempefio de sus funcianes y el logro de objetivos Oportunidad y efectividad en los procesos de asesoramiento. Grado de cumplimiento de los procesos de planificacién y administrative firanciero. ‘Manejo del Sistema de Normas y Legales financiers, Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal, COORDINACION Alcaldia Grte de Administracién Municipal Todas las subgerencias municipales SUPERVISION. ‘Supervisa a: A sub Gerencias Municipales Supervisado por: Alcaldia, Grte de Administracién -Municipal N-Pablo Paucar Quispe ABOGADO ICAC. 6647MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO Aina} CONDICIONES DE TRABAJO LUGAR FESICO: El cargo se desarrella principalmente dentro de la Oficina de Asesoria de Presupuesto y Planificacién, ubicado en la sede del Palacio Municipal. * HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de asesoria externa. 2. PERFIL DEL PUESTO 2.1. PERFIL DEL PUESTO. + Estudios # Universitario concluide con habilitacién + Especialidad : Economista, Contador. Experiencia 3 Tres atios en el drea 5 afios en cargos similares * Otros estudios computacién _—_: Maestria 0 Diplomado en Gestién Publica 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL PLANIFICADOR Y PRESUPUESTO poo nim | Maximo | Orientacién al loaro 3 5 [Liderazgo 4 | 6 Enfoque de sistemas 4 6 [Preocupacién por orden y calidad _ 3 5 I ‘Autocontrol 3 6 Trabajo en equipo y cooperacién 3 5 | Desarrollo de otras acciones ate) ‘Compromiso_organizacional {4 6 Tniciativa [5 6 Caaf Pablo Paucar ABOGADO ICAC. 66171.9. 1A, 1.2, ~ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO IDENTIFICACION DESCRIPCION DEL CARGO IDENTIFICACION Nombre del cargo Tesorero Areaalaque pertenece — : Unidad de Tesoreria y Rentas Cargo del jefe directo: Gerente Administracién Municipal Numero de plazas :Ot FUNCION BASICA Dirigir, coordinar ejecutar acciones de acuerdoa las normas generales del Sistema Nacional de Tesorer‘a. 1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Toreas Elaborar y archivar los comprobantes de pago, lleva los archivos de extractos bancarios, notas de cargo, notas de abono, en estricto cumplimiento de las normas del SLAF. F ‘Manejo y operacién del Sistema de Administracién Financiera (STAF). Remisién de la documentacién sustentatoria. la unidad de contabilidad, tener bajo responsabilidad los cheques. Archivar los comprobantes de pago en forma cronolégico y mensual. Preparar las conciliaciones bancarias de, las cuentas corrientes. Revisar los documentos fuentes, debidamente suscrites por almacén, jefe de abastecimientos 0 el drea responsable de la conformidad de obra, servicios, adquisicién de bienes, para el giro de cheques y los comprobantes de pago y su respectivo cheque. Recepcionar y depositar los fondos por captacién de los recurses propios en sus distintos rubros. Elaboracién de la directiva interna de tesorer‘a y rentas Preparar la declaracién del PDT 601 PLAME, y el PDT 621, AFP NET, asf como su respectivo pago de impuestos. Llevar el registro de control de las cuentas que compete a tesorerta, de acuerdo al STAF. A "QW Pablo Paucar Qe “BaP Azocapo IeAac. 65171.4, 1.6. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PELLPINTO Organizar ejecutar y controlar la administracién, fiscalizacién y recaudacién tributaria, Organiza y mantiene actualizade fa informacién estadistica de los contribuyentes. Deposita los fondos recaudados de la Municipalided en la cuenta corriente y plazo de ley. Elaborar directivas y reglamentos y disposiciones en materia tributaria. Planificar organizer y ejecutar las acciones de orientacién a. los contribuyentes. Registrar la fase de girado por todo tipo de recurso, fuente de financiamiento en el SLAF. Otros dispuestes por la Gerencia Municipal FACTORES DE EVALUACION Rendicién sustentatoria mensual de caja chica. Oportunidad y efectividad en los proceso de administracién en competencia, Grado de cumplimiento de las normas de pago mensual. Manejo adecuado de los recursos econémicos, Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal COORDINACION ‘ Alcaldia Gerencia de Adiinistracién Municipal. Todas las unidades y oficinas. ‘SUPERVISION Supervise a: No ejerce actividades de supervisién. ‘Supervisado por: Gerencia Municipal. 17, CONDICIONES DE TRABAJO LUGAR FiSICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Tesoreria _ubicada en la sede de! Palacio Municipal. HORARIO DE TRABAJO: El horaric laboral es de lunes a viernes de 08 00 17.00 Hrs, con una hora de refrigerio. 1 IAC. 6677_MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO. 2. PERFIL DEL PUESTO 2.1. PERFIL DEL PUESTO + Estudios Superior Titulado y/o técnico titulado + Especialidad : Contabilidad, Técnico en Contabilidad. + Experiencia Tres aljos en el drea o cuatro en cargos similares + Otros estudios = Sistema Gubernamental de tesoreria, Computacidn y SIAF. 2.2. COMPETENCLAS PERFIL DEL TESORERO IEEE eetaa eee eeeeseteee cee ere Orientacién al loaro |Liderazao Enfoque de sistemas E : |Preocunacién_por orden y calidad Autocontrol ‘Trabajo en equipo y cooperacion Desarrollo de otras acciones _ Compromiso _oraanizacional iniciativa, DESCRIPCION DEL CARGO 1.1, IDENTIFICACION + Nombre def cargo Jefe de Abastecimiente, + Area la que perterece + Unidad de Abastecimiento + Cargo del jefe directo 1 Gerente Administracién municipal. + Numero de plazas 201 1.2. FUNCTION BASICA Proporcionar los recursos materiales y provisinde servicios que requieren las diversas unidades orgdnicas de municipalidad.1.3, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PELLPINTO FUNCIONES ESPECEFICAS Actividades/Tareas Establecer necesidades de materiales y servicios de las distintas oficinas de la municipalidad consolidando los cuadros de necesidades de bienes y servicios en fechas establecidas por la normatividad, * Coordinar con Almacén General la organizacién y mantenimiento actualizado del STOCK, documentos referentes a registros, catélogos movinientos diarios de almacén, * Coordinar ia elaboracién del Plan Anual de Adquisiciones. * Coordinar y supervisar la buena administracién patrimonial,y el control de los bienes de la municipalidad. * Orgenizar, administrar, cautelar, tramitar, evaluar y custodiar el archivo de las érdenes de compra * Integrar los comités de adquisiciones y otros pertinentes. * Goordinar y supervisar el logro de objetivos contenidos en el plan operative de su érea * Suscribie en coordinacién con el responsable. de Almacén o responsable de Grea la conformidad de servicio, obra o ingreso a almacén general de la ‘Municipalidad, para la autorizacién respectiva de ago. * Elaboracién de la directiva de contrataciones menores a 8 UIT. * Administra el margesi de bienes de la Municipalidad, asi como gestiona el Saneamiento fisico legal de los bienes de la Municipalidad, proponiendo las bajas respectivas, en coordinacién con Asesoria juridica y la Subgerencia de Infroestructura y Desarrollo Urbano. * Realizar la fase de Compromiso Anual y Compromiso administrative en el sistema SIAF. * Otres dispuestos por autoridad competente. FACTORES DE EVALUACION Eficiencia demostradaen desempefio de sus funciones y el lagro de objetivos, Oportunidad y efectividad en proporcionar los recursos materiales Grado de cumplimiento de las normas,- ‘Manejo de recursos de su competencia. Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal. ABOGADO ICAC. 6617i MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PELLPINTO 1.5. COORDINACION + Alcaldia + Grte de Adininistracién y otras subgerencias. + Tesoreria + Almacenero 1.6. SUPERVISION Supervisa a: Oficina de Almacén y patrimonio Supervisado por: Grte de Administracién Municipal 1.7. CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Ofici de Abastecimiento ubicada en la sede del Palacio Municipal + HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de lunes « viernes de 08.00> 17.00 Hes. con una hora de refrigerio 2. PERFIL DEL PUESTO 2.1. PERFIL DEL PUESTO + Estudios : Profesional. + Especialidad + Administracién, Economia, Contabilidad, Derecho. + Experiencia : Dos afios en el dreao tres afios en cargos similares + Otrosestudios _: Sistemas de Abastecimiento y SEACE/computacién, 2.2, COMPETENCIAS ~ PERFIL DEL RESPONSABLE DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO { — ole Minimo | Méximo | Orientacién al loaro iderazao Enfoaue de sistemas Preocupacién por orden y calidad Autocontrol z [Trabajo en eauipe v cooperacién lor eo for few few [Compromiso oraanizacional I iniciativa ls lw boMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PLLLPINTO (ems) DESCRIPCION DEL CARGO 4.1, EDENTIFICACION + Nombre del cargo : Jefe de Personal. Marea. la que pertenece : Oficina de personal. +. Cargo del jefe directo + Grte de Administracién Municipal Niimero de plazas 201 1.2. FUNCION BAsICA Programar, ejecutar y evaluar las politicas de gestiSn de los recursos humanos con los que cuenta la Municipalidad - FUNCIONES Espectricas 1.3. Actividades/Tareas Programar, ejecutar y evaluor los procedimientas de seleccién, calificacién, evaluacién, promocién, ascenso, y rotacién del personal en concordaneia con las disposiciones legales vigentes, Organizar y actualizar la informacién de los legajos y escalafén del personal de la Municipalidad en todos sus niveles. Realiza acciones de capacitacién, a fin de mejorar su formacién profesional 0 técnica que conlleven a un mejor y cabal desempefio en sus funciones. Ejecutar los procesos de registro y control de asistencia, puntualided y Permanencia del personal, asi como establecer el Rol de Vacaciones, de conformidad con las normas establecidas, Elaborar el Presupuesto Analitico de Personal (PAP) y mantener actuclizado el Presupuesto Nominativa de Personal (PNP) Uevar el registro de las personas que realizan précticas en la Municipalidad, Realizar el registro administrativo de Compromiso Anual y Compromiso Administrative en el SLAF, Otras dispuestos por Alcaldia y/o Grte de Administracién Municipal. ICAG. 661714 1.6. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (ress) FACTORES DE EVALUACION Rendicién sustentatoria mensual de caja chica. Oportunidad y efectividad en los proceso de administracién en competencia Grado de cumplimiento de las normas de pago mensual. ‘Manejo adecuado de los recursos humanos. Grado de propuestas para la mejora de la gestion municipal. COORDINACION Alcaidia Grte de Adiinistracién Municipal Todas las unidades y oficinas SUPERVISION. Supervisa a: A todas los unidades orgénicas de la Municipalidad. Supervisado por: Alcaldia y Grte de Administracién Municipal 17. CONDICIONES DE TRABAJO LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Personal ubicada en la sede del Palacio Municipal. HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de lunes a viernes de 08.00 4.17.00 Hrs, con una hora de refrigerio 2. PERFIL DEL PUESTO 24, PERFIL DEL PUESTO Estudios : Universitario concluido. Especialidad : Derecho, Psicologia, Administracién, Contabilidad. Experiencia Un aiio en cargo similares. Otros estudios computacién, | | a ag LE i Fabio Pouca Guspe ABOGADO ICAG. 68172.2, COMPETENCIAS PERFIL DEL JEFE DE PERSONAL wt MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO ‘ee ntacién al logro Liderazao [Enfoque de sistemas Preocupacién por orden y calidad |Autocontrol = Trabajo en equipo y cooperacién a Desarrollo de otras acciones Compromiso _organizacional Inicictiva DESCRIPCION DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACION + Nombre de! cargo : Cotizador, SEACE. + Areaa la que pertenece : Abastecimiento Cargo del jefe directo + Numero de plazas ‘Responsable de Abastecimiento 201 1.3, FUNCION BASICA Asistir al responsable de Abastecimiento en la programacién y ejecucién de adquisicién de bienes y servicios mediante el programa de SEACE, Proporcionand les recursos materiales y provisién de servicios que requieren las diversas unidades orgénicas de. municipalidad. FUNCIONES EsPECiFICAS Actividades/Tareas Servicios de las distintas oficinas de la municipalidad. Servicios de la Municipalidad en el SEACE. * Coordinar la elaboracién del Plan Anual de Adquisiciones Coordinar y supervisar la buena administracién patrimonjglyy los bienes de la municipalidad. ICAC. 6617 Recepcionar y sistematizar el cuadro necesidades de materiales y Desarrolar acciones de publicacién de necesidades de bienes y1.6. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO ” Organizar, administrar, cautelar, teamitar evaluar y custodiar el archivo de las érdenes de compra y servicios. + Integrar los comités de adquisiciones y otros pertinentes, Coordinar y supervisor el logro de objetivos contenidos en el plan operativo de su érea, Realizar acciones de cotizacién para la elaboracién de! expediente de contrataciones. + Custodia_y Administra los documentos del margesi de bienes de la ‘Muricipalidad. + Otros dispuestos por autoridad competente. FACTORES DE EVALUACION Eficiencia demostrada en desempefio de sus funciones y el logro de ob jetivos, Oportunidad y efectividad en proporcionar los recursos materiales, Grado de cumplimiento de las normas. Manejo de recursos de su competencia. Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal. COORDINACION Alcaidia Gerencia Municipal y/o Subgerencia de Administracién y otras subgerencias. Tesoreria. Almacenero. SUPERVISION Supervisa a: Almacenero Supervisado por: Grte de Administracién Municipal 17. CONDICIONES DE TRABAJO LUGAR FESICO: El cargo se desarroila principalmente dentro de la Oficina de Abastecimiento ubicada en la sede del Palacio Municipal. HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de lunes a viernes de 08.00 17:00 Hrs. con una hora de refrigerio. Pal i Puc r 3 ro Paucar ispe 1eAC. 8017"MUNICTI PALEDAD DISTRETAL DE PELLPINTO 2. PERFIL DEL PUESTO. + Estudios + Especialidad * Experiencia + Otros estudios 22 :Bachiller o universitario coneluido, ‘ Administracién, Economia, Contabilidad. + Unatio en el dreao tres aos en cargos similares, } Sistemas de Abastecimiento y SEACE/computacién, COMPETENCIAS PERFIL DEL RESPONSABLE DE SEACE SEE! E ft ‘Minimo | M. ma Orientacién al logro z 3 5 iderazeo Bueles Enfoque de sistemas = i Ste to: Preocupacién por orden y calidad ares [Autocontro! = 6 [Trabajo en equipo y cooperacién 2 3 5 Desarrollo de otras acciones = 2 5 Compromiso_organizacional 2 5] iniciativa 4 5 DESCRIPCIGN DEL CARGO IDENTIFICACION + Nombre de! cargo + Areaa la que pertenece * Cargo del jefe directo + Namero de plazas 1.2. FUNCION BASIcA : Almacenero Abastecimiento : Responsable de Abastecimiento :O1 Apoyaa la oficina de abastecimientos, en la recepcién, almacenamiento y distribucién de los diversas bienes que adquiere la municipalidad, para el logro de los objetivos institucionales ICAC, 6617tees MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO “#2~—is 4,3. FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas Planifica, organiza y ejecutar la recepcién y distribucién de los bienes adquiridos por la Municipalidad, Mantiene actualizado e| STOCK, documentos referentes a registros, catélogos, PECOSAS, movitnientos diarios de almacén. Coordinar la elaboracién del Plan Anual, de Adquisiciones Realiza el control de bienes de Almacén, con los respectivos BINKARD, Kardek y otros documentos que identifiquen el ingreso y salida de bienes, Organiza, edministra, cautela, tramita, evaluar y custodia el archivo de las érdenes de compra y servicios, registrando su firma de conformidad de ingreso de bienes almacén para el pago respective. Informar a responsable de Abastecimiento sobre la capacidad de recepcién de Alinacén, asi como la seguridad del control de los bienes, para la toma de decisiones inmediates, Controla y verifica en coordinacién con el drea usuaria sobre la calidad de los bienes adquiridos, previo al ingreso de almacén. Otros dispuestos por autoridad competente. FACTORES DE EVALUACION Eficiencia demostrada en el control, ingreso y salida de bienes de Almacén, Oportunidad y efectividad en distribucién de bienes, y materiales a las unidades usuarias de la Municipalidad. Grado de cumplimiento de las normas de Almacén. Manejo de recursos de su competencia. Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal COORDINACION, Alcaldia Grte de Administracién Municipal Jefaturas y responsable de Abastecimientos. Unidades Usuarias. Ib Paucar Quispe ABOGADO ICAC. 6617et MUNICIPALIDAD DISTRETAL DE PILLPINTO. lens) 1.6. SUPERVISION Supervisa a: No ejerce funciones de supervisién Supervisado por: Jefe de Abastecimiento. 1.7. CONDICIONES bE TRABAJO. + LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Almacén, ubicada en la sede del Palacio Municipal. + HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de lunes a viernes de 08.00 @ 17.00 Hrs. con una hora de refrigerio. 2, PERFIL DEL PUESTO. 2.4. PERFIL DEL PUESTO. + Estudios + Bachiller, estudios universitarios concluidos Especialidad : Administracién, Economia, Contabilidad. + Experiencia + Un affo en el drea o tres affos en cargos similares + Otros estudios _: Sistemas de control de Almacén y computacién, 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL RESPONSABLE DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO oe eee Minimo | Méximo | lOrientacién al logro Sap \Liderazao [3 5 |Enfoque de sistemas L3_ 5 Preocupacién por orden y calidad [3 4 \utocontro} at 3 6 ‘Trabajo en equipo y cooperacién. [3 5 [Desarrollo de otras acciones [2 5 |Compromiso oraanizacional He 5. Zniciativa cee a4 5 ICAG. 6617MUNICIPALIDAD DISTRETAL DE PILLPINTO “Ht CAPITULO Vv ORGANOS DE LiNEA DESCRIPCION DEL CARGO 1.1, IDENTIFICACION + Nombre del cargo + Sub Gerencia de Desarrollo Econdinico Local + Areaala que pertenece — : Sub gerencia de Desarrollo Econémico Local. + Cargo del jefe directo: Gerencia Administracién Municipal + Numero de plazas ot 1.2, FUNCION BASICA Gerencia los servicios que brinda la Municipalidad al ciudadano, proporciondndole un ambiente adecuado pora la satisfaccidn de sus necesidades de limpieza pitblica, proteccién del medio ambiente, salud y saneamiento, conservacién del patrimonio, participacién y seguridad, realizando acciones destinadas ¢ impulsar el desarrollo econémico social de los habitantes del distrito de PELLPINTO, promoviendo la inclusién de la poblacién en los programas sociales, asi como generando dindmicas econémicas en materia de turismo comercio y servicios, 1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas + Planea, dirige, ejecuta y controla los servicios que ejecuta la Municipalidad. + Coordina con las diversas oficinas que integran la subgerencia de Servicios Muricipales, ei servicio eficaz y eficiente a favor de los ciudadanos del distrito. + Planifica y ejecuta la conservacién del medio ambiente, patrimonio arqueolégico el tratamiento de los desechos sélidos, la limpieza de los parques ¥ jardines, la administracién del Cementerio General, asi como la defensa de los derechos de los nifios y adolescentes, + Propone la celebracién de convenios con las diversas entidades gubernamentales, asi como con las entidades de cooperacién internacional a favor de la mejora de los servicios municipales y el desarrollo econémico social. + Planea, dirige, ejecuta ef pian de desarrollo econémico local, elaborando el mapa de riqueza del distrito Pabla Paucar Quispe ABOGADO 1GkC RateMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PELLPINTO 1.6, Coordina la constitucién de consejo educative local, as/ como la elaborecién del proyecto educative lacal Implements mecanismos para la constitucién de comités de productores agrarios, prestadores de servicios y otros. Promueve actividades culturales, deportivas y recreativas en el émbito del distrito, procurando la participacién de todos sus habitantes. Difunde las riquezas arqueolégicas y naturales del distrito a fin de poder generar dinémicas econdmicas, Tener actualizado los indicadores de desnuttricién, pobreza y desarrollo econémico del distrito, Participa en la elaboracién del presupuesto participativo. Informa a la Gerencia Municipal, las acciones realizadas en materia de desarrollo econémico social. Otros dispuestos por autoridad competente. FACTORES DE EVALUACION Eficiencia demostrada en desempefio de sus funciones y el logro de objetivos. Oportunidad y efectividad en la administracién de las oficinas que integran su unidad orgénica, Grade de cumplimiento de las normas ejecucién de servicios municipales. Manejo de personal. Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal. COORDINACTON Alcaldia Gerencia de Administracién Municipal Todas las Subgerencias de la Municipalidad y oficinas de asesoramiento Oficinas que integran la Subgerencia de Servicios Municipales SUPERVISION Supervisa a: Area de promocién de la pequefia y micro empresa, Supervisado por: Alcaldia, Gerencia Municipal “ii Pablo Paicar Guitpe ABOGADO ICAC. 6617et MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO leas) 1.7, CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Subgerencia de Desarrollo Econémico y Social, ubicado en la sede del Palacio Municipal, + HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de lunes a viernes de 08.00 17.00 His. Con una hora de refrigerio. 2. PERFIL DEL PUESTO 2.1, PERFIL DEL PUESTO + Estudios Estudios Universitarios. + Especialidad Ing. Agrénomo y/o zootecnista. + Experiencia Tres aiios en el drea o 5 afios en cargos similares. + Otros estudios Sistemas Administrativos, computacién 2.2. COMPETENCIAS. PERFIL DEL JEFE DE LA JEFATURA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL. Minimo, (Orientacién al logro |Liderazao [Enfoque de sistemas H [Preocupacién por orden y calidad ‘Autocontrol Trabajo en equipo y cooperacién Desarrollo de otras acciones [Compromiso_oraanizacional iniciativa. | | Ira feo La for len foo DESCRIPCION DEL CARGO 1.1, IDENTIFICACION + Nomnbre del cargo + Sub gerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. + Areaalaque pertenece : Sub gerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. + Cargo del jefe directo: Gerente de Administracién, + Niimero de plazas 2011.2, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO FUNCION BASICA Organizar, Planificar y Ejecutar el plan de participacién ciudadana en el proceso de desarrollo del distrito, asi como en la orgarizacién de los comités de seguridad ciudadana, cultura y deporte. 1.3, PUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas, Programar y planificar politicas de participacién y capacitacién ciudadara, manteniendo actualizado e! registro de organizaciones sociales. Programar las actividades tendientes @ desarrollo del presupuesto participative. Promueve la constitucién y funcionamiento del Comité de Desarrollo de Pillpinto, actuando en calidad de Secretario Técnico. Elabora el plan de capacitacién y ejecucién anual de los programas sociales informando a laautoridad local sobre el nivel de ejecucién. Mantiene actualizado el directorio de Entidades del Estado, Entidades no Gubernamentales que vienen ejecutande diversas acciones de desarrollo dentro del dmbito del distrito de PILLPINTO. Administrar en Programa de Vaso de Leche. Planificar, coordinar, supervisar organizar y controlar la Distribucién de} Programa Vaso de Leche y los otros programas sociales. Empadronar alos beneficiarios de! Programa de Vaso de Leche. Realizar ef requerimiento oportuno de los alimentos a distribuirse a los beneficiarios, Integra el Comité de Administracién del Programa de Vaso de Leche. Constituir el Consejo Educative Local, actuando en calidad de secretario técnico Elaborar en coordinacién con los directores de las diversas instituciones educativas el proyecto educative local, implementando los mecanismos para suejecucién y monitareo. Promover y organizar eventos de sensibilizacién sobre los derechos de las personas con discapacidad.ae MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (eas) Difunde y promueve los derechos de los nifios y adolescentes, asi como deriva los asuntos de atencién especializada a la DEMUNA de la Municipalidad de Acomayo. * Organizer y fortalecer las diversas organizaciones de personas con discapacidad del distrito, + Tener actualizado el padrén de personas con discapacidad del distrito 1.4, FACTORES DE EVALUACION + Eficiencia demostrada en desempefio de sus funciones y el logro de objetivos + Oportunidad y efectividad en los procesos de apoyo a las organizaciones sociales y otros. + Grado de cumplimiento de las normas. + Grado Coordinacién con organizaciones sociales. + Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal. 1.5. COORDINACION + Subgerencia de Desarrollo Econémico y Servicios + Policia Nacional del Peri y Gubernatura y entidades que realizan labores sociales, educativas en el Distrito. + Organizaciones sociales. 1.6. SUPERVISION Supervisa a + Demuna, Unidad Local de Empadronamiento, Serenazgo, Limpieza piblica, Programa de vaso de leche, parques y jardines, Omaped, Regisro Civil. Supervisado por: Gerencia de Administracién. 1.7. CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Organizacién y Participacién Ciudadana, ubicada en la sede del Palacio ‘Municipal, + HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de lunes.a viernes de 8.00 417.00, con O1 hora de refrigerio. Ly lo Paucar Quispe ABOGADO IGAC. 8617 Aw ivtira MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (ems) 2. PERFIL DEL PUESTO. 2.1. PERFIL DEL PUESTO + Estudios rofesional/ Técnico + Especialidad # Antropélogo, socislogo, Profesor, Ing. Agrénomo, Ing. Zootecnista y/o profesiones afines. + Experiencias # Dos afios en el drea o cargos similares. Otros estudios Sistema administrativos / computacién, 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL ESPECIALISTA EN DESARROLLO SOCEAL iniciativa DESCRIPCION DEL CARGO 1.4. IDENTIPICACION, Nombre del cargo + Personal Limpieza Publica, Mantenimiento y Seguridad, + Areaa la que pertenece —: Sub gerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. + Cargo del jefe directo —_: Sub gerente de Desarrollo Social . + Nimero de plazas 201 1.2, FUNCION BASICA Ejecutar os programas de limpieza pablica, parques, jardines, tratamiento de desechos sélidos, y mantenimiento y cuidado del Cementerio General IGAG. 6617wit od MUNICIPALEDAD DISTRITAL DE PILLPINTO 4 ‘ 1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Toreas + Ejecutar, coordinar y controlar las actividades de aseo urbano, recoleccién de residuos sélidos, transporte y disposicién final. + Velar por la limpieza de vias y éreas de uso publica + Ejecutar y difundir el cronograma de limpieza publica, procurando obtener la mayor atencién de la poblacién, + Efectuar reciclaje de los desperdicios y residuos sélidos (basura) Deposita los desechos sélidos en botadero municipal. + Ejecuta las acciones de conservacién, mantenimiento y seguridad del cementerio general del Distrito x + Desarrolla acciones de limpieza y seguridad de las Instalaciones de YN, la Muricipalidad. + Otros que se le encargue por a Sub gerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. 1.4. FACTORES DE EVALUACION + Eficiencia demostrada en desempefio de sus funciones y el logro de objetivos. + Oportunidad y efectividad en los procesos de apoyo a las otras unidades orgénicas. + Grado de cumplimiento de las normas. + Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal 1.5, COORDINACION + Gerencia de Adininistracién Municipal + Subgerencia de Desarrollo Social ¥ Servicios Auxiliares, 1.6. SUPERVISION ‘Supervisa a + No ejerce labores de supervisién Supervisado por —_: Sub Gerente de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. 1.7, CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro del casco urbano del Distrito de PillpintoMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (ew) * HORARIO DE TRABAJO: El horario iaboral es conforme a la programacién Semanal de limpieza piblica, ast como de seguridad de los instalaciones de propiedad de fa Municipalidad, 2. PERFIL DEL PUESTO 2.1. PERFIL DEL PUESTO + Estudios Estudios secundarios no concluidos + Especialidad Ninguna + Experiencia No indispensable * Otros estudios —_: No indispensable 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL PERSONAL LIMPIEZA PUBLICA Y SEGURTDAD [eee Competencias Nivel esperad [Orientacién alloare jhe SEEPS CARRERE eee PERE gE re : [Enfoaue de sistemas : 4 | [Autocontrol {Inabaio en equipo v cooneracién Desarrollo de otras acciones a Compromiso oraanizacional Tniciativa DESCRIPCION DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACION + Nombre de! cargo + Registrador Civil + Aveaalaque pertenece : Sub Gerencia de Desarrollo social y servicios auxiliares * Cargo del jefe directo + Sub gerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares, + Niimero de plazas ot TCAC. 66174s eet ei Net MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO * 1.2, FUNCION BASICA Desarrollar acciones interrelacionadas con el Registro Nacional de Identidad y Estado Civil. 1.3, FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas + Inscribir las actas de nacimiento, matrimonios y defuncién que se recliza’ dentro del distrito. + Inscripciones extempordnees de nacimientos, rectificacién de nacimientos, matrimonios y defunciones. + Vinculo de matrimonios. WFablo Pautar Guispe ABOGADO ICAC. 6617 + Mantener contacto y estrecha coordinacién con el Registro Nacional de Estado Civil + Tener al dia los libros de actas de nacimiento, matrimonio y defuncidn. + Contar con una estadistica actualizada de nacimiento, matrimonios y defunciones de manera mensual, ¥E + Expedir copias de las actas de racimiento, matrimonios y defunciones, inscritas en la Municipalidad Distrital. + Realizar informes mensuales de hechos vitales a MINSA y RENIEC. + Otros dispuestos por autoridad competente 1.4. FACTORES DE EVALUACION + Eficiencia demostrada en desempefio de sus funciones y el logra de objetivos. + Oportunidad y efectividad en los procesos de sus actividades, + Grado de cumplimiento de las normas. + Manejo de documentos en su oficina. + Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal. 1.5. COORDINACION + Gerencia de Administracién Municipal + Subgerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. + Oficina de RENTEC.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (es) 1.6. SUPERVISION Supervisa a : No reatiza acciones de supervisién Supervisade por: Alcaldia, Grte de Administracién Municipal, Sub Gerencia de Desorrrollo Social y Servicios Auxiliares, RENIEC. 1.7. CONDICIONES DE TRABAJO 2 + LUGAR FESICO: EI cargo se desarrolla principalmente dentro de ta Oficina de Registro Civil, ubicada en la sede del Palacio Municipal, + HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de lunes a viernes de 8.00 al7.00 pm, con una hora de refrigerio, é 2. PERFIL DEL PUESTO. 2.1, PERFIL DEL PUESTO 8g + Estudios : Secundaria Completa. 8g + Especialidad + Secundaria Completa. 26 + Indispensable: Acreditacidn Reniec. s + Experiencia : Dos altos en el drea o carges similares + Otros estudios __: Sistemas adtninistrativos/ Ofimética nivel bdsico. 3K 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL REGISTRADOR CIVIL. Competencias iz T Nivel Orientacién al logro ees Liderazgo Enfoque de sistemas HH Preocupacién por orden y calidad ‘Autocontrol Z [Trabajo en equipo y cooperacién [Desarrollo de otras acciones [Compromiso_organizacional liniciativa a |e [rs oo few lew lew feoMUNICIPALEDAD DISTRITAL DE PILLPINTO ena) DESCRIPCION DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACION + Nombre del cargo : Responsable del Comedor Popular. + Arca la que pertenece : Sub gerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxilieres. + Cargo del jefe directo Sub gerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. + Numero de plazas a1 1.2. FUNCION BASICA ulspe ABOGADO Organizar, Planificar y Ejecutar acciones de preparacién de alimentos en el comedoi escolar para los beneficiarios del Programa de Alimentacién de fa Municipalidad. of ICAC. 8617 1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas. + Desarrolla acciones de preparacién de los alimentos en base a las 3K recomendaciones hechas por el responsable del Comedor Escolar, + Asume la responsabilidad de la limpieza en la preparacién de los alimentos. G + Prepara los alimentos diarios a favor de los beneficiarios del comedor escolar. + Realiza el cuadro de necesidades de utensilios e insumos necesarios para la preporacién de los alimentos. + Atiene de manera oportune y diaria a fos beneficiarios del comedor escolar. + Realiza acciones de limpieza de la cocina del comedor escolar, luego de haber prestado los servicios diarios. + Informa de manera permanente al responsable de Comedor Escolar, sobre las incidencias de consumo alimenticio. + Otras que se le asigne 1.4. FACTORES DE EVALUACION + Eficiencia demostrada en desempetio de sus funciones y el logro de objetivos. + Oportunidad y efectividad en la elaboracién de los alimentos. + Grado de cumplimiento de las normas. + Grado Coordinacién con organizaciones sociales: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO + Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal, 1.5. COORDINACION * Subgerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. + PRONAA, CRECER, JUNTOS y entidades que realizan labores sociales, . educativas en el Distrito, + Organizaciones sociales. 1.6. SUPERVISION Supervisa a + No tiene actividad de supervision Supervisado por + Alcaldia, Grte de Administracién Municipal, Sub gerencia de Servicios Municipales, 1.7, CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESECO: Ei cargo se desarrolla principalmente dentro en el comedor de la Municipalidad, ubicado en el sector de Chequella del centro poblado de Pillpinto, + HORARIO DE TRABAJO: Et horario laboral es de lunes a viernes de 8.00 a 17.00, con Ot hora de refrigerio, 2, PERFIL DEL PUESTO 2.1. PERFIL DEL PUESTO + Estudios : Técnico y/o secundaria completo + Especialidad Cocina, Reposteria, otras afines + Experiencia + Dos afios en el érea o cargos similares + Otros estudios + Sistemas administratives / Ofimdtica bésica. 2.2, COMPETENCIAS PERFIL DEL APOYO COMEDOR ESCOLAR I. Competencias‘Trabajo en equipo y cooperacién [Desarrollo de otras acciones ‘Compromiso oraanizacional [Tniciative ee DESCRIPCION DEL CARGO 1.4. IDENTIFICACION Nombre del cargo Responsable Seguridad Ciudadana 1.2, Area a la que pertenece : Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares, Corgo del jefe directo: Sub gerente de Desorrollo Social y Servicios Auxiliares. Nomero de plazas 201 FUNCION BASICA Organizar, Planificar y Ejecutar el plan de seguridad ciudadana, asi como en la organizacién de los comités de seguridad y rondas campesinas del distrito, 1.3, FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas. Programar y planificar politicas de seguridad ciudadana, elaborando el plan de seguridad ciudadana del distrito. Propiciar la conformacién de comités de seguridad ciudadana del Distrito, ast ‘como Rondas Campesinas, Desarrollar acciones de constitucién del Comité de Seguridad Ciudadana det Distrito, actuando en calidad de Secretario Técnico. Promueve acciones de. capacitacién en materia de seguridad ciudadana a los integrantes de los comités de seguridad ciudadana, asi como de las rondas campesinas. CAC. 6617MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO Coordina con los representantes de la Policia Nacional de Per sobre las acciones tendientes a seguridad ciudadana, Mantiene actualizado el directorio de comités de seguridad ciudadana, Desarrolla acciones coordinacién y patrullaje en los centros poblados de! distrito de Pillpinto. Informa de manera permanente a Alcaldia sobre el estado situacional en materia de seguridad ciudadana, En coordinacién con la Subgerencia de Desarrollo Urbano y Rural, desarrolla ‘acciones de movilizacién en materia de movilizacién local, frente a conflictos internos 0 externos, asi como en caso de desastres naturales o técnicos. Brinda apoyo a las diversas oficinas de la municipalidad en materia de seguridad y custodia de bienes. Otras que le encargue el superior jerdrquico. 1.4. FACTORES DE EVALUACION + Eficiencia demostrada en desempetio de sus funciones y el logro de objetivos. * Oportunidad y efectividad en los procesos de ‘apoyo a las erganizaciones sociales y otros. + Grado de cumplimiento de las normas + Grado Coordinacién con organizaciones sociales. * Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal. 1.5. COORDINACION + Subgerencia de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. * Policia Nacional del Perti y Subprefectura y entidades que realizan labores sociales, educativas en el Distrito, + Organizaciones sociales. 1.6. SUPERVISION Supervisa a + No tiene actividad de supervisin Supervisado por: Sub Gerente de Desarrollo Social y Servicios Auxiliares. ( Pablo Paucar Quispe ABOGADO IAC. 8617wee MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (ems) 1.7, CONDICIONES DE TRABAJO LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Desarrollo Social, ubicada en la sede de! Palacio Municipal. HORARIO DE TRABAJO: El horerio laboral es de lunes a viernes de 8.00 217.00, con 0! hora de refrigerio 2, PERFIL DEL PUESTO 2.1, PERFIL DEL PUESTO + Estudios : Técnico o secundaria completa, + Especialidad Policia retirado, militar retirado, + Experiencia : Dos affos en el drea o cargos similares + Otros estudios Sistemas administrativos/ computacién. 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD CIUDADANA | Competencias (_ Nivel esperado \ | Minimo | Méximo [Orientacién_al logro [Liderazqo Enfoque d Mas _ : |Preocupacién por orden y calidad « Autocontrol. ‘Trabajo en equipo y cooperacién Desarrollo de otras acciones Compromiso _organizacional TniciativaMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO. DESCRIPCION DEL CARGO 1.1, IDENTIFICACION. + Nombre del cargo + Sub Gerente de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural, + Areaalaque pertenece : Sub Gerencia de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural, Cargo del jefe directo: Gerencia Municipal + Niiinere de plazas 201 1.2. FUNCION BASICA Gerencia los procesos de habilitacién y desarrollo urbano, elaboracién, ejecucién, supervisién y liquidacién de los proyectos de infraestructura ejecutades por la Municipalidad por modalidad de administracién directa o indirecta 1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS Actividades/Tareas + Planea, dirige, ejecuta y controla el desarrollo urbano del distrito. Declara la viabilidad de los perfiles y expedientes técnicos en coordinacién on la oficina de Proyectos e Inversiones * Propone la ejecucién de proyectos de infraestructura por modalidad de Administracién Directa o por la modalidad de contrata Participar en la formulacién del proyecto del presupuesto a nivel del pliego. + Brindar apoyo, orienta a les oficinas que integran la subgerencia de infraestructura y desarrollo urbano. + Ejerce el control previo de la ejecucién, supervision, conclusion y liquidacign de obra, debiendo informar permanentemente a Gerencia Municipal y Alcaldia sobre las incidencias de la ejecucién de obras. * Controla el avance fisico y financiero de las diversas obras que ejecuta la municipalidad, + Propone la modificacién de expedierites técnicos, ampliacién y modificacié presupuestaria yg Peblo Paucar Quispe ABOGADO IGAC. 6617ee MUNECIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (ena) + Coordina con la oficina de participacién ciudadana la constitucidn de los comités de obra, + Coordina con la oficina de Abastecimientos la dotacién de bienes y servicios «a favor de su unidad orgdnica. + Otros dispuestos por autoridad competente 1.4, FACTORES DE EVALUACION + Eficiencia demostrada en desempefio de sus funciones y el logro de objetivos, + Oportunidad y efectividad en la administracién de las oficinas que integran su unidad orgénica, + Grado de cumplimiento de las normas ejecucién de obras. + Manejo de personal y administrative. + Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal. 1.5. COORDINACTON + Alcaldia Gerencia Municipal 7 + Todas las Subgerencias de la Municipalidad y oficinas de asesoramiento 3 + Offcinas que integran la Subgerencia de Infraestructura y Des Urbano. 1.6. SUPERVISION Supervisa a: Oficinas de Obras y Des. Urbano, Supervisién y liquidaciones. Uni. Formuladora, Saneamiento y medio Ambiente, Equipo mecénico. : Supervisado por: Alcaidia, Gerencia Municipal, 1.7, CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FLSICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Subgerencia de Infraestructura, ubicado en la sede del Palacio Municipal HORARIO DE TRABAJO: El horario laboral es de lunes a viernes de 08.00 a 15.00 Hrs. Con una hora de refrigerio. 2. PERFIL DEL PUESTO 2.1. PERFIL DEL PUESTO + Estudios : Estudios Universitarios concluides con colegiatur habilitada. yfyf econ ies ; ne ABOGADO ICAC. 6617alt MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PELLPINTO (ems) Especialidad Ing, Civil, Arquitectura, + Experiencia 2 Tres afios en el drea o 5 afios en cargos similares. + Otros estudios Sistema Nac. De Inversiones, computacién, 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL SUBGERENTE DE DESARROLLO URBANO [Nivel esperad | since = Minima | Maxim | DESCRIPCION DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACION + Nombre del cargo :Residente/Inspector de Obra + Areaala que pertenece — : Jefatura de Des. Urbano y Rural * Cargo del jefe directo: Responsable de Obras Paiblicas + Numero de plazas 02 1.2. FUNCION BAsIcA Ejecuta y Conirola el cumplimiento del expediente técnico de los obras de infraestructura, ejecutadas por la Municipalidad por la Modalidad de Administracién directa. 1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS. Actividades/Tareas + Ejecutar la obra con estricto cumplimiento del expediente 1é plazo establecido.MMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO + Participar en el acto de entrega de terreno, conjuntamente con el especialista y supervisor de obra, haciendo constar el hecho en cuaderno de obra, + Apertura el cuaderno de obra, que esté debidamnente legalizado ante Notario Pablico, foliado y sellado, la misma que permaneceré en obra Solamente estan autorizados para las anotaciones el Residente y el Supervisor de obra. + Controlar estadisticamente los avances fisicos y financieros de la obra, debiendo adoptar las medidas correctivas necesarias para —lograr el cumplimiento fisico de la obra. + Controlar la copacidad, idoneidad y cantidad del personal técnico y obrero que se asigne a la obra. + Controlar la entrega oportuna de materiales en la cantidad y plazos establecidos en ei calendario de adquisiciones de materiales, + Formular los metrados mensuales y avance de obra al tittimo dia de cada mes, debiendo consignarse en el cuaderno de obra, a fin de que el supervisor lo verifique y realice la valorizacién de obra, la misma que serd entregada a més tardar al tercer dia del mes siguiente. + Emitir informe oportuno sobre la solicitud de ampliacién de plazo, dentro de los cinco dias calendarios siguientes producido el hecho y de consignado en ef cuaderno de obra, debiendo cuantificar y sustentar la peticién de prorroga con documentos, (fotocopia del cuaderno de obra) ya la emisién de la resolucién de aprobacién deberd presentar el calendario acelerado de avance de obra + Gestiona la constitucién de los comités de obras, coordinando con dicho comité las acciones necesarias para la ejecucién transparente y participativa del proyecto. + Otros dispuestos por autoridad competente. 1.4. FACTORES DE EVALUACION + Eficiencia demostrada en la ejecucién de la obra + Oportunidad y efectividad en los procesos de trabajo + Grado de cumplimiento de las normas + Manejo de personal de la obra + Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal Pabio Paucar Qulspe ABOGADO ICAG. 6617eS i MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO (eas) 1.5. COORDINACION + Gerencia Municipal * Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Especialista en obras 1.6. SUPERVISION Supervisa a # No @jerce acciones de supervision ‘Supervisado por: Responsable en obras Publicos, 417, CONDICIONES DE TRABAJO LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina dle Unidad de Obras, ubicada en la sede del Palacio Municipal HORARIO DE TRABAJO: EI horario labora! es de lunes a Viernes de refrigerio, 2. PERFIL DEL PUESTO eis 2.2. PERFIL DEL PUESTO Estudios : Universitarios. Especialidad + Ingeniero civil y/o Arquitectura Experiencia Un affo en el drea 0 dos aos en cargos similares Otros estudio: Ejecucién de obras de infraestructura, computacién COMPETENCIAS PERFIL DEL RESIDENTE/ INSPECTOR DE OBRA Competencias —Nivel esnerade _]| in_nor orden v calidad 2. os pAutasontrol 5 ae [Iralaaio en eauino v cooperacién 3 5. [Desarrollo de otras accione: 2 —5__| |Compromiso oraanizacioral 4 5 Unigiative _ ag] lOrientacién al loara = eal jhiderazan ae lEntoave de Sistemas sg ¥x ibis ooca bu ABocane™ IGAC. 6617MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO * DESCRIPCION DEL CARGO 1.1, IDENTIFICACION + Nombre del cargo : Chofer ~ Conductor Area.ala que pertenece —: Subgerencia de Des. Urbano + Cargo del jefe directo: Responsable de Obres y Des, Urbano + Numero de plazas 201 1.2. FUNCION BASICA Conduccién y administracién del Volquete, émnibus y Camioneta de la Municipalidad, Para el traslado del personal de la Municipalidad, el traslado de materiales de construccién a las diversas obras y apoyo en la limpieza publica. 1.3. FUNCIONES EsPECEFICAS Actividades/Tareas + Conducir Jas unidades vehiculares de la Municipalidad para el trastado del persoral, y materiales de construccién, asi como apoyo en el recojo de los residuos sélidos y limpieza publica de los centros poblados del distrito + Velar por el perfecto estado de operatividad de las unidades vehiculares de la municipalidad. + Soliciter al jefe de su dree en el mantenimiento y/o reparacién oportuna de las unidades vehiculares. Revisar diariamente los niveles de carburante .lubricantes y otros. + Cuidar bajo responsabilidad el vehiculo a su cargo, accesories, herramientas rrecibidas bajo inventario. + Formular el parte diario al término de su labor y presentar al técnico responsable de su érea. + Realizar diariamente fa limpieza de las unidades vehiculares. + Transporte de materiales a obras. + Apoya en la distribucién de documentos, seguridad y guardiania de la Muricipalidad. * Llevar consigo los documentos det vehiculo (tarjeta de propiedad, revisisn técnico). * Apoya a la oficina de Soneamiento y. medio ambiente en el recojo y distribucién final de desechos sélidos. Why, Wa Aerl. es d. of NPablo Poucar Quispe 4p Agosavo Teac. 66171.4, A MUNICIPALIDAD DISTRETAL DE PILLPINTO ) Otras funciones que se le signe. FACTORES DE EVALUACION Eficlencia demostrada en desempeto de sus funciones y el logro de ob, jetivos. Oportunided y efectividad en los procesos de apoyo a las otras unidades orgdnicas. Grado de cumplimiento de Jas normas, Manejo de los maquinarias, Gredo de propuestas para la mejora de la gestién municipal, COORDINACION Subgerencia de Des. Econdmico y Servicios Especialista de Limpieza Publica, 1.6. SUPERVISION Supervisa a + No ejerce labores de supervisién Supervisade por # Res. De obras y Bes, Urbano, 1.7. CONDICIONES DE TRABAJO LUGAR FESECO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Obras y Des, urbano, ubicada en la sede del Palacio Municipal, HORARTO DE TRABAJO: El horario laboral es de lunes a viernes de 08.00 @ 17. 00 Hrs. Con una hora de refrigerio. 2. PERFIL DEL PUESTO. 2.4, PERFIL DEL PUESTO. + Estudios : Secundaria. + Especialidad — : Licencia de conducir categoria All, * Experiencia : Dos aos enel érea_o cargos similares TCac. 6647g* MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PELLPINTO 2.2. COMPETENCIAS PERFIL DEL CHOFER- CONDUCTOR ~ Competencias Orientacién al loar inigiativa DESCRIPCION DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACION + Nombre del cargo Especialista en Supervisién de Obras. + Area ala que pertenece Jefatura de Infraestructura y Des. Urbano Rural. * Cargo del jefe directo: Jefe de Infraestructuray Des, Urbano Rural + Niimero de plazas 201 1.2, FUNCION BAsIcA Evalia, Controla, Supervisa y Aprueba la ejecucién de obras de infraestructura que la municipatidad ejecuta via administracién directa, velando el cumplimiento estricto del expediente técnico, 1,3. FUNCIONES ESPECEFICAS Actividades/Tareas + Elabora el plan de supervisiones de la Municipalidad, en coordinacién con la Subgerencia de Infreestructura y Desarrollo Urbano. * Participa en el acto de entrega de terreno, conjuntamente con el especialista y residente o inspector de obra, y > a lo Pai 1ucar Quis ABOGA Do” TCAC. 66171.5. et IMUNECIPALIDAD DISTRITAL DE PILLPINTO Suscribe la apertura el cuaderno de obra, que esté debidamente legalizado ante Notario Piblico, foliado y sellado, conjurtamente que el residente 0 inspector de obra, Controla estadisticamente los avances fisicos y financieros de la obra, Gebierdo adeptar las medidas correctivas necesarias para —logear el cumplimiento fisico de la obra. Realiza labores de contro| de calidad.de. Jos trabajos, materiales, asi.como-el funcionamiento de las instalaciones, conforme a las especificaciones técnicas correspondientes. Vigila que los egresos financieros que se efectian en la ejecucién de las obras, sean concordantes con el presupuesto asignado en gastos de materiales, equipos y otros. Recomienda la realizacién de acciones necesarias para el cumplimiento de las metas fisicas y presupuestarias contenidas en el expediente técnico, asi como Sus posibles modificaciones. Propone la constitucién de recepcién de obra y sus integrantes, quienes deberén realizar la recepcién de obra. Emite opinién de conformidad de la liquidacién de obra, la misma que forma Parte del informe final de la Subgerencia de Enfroestructura y Desarrollo Urbane, Otros dispuestos por autoridad competente. FACTORES DE EVALUACION Eficiencia demostrada en la supervisién de obra Oportunidad y efectividad en los procesos de supervisién. Grado de cumplimiento de las normas. ‘Marejo de personal de la oficina de supervisidn y liquidaciones. Grado de propuestas para la mejora de la gestién municipal. COORDINACION Gerencia Municipal ‘Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Especialista en obras : N. Pablo Paucar Ghispe ABOGADO TCAC. 6617,MUNICIPALIDAD DISTRETAL DE PILLPINTO les) 1.6. SUPERVISION ‘Supervisa a +: Residente/ inspector de Obra Supervisado por: Subgerencia de Infraestructura y Des. Urbano. 1.7, CONDICIONES DE TRABAJO + LUGAR FESICO: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Oficina de Unidad de Obras, ubicada en la sede del Palacio Municipal + HORARIO DE TRABAJO: Ei horario laboral es de lunes a viernes de 08.00 @ 15.00 Hrs., con una hora de refrigerio. 2. PERFIL DEL PUESTO 2.1, PERFIL DEL PUESTO + Estudios : Universitarios. + Especialidad : Ingeniero Civil y/o Arquitectura Experiencia + Tres affos en el drea o cuatro aos en cargos similares + Otros estudios Ejecucién de obras de infraestructura, computacién 2.2. COMPETENCIAS. PERFIL DEL SUPERVISOR DE OBRA Competencias Nivel esperado [Preocupacién por orden v calidad |Autocontrol HTrabaio en eauivo v.cooperacién | [Desarrollo de otras acciones Compromise oraanizacional iniciativa eee Pablo Paucar Qube ABOGADS IGAC. 6617