1. ¿Cuándo debería usarse un contrato de locación?

La prevalencia de los contratos de servicios basados en la ubicación en

nuestra sociedad es alta y casi diaria, principalmente por el alto costo de la
mano de obra que existe en el Perú y, en menor medida, por el
desconocimiento de la legislación laboral y el afán de eludirla. Por ejemplo,
cuando una fábrica que procesa harina de pescado necesita realizar un
mantenimiento preventivo a los calentadores, sería preferible contratar una
empresa local en lugar de una que deba cumplir con las leyes laborales
locales.

2. ¿Qué diferencia encuentra con un contrato laboral?

Hay muchas diferencias entre ellos, ya que se trata de una relación bilateral
que incluye tanto al empleador como al empleado. Es recíproco porque los
intereses de todas las partes son interdependientes porque cada beneficio es
una presunción necesaria para el beneficio mutuo. Oneroso, porque crea
obligaciones por el contenido patrimonial de cada parte. Canjeable, porque
los intereses de todas las partes deben ser equivalentes. Ambas partes están
de acuerdo porque la perfección requiere el consentimiento de todas las
partes. Es de ejecución continua, porque los servicios de todas las partes se
realizan de manera oportuna e ininterrumpida, y está reglamentado porque
está sujeto a la legislación estatal y, en última instancia, a la supervisión
colectiva. Asimismo, el contrato de trabajo se distinguirá como contrato
formal cuando se cumplan ciertas formalidades, como la escritura o el
cumplimiento de ciertos requisitos, como la presentación ante el Ministerio
del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en un plazo determinado.