Exposición 4 de Retroalimentación

Que son las Sanciones Civiles indirectas o implícitas

Estas las podemos ver plasmadas en el artículo 34 del Código de Trabajo, donde se
presume que el contrato de trabajador es por tiempo indefinido, que es una especie de
sanción indirecta o implícita contra la inobservancia de la ley. Es decir, de lo anterior
corregimos que estas sanciones indirectas o implícitas están dadas o impregnadas en
el Código de Trabajo y su inobservancia puede acarrear que si se quiere ejercer una
acción en contra de esta sea sancionado por este tipo de violación.

Indemnización adicional:

En ocasiones, la nulidad directa o indirecta es desplazada por el abuso de derecho, el

establecimiento de una indemnización adicional, la prohibición del despido, la nulidad
del desahucio, la garantía del empleo o la prohibición del ejercicio de acciones contra el
trabajador.

La nulidad del desahucio y la prohibición del despido de la mujer “por el hecho de estar
embarazada”, la garantía de su empleo durante el descanso pre y post natal y la
prohibición al empleador de ejercer contra el trabajador, durante las vacaciones
anuales, las acciones que le reconoce el CT, son igualmente medidas de protección
que entrañan una sanción civil para el empleador, independientemente de la sanción
penal que sea pertinente.