Producto 4: Video y Sustentación incentivos y beneficios

CIPAS 1
Edwing Jhovann Hernández Zafra - 2186022
Yaneth Marcela Ramírez Reyes - 2206658

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

Instituto de Proyección Regional y Educación a Distancia (IPRED)
Programa de Tecnología Empresarial
Administración de salarios
Bucaramanga - Colombia
2022

María Eugenia Marín Angulo

 INTRODUCCION

Por medio de este producto conoceremos los incentivos o beneficios que otorga la
empresa analizada Transmaya a sus empleados durante el año de labor, los
comportamientos que tienen los trabajadores al momento de recibir estos
beneficios, también podremos entender los resultados que obtiene la organización
cuando se lleva a cabo ideas como estas.

OBJETIVO

• Conocer los diferentes incentivos o beneficios que otorga una empresa y los
resultados que obtiene para la organización con estas iniciativas.

• Identificar la importancia de realizar diferentes actividades de reconocimiento para

los trabajadores de una organización.

PRESENTACION DE LA EMPRESA
Transmaya
Empresa de Transporte de Carga Terrestre
Clientes a nivel local y nacional (Macpollo, Campollo, Freska Leche, Alquería,
Pimpollo)
15 empleados
9 años

MONETARIO
TIPOS DE INCENTIVOS PARA EL AREA OPERATIVA
A destajo o por producción mensual del vehículo
El operario obtiene este beneficio mensualmente por su buen rendimiento.

NO MONETARIO
TIPOS DE INCENTIVOS PARA EL AREA DE ADMINISTRACION VENTAS
Se reconoce un incentivo laboral no monetario para estas áreas
Bonos de ropa, para caballero en Alberto Vo5 y para las damas en Studio F, bonos
de Sodexo, bonos para restaurantes.
NO MONETARIO
TIPOS DE INCENTIVOS PARA AMBAS AREAS
Celebración mes de la mujer
Detalle para hijos empleados menores de 14 años mes de abril
Celebración mes del hombre
Celebración día de la familia
Cursos en convenio con la CCF Comfenalco Santander
Celebración aniversario de la empresa celebrado en agosto
Detalle hijos empleados menores de 14 años mes de octubre
Celebración fiesta fin de año
Detalle empleado en su fecha de cumpleaños
Anchetas navideñas
Detalles hijos empleados menores de 14 años
Bono de antigüedad

Cada empleado cuenta con un Salario Mínimo Legal Vigente que para el 2022 se
encuentra en $ 1.037.172, el trabajador cuenta con afiliación al Sistema de Salud,
al Sistema de Pensiones, a un Sistema de Riesgos Laborales y a una Caja de
Compensación Familiar, tiene derecho al pago de la prima de mitad de año, la prima
de fin de año, a un periodo de vacaciones, a la consignación de cesantías cada año
y a su respectiva liquidación en caso de retiro o despido.

FRECUENCIA DE LOS INCENTIVOS

Los incentivos monetarios a destajo se reconocen mensualmente para los operarios

de los vehículos, los incentivos no monetarios para el área de administración y de
ventas se entregan cada trimestre.

Los pagos de los incentivos monetarios y los incentivos no monetarios (bonos) se

entregan de manera individual, las celebraciones se realizan de manera grupal y los
beneficios para los hijos menos de 14 años de manera individual para cada
empleado.

COMO SE OTORGA LOS INCENTIVOS

Los incentivos monetarios y no monetarios se entregan a cada trabajador, los
monetarios se otorgan a cada empleado como reconocimiento a su esfuerzo y
trabajo, entre mayor número de viajes, mayor es su bonificación, sobre la
producción de cada vehículo se calcula el 10% de este valor y se convierte en dinero
en efectivo que es cancelado al trabajador mediante su cuenta bancaria., los valores
se calculan de manera individual, los valores varían de acuerdo con el esfuerzo de
cada trabajador, las sumas oscilan entre $ 1.800.000 a $ 2.600.000, a esto se le
agregaría el salario mínimo de la empresa que corresponde a $ 1.037.172.

En cuanto al dinero que se asigna para las celebraciones, bonos y demás beneficios
no monetarios, la empresa determina una suma aproximada de $ 8.000.000 al año.
Dentro de la organización no existen políticas que establezcan metas a cumplir para
lograr alguno de los incentivos o beneficios, sin embargo, el esfuerzo y dedicación
del trabajador aseguran su puesto dentro de la organización, si el empleado no
cumple responsablemente los compromisos laborales, la empresa deberá dar por
terminado el contrato.

HACE CUANTO SE OTORGAN BENEFICIOS

De los 9 años que tiene la empresa ejerciendo la actividad, en 8 de ellos se ha
realizado la entrega de incentivos tanto monetarios como no monetarios, los
resultados en la mayoría de los casos es muy positivo, ya que los conductores
cuentan con un salario base que para el momento corresponde a $ 1.037.172,
adicional a esto cuentan con la bonificación que es otorgada mensualmente, en
algún momento se ha presentado que algún operario se conforme con el salario
base, pues este es otorgado realice o no viajes con el vehículo, situación que ha
sido muy incómoda, pues el empleado no se esmera por laborar y se conforma con
el salario base. Sin embargo, en la mayoría de los casos el resultado ha sido efectivo
para la empresa.

IMPORTANCIA DE LOS INCENTIVOS

La organización cuenta con empleados desde el inicio de la actividad, y se considera
que los incentivos monetarios y no monetarios es una manera muy satisfactoria de
conservar esos buenos trabajadores, estas bonificaciones hacen que el trabajador
pueda cumplir responsablemente sus compromisos, cubrir sus obligaciones y lo
mejor sentir que el esfuerzo que hacen se ve remunerado con dinero.

LINK VIDEO

CONCLUSIONES

Este análisis nos permitió conocer los diferentes incentivos que la empresa otorga
a sus empleados durante el año laboral, poder visualizar los beneficios que estos
reconocimientos monetarios o no monetarios brindan para los empleados.

Se puede comprobar que cuando los empleados se encuentran mejor remunerados

y las condiciones labores son óptimas, el desempeño laboral es muy satisfactorio y
la empresa se ve beneficiada con los logros alcanzados por sus trabajadores.
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