EXPLICACIÓN PARA LOS FORMADORES DE LA FORMACIÓN SOBRE

SOBORNO

Diapositiva 1:
Título de la formación  Sin comentarios.

Diapositiva 2:
Definición de soborno, y ejemplos  Se deberá leer el contenido de la diapositiva, y mostrarla
al personal.

Diapositiva 3:
Se indican las consecuencias penales para los trabajadores que cometan sobornos  Se
deberá leer el contenido de la diapositiva, y mostrarla al personal.
- IMPORTANTE: se deberá mencionar que pueden ir a la cárcel.

Diapositiva 4:
Se indican las consecuencias administrativas que puede tener la empresa si uno de sus
trabajadores comete algún delito de soborno  Se deberá leer el contenido de la diapositiva, y
mostrarla al personal.

Diapositiva 5:
Se explican las vías que tienen los trabajadores para realizar cualquier denuncia o consulta 
Se deberá decir que las denuncias se pueden hacer el superior jerárquico o, en su defecto,
pueden utilizar el correo electrónico que atienden desde España, al correo electrónico que
atienden desde Perú, o pueden escribir una carta y enviarla por correo ordinario a la dirección
que se indica (oficinas centrales de Cobra Perú), a la atención del Responsable de
Cumplimiento Corporativo (RCC).
- IMPORTANTE: se debe mencionar que:
- Los correos electrónicos estarán indicados en el tablón de anuncios y, en caso de
que no estén indicados ahí, los deben pedir a su superior jerárquico.
- Todos los trabajadores deben denunciar las actitudes irregulares o ilícitas que
vean. En caso de que se descubra una actitud irregular, sobre la cual algún
trabajador tenía conocimiento y no lo denunció, se le podrán imponer sanciones
disciplinarias.
- La identidad de quienes hagan la denuncia será confidencial (principalmente si
utilizan el correo electrónico, tanto de España como de Perú).
- No habrá represalias para los trabajadores que hagan denuncias.