Unidad 4

“Gestión estratégica del capital humano y el entorno global”

TAREA No.1
A). La función estratégica del capital humano.
En un ESQUEMA determine el proceso de LA FUNCIÓN ESTRATÉGICA DEL
CAPITAL HUMANO;
 Enumere y explique paso a paso cómo funciona cada fase que conforma el proceso.
 Conclusión del tema por integrante.

B). Realizar una investigación documentada y en un cuadro de 2 vías describirán las tendencias de la Gestión
estratégica del capital humano en México.
DEBERÁN investigar por lo menos 8 tendencias.
CÓMO SE PLANTEA QUE IMPULSARÁN LA FUERZA
TENDENCIAS en MÉXICO LABORAL

Ejemplo: Nuevos modelos de organización, formas de

Gestión del conocimiento trabajar y accesos cada vez mayor a datos han
permitido a las organizaciones crear más
conocimientos Etc. Etc.…

C). Realizar una investigación documentada y en un cuadro de 4 vías describe los enfoques actuales de la
Gestión Estratégica del Capital Humano en otros países.
ENFOQUES ACTUALES ASPECTOS QUE ELEMENTOS ELEMENTOS
INFLUYEN Y EN QUE CARACTERÍSTICOS DE CARACTERÍSTICOS DEL
FORMA IMPACTAN. MÉXICO EXTRANJERO (País)
Ejemplo: (incluirá a varios
Enfoque de países relacionados
competencias. con cada enfoque.

NOTA:
BASARSE diversos autores y fuentes de información. (Revistas especializadas, investigaciones bien documentadas, libros
físicos o electrónicos, etc.)

FECHA DE ENTREGA EL DÍA 30 de noviembre 2022. Hr. 23:59

DEBERÁ ENTREGAR en ARCHIVO PDF (SÓLO UN INTEGRANTE DEL EQUIPO)
T_U4. GECH2

EVIDENCIAS PORCENTAJE EQUIVALENTE OBSERVACIONES

TAREA 1 50% Si cumple con lo solicitado
NOTA: Si las evidencias no cumplen estrictamente con lo solicitado, el porcentaje de las evidencias variará .

La entrega de la evidencia de la Especificaciones

Tarea 1 UNIDAD 4 deberá contener:
PORTADA
Logos Oficiales; Nombre de la asignatura;
Nombre de las evidencias de la UNIDAD 4 “TAREA”
Nombre de los alumnos; No. De control;
Nombre del catedrático y fecha de entrega.

DESARROLLO DE LOS TEMAS. Hoja de inicio Ejemplo: EVIDENCIA DE LA TAREA No.1

Desarrollo de la tarea de acuerdo a lo solicitado.

CONCLUSION Deberá contener una conclusión por cada integrante del equipo sólo del esquema de la
función estratégica del capital humano.

BIBLIOGRAFÍA Deberá contener las fuentes de información sugeridas utilizadas.

A un espacio.
Espaciado (LA DISTRIBUCIÓN y presentación Del TRABAJO QUEDA A ELECCIÓN, CRITERIO Y
CREATIVIDAD DEL EQUIPO)