Clifford Chance problemas y soluciones del caso

Problemas del caso

Cabe mencionar que los empleados no estaban del todo satisfechos en su
experiencia laboral en la empresa, sobre todo el personal femenino, no
había un buen trato y no sentían el apoyo sobre la igualdad de género. Lo
cual llevo a una controversia a la empresa luego de que una empleada
saliera a renunciar y publicara su caso, no era la primera que pasaba por
eso, ya la empresa había pasado por varios casos similares u otros
escándalos.
Cuando un empleado no está satisfecho, afecta en su desempeño, en la
productividad y crecimiento de la empresa. Sin embargo, un trabajador
satisfecho tiene una actitud más optimista y trabaja de mejor modo, lo
cual crea un entorno laboral positivo y productivo.
Soluciones
 Brindar espacios de trabajo y de descanso adecuados, el ambiente
debe ser seguro e higiénico, que inviten y motiven al trabajo.
 Se brindaría posibilidad de ascenso, un motivante para los
trabajadores es tener la posibilidad de crecer dentro de la empresa.
 Se crearía reuniones para integración de los colaboradores, para
crear una relación respetuosa y abierta con ellos, esto influye en el
flujo de trabajo, productividad y motivación.
 Tendría un trato justo y respetuoso a cada colaborador, respetando
su integridad y su vida personal.
 Tendría incentivos atractivos para el colaborador, hablamos de
recompensas proporcionales a su labor y posibilidades reales de
crecer en la empresa.
 Motivarlos a trabajar en equipo, una buena relación entre pares se
traduce en apoyo mutuo y es clave para que el trabajo se lleve a
cabo en tiempo y forma.
 Los empleados que se sienten implicados en su trabajo y satisfechos
a la hora de colaborar con sus colegas, no solo se esfuerzan más en
realizar su trabajo, sino que también trabajan con mayor
desempeño y de forma más inteligente.