Según a lo que comenzamos aprendiendo en el curso de laboratorio de liderazgo, las

cualidades de un líder más relevante, tanto a nivel personal como profesional, Se

centran en gran parte por sus historias de vida y es ahí donde salen a resplandecer sus
fortalezas y debilidades individuales; es decir, del autoconocimiento, para liderarse
primero uno mismo, luego liderar a otros con un propósito compartido.  

Bill George, dice en su libro llamada “auténtico norte” es autoconocimiento de uno

mismo, y como de ello tenemos compuesto el proceso hacia el camino al liderazgo.
Primeramente se compone de la historia de tu vida, los riesgos de perderte en el camino
y de tus crisoles.

George escribió:
Los líderes auténticos alinean a las personas en un propósito común que los inspira a
tener un alto performance. Unen a las personas alrededor de un conjunto de valores
comunes, de modo que todos sepan qué esperar. Empoderan a otros a dar un paso
adelante y liderar, de modo que las personas en la organización están altamente
motivadas a dar lo mejor de sí. Están en constante diálogo con las partes; como líderes,
asumen la responsabilidad de comprometer no sólo a los stakeholders, sino a los
clientes, empleados y a la comunidad.

Según Tony Robbins en sus charlas en TED dice que la decisión es el máximo poder.
Para tomar en cuenta la historia de nuestra vida y de esta manera tener un avance para
lograr nuevos retos.

Definitivamente para perfeccionar con mi opinión, un buen líder aprende a desarrollar

un equilibrio entre la razón, también de la emoción, porque una decisión es el poder de
un cambio y la emoción de parte del corazón.