Integrantes:

Ronald Liñan Pilco

ASESORES ESPECIALIZADOS
INFORME NH-1 / 01-2022

A: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

DE: Asociación de los Trabajadores de SOLSOL
ASUNTO: Deficiente clima laboral en la empresa SOLSOL
FECHA: 06 de noviembre del 2022
Objetivo
Mejorar el ambiente laboral dentro de la empresa
Hechos
En los últimos tres años, se han presentado diversas situaciones que han puesto en evidencia los
problemas que afronta tanto en la sede central como en las sucursales de la empresa; debido a la
presencia de diversos factores que vienen deteriorando el contexto en que se trabaja así como la
estabilidad laboral.

Problemática en el ambiente laboral dentro de la empresa

La empresa SOLSOL, siendo una de las más reconocidas a nivel del mercado desde hace 3 años,
no ha tomado conciencia en la importancia de que sus trabajadores cuenten con un óptimo clima
laboral. En primer lugar, uno de los problemas es la influencia del factor familiar, debido a las
preferencias en la asignación de cargos por los parientes de los gerentes. Esto genera muchas
veces una mala toma de decisiones al momento de organizar y resolver algún imprevisto
cotidiano. Así mismo, dichos familiares perciben mayor sueldo sin tener formación alguna. Por
otra parte, el resto de trabajadores poseen estudios superiores concluidos, teniendo la experiencia
necesaria en la resolución de problemas. En segundo lugar, otra problemática es la falta de
reconocimiento en los trabajos culminados, ya que no cuentan con incentivos económicos, es por
ello, que pierden el interés. Esto genera, un trabajo poco atractivo y muy rutinario, lo que puede
implicar que el personal no lo realice con mucho gusto y afecto. Por último, los colaboradores, al
no contar con una línea de carrera, saben que tienen muy pocas posibilidades de ocupar un
puesto de alto nivel, lo que termina desmotivándolos. Finalmente, los problemas señalados no
solo se presentan en la sede principal, sino también en las sucursales, siendo ello una
problemática generalizada.

Atentamente,
Manuel Ramos
Especialista Laboral