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Presentación de PowerPoint Actividad 3
Presentación de PowerPoint Actividad 3
Grupo No 2:
• Aroca Molina Jorge Andres
para el
1
3. ESPECIFICACIONES 5. COMPARACIÓN
DE LAS PERSONAS PARA VERIFICAR LA DECISIONES
FUNCIONAMIENTO ADECUACIÓN.
2 HERRAMIENTAS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
como
-Ahorro de tiempo. - Datos de los integrantes de la -Propuesta laboral mas detallada y -Evaluar diversos puestos y
- Ascensos.
-Resultados de evaluaciones. empresa. sus beneficios. competencias.
- Planes de capacitación.
-Evidenciar en que etapa del - Vacaciones. -Reduce tiempo y costos.
- Ahorro de dinero. -Ahorro de tiempo.
proceso están. - Desprendibles de pago. -Habilidades y aptitudes.
- Proceso más rápido. -Plataformas como CompuTrabajo.
-Mayor eficiencia. - Información relativa. -Compromiso de los empleados. -Optimiza el proceso de selección.
- Un índice mayor de validez y
de seguridad. - Archivos de candidatos que se
presentaron espontáneamente o
- Motivación en los empleados. COMPROMISO DE LOS
en reclutamientos anteriores.
EMPLEADOS
- Participación, opinión y
comentarios durante la entrevista.
Proceso de reclutamiento y selección en ATC COLOMBIA SAS
2. El Gerente Administrativo
3. T-EMPLOY la agencia de empleo
recibe la novedad de la
1. Se genera la vacante tiene 1 semana para enviar un mínimo
vacante, este genera una
mediante comunicación de 3 hojas de vida que cumpla con las
solicitud de reclutamiento a la
verbal o escrita (correo características anteriormente
agencia de empleo de
electrónico) solicitadas para ser estudiadas por el
convenio (T-EMPLOY) con las
Gerente administrativo.
características requeridas.