Universidad Autónoma España de Durango

Nombre del Módulo: Motivación y Liderazgo.

Titular del Módulo: María Eduviges Santijeral Buena

Nombre del trabajo. Texto crítico de motivación y tipos de modelos.

Alumno: Jesús Aron Orozco Soto

Fecha: Septiembre del 2022.
 Como nos menciona el autor Daniel Suchar en este texto tan interesante,
modelos de motivación y liderazgo gerencial, liderazgo es comprender los
potenciales de las personas, el reconocimiento a su labor, y más allá el apoyo que
se deben brindar en el desarrollo de su trabajo. Sabemos que el liderazgo es un
tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global y
donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una
constante lucha por ser cada vez más competitivas. En el ámbito educativo, le
damos este papel el supervisor, a quien se desempeña en la dirección, a los
maestros quien estamos frente a los niños y desde ese espacio lideramos un
grupo.

La motivación puede dividirse en dos teorías diferentes conocidas como

motivación intrínseca (interna) o motivación extrínseca (externa). La primera viene
del entendimiento personal del mundo y la segunda de la incentivación externa de
ciertos factores.

TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN HUMANA La motivación es el impulso-esfuerzo

para satisfacer un deseo o meta. En otras palabras, motivación implica impulso
hacia un resultado. (Solana, 1993). Ésta es el proceso que impulsa a una persona
a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia
un comportamiento específico.

Estimulo-causa Necesidad-deseos objetivos

Los distintos autores han definido de varias maneras de definir estos liderazgos ya
sea basado en la formalidad de elección, según la relación entre el líder, sus
seguidores y subalternos, según la manera de obrar dentro de la empresa; como
también el modo con que se gestionan las empresas, entidades y organizaciones.
Para el caso del nuevo modelo de liderazgo, Méndez (2013) menciona el
abandono de los modelos burocráticos y en la actualidad, se enfoca en
organizaciones inteligentes, que están inmersas en una sociedad denominada del
conocimiento.