CUESTIONARIO DE PROCESAL LABORAL

¿Que es el juicio ordinario laboral?

Es la vía procesal dentro de la que se constituyen todos los conflictos individuales
derivados de la relación de trabajo. Puede considerarse que su naturaleza ordinaria
deriva de la observancia de todos los trámites y solemnidades normados para que
puedan controvertir determinadamente los derechos de las partes después de su
discusión y el examen de ellos.

¿Cual es la naturaleza jurídica del juicio ordinario?

Es pública por cuanto la jurisdicción es una actividad encomendada por el estado por
medio de la ley.

¿Cuáles son los caracteres del juicio ordinario?

Es un procedimiento que se actúa por las partes en audiencias sucesivas.
2.Las actuaciones de las partes se asientan en actas.
3.No existe periodo de prueba dentro del trámite del proceso.
4.Las actuaciones de las partes deben ser por regla general oral..
5.Derivado del principio del impulso procesal. El  juez de trabajo se encuentra facultado
para señalar a su discrecionalidad los plazos en los que deben celebrarse ciertas
actuaciones tales como la audiencia para recibirla prueba.
6.Se limitan legalmente la clase y numero de recursos que pueden utilizarse para
impugnarse las decisiones del juzgado.
7.Se protege jurídicamente de manera preferente a la parte económicamente más débil
de la relación procesal que es el trabajador.
8.No existe para el demandado la posibilidad para el demandado de alegar la caducidad
de la instancia.

¿Quiénes son los sujetos procesales que intervienen en el juicio?

Actor, demandado y la inspección general del trabajo.

¿Quiénes tienen capacidad procesal en materia procesal individual del trabajo?

Los mayores de edad. Los menores de edad que han superado los 14 años.