GESTIÓN DE PERSONAS

SEMANA 8

Valesca Nuñez Chávez

14/08/2022
Administración de Empresas
DESARROLLO
Lea atentamente y analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la semana, luego
conteste las preguntas que se presentan a continuación:

Una empresa de Retail ha presentado en el último periodo un incremento en la tasa de accidentes

laborales y enfermedades profesionales, lo que ha obligado a la mutualidad a cargo a establecer un plan
de trabajo como remedio a las condiciones que se están presentando.

Respecto de lo anterior, responda:

1. ¿Qué propone la Ley 16.744?

La Ley 16.744 establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la
cual, en términos legislativos y empresariales, es conocida como Ley sobre Accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.

Esta ley se caracteriza por crear un seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales en Chile, lo que implica que las empresas, conforme a dicha
ley, deben pagar un seguro en el sistema de mutualidades que otorga a sus trabajadores el
beneficio, para recibir en forma gratuita prestaciones médicas y económicas ante el evento de
sufrir un accidente del trabajo, de trayecto o una enfermedad profesional.

Según el artículo 2 de la Ley 16.744, estarán sujetas obligatoriamente a este seguro las siguientes
personas:

a) Todos los trabajadores por cuenta

ajena, cualesquiera que sean las
b) Los funcionarios públicos de
labores que ejecuten, sean ellas
la Administración Civil del
manuales o intelectuales, o
Estado, municipales y de
cualquiera que sea la naturaleza de
instituciones
la empresa, institución, servicio o
administrativamente
persona para quien trabajen; incluso
descentralizadas del Estado.
los servidores domésticos y los
aprendices.

c)Los estudiantes que deban d) Los trabajadores

ejecutar trabajos que signifiquen independientes y los trabajadores
una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.. familiares.
2. ¿Cómo se relaciona la seguridad laboral y la calidad de vida en el trabajo?, ¿de qué forma esta
relación ayudaría a prevenir accidentes y enfermedades profesionales?

La Calidad de Vida en el Trabajo o Calidad de Vida Laboral (CVL) se relaciona de manera directa
con las condiciones de trabajo que son entregadas por las empresas a sus trabajadores. Su origen
se localiza al finalizar la década de los 60 y comienzos de los 70, en una serie de conferencias
patrocinadas por el Ministerio del Trabajo de los EE. UU. y la Fundación Ford. Es un concepto
difícil de definir, debido a que existe una gran variedad de disciplinas, enfoques y áreas de estudio
desde donde se aborda este tema, algunas definiciones que se han presentado por Granados
(2011) son:

1. Realidad de la situación laboral del trabajador: conjunto de estructuras y prácticas

organizacionales que resultan relevantes para el bienestar laboral del trabajador.

2. Adaptación subjetiva a la situación laboral por parte del trabajador: recogería todos
aquellos procesos de interpretación y/o actuación que realiza el trabajador sobre su
situación laboral, y que afectan asimismo a su bienestar laboral.

3. Ajuste persona - puesto de trabajo: alude al grado de ajuste, correspondencia o

concordancia que tiene lugar entre el trabajador y la labor que tiene que realizar.

4. Experiencia subjetiva: se refiere a los distintos elementos componentes y estructura

interna del bienestar laboral que experimenta el trabajador en su
Según lo antes descrito podemos concluir que el hecho de una seguridad o una calidad laboral y una
seguridad laboral pueden prevenir muchos de los accidentes y las enfermedades que ocurren en el
trabajo por ejemplo si voy lo llevamos a la situación actual de la pandemia la gran cantidad de medidas de
seguridad que se aplicaron a aquellos que no podían trabajar desde su hogares y a aquellos que se vieron
forzados a cumplir con el ya instalado Home Office la calidad y la seguridad laboral jugaron un papel
primordial para prevenir que los contagios fueran a una escala más insostenible de las que se vieron en
los auges mas preocupantes del tiempo de pandemia y estas fueron las que ayudaron también a que
mucho pudieran continuar nutriendo sus necesidades sin tener que abandonar sus ligares de trabajo

3. Proponga 3 acciones preventivas que ayuden a abordar el incremento de los accidentes y

enfermedades profesionales.

I. Completos botiquines de primero auxilios: en muchos lugares de trabajo donde los

colaboradores no sobrepasan lo 15 o 20 integrantes no hay botiquines con los
implementos básicos de seguridad, por lo que como primera medida sería mantener este
botiquín con los implementaos necesarios no básicos ya que los implementos básicos no
siempre son los que necesitan para atender casos de reales emergencias.

II. Tener un lugar apto donde atender emergencias de todo tipo: otros de los puntos
que ayudan a sobrellevar una emergencia es un lugar con las condiciones necesarias por
ejemplo para aplicar primeros auxilios o para en los casos más graves prestar una ayuda
inmediata a los colaboradores.
III. Por último, un fondo de ayuda o una red de ayuda para los colaboradores : a nivel
general ya que no solo podemos tener emergencias de labor físico, sino que también aquí
comprenden la seguridad psicología del colaborador.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Instituto Superior de Artes y Ciencias de la. Con Comunicación S.A. (sin fecha). Seguridad y
salud laboral. Consultado el día 13 de agosto del 2022,
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1074996/mod_resource/content/7/
S8_CONTENIDO_GSTPS1103.pdf?redirect=1