DIVERSITY & INCLUSION

2020
DIVERSITY & INCLUSION
NUESTRA VISIÓN
 NUESTRO PROPÓSITO
EN L’ORÉAL PERÚ

Fomentar una cultura de diversidad que contribuya a acercarnos a todos

nuestros consumidores de manera creativa e innovadora con equipos
diversos, bajo un marco de inclusión y equidad que contribuya al
engagement de nuestros colaboradores.
 NUESTROS PILARES

1 2 3
ORIGEN
GÉNERO DISCAPACIDAD SOCIOECONOMICO
Y CULTURAL
TALENT CARE & SOURCING
H E R R A M I E N T A S K P I s
A C C I O N E S

• Apoyo en creación de un Programa de . • N° experiencias de empresas.

• Benchmark con Bienestar Social de
Talent Care & equidad salarial en genero. otras empresas en acciones de
• Somos equitativos en la distribución de equidad de genero.
Sourcing benefcios a ambos géneros.

Atraer a los • Levantamiento de puestos de trabajo • Data de puestos y perfiles de trabajo

mejores y más Vs. perfiles de discapacidad aptos para actualizado. N° posiciones levantadas.
trabajar en L’Oréal.
diversas
personas
• Levantamiento de universidades con • Publicación en 2 bolsas de trabajo en
grupos de personas con discapacidad. N° universidades contactadas.
universidades (pública y privada).
N° levantamiento con
personas con discapacidad.
N° alianzas establecidas.
• Publicar posiciones vacantes y aptas en
• Plataforma virtual del Ministeria de
la bolsas de empleo del MINTRA para
Trabajo N° publicaciones en universidades
poder obtener CV´s con personas de
publicas y privadas.
habilidades diferentes.
 LEARNING COMPANY 2020
ACCIONES HERRAMIENTAS KPIs

• Workshop a los
• Talleres por grupos de 3 sesiones de
Learning colaboradores respecto a
los temas de diversidad e trabajo de 20 personas. sensibilización
Company
inclusión.
Desarrollar las
capacidades de
nuestra gente y • Liderar la diversidad. • Taller de sensibilización a
equipos para ser Dirigido a manager´s. los managers.
exitosos hoy y en
el futuro
 CULTURAL TRANSFORMATION 2020
ACCIONES HERRAMIENTAS KPIs
Establecer la Semana de la Compartir experiencias 60 % de asistencia de
Cultutal
Diversidad con iniciativas que reales de cada pilar: los colaboradores.
Transformation fortalezca nuestro propósito. genero, discapacidad,
Habilitar a nuestros origen.
colaboradores
para la
transformación Espacio de la diversidad que les Mural visible de N° Participación de
digital y cultural permita expresarse y ser únicos. expresión colaboradores.
People Centric
(employee,
customer & citizen Activación en el día de la Experiencia N° personas
discapacidad. vivenciales. alcanzadas.
QUALITY OF LIFE AT WORK 2020
ACCIONES HERRAMIENTAS KPIs

Quality of life Conocer el status de la Encuesta de levantamiento Lanzamiento de

at work encuesta.
percepción de los de información y
Crear las
condiciones para colaboradores, respecto a la expectativa. Presentacion de
construir una diversidad. resultados.
experiencia única
de un gran lugar
para trabajar Implementación de un Plan
entregando tanto
calidad de vida de comunicación en temas
personal
profesional
como
de diversidaad. Video de
Jean Paul Agon
 HR EXCELLENCE 2020
ACCIONES HERRAMIENTAS

Asegurar que en el plan Levantamiento de datos de

HR Excellence de sucesión se proponga las posiciones que se
la misma cantidad de sucedan.
convertirse en un HR ágil,
personas de genero
tanto para los
colaboradores como (50%/50%).
para el negocio Cumplir con informar a las
personas en el FT y
discovery la diversidad en
L’Oréal.

Red de contactos de
fundaciones de
discapacidad.
GANT 2020
M A
Actividades E F Mz Ab yJn Jl g Set Oct Nov Dic

Encuesta de diversidad

Levantamiento de puestos de trabajo Vs posiciones con discapacidad

Levantamiento de universidades con áreas de diversidad (discapacidad )
Workshop de sensibilización a colaboradores
Workshop de sensibilización a manager
Comunicar las posiciones en MINTRA
Semana de la Discapacidad
Día de la diversidad
Sala/frente de diversidad (espacios de diversidades en las oficinas de
L’Oréal)
Cooperar para creación de Programa de equidad salarial