Estudios de caso divididos por

secciones.

Obligaciones contractuales del empleador:

 Renumerar al trabajador por sus servicios.
 Pagó de prestaciones que nazcan de la relación laboral
 Afiliar.
 Realizar los pasos necesarios para el aporte de seguridad social.
 5 Brinda los elementos para que haya un buen desarrollo en el trabajo.
 6 Dar auxilio o servicios hospitalarios en caso de emergencia.
 7 Mitigar los riesgos laborales.
 8 Mejorar o mantener tanto el bien estar físico, social y mental de los trabajadores.
(Estabilidad en el empleo)
 Al momento de que el contrato termine tendrán que tomarse en cuenta las prestaciones
sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad laboral.
 Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo viáticos,
gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad, certificado laboral y
de ingresos.
 Descanso necesario.
 Respeto a la dignidad humana y libertad.
 Capacitación y adiestramiento.