UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

Lic. Jesus Romero Rivas

Relaciones Laborales II

Tarea 1 II parcial x
Tarea definir 10 indisciplinas o faltas no incluidas en los
artículos 95,96,97 y 98 de nuestro código laboral.

Alumna :

Fany Lizeth Manzanaares Gonzales

201610010164

San Pedro Sula 05 Marzo 2022

 Introduccion

A continuacion presentamos una serie

Dentro del articulo 95 considere estas dispocisiones faltantes

1.el patrono debe proporcionar al empleado un ambiante libre de acoso o abusos, tanto
como de parte del patrono hacia al trabajador y viceversa, tambien entre sus mismo
empleados o compañeros. Quiza el codigo menciona algo de ello pero no es explicito se
considera que debe abordar el tema.
2, el patrono debe tener restringido el trabajo forzado, es decir han existido casos
donde el trabajador se siente forzado a estar en una area especifica o cuando lo tranfieren
de una area a otra.
3. abuso de autoridad , esto sucede muy amenudo en las organizaciones de nuestro pais
4. reclutamiento/ascenso sin conflicto de intereses: considero que esta parte tambien
deberia ser estadblecido en ser o no ser porque muchas de las empresas medianas .

Dentro de las prohibiciones al trabajador

4.considero que debe existir el no engaño a un medico o fingir estar enfermo
considero que podria llegar hacer una tipo de falta grave para el trabajador y que la
empresa esta en obligacion.
Otro de los punto que he observado en mis lugares de trabajo son
5.El robo del presentismo : es decir el presentismo lo tomamos como si el empleado
llego a trabajar y esta en la oficina pero que pasa cuando este empleado esta trabajando
cosas personales que suele pasar, en oficinas el empleado esta pero trabajando en cosas
personales y el trabajo de al empresa esta quedando en otro nivel mas abajo.